學(xué)習(xí)制度第一總裁第二心得體會(huì)
集團(tuán)公司于二○○七年九月二十四日下發(fā)了《制度第一，總裁第二》的文件，并于9月29日組織集團(tuán)總部員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流。
《制度第一，總裁第二》一文，為企業(yè)規(guī)范化，制度化建設(shè)提供了切實(shí)可行的方法，集團(tuán)公司特向各部門(mén)、分公司、辦事處、項(xiàng)目部發(fā)出號(hào)召，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻體會(huì)，把對(duì)文件的理解，落實(shí)到實(shí)踐行動(dòng)中。
世界上最可怕的事情就是重蹈覆轍。別人已經(jīng)花費(fèi)上千萬(wàn)的學(xué)費(fèi)證明不可行的事情，我們?nèi)栽诤诎抵忻鳌?/p>
沈總在認(rèn)真學(xué)習(xí)與深入思考的基礎(chǔ)上，號(hào)召集團(tuán)公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《制度第一，總裁第二》文件，力爭(zhēng)通過(guò)這次學(xué)習(xí)，將我公司的規(guī)范化、制度化建設(shè)推向一個(gè)新高度！
我們知道，經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)可以賺到錢(qián)，加強(qiáng)管理企業(yè)可以使企業(yè)更健康、更強(qiáng)大！正象辦公室蔣偉芬主任所說(shuō)，企業(yè)要先做強(qiáng)，然后才能談到做大，只有企業(yè)強(qiáng)大了，抗風(fēng)險(xiǎn)能力才能更強(qiáng)，才能賺的錢(qián)！針對(duì)我公司現(xiàn)狀，沈總強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)企業(yè)管理的決策是十分正確、十分必要、十分及時(shí)的'！
那么如何來(lái)加強(qiáng)我們企業(yè)的內(nèi)部管理？《制度第一，總裁第二》一文告訴我們：加強(qiáng)規(guī)范化和制度化建設(shè)是重中之重。規(guī)范化和制度化建設(shè)是從人治到法治，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理的一個(gè)過(guò)程。
我們企業(yè)四十年風(fēng)雨走過(guò)來(lái)，規(guī)模從小到大，人員從少到多，業(yè)務(wù)從簡(jiǎn)到繁，單靠一個(gè)人或幾個(gè)人的思路，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的高速發(fā)展需要。與此同時(shí)，社會(huì)與科技的高速發(fā)展，我們的原始經(jīng)驗(yàn)積累也與現(xiàn)實(shí)社會(huì)存在一定的差距，我們只有在發(fā)展的道路上，不斷再學(xué)習(xí)，才能使我們?cè)缫惶鞂?shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)！因此，我們公司制度化建設(shè)，科學(xué)化管理工作勢(shì)在必行！
通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為我們的工作目標(biāo)應(yīng)作如下的概括：“職能運(yùn)作規(guī)范、崗位職責(zé)明確、行為準(zhǔn)則具體、運(yùn)作程序標(biāo)準(zhǔn)、信息傳遞及時(shí)、資源利用科學(xué)�！币獙�(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就需要我們必須做到：決策程序化、控制過(guò)程化、目標(biāo)計(jì)劃化、組織系統(tǒng)化、措施具體化、工作流程化、考核定量化、評(píng)估定時(shí)化、信息反饋及時(shí)化。
我們公司企業(yè)管理制度通過(guò)多年的運(yùn)行實(shí)踐證明是符合公司現(xiàn)狀的，范文寫(xiě)作我們要堅(jiān)持執(zhí)行第一，在執(zhí)行中不斷完善。執(zhí)行比制度本身更重要！
因此，我們加強(qiáng)執(zhí)行力與規(guī)范管理工作，應(yīng)該從目標(biāo)管理與流程管理開(kāi)始。目標(biāo)決定成功，細(xì)節(jié)決定成�。∥覀円鸭瘓F(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照流程分解量化到各職能部門(mén)，各職能部門(mén)要根據(jù)崗位設(shè)置，再分解量化到各崗位人員。通過(guò)對(duì)員工的考核與評(píng)估，及時(shí)調(diào)整公司資源配置，使各崗位定時(shí)完成小目標(biāo)，各部門(mén)定時(shí)完成分目標(biāo)，最終完成公司大目標(biāo)！
目標(biāo)一旦設(shè)定，我們就要以制度作公開(kāi)、公正、公平的檢查與考評(píng)。我們的考評(píng)力爭(zhēng)以數(shù)字來(lái)量化，表格要數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)要真實(shí)化。在執(zhí)行過(guò)程中或許會(huì)遇到一定的困難，這正是我們完善與提高的過(guò)程，我們可以通過(guò)制度的完善來(lái)不斷提高執(zhí)行力；考核要從員工自我評(píng)價(jià)開(kāi)始，然后由上級(jí)主管作全面評(píng)價(jià)，再到工作目標(biāo)評(píng)定與人事管理的結(jié)合，最終要及時(shí)反饋考評(píng)信息，及時(shí)糾偏。
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