提升我們的敬業(yè)層次演講稿范文
在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者他人；他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件――敬業(yè)精神。
當整個世界都在談?wù)撝白兓�、“�?chuàng)新”等時髦的概念時，重提“敬業(yè)”之類的話題未免顯得過于陳舊。但是，我們無法回避的是，我們在享受市場經(jīng)濟帶來的諸多成果的同時，也淡漠了經(jīng)濟騰飛所依賴的最基本的東西――敬業(yè)精神。那么，究竟什么是敬業(yè)呢？可能有人覺得，敬業(yè)無非是按時上下班，不遲到、不早退、不輕易請假，能嚴格遵守公司的各項管理制度，能夠按時完成自己份內(nèi)的事。當然，能做到這些已很不錯，但對于一名優(yōu)秀的員工來說，這只是應(yīng)具備的起碼素質(zhì)。所謂“敬業(yè)”在心理上有兩個層次：低一點的層次是“拿人錢財，替人消災(zāi)”，也就是說敬業(yè)是為了對雇主有個交待；世界上有好多專為薪水而工作的人，他們不尊重自己的工作，不把工作看成是創(chuàng)業(yè)的`要素、發(fā)展人格品性的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌。高一點的層次的敬業(yè)是把工作當成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。一個敬業(yè)的人，首先應(yīng)該是一個具有良好工作態(tài)度的人。怎樣來衡量我們的工作態(tài)度呢？我們不防一起來問自己幾個問題：你是否對自己所做的工作覺得自豪？是否能認知企業(yè)真正的需求，靠著一種強烈的責(zé)任意識和積極的態(tài)度，自覺去開創(chuàng)和主動去推動工作，并將真誠的行動提供給企業(yè)？你是否以“迅速、正確、節(jié)約、方便”為理念，來提高工作的質(zhì)量、加快工作進度？工作時是否做到切實、謹慎，即使對平凡工作中的點點滴滴也付出了100%的努力？你是否能做到為了完成一個計劃，可以毫無怨言地在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書和思考；為了獲取信息，可以在業(yè)余時間與朋友們聯(lián)絡(luò)，努力提高本身的技能及技術(shù)，以便在必要時能提供必要的信息，做到工作時能掌握先機？你在解決工作時遇到困難時，是否具有執(zhí)著的意念和不屈不撓的毅力，積極尋找解決問題的辦法，是否有克服一切挫折的決心等等。
一大串的問題問下來，也許有人又在想了，我拿的那一點工資，值得我那么賣命嗎？其實，“敬業(yè)”短期看起來是為了公司，實際上是為了自己，因為敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，即使你以后從事不同的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗和好的工作方法也會為你帶來助力，因此，把敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何事業(yè)都容易成功。把敬業(yè)變成習(xí)慣之后，或許不能為你立即帶來可觀的好處，但可以肯定的是，把“不敬業(yè)”變成習(xí)慣的人，他的成就相當有限，因為他的散漫、馬虎、不負責(zé)任的做事態(tài)度已深入他的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”、“能混就混”、“反正公司倒了又不用自己賠”的直接反應(yīng)，甚至還扯公司的后腿。即使這樣人的所作所為未必每次都受到懲罰，但至少對自己并沒有什么好處。
在我們周圍，也有很多員工是值得我們學(xué)習(xí)的，他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨，不論有無管理人員監(jiān)督，總是把工作做得最好。一些眼前的東西是暫時的，是過眼煙云，而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財富。因此，讓我們熱愛自己的工作，讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力，為企業(yè)的成長進步和社會的穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！那樣的話，在社會的任何一個角落、任何一個崗位，都能體現(xiàn)我們的價值；許多年后，當我們回憶起這段共同奮斗的日子，沉淀在你記憶深處的不是當時的彷徨，不是無休止的埋怨，也不是受挫時的懊惱，而是那種肝膽相照，榮辱與共的經(jīng)歷，還有那種從你身上流露出的最珍貴的東西――敬業(yè)精神！
【提升我們的敬業(yè)層次演講稿范文】相關(guān)文章：
讓演講提升我們的影響力08-18
品牌的層次10-05
高校學(xué)術(shù)期刊編輯敬業(yè)度的調(diào)查及提升策略10-27
今天我們怎么愛國演講稿范文08-07
如何激勵不同層次的員工12-03
門店銷售的3個層次10-15
護士愛崗敬業(yè)的演講稿08-25
愛崗敬業(yè)的演講稿怎么寫08-05