招聘工作人員心得體會范文

　　當我們對人生或者事物有了新的思考時，可以將其記錄在心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編幫大家整理的招聘工作人員心得體會范文，歡迎大家分享。

　　現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結(jié)束，新人又主動離職了，難道只是求職者的問題嗎?我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了，不能再使用以前過時的方法了，因為這樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果，那么就需要改變!通過我大量的學(xué)習(xí)與不斷實踐(約3110人一對一的招聘經(jīng)驗)，我個人認為需要改變一下幾個方面，新人的存活率會提高30%-50%.

　　一、尋找一家以上在當?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作(保證效果)

　　二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)

　　三、通知符合要求的求職者面試(專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細的地址和面試時間以及要帶上相關(guān)的資料)

　　四、面對面的交流(給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當?shù)臋C會，也許其中就有你想要的人)

　　4.1簡單的寒暄幾句;

　　4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;

　　4.3了解他曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，什么原因離職，對曾經(jīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)的評價，以及曾經(jīng)在工作中取得什么突出的業(yè)績(沒有工作經(jīng)歷的，就了解他大學(xué)校園生活是如何度過的);

　　4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個崗位; 4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻�優(yōu)點和三個缺點;

　　4.6了解他現(xiàn)在期望尋找那種工作及工作環(huán)境、工作時間、工資待遇，在未來的工作中想實現(xiàn)什么目標;

　　4.7說明我們此崗位的勝任指標;

　　4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時間，并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)

　　4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時間;讓求職者提前有個準備; 4.10微笑說再見!

　　五、通知面試通過參加新人培訓(xùn)(一般只通知面試通過，告知方式提前已經(jīng)說明，沒有通過的不通知);

　　六、企業(yè)文化培訓(xùn)(行業(yè)、發(fā)展目標、使命、經(jīng)營理念、核心價值觀、口號、服務(wù)體系)讓新人對公司有個全方位的了解;

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