久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

新員工入職培訓(xùn)心得體會版

時間:2020-10-23 15:03:26 學(xué)習(xí)心得體會 我要投稿

新員工入職培訓(xùn)心得體會精選版

  為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,集團公司對新入職人員進行了為期兩天的培訓(xùn),公司這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富、全面,主要有公司組建背景、發(fā)展歷程、成果業(yè)績、基礎(chǔ)公文寫作與處理、企業(yè)文化、全面風(fēng)險管理體系、財務(wù)工作實務(wù)、資產(chǎn)管理知識及黨群勞資實務(wù)等。

新員工入職培訓(xùn)心得體會精選版

  首先,鄭總作了熱情洋溢的開班動員講話,介紹了公司組建背景,發(fā)展歷程,成果業(yè)績。不到6年的時間,廣西高鐵總運營里程約占全國10%,公司資產(chǎn)總額在廣西壯族自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的國有企業(yè)中位列第三。描繪了鐵投的未來,鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出,盈利能力強,可持續(xù)發(fā)展的國有資本投資公司。還鼓勵新員工要多學(xué)習(xí),不斷成長,提高能力。鄭總的講話,仿佛帶領(lǐng)我們重走過這5年多的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

  資產(chǎn)部羅部長講述了集團公司五年創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況,對目前國資國企深化改革趨勢進行了分析,介紹了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與集團管控及資產(chǎn)經(jīng)營管理與改革發(fā)展。羅部長的講座,使我們了解了廣西鐵路的前世今生,了解了公司的組織機構(gòu),了解了目前國資國企的改革方向。使我們感覺到鐵投是一個干實事的地方,鐵投為我們每一個人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺。

  李總助講授了財務(wù)工作實務(wù)知識,跟各新員工分享了豐富的工作經(jīng)驗,講述了財會部門與業(yè)務(wù)部門應(yīng)如何配合工作,發(fā)揮部門的協(xié)同效應(yīng)。每一個部門,從來都不是單獨“戰(zhàn)斗”的,“1+1”可以小于2,也可以大于2,溝通是無限的,溝通到位才能發(fā)揮最大效應(yīng)。

  陸董秘介紹了全面風(fēng)險管理:用系統(tǒng)的、動態(tài)的方法進行風(fēng)險控制,以減少業(yè)務(wù)過程中的不確定性。它使各層次的管理者建立風(fēng)險意識,重視風(fēng)險問題,防范于未然,而且在各個階段、各個方面實施有效的風(fēng)險控制,形成一個前后連貫的管理過程。詳細(xì)分析了企業(yè)存在哪些風(fēng)險,如何識別和評估風(fēng)險,如何應(yīng)對風(fēng)險。是啊,風(fēng)險有大有小,風(fēng)險無處不在。目前我國經(jīng)濟正處于增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段,加上世界經(jīng)濟還處于深度調(diào)整之中。在這種復(fù)雜的背景下,在經(jīng)濟管理過程中,更應(yīng)當(dāng)步步為營,注意防范風(fēng)險,確保國家財產(chǎn)免受損失。

  何助風(fēng)趣的講話,使我們了解了黨群勞資實務(wù),使我們感受到,鐵投公司不僅僅是一個企業(yè),它更是一個家庭,給每一位員工有足夠的呵護,讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖,讓每一位員工在現(xiàn)實中找到自己的位置,實現(xiàn)自己的人生價值!

  辦公室羅主任第一節(jié)介紹了行政管理及辦公禮儀,第二節(jié)介紹了企業(yè)文化:企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱,是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的'興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。是企業(yè)的軟實力,體現(xiàn)一個企業(yè)的氣質(zhì)。我們公司的歷史使命是建設(shè)現(xiàn)代鐵路通道,服務(wù)廣西跨越發(fā)展;我們公司的發(fā)展愿景是持續(xù)發(fā)展的先鋒,實現(xiàn)理想的高地,幸福美滿的家園;核心價值觀是厚德誠信,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),和諧共贏。公司的企業(yè)精神是不等待、不懈怠、不張揚。

  黨群部李部長從黨校趕了回來,要求新員工要實事求是地看待問題,勇于創(chuàng)新,學(xué)而不固,擇善而固,少講、多看、多想、多做,在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。

  每一位領(lǐng)導(dǎo)的講座,都深深地吸引了我,從他們精彩的演講中,給了我更多的啟發(fā)和思考:

  一、空杯心態(tài)

  不論是剛畢業(yè)的高材生,還是從其他部門(單位)過來有豐富經(jīng)驗的工作人員,來到一個新的工作環(huán)境,面對新的工作任務(wù),都應(yīng)當(dāng)放空自己,才能裝得更多,進步更快。

  二、三“不”精神

  公司的企業(yè)精神是不等待、不懈怠、不張揚。我們每一位新員工不應(yīng)當(dāng)只把三“不”精神僅僅是留在認(rèn)知上,更應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的崗位,在工作中實踐三“不”精神。

  三、五個“學(xué)會”

  在工作中,要學(xué)會感恩、學(xué)會將計劃付諸行動、學(xué)會與同事合作、更要學(xué)會珍惜與寬容。不懂感恩,再優(yōu)秀也難以成功;不懂行動,再聰明,也難圓夢;不懂合作,再拼搏也難以大成;不懂珍惜,給你座金山也不會快樂;不懂寬容,再多的朋友也終將離開。

  四、八顆“心”

  與集團布置的閱讀《用心去工作》結(jié)合在一起,用心去工作,包括“事業(yè)心、進取心、責(zé)任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”。

  五、十個“等于零”

  有計劃,沒行動,等于零;有進步,沒耐心,等于零;有任務(wù),沒溝通,等于零;有能力,沒發(fā)揮,等于零;有創(chuàng)造,沒推銷,等于零;有知識,沒應(yīng)用,等于零;有目標(biāo),沒膽量,等于零;有付出,沒效益,等于零;有意志,沒持久,等于零;有熱情,沒定力,等于零。

  昨天所有的成績歸結(jié)于“0”,明天一切從“0”開始。

【新員工入職培訓(xùn)心得體會精選版】相關(guān)文章:

新員工入職培訓(xùn)08-16

新員工入職心態(tài)培訓(xùn)09-08

新員工入職培訓(xùn)方案08-16

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)02-28

公司新員工入職培訓(xùn)02-28

新員工的入職培訓(xùn)02-27

新員工入職培訓(xùn)感受01-19

新員工入職培訓(xùn)游戲11-08

新員工入職培訓(xùn)意義08-09

行政新員工入職培訓(xùn)08-09