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企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得體會(huì)

時(shí)間:2021-01-17 13:19:44 學(xué)習(xí)心得體會(huì) 我要投稿

企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得(1)

  一 提倡終身學(xué)習(xí),拒絕惰性

企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

  任何時(shí)候的社會(huì)環(huán)境都在不斷的發(fā)展和變化,為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境,作為社會(huì)人,都應(yīng)該孜孜不倦的學(xué)習(xí)成長(zhǎng),例如崗位知識(shí),管理理論,以及英語(yǔ)口語(yǔ)等等,只有做到終身學(xué)習(xí),才能保證不落后于時(shí)代環(huán)境,進(jìn)而提升自我價(jià)值,達(dá)到個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng),甚至引領(lǐng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,帶動(dòng)本班組,本部位同事共同鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),最終引領(lǐng)所在部門甚至企業(yè)健康積極的成長(zhǎng)和壯大。正如董事長(zhǎng)先生在最艱苦的環(huán)境里,仍然堅(jiān)持學(xué)習(xí),不僅在學(xué)校,更在社會(huì)中不斷積累經(jīng)驗(yàn),從而獲得了現(xiàn)在的輝煌成就。

  二.企業(yè)應(yīng)以誠(chéng)信為本

  從董事長(zhǎng)黃如論先生的創(chuàng)業(yè)歷程中,我了解了他在新加坡,馬來(lái)西亞,菲律賓華人圈子里以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)立足,靠自己的勤奮努力,正直善良的寶貴品質(zhì),一步一步的成就了今天的金源集團(tuán)。要做成功的企業(yè),更要以人的誠(chéng)信為本,試想一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的企業(yè),是無(wú)法得到社會(huì)輿論的支持的,產(chǎn)業(yè)中的合作伙伴也不會(huì)選擇那些不講誠(chéng)信的企業(yè),最終被市場(chǎng)淘汰。

  要做一個(gè)誠(chéng)信的企業(yè),不僅是企業(yè)高層的全面決策,更要從我做起,從最微小的地方講求誠(chéng)信,從禮賓部來(lái)看,比如對(duì)客人遵守首問(wèn)負(fù)責(zé)制,對(duì)客人的每一個(gè)承諾都要竭盡所有的為他辦好,遵守對(duì)客人的期許,甚至超出客人的期望值,讓客人時(shí)刻感受到我們的誠(chéng)意和信用,這樣,相信他會(huì)一直選擇我們的酒店品牌,同樣回報(bào)給我們忠誠(chéng)度。也只有每個(gè)員工都有主人翁意識(shí),才能做好百分百的服務(wù),成就金源大飯店的聲譽(yù)和品牌。

  三,積極創(chuàng)新,不斷進(jìn)取

  人們常說(shuō),不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,成功的企業(yè)更應(yīng)該積極創(chuàng)新,時(shí)刻有進(jìn)取精神,爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)隊(duì)伍里的排頭兵和領(lǐng)軍者,這也是一個(gè)企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)離不開(kāi)每個(gè)員工在日常實(shí)踐里的不斷總結(jié),在熟練掌握崗位知識(shí)和技能的前提下,不斷思索如何提高工作效率,如何更好的為客人提供服務(wù),這樣自然就會(huì)獲得寶貴的創(chuàng)新意識(shí),同時(shí)應(yīng)運(yùn)到自己的日常工作中去,形成超越規(guī)范操作程序的更合理,更有效率的工作程序,不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,爭(zhēng)取成為本部位,本酒店,甚至全酒店行業(yè)的優(yōu)秀員工,也只有以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求來(lái)評(píng)價(jià)自己,才能有不斷進(jìn)取的動(dòng)力。

  四.團(tuán)結(jié)協(xié)作,共創(chuàng)未來(lái)

  集團(tuán)的發(fā)展離不開(kāi)前輩們的辛勤汗水,但是為了未來(lái)更加美好。我們要注重團(tuán)結(jié)友愛(ài),在工作中服從領(lǐng)導(dǎo),在班組中團(tuán)結(jié)同事,大家齊心協(xié)力,才能以快樂(lè)的`心態(tài)加入到工作中,也只有團(tuán)結(jié)的集體才是每個(gè)員工都不想離開(kāi)的精神之家,我愿意以樂(lè)觀熱情的心態(tài),迎接世紀(jì)金源集團(tuán)的每位同事和領(lǐng)導(dǎo),支持大家的工作,盡自己的一份力量,為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,共同創(chuàng)造屬于我們的美好未來(lái)!

  企業(yè)理念學(xué)習(xí)心得(2)

  企業(yè)文化是事關(guān)企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與生存,與其說(shuō)是品牌和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),不如說(shuō)終歸是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)勢(shì)文化長(zhǎng)于普通文化,先進(jìn)文化戰(zhàn)勝落后文化,我們公司提出的“提供卓越產(chǎn)品,誠(chéng)信奉獻(xiàn)社會(huì)”的新理念,就是我們企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展的“精魂”所在。這說(shuō)明公司已將發(fā)展的目標(biāo)上升到新的階段,因此,按照這種精神來(lái)引導(dǎo)人、激勵(lì)人、鼓舞人、凝聚人,營(yíng)造全新的企業(yè)文化氛圍,是我們當(dāng)前和今后應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和任務(wù)。

  通過(guò)學(xué)習(xí)“提供卓越產(chǎn)品,誠(chéng)信奉獻(xiàn)社會(huì)”新理念,結(jié)合自己的實(shí)際工作,以及對(duì)平時(shí)工作中的一些實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行反思,談?wù)勛约簩?duì)“新理念”學(xué)習(xí)的心得。

  一、追求卓越

  卓,意為“高遠(yuǎn)”、“高超”;越,意為超出!白吭健本褪窃诟叩木辰缟献非蟾蟮某,體現(xiàn)的是追求第一、超越他人的精神。“追求卓越”可以理解為我們公司敢為人先,在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下追求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越的精神寫照,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈情況下追求第一、超越他人,創(chuàng)造出具有最高價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù),這就是我們的責(zé)任。在新理念引導(dǎo)下制造出高品質(zhì)的發(fā)動(dòng)機(jī),讓制造每一個(gè)零部件的企業(yè)員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自豪感,樹(shù)立我們良好形象,創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)氛圍,引領(lǐng)我們精益求精的生產(chǎn),注重每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),注重每一個(gè)細(xì)節(jié),從我做起,從現(xiàn)在做起。把這種勇于向上的思想貫穿于我們?nèi)粘I詈凸ぷ鬟^(guò)程中,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié),,把工作過(guò)程中的各種繁瑣問(wèn)題處理好,做到精細(xì)化管理,帶動(dòng)本班組同事共同專研提高業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,相互配合。通過(guò)堅(jiān)持不懈的行動(dòng)來(lái)養(yǎng)成細(xì)致細(xì)心的良好習(xí)慣。我相信,這新理念的精神一定會(huì)使我們?nèi)〉酶玫某煽?jī),會(huì)使我們獲得無(wú)盡的收獲,使我們的工作取得更好的成績(jī),這樣企業(yè)的“江山”才會(huì)永固。追求第一、追求卓越是是企業(yè)文化建設(shè)的核心,讓每一個(gè)員工能夠共同分享的企業(yè)理念成果。

  二.誠(chéng)信奉獻(xiàn)

  誠(chéng)信是為人處世最基本的道德信條,誠(chéng)信是立身之本;奉獻(xiàn)是一種忘我無(wú)私的精神,是愛(ài)心的具體體現(xiàn),是道德的最高境界。通過(guò)員工的誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)愛(ài)崗,制造出優(yōu)秀的高品質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)體現(xiàn)企業(yè)在社會(huì)上的誠(chéng)信度。

  企業(yè)誠(chéng)信不是空泛的,它價(jià)值無(wú)限;個(gè)人誠(chéng)信首先要言而有信,“言必行,行必果”,踏踏實(shí)實(shí)辦事,認(rèn)認(rèn)真真做人。,要將誠(chéng)信上升為一種內(nèi)心需要,上升為一種責(zé)任感。守信不僅僅是外在要求,更應(yīng)當(dāng)是一種內(nèi)心的責(zé)任,一種執(zhí)著的追求。養(yǎng)成誠(chéng)信習(xí)慣,承擔(dān)誠(chéng)信責(zé)任,在企業(yè)與社會(huì),在人與人、人與社會(huì)之間搭起一座誠(chéng)信的橋梁,為構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信的社會(huì)做出最大努力。

  產(chǎn)品質(zhì)量一直被視為企業(yè)的生命線。有誠(chéng)信意識(shí)的企業(yè)就一定會(huì)生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品,就一定能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。生產(chǎn)高品質(zhì)的發(fā)產(chǎn)品,履行服務(wù)社會(huì)就是我們的責(zé)任。思想決定著行動(dòng),新理念我們銘記在心,它將成為我們的行為準(zhǔn)則,責(zé)任的基礎(chǔ),自豪的源泉。

  誠(chéng)信奉獻(xiàn)是對(duì)工作對(duì)生活的一種積極態(tài)度。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。我認(rèn)為我的工作態(tài)度,就應(yīng)該是勤勉進(jìn)取,決不能得過(guò)且過(guò)。工作態(tài)度決定工作成績(jī),只有保證自己有了積極進(jìn)取的態(tài)度,才能走向成功。當(dāng)然,我知道堅(jiān)持這種態(tài)度很不容易,但只有這種態(tài)度成了我個(gè)人價(jià)值的一部分,才能體驗(yàn)到他人的肯定和完成工作時(shí)帶來(lái)的樂(lè)趣。

  做為一名員工特別是面臨金融危機(jī)造成生產(chǎn)不穩(wěn)定的時(shí)候,在工作中必然會(huì)遇到許多的不順和困難,因此如何面對(duì)這些問(wèn)題,是拖一天是一天,還是積極尋求辦法解決,將對(duì)工作產(chǎn)生重要的影響,所以我們必須從現(xiàn)在開(kāi)始就養(yǎng)成做事從不拖延的習(xí)慣,時(shí)刻提醒自己還有工作在等待著我,明確自己的職責(zé),用心做好每件事,把各種問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài),盡力完美完成每項(xiàng)工作,每天都要問(wèn)問(wèn)自己:“今天的工作你完成了么”。保持端正的工作態(tài)度滿懷熱情地投入到工作中去。工作之余不斷學(xué)習(xí)開(kāi)拓眼界充實(shí)自己,在提升自己素養(yǎng)的同時(shí)進(jìn)一步提升工作能力。我們還應(yīng)該懷著一顆感恩的心,只有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,才會(huì)有我們衣食無(wú)憂的生活。愛(ài)崗敬業(yè)不僅是企業(yè)存在和發(fā)展的需要,也是我們個(gè)人生存和發(fā)展的需要,愛(ài)崗敬業(yè)應(yīng)成為一種普遍的奉獻(xiàn)精神。

  只有日積月累地?fù)焓凹?xì)碎的石塊,才能構(gòu)筑起高聳雄偉的城堡。各種繁瑣小事在我們生活中表現(xiàn)出來(lái)的魅力是無(wú)與倫比的。你可能因?yàn)閷?duì)它的注重而使你抓住很多的機(jī)會(huì),從而體現(xiàn)了自身的價(jià)值,修復(fù)了自己的人生,完善了自己的品格。讓我們改變心浮氣燥、淺嘗輒止的毛病,把握生命中的小事,醞釀過(guò)程中的小事之美。只有這樣,才能在自己的專業(yè)領(lǐng)域中有所作為。這就是員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn),也是員工稱職的表現(xiàn),更是企業(yè)文化的反映。企業(yè)是個(gè)大熔爐,直接陶冶著每一個(gè)員工的價(jià)值取向。而不同的企業(yè)文化,具有不同的價(jià)值取向,直接引導(dǎo)企業(yè)完成自身的戰(zhàn)略和使命!疤峁┳吭疆a(chǎn)品,誠(chéng)信奉獻(xiàn)社會(huì)”新理念必將營(yíng)造和諧而高效企業(yè)文化。

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