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企業(yè)演講稿

時間:2022-06-17 12:58:55 演講稿范文 我要投稿

精選企業(yè)演講稿范文集錦9篇

  使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在我們平凡的日常里,需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編為大家收集的企業(yè)演講稿10篇,希望對大家有所幫助。

精選企業(yè)演講稿范文集錦9篇

企業(yè)演講稿 篇1

  站在黃金階段,我很高興,很興奮,感覺!我很自豪,因為我是xx郵政這個光榮的團(tuán)隊的一員。我歡喜,因為xx郵政號角已經(jīng)吹響!

  適切地步伐走出香,一個希望,一個真正的感覺,一條線輪壓實大道,一個追求,一個商業(yè)機(jī)會,實現(xiàn)心與心的溝通,成就夢想,夢想的溝通,這是我們追求的職業(yè)———郵政服務(wù)!光榮我們的事業(yè),我們的任務(wù)是困難的,“郵件發(fā)送愛,轉(zhuǎn)移的商業(yè)機(jī)會”,簡單的單詞,但是寫作不僅僅是一個過程,一個報紙,一個包裹,或山,或整個非洲大陸,誠信至上,郵政的人沒有遺憾,這就是所謂的奉獻(xiàn)!

  眾所周知,郵件護(hù)航工作條件非常困難,不僅要長在外面工作,休息飲食和缺乏法律和汽車。因為要趕著處理電子郵件,經(jīng)常沒有規(guī)律的吃飯時間,有時候一包方便面是處理餐;在夏天,車內(nèi)悶熱的蚊子太多,我們的押運員通常是丁震動和包,看看他們的手,由于長期移動卸料袋,一些指甲有裂縫,道道疤痕,厚厚的老繭,他看到會覺得震驚,產(chǎn)生愛的贊賞。在這種艱難的環(huán)境中,他們沒有抱怨,沒有后悔,但團(tuán)結(jié),相互合作。當(dāng)你問他們苦不苦,累不累,他們會微笑著告訴你:”沒什么,工作!“一個簡單的話說,什么是郵政員工單身的心。

  因為這種精神,也因為我們的這些可愛的`和勤勞的人,郵政xx郵政取得了杰出的成果。近年來,xx郵政緊緊圍繞“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略提出的國家,年復(fù)一年超額完成計劃任務(wù)指標(biāo)的上級命令,首先實現(xiàn)中部崛起,在市、縣局操作優(yōu)化和南昌郵政區(qū)域中心辦公室小欖郵件處理中心在現(xiàn)代生產(chǎn)過程中,xx郵政物理網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步改善,短的幾年里,看到的結(jié)果,成功地走上了健康發(fā)展的軌道,意識到她第一次起飛?上驳某删褪刮覀兏鼒远ǖ牟椒ミM(jìn)步,全國青年文明號屬于成功發(fā)射兩個子系統(tǒng),電子辦公的全面建設(shè),標(biāo)志著xx郵政開始了一個“實際”之旅第二起飛,鮮花和掌聲肯定我們的結(jié)果,肯定了xx職務(wù)等級。

  年輕的心在這里,創(chuàng)業(yè)夢想飛到這里。成千上萬的郵政的人,在他們的普通職位實現(xiàn)生命的價值,記得服務(wù)的真實感受,情感,還愛企業(yè)發(fā)展的核心價值觀。

  走在泥濘的鄉(xiāng)村的路上,穿一雙鞋和一雙;在街上互相發(fā)送郵件的自行車壞了,攜帶袋的手,一層又一層老繭。我們?yōu)榱耸裁矗客星锏脑铝,聽著笑聲從另一個窗口,[在]車自己的排序郵件護(hù)航任務(wù),這是為了什么?不能我們不需要兒子照顧的母親,是我們的妻子或丈夫不需要溫情的情人,我們不能自己的孩子不需要在父母的懷里撒嬌嗎?

企業(yè)演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

  大家好!我叫,來自電廠政治工作部。今天,我作“如何做好新時期國有企業(yè)共青團(tuán)工作”的發(fā)言,目的是和大家一起交流、互相探討、共同勉勵,進(jìn)一步搞好新時期國有企業(yè)共青團(tuán)工作,增強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,發(fā)揮團(tuán)員青年在生產(chǎn)工作中的主力軍和突擊隊作用,為集團(tuán)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。

  做好新時期國有企業(yè)共青團(tuán)工作,發(fā)揮團(tuán)組織的作用,使團(tuán)的事業(yè)充滿生機(jī)和活力,引領(lǐng)團(tuán)員青年成長成才,在各自本職崗位上干出優(yōu)異成績,促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展,我認(rèn)為要抓好以下五方面工作:

  一、積極主動爭取黨政的重視和支持

  爭取企業(yè)黨政的重視和支持,是做好共青團(tuán)工作的前提和保證。企業(yè)團(tuán)組織一是要積極主動地把有關(guān)上級團(tuán)組織的工作意圖,本單位團(tuán)的工作安排等情況向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報,以便企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時了解團(tuán)的工作情況,了解團(tuán)員青年的思想狀況,及時做出相應(yīng)的指示或安排。二是要發(fā)揮主觀能動性,積極認(rèn)真工作,完成上級交待的每一項任務(wù)。干出工作成績,就能夠得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,讓企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)真正感到團(tuán)組織是黨的事業(yè)不可缺少的一部分,是值得信賴和依靠的力量。三是要緊密圍繞黨的中心工作,針對團(tuán)員青年特點開展有關(guān)活動,起到黨的助手作用,提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作的`重視與支持。

  二、切實加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)

  共青團(tuán)組織有沒有生機(jī)活力,工作開展得好不好,很大程度上決定于團(tuán)干部隊伍,所以,必須加大力氣建設(shè)好團(tuán)干部隊伍。在切實加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)中,要將團(tuán)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入黨的干部培訓(xùn)規(guī)劃中去,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高團(tuán)干部的思想道德素質(zhì)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任感,使團(tuán)干部在思想上、工作上、行動上與企業(yè)保持一致,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力和水平,做到與時俱進(jìn),增強(qiáng)大局觀,認(rèn)真努力工作,干出工作業(yè)績。要健全完善共青團(tuán)組織工作制度,制定嚴(yán)格的獎懲制度,打破干好干壞一個樣,激勵團(tuán)干部振奮工作精神,鼓足工作干勁,努力做好團(tuán)組織工作,帶領(lǐng)和引導(dǎo)團(tuán)員青年刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

  三、切實提高團(tuán)員青年思想素質(zhì)

  團(tuán)員青年具有很強(qiáng)的活力和發(fā)展?jié)摿,關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展命脈。團(tuán)員青年思維活躍,對任何問題都比較敏感,很容易受到周圍事物的影響。切實提高團(tuán)員青年的思想素質(zhì),使團(tuán)員青年的人格更加健全,思想更趨向于理性和感熟,形成穩(wěn)定的世界觀、人生觀和價值觀,成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中堅力量,是企業(yè)團(tuán)組織義不容辭的工作職責(zé)。為此,企業(yè)團(tuán)組織要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感,加強(qiáng)對團(tuán)員青年的思想教育,真真切切地去關(guān)心團(tuán)員青年,教育并積極引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀,立足于本職、樂于奉獻(xiàn),能夠在企業(yè)的改革與發(fā)展中實干創(chuàng)新、建功立業(yè)。在加強(qiáng)對團(tuán)員青年的思想教育中,要做到以正面教育為主,針對團(tuán)員青年的思想特點,堅持從增強(qiáng)愛國情感、確立遠(yuǎn)大志向做起,通過開展形式多樣的愛國主義、集體主義和社會主義教育,弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神。要教育團(tuán)員青年聽黨的話、跟黨走,引導(dǎo)和幫助團(tuán)員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念,養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操,為企業(yè)發(fā)展努力工作,無私奉獻(xiàn)。

  四、積極開展豐富多彩的主題活動

  團(tuán)組織的生命在于活動,企業(yè)團(tuán)組織要切實圍繞企業(yè)的工作核心,有效開展以“強(qiáng)素質(zhì),保安全,提建議,降成本,增效益,做貢獻(xiàn)”為主題的一系列“青春勵志”活動,推動企業(yè)的發(fā)展。在開展系列活動中,一是著重于提高團(tuán)員青年素質(zhì),深入開展一些崗位成才活動,扎實舉行崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動,使團(tuán)員青年崗位成才活動規(guī)范化和常態(tài)化。二是圍繞提高效益,認(rèn)真開展系列崗位創(chuàng)優(yōu)活動,廣泛深入開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動,強(qiáng)化團(tuán)員青年的質(zhì)量意識,以取得良好經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“急、難、險、重、新”任務(wù),積極地開展青年突擊隊活動,充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍作用。

  五、為團(tuán)員青年成長成才需要創(chuàng)造條件

  服務(wù)團(tuán)員青年成長成才,是企業(yè)團(tuán)組織的一項重要工作。企業(yè)團(tuán)組織要及時準(zhǔn)確的向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團(tuán)員青年的合理要求,取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視與支持,進(jìn)一步營造團(tuán)員青年成長成才的良好環(huán)境,為團(tuán)員青年成長成才提供有利條件,促進(jìn)團(tuán)員青年成長成才。在團(tuán)員青年成長成才中,企業(yè)團(tuán)組織要做好服務(wù)工作,了解、關(guān)心和幫助團(tuán)員青年,為團(tuán)員青年解決實際困難和問題,切實推動共青團(tuán)“服務(wù)青年,青年服務(wù)”活動的開展。

  以上是我就做好新時期國有企業(yè)共青團(tuán)工作的一些看法和建議,對其中存在的不足之處,請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正,多提寶貴意見。

  我的發(fā)言完了,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  大家好!

  五月,春風(fēng)吹遍祖國神州大地,到處是一片生機(jī)勃勃。

  五月,滿園春色,鮮花盛開,撲鼻而至,到處是一片繁榮景象。

  在這個溫暖,和諧的國家里,在這個祥和,春意盎然的季節(jié)里,深圳xx資訊,被評為“深圳知名品牌”企業(yè)。xx資訊獲得個性貢獻(xiàn)獎,xx獲得杰出個人獎,這是xx資訊的驕傲,這是全體xx人的驕傲。這是xx資訊走過的五年艱難歷程,風(fēng)雨無阻,一步一個腳印,致力于打造企業(yè)品牌所付出的辛苦而必然得到的結(jié)果。

  我們xx分公司的全體員工,當(dāng)聽到,看到這振奮人心的消息時,個個心潮澎湃,熱血沸騰,每個人都從內(nèi)心里發(fā)出感慨,xx資訊太厲害,xx資訊牛,杭州分公司全體員工在總經(jīng)理丁秀芹的帶領(lǐng)下,爭先恐后發(fā)言表態(tài),會場氣氛十分熱烈,大家暢所欲言,一致表示“xx為我建平臺,我為xx添光彩”。我們作為xx人,立志xx,立足本職,愛崗敬司,熱愛企業(yè)產(chǎn)品宣傳,熱衷知名品牌的發(fā)展,將xx事業(yè)進(jìn)行到底。

  此時此刻,使我們想起,xx資訊集團(tuán)公司,創(chuàng)立于1997年,他的定位是致力幫忙中小企業(yè)成長,他的使命是以為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,他的組織是為中國的中小企業(yè)打造最具實戰(zhàn)的教育傳媒機(jī)構(gòu),公司帶給的產(chǎn)品是中國最具有實戰(zhàn)的滿意度一流的《實戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)營銷》,并且有一流的人脈和凝聚力極強(qiáng)的《商業(yè)實戰(zhàn)俱樂部》,他為全國中小企業(yè)的成長培養(yǎng)了超多的營銷型知識人才,同時也使部分企業(yè)在困境中走出泥濘,見到自己企業(yè)的發(fā)展方向,找到自己企業(yè)的精準(zhǔn)定位,從此不再迷茫,所以,全國各地廣大中小企業(yè)用心報名參加并走進(jìn)xx資訊,走進(jìn)xx課堂,暢游網(wǎng)絡(luò)營銷的知識海洋,搏擊網(wǎng)絡(luò)營銷財富,為自己的企業(yè)不斷擴(kuò)大再生產(chǎn),奠定物質(zhì)基礎(chǔ),為自己企業(yè)培養(yǎng)一流的管理人才,奠定了文化基礎(chǔ)和精神管理基礎(chǔ)。

  xx資訊五年來從無到有,從弱到強(qiáng),從小到大,一步一個腳印走過來了,這五年來,有全體xx人的酸甜苦辣,也有想不到的'艱難困苦,更有分享不盡豐收果實的歡聲笑語。正因為xx資訊的訂單準(zhǔn)確,深的全國中小企業(yè)的歡迎,才使企業(yè)逐步發(fā)展,逐步壯大,才有這天的xx資訊。

  我國人口多,底子薄,三十年改革開放,人們的精神面貌發(fā)生了巨大的變化,從原先的小學(xué)普及到中學(xué)普及,到這天的大學(xué)普及,是一個飛躍。這天是一個網(wǎng)絡(luò)年代,網(wǎng)絡(luò)知識的普及,尤其是網(wǎng)絡(luò)營銷知識的普及尤為重要,xx資訊立足于網(wǎng)絡(luò)科技,網(wǎng)絡(luò)營銷的培訓(xùn),開辟網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)之先河,深得各級政府之愛戴,深得全國中小型企業(yè)的擁護(hù)。之所以xx事業(yè)是永恒的,xx未來前途是無限的。我們xx人意氣風(fēng)發(fā),斗志昂揚,緊密團(tuán)結(jié)在以xx為代表的xx資訊集團(tuán)公司中心,立足自己的本質(zhì)工作,做到干一行,愛一行,專一行,遇到困難不氣餒,有了成績不驕傲,體會困難像彈簧,你硬他就軟,立志有志者事竟成,艱辛只要功夫深鐵杵磨成針,充分發(fā)揮xx優(yōu)勢,戰(zhàn)勝自我,用信息和力量去換取前進(jìn)路上的鮮花和光環(huán)。

  謝謝!

企業(yè)演講稿 篇4

  我出生在80年代末,這個時代的我們是社會寵愛又充滿疑慮的群體。改革開放后,國外一些好的壞的人文思想涌進(jìn)中國,在過去我不會承認(rèn)我是受毒害的一代,而自去年我深入學(xué)習(xí)了解《弟子規(guī)》等一些典籍后,我不得不承認(rèn)我們這些年輕人都受到其的負(fù)面的影響比較大,在追求幸福與成功的過程中遺失了方向,于是我們需要通過認(rèn)知來檢查自己。時至今日,我可以很好地控制自己,對于父母長輩的教誨,有則改之無則加勉。

  很多人都會有這樣的印象,一些古代典籍它的冊子大都很薄,但其作用卻不容小視,<課>以《弟子規(guī)》來說,它是中國傳統(tǒng)家教、家規(guī)、家訓(xùn)的集大成者,僅用1080個字,360句話,就把中國傳統(tǒng)倫理 道德教育的精髓,以及五千來留下的價值觀概括的淋漓盡致。所以今天我就對中國傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)建設(shè)推進(jìn)中去講一下自己的體會。

  在古代,《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》這些典籍對養(yǎng)成孝悌家風(fēng)起著重要作用。啟蒙養(yǎng)正,防邪存誠,孩童時期的家庭教育之所以重要,是因為人的很多心理和行為習(xí)慣是自小養(yǎng)成的,一旦成為第二天性就很難改變。于此相同,企業(yè)教育也非常重要,雖然這時候人以成人,具備了相對穩(wěn)定的性格習(xí)慣、心里判斷模式,以及獨立的行為傾向,但在一個企業(yè)制度規(guī)范的約束下難免使人僵化,影響企業(yè)的靈活性,致使企業(yè)失去活力;可若將制度松弛化,企業(yè)的執(zhí)行能力繼而衰弱,企業(yè)便會失去戰(zhàn)斗力。如果對員工的約束與開放的關(guān)系處理得當(dāng),乃至在更深層次企業(yè)文化的潛移默化下,人的心理和行為一定會受到影響,其不良的心里和行為在一個良性的企業(yè)文化的'打磨下,絕對可以得到矯正和重塑。

  在西方管理模式的沖擊下,當(dāng)下員工著想的更多的是從企業(yè)得到多少,而未想過能額外的回報給企業(yè)多少。中國石油本已有著深厚的企業(yè)文化積淀,新中國成立六十年來,“大慶精神”、“鐵人精神”已是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分,加之傳統(tǒng)文化教育,能夠挖掘員工對企業(yè)的感恩心,明白個人該盡的義務(wù)和職責(zé)。尋求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的智慧源泉,通過傳統(tǒng)文化的熏陶打造本企業(yè)管理模式已是不可或缺的一部分。

  中國傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)會為我們打開一個通向未來的智慧之門,對于所有員工而言,更能禪悟出在工作之中與人的相處之道,耐心聽取不同意見,用心做人做事,亦不會單憑感性!奥市灾^道”,中國文化是順著人性來引導(dǎo)人們的,當(dāng)我們鼓勵人們?nèi)ジ偁帯⑷栍菸以p鉤心斗角的時候,我們自己便會有壓力,那么企業(yè)中就會出現(xiàn)沖突和矛盾,這就沒有順著道去做。“各相責(zé)天翻地覆,各自則天晴地寧”,也就是說遇到矛盾要先從自我找原因,而不是指責(zé)別人,我們要這么說,更要這么做,這樣的團(tuán)隊合作才會放松。拒絕形式主義,定能改化現(xiàn)狀,從我做起,以站為家,垃圾紙屑有人撿,水電浪費有人管,損壞公物有人警示。守任和諧,汲取營養(yǎng)。當(dāng)我們俯仰無愧之時,也就能夠想到別人,喚起仁愛之心,這才是真正的君子坦蕩蕩。

  為什么中國傳統(tǒng)文化在當(dāng)代企業(yè)中還能夠得到弘揚呢?那是因為它是以講道德為核心,因道而深入民心。“道”就是孟子所提的五倫大道,“父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有言”,句句皆言社會人倫關(guān)系,那么我們?yōu)槭裁床荒軐⑵鋼Q個角度、換個方式,融入到企業(yè)管理中去呢?

  提到“君臣有義”我們會認(rèn)為它是封建君主專制的產(chǎn)物,實際上它更廣義的是指領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的一種人文關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)者處于領(lǐng)導(dǎo)的地位,就要求他必須有仁慈之心;而被領(lǐng)導(dǎo)者,那就要求他對于領(lǐng)導(dǎo)者交予的任務(wù)能夠盡心盡力的加以完成,忠于職守。所以只有做到了君仁臣忠,那么這個領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才不是一種矛盾對立的關(guān)系。

  企業(yè)的核心競爭力是員工,而現(xiàn)在企業(yè)普遍遇到的問題是沒有一只忠誠的隊伍,跳槽、向錢看諸如此類,比比皆是,于是我們要以傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ),由上而下的傳遞教育。人性本善,自然應(yīng)與人為善。逢年過節(jié)之時,公司領(lǐng)導(dǎo)總會走訪基層各站、慰問困難職工及探望堅守崗位離家在外工作的職工父母,溫暖送到員工心坎上,減少了后顧之憂,在保障安全生產(chǎn)的同時更讓大家度過一個個喜慶祥和的節(jié)日。這便是一種企業(yè)之道。“凡是人,皆須愛,愛人之,人恒愛之”,人性本來都有向善好德之心,也許未曾接受過良好的引導(dǎo),沒有把這種向善之心引發(fā)出來!抖Y記.學(xué)記》上就對“教”下了一個定義:教也者,長善而救其失者也,弘揚文化靠行動,言傳身教,必能將仁愛之心散發(fā)出去。以此作為榜樣,也定能將好風(fēng)氣通過企業(yè)滲透到家庭中去,處處得和諧。

  但自真心做,不去記其他,播下善的種子,總有一天它會生根發(fā)芽!

企業(yè)演講稿 篇5

  8月2日——8月4日,公司(迪彩)組織我們到黃埔軍校參加為期三天的軍事拓展訓(xùn)練。在黃埔軍訓(xùn)三天的訓(xùn)練中,一點一滴全歷歷在目,我重新思考軍訓(xùn)的意義,三天的軍訓(xùn),我學(xué)到了很多很多,但作為銷售人員,從職業(yè)素養(yǎng)角度說,我感悟最深的有以下幾點:

  1、良好的身體素質(zhì)

  “身體是革命的本錢”,軍訓(xùn),首先告誡我們的是,作為一名銷售人員必須要有一個強(qiáng)健的體魄。

  在軍訓(xùn)中,跑步、做俯臥撐、站軍姿、青蛙跳、鴨子走等等,所有這些項目,首先是對我們身體的考驗,銷售人員要面對整個市場,東奔西跑,若沒有一個強(qiáng)健的體魄,如何從事銷售這樣高壓力的工作呢?

  2、團(tuán)隊精神

  從小到大,我都是獨來獨往,奉行個人主義,從來不知道什么是團(tuán)隊,更感覺不到什么是團(tuán)隊精神,三天的軍訓(xùn),給我一次精神的洗禮,我感受到了什么是團(tuán)隊精神,我感受到了團(tuán)隊的力量是多么的巨大,作為一名銷售人員,最重要的職業(yè)素養(yǎng)就是團(tuán)隊意識。

  一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,必須具備三個基本因素:

  (1)擁有共同目標(biāo)

  我們這個團(tuán)隊有11個人,若每個人的目標(biāo)不一樣,那我們只能各奔東西,但恰恰是因為我們有共同的理想而進(jìn)入迪彩,共同奮斗!

  在爬畢業(yè)墻的時候,當(dāng)我聽到這是華南第一墻,4米28高的時候,我氣餒了,我簡直不相信我們能夠爬上去,當(dāng)音樂響起,戰(zhàn)爭開始的時候,我們是一個人便擰成一股繩,當(dāng)每一個人踏著我的大腿爬上去的時候,我的眼淚流下來了,我頓時覺得我們不是十一個人,我們是一體,我們合而為一。當(dāng)所有人都爬上畢業(yè)墻的時候,我們歡呼了,我們?yōu)樽约旱膱F(tuán)隊而感動,只要我們擁有共同的目標(biāo),我們誓必為此目標(biāo)而英勇奮戰(zhàn)。

  (2)相互鼓勵,相互扶持,不拋棄、不放棄的精神。

  在“合力高v”項目中,我感受到隊友間相互鼓勵的力量是多么的巨大,當(dāng)我爬上鐵梯,站在鋼絲的時候,我的腳在抖,我的左手緊緊抓住鐵梯不放,我對我的隊友說:“我很怕,我不敢走!

  隊友大聲對我說:“看著我的眼睛,看著我的眼睛,相信我,相信我,用力向我這邊壓過來……”

  我盯著他的眼睛,從他的眼神中透出無窮的力量,是這股力量在支持著我一路走下去;叵肫鹞疫@二十多年來,從沒有從任何人的眼神中獲得如此巨大的力量,只有在這個團(tuán)隊里,只有這樣的戰(zhàn)友,給我無窮的鼓勵。

  金無足跡,人無完人。在團(tuán)隊中不可能每個人都是完美的,只有相互鼓勵,相互扶持,這個團(tuán)隊才能走得更遠(yuǎn),走得更快。

  此外,在7公里拉練、28公里拉練中,體會最深的是我們不拋棄、不放棄的精神,我們是一個團(tuán)隊,無論什么時候都要共進(jìn)退,同禍福。

  (3)良好的溝通能力

  在“溝通致勝”與“集體作畫”項目中,很好地鍛煉了我們的溝通能力。在一個團(tuán)隊中,問題的產(chǎn)生往往是由于溝通的不良導(dǎo)致的。作為一名銷售人員,每天面對的`很大一部分就是溝通工作。與領(lǐng)導(dǎo)溝通,與顧客溝通,與促銷員溝通,與合作伙伴溝通,等等,所以良好的溝通能力,是一個銷售人員,更是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊所必需的。

  3、吃苦與忍耐的素質(zhì)

  俗話說“吃得苦中苦,方為人上人”,銷售人員是很苦很累的,東奔西跑,而且要面對各方面的壓力,吃不了苦,忍耐不住便會中途放棄。

  在軍訓(xùn)中,28公里拉練是最考驗“吃苦與忍耐”的素質(zhì)。在第一次拉練中,我已經(jīng)把右腳腳筋給拉傷了,在途中,我有想過放棄,有想過休息,但當(dāng)我看到正飛拖著沉重的步伐,艱難喘氣的時候,我便暗下決心,我絕不放棄,我不能停。

  當(dāng)我途中挽扶正飛跑步或走路的時候,我對其表示由衷的贊嘆與敬佩。

  盯著烈日,冒著酷暑,在經(jīng)過兩天的訓(xùn)練后,完成二十八公里拉練,我們團(tuán)隊完成了任務(wù),我們勝利了。

  但這只是28公里,僅僅是28公里?墒俏覀冧N售人員或許一生都在拉練中,我們以后面臨的工作可能比這更苦更累。我問問自己,到那個時候,我們能堅持住,能忍耐住嗎?在漫長的人生路中,我們不知道要經(jīng)歷多少困難與挫折,只要我們能堅持自己心中的信念,人生中的一切坎坷都能邁過去。

企業(yè)演講稿 篇6

  我來xx公司工作已有一段時間了,我感覺對于我的一生來說應(yīng)該是實現(xiàn)了自己的價值。能在這樣的一個企業(yè)工作,我想更多的是來自于企業(yè)給我的吸引,同時我對企業(yè)有一種情懷,這種情懷是可以讓人擁有屬于自己的夢想,以及一種堅持和不懈的追求。

  毫無疑問,xx公司就是這樣一個給我充滿希望并讓我實現(xiàn)夢想的地方。多少年來,經(jīng)歷過些許地方,有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是,我來到xx公司,找到了用武之地,同時,也親眼見證了公司的茁壯成長,感受到了公司未來前景的廣闊,這是一種歷程,我擁有成功體驗的成就感。

  xx公司讓我擁有了屬于自己的事業(yè),這樣的事業(yè)給我?guī)磉M(jìn)步、快樂和幸福。因此我熱愛xx公司,我要爭取做得更好。我想,這就是我一種人生的態(tài)度、一種生存方式。做工作不能安于現(xiàn)狀,而要不斷開拓進(jìn)取,爭取新的業(yè)績,為企業(yè)樹形象、創(chuàng)效益。從而體現(xiàn)員工對企業(yè)要忠誠。作為工作人員,應(yīng)該說我的工作始處于挑戰(zhàn)之中,工作的經(jīng)歷驗使我的觀念不斷的更新,在挑戰(zhàn)中鍛煉、進(jìn)步、收獲。因此必須勤奮學(xué)習(xí),與時俱進(jìn)。工作實踐中,我深刻體會到理論和實踐學(xué)習(xí)不僅是任務(wù),而且是一種責(zé)任,更是一種境界。油改氣業(yè)務(wù),不是傳統(tǒng)業(yè)務(wù),相對來說,是新業(yè)務(wù),要做好支撐,熟練的掌握這些業(yè)務(wù)是最基礎(chǔ)的,所以這些要求我堅持學(xué)習(xí),努力提高業(yè)務(wù)水平,強(qiáng)化思維能力,注重用理論聯(lián)系實際,用實踐來鍛煉自己。注重克服思想上的“惰”性。不把理論學(xué)習(xí)視為額外負(fù)擔(dān),堅持按實際需要,按計劃自學(xué);關(guān)鍵是處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾,不因工作忙而忽視學(xué)習(xí),不因任務(wù)重而放松學(xué)習(xí)。更重要的是理論聯(lián)系實際,用以指導(dǎo)解決實際問題,不斷提高分析和解決問題的能力,增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。到xx公司這段時間以來,我注重把理論轉(zhuǎn)化為自己的科學(xué)思維方法,轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握,轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路辦法,積極研究新情況,解決新問題,走出新路子,克服因循守舊的'思想,拓展思維。

  世上無難事,只怕有心人。有心人做工作,工作就有成效。前提是立足本職,愛崗敬業(yè)。歷史及現(xiàn)實都證明,任何一個能有成就的人,都是富有責(zé)任心的人,責(zé)任成就價值。作為xx公司的一員,我思考更多的是如何使自己激發(fā)出更多責(zé)任心,從而最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。

  一、責(zé)任要“發(fā)乎心”,一種積極、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,自覺自愿、積極主動。

  責(zé)任心更多的是一個人本性的東西,與受教育的程度、工資待遇、工作崗級沒有直接關(guān)系?陀^的講,每個人都有一定責(zé)任心,只是強(qiáng)弱不同,體現(xiàn)責(zé)任的方面不同!拔乙觥焙汀耙易觥钡膮^(qū)別就是一個責(zé)任心的問題,同樣做事,結(jié)果卻差異很大的最根本原因就是“是否自覺自愿做事”的問題。只有自覺自愿才能用心做事、事才能做的完美。用“愛心”營造一個良好的工作環(huán)境。

  “愛”是一種精神激勵,對員工起著激勵和鼓舞的作用,能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來,使員工的能力得到全面發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。俗話說“尺有所短,寸有所長”,用人的長處,把他放在最能發(fā)揮他長處的地方,這個人就能做出成績,能被認(rèn)可,其也就有了滿足感。一旦員工找到適合的崗位,他自然就有干勁,也容易出成績,就會形成良性循環(huán)。營造一種人心思學(xué)、人心思上、爭為企業(yè)作貢獻(xiàn)的積極氛圍,使企業(yè)既出產(chǎn)品,又出人才。

  二、責(zé)任要“踐于行”——融會貫通、執(zhí)行到位。

  有了自覺自愿的工作熱情,就具備了做好工作的基礎(chǔ),“美好的想法”變?yōu)楝F(xiàn)實,還有個工作方法問題,還有個實現(xiàn)的過程。

  1、要認(rèn)清方向,融會貫通——這是做好工作的基礎(chǔ)。只有全面理解公司發(fā)展的目標(biāo),只有充分理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),真正領(lǐng)會了公司的經(jīng)營思路和工作要求,才能有的放矢做好工作,確保工作完成!熬凵吵伤敝敝翆崿F(xiàn)目標(biāo)。

  2、創(chuàng)造一種“高效能人才”工作流程——這是確保工作質(zhì)量和效率的有效方法。無論是麥秸、木屑還是廢紙,經(jīng)過生產(chǎn)流水線后,都變成了可以使用的作為商品的白紙,生產(chǎn)流程是實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。說工作做的好不好,成績優(yōu)秀不優(yōu)秀,我們一般都會有個標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)一般都是“典型”做出來的。“典型”就是“高效能人才”總結(jié)多個“典型”的做法,并予以工作流的方式固化,按照這個流程要求來做,從而達(dá)到“高效能人才”做出的工作效果。

  三、責(zé)任成于恒——貴在持久。

  “不積邽步,無以至千里;不積小流,無以成江海”。自然界的規(guī)律昭示給我們,想要成功,就必須目標(biāo)、信念堅定、持之以恒。既有時間概念上的“持久”也有意識概念上的“堅持”。

  1、“恒”就是堅持,保持不變,就要把這些事情一直堅持做下去。很多時候,我們都會說“一天進(jìn)步一點點,我們一年就能進(jìn)步很多”,但事實上,很多事情我們沒有落實好、沒有堅持下來。戰(zhàn)略層面要堅如磐石,毫不動搖;戰(zhàn)術(shù)層面則要隨機(jī)應(yīng)變,根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。海爾總裁張瑞敏說過:“把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。時時要求自己,刻刻反省自己。

  2、“恒”是在不斷進(jìn)步的。恒并不是代表不變,恒本身就是創(chuàng)新的體現(xiàn)。

  3、“恒”更要關(guān)注細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗,想要恒,就要從細(xì)微處著手,把點點滴滴做好。

  四、創(chuàng)新,永恒的主題。

  市場是沒有盡頭的,只有你想不到的點子,沒有解決不了的問題。那么去挖掘市場就會使原來的業(yè)績更上一層樓了。雖然,我圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),也取得了一點成績,但我還有許多不足之處,專業(yè)知識還不夠全面,有待更好的學(xué)習(xí);需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和自己的努力。

  關(guān)鍵是要善于及時總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn),揚長避短,探求前因后果,拿出對策,有效整改達(dá)標(biāo)。海闊憑魚躍,天空任鳥飛。在今后的工作中我會再接再厲,不斷的求實創(chuàng)新,嚴(yán)格的要求自己,不斷的磨煉自己,認(rèn)真負(fù)責(zé),努力學(xué)習(xí),提高技術(shù)水平,一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè),與同事和睦相處,團(tuán)結(jié)起來,盡我所能把工作做好,積極認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)的安排的各項工作,同時要加強(qiáng)協(xié)調(diào)能力培養(yǎng)鍛煉,更要進(jìn)一步提高服務(wù)意識,樹立客戶滿意的觀念,“客戶永遠(yuǎn)是對的”,不管在什么時候都把客戶放在第一位。做好每一項工作,盡心站好每一班崗,為全面完成公司下達(dá)的任務(wù)而努力奮斗,爭取取得更大的成績,與企業(yè)共同進(jìn)步。

  干一行、愛一行、鉆一行,“寧從一而深造,毋泛涉而兩失”。在人生的道路上,每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活,而我只能說,善于在工作中體驗成功的喜悅,品味人生的幸福,這樣的生活,于我足矣!

  謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇7

  大家好,今天我演講的題目是企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理

  首先,什么是標(biāo)準(zhǔn),什么是標(biāo)準(zhǔn)

  化的管理,自古有一句話叫做“無規(guī)矩不成方圓”,標(biāo)準(zhǔn)就是這個規(guī)矩,標(biāo)準(zhǔn)化管理就是按照這個規(guī)矩進(jìn)行管理。

  標(biāo)準(zhǔn)化的管理對于企業(yè)有什么意義呢?

  這幾天晚上回家之后,在看一個綜藝節(jié)目,叫做《咱們穿越吧》,最近這幾期講的是“江南第一家鄭家”的故事,為什么說鄭家是江南第一家呢?因為這個家族歷經(jīng)宋、元、明三代,長達(dá)360多年,出仕173位官吏,無一貪贓枉法,無不勤政廉政,這個家族歷經(jīng)三個朝代,長達(dá)360多年,出仕173位官吏,平均每兩年出一個官吏,并且無一貪贓枉法,無不勤政廉政,這個家族為什么能興盛這么多年呢,因為這個家族第一條有家規(guī),家規(guī)包含了各個方面,禮儀、為人、處事,甚至生活作息,都在家規(guī)中有明確規(guī)定,家族中人從出生就全部按照家規(guī)進(jìn)行生活,按照家規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做人做事,所以他們這個家族按照他們的標(biāo)準(zhǔn)生活了360多年。這個放到企業(yè)中也是一樣施行,確切的說更好,更有必要。

  那么怎么才能在企業(yè)中實行標(biāo)準(zhǔn)化的管理呢,還是說鄭家的家規(guī),鄭家的家規(guī)每句的開頭都是三個字:聽,聽,聽,我理解的這三個聽,是聽到耳朵里,聽到心里,聽從到行動里 放在企業(yè)也一樣,第一聽到耳朵里,就是要先知道標(biāo)準(zhǔn),怎么先知道標(biāo)準(zhǔn)呢,下面我有幾個小的演示,背部扔球一次,球不進(jìn),面對扔球一次,球進(jìn)就像這樣,我不知道標(biāo)準(zhǔn),所以球進(jìn)不去,我看到標(biāo)準(zhǔn)了,向著標(biāo)準(zhǔn)做,那么球進(jìn)了,就行我們現(xiàn)在做的標(biāo)準(zhǔn)化的可視化,張貼出來,員工看到第二部,聽到心里,什么是聽到心里,就是讓人覺得這個標(biāo)準(zhǔn)是對的,再看這個演示 向著箱子仍一次,進(jìn)了,不對著箱子仍一次

  雖然我看到標(biāo)準(zhǔn)了,但是我就是不這么做,所以也仍不進(jìn)去,所以標(biāo)準(zhǔn)化的推行,收線管理人員認(rèn)同標(biāo)準(zhǔn)化的實施,現(xiàn)在我們管理人員基本都是認(rèn)同的,如何推行到員工中去,就是需要我們管理人員向員工多宣傳,讓員工看到標(biāo)準(zhǔn)化對于工作的好處 第三聽從到行動里,看演示扔10個球,前8個都進(jìn),最后2個累了,進(jìn)不去就像這樣,前面8個都按照標(biāo)準(zhǔn)做了,但是沒有堅持下來,所以最后還是失敗了,第三個就是能夠是標(biāo)準(zhǔn)化在實際工作中堅持的實行下去,這也是目前我們最需要堅持下來的。

  下面我們繼續(xù)說說鄭家,鄭家定好家規(guī),所有的族人就能全部自主自發(fā)的執(zhí)行了嗎?肯定不是,鄭家有專門的監(jiān)事,用于監(jiān)督族人是否遵守家規(guī),違反的家規(guī)的'會發(fā)懲牌,做的好的有勸牌,放到企業(yè)也一樣,,標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行還需要監(jiān)督與考核,監(jiān)督及時,獎懲分明,那么標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行才能貫徹到底。

  鄭家傳承了360多年,資本的積累不止因為家族大,更重要的是做到了儉省節(jié)約,家規(guī)中也規(guī)定了什么時候發(fā)衣服,什么人發(fā)什么衣服,家規(guī)的指定使他們降低了損耗,更能壯大家族的資本。同樣企業(yè)坐好的標(biāo)準(zhǔn)化,那么也能降低損耗,現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化坐好了,減少了原料用錯,工藝的標(biāo)準(zhǔn)化坐好,降低了等外品產(chǎn)生等等。

  最后,三流企業(yè)賣產(chǎn)品,二流企業(yè)賣品牌,一流企業(yè)賣標(biāo)準(zhǔn),為了我們企業(yè)能夠成為一流企業(yè),堅持做到聽到耳朵里,聽到心里,聽從到行動里,,監(jiān)督及時,獎懲分明,標(biāo)準(zhǔn)化的實行其實很簡單。

企業(yè)演講稿 篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

  大家好!

  時光荏苒,還清晰的記得7月的烈日,記得7月的相聚和離別,7天的培訓(xùn)、拓展、座談會歷歷在目。由學(xué)生轉(zhuǎn)變成職員的過程總是艱難的。來到一個陌生的城市,一個陌生生活環(huán)境,一種陌生的文化,頓然我迷失了。思想斗爭成為每晚的必修課。

  也許倔強(qiáng)成為一種潮流,又或許桀驁占據(jù)主導(dǎo)地位?墒冀K不能取而代之的是企業(yè)的利益,企業(yè)利益高于個人私利。年輕人的新穎思維和干勁注定是企業(yè)成敗的命門,沒有了年輕的血液也就難以新陳代謝?赡苡腥艘獑枺髽I(yè)這么大,為什么不能容忍一次錯誤呢,可是我要說每年依然會有許多較大型的企業(yè)經(jīng)受不起這樣那樣的損失,選擇退出。說明什么?事實如此,企業(yè)很大,也許不在乎你的一次小錯誤,若是許多錯誤相加結(jié)果可能就成為一個項目甚至一個公司的失敗,結(jié)果不言而喻。因此,注重細(xì)節(jié),穩(wěn)重的處理份內(nèi)的每一份工作成為我們必不可少的義務(wù)和職責(zé)。定然,領(lǐng)導(dǎo)會選擇自己得力的員工作為自己的左膀右臂,原因也是如此,若要改變企業(yè)對新員工的看法,必須從我們本身改變,積極地工作熱情必不可少,踏實穩(wěn)重的做事心態(tài)尤為重要。

  來公司兩個月的`時間里,我學(xué)會了很多,也讀懂了些許。每個企業(yè)都有若干個部門組成,每個部門間都有著密不可分的關(guān)系。員工又是部門結(jié)合體的組成部分,每個員工爭取將自己的敢為打造成優(yōu)秀崗位,部門就將成為優(yōu)秀部門,繼而企業(yè)蒸蒸日上!蔼毮静怀闪帧焙芎玫年U述了企業(yè)內(nèi)職工間協(xié)作,只有一個優(yōu)秀的員工,無論其能力再強(qiáng)也無法幫助公司扭虧為盈。青年員工在這方面有著巨大的優(yōu)勢,青年員工有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,富有激情,有著許多員工無法比擬的執(zhí)著。

  歷經(jīng)了幾十年的沉寂,三公司復(fù)蘇了。猶如一次新的生命,準(zhǔn)備在武漢這張白紙上會出一條嶄新的鋼鐵脊梁。來到地鐵項目部,了解到身邊的師兄、領(lǐng)導(dǎo)也都是初涉地鐵項目,我們更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,勤奮學(xué)習(xí)新的知識,誰讓年輕人接受新事物的能力強(qiáng)呢!我們的到來也一同見證公司的變革,我們看好公司在市政這個從未涉足的領(lǐng)域上寫下輝煌,留下聲望。新的領(lǐng)域,新的員工,我們一起起飛。

  雖然偶爾對領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求有些意見,但是不要埋怨,因為他們?yōu)槲覀兲峁┝松、工作和學(xué)習(xí)的土壤,要為公司的安寧、和諧、秩序盡一份微薄之力。我們要同心同德,努力奮斗,團(tuán)結(jié)工作,共創(chuàng)我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天。誰讓我們都年輕。

企業(yè)演講稿 篇9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  首先感謝公司給了我這次演講的機(jī)會。我演講的題目是《放眼奧鑫未來》。我們奧鑫公司是一家為機(jī)動車輛及其所有人與駕駛?cè)颂峁┤轿环⻊?wù)的專業(yè)型機(jī)構(gòu),從車輛的安全質(zhì)量檢測到駕駛員的培訓(xùn)與考核,徹底的實行高標(biāo)準(zhǔn)、高起點、高科技的一站式服務(wù)。這項業(yè)務(wù)當(dāng)前還沒有任何一個可借鑒的成功模式。面對復(fù)雜而龐大的市場,依然存在著相當(dāng)大的風(fēng)險,這就要求我們務(wù)必做到長遠(yuǎn)目標(biāo)和客觀現(xiàn)實有機(jī)結(jié)合,要有敢為人先、永不服輸?shù)膭?chuàng)業(yè)精神,為我們公司創(chuàng)造更輝煌的未來。

  那么,我們應(yīng)該怎么做才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)呢?

  一讓客戶知道在公司的預(yù)備期和開業(yè)初期,想要讓目標(biāo)人群概念性的知道“我們是做什么的”?就必須照準(zhǔn)目標(biāo)人群的需求為切入點。通過技巧性的宣傳增強(qiáng)他們的選擇意識,而這種選擇意識將促進(jìn)他們最終轉(zhuǎn)變?yōu)槲覀兊闹覍嵖蛻簟?/p>

  二讓客戶明白目標(biāo)人群開始試探性的與公司接觸,在這個時候,我們應(yīng)該充分的運用整體形象、整合系統(tǒng)為他們提供完善的服務(wù)計劃和服務(wù)保證,使客戶明白我們是“以擔(dān)社會責(zé)任為先,以為人民服務(wù)為主”的新型企業(yè),我們所追求的是有更廣闊的空間與機(jī)會能為更多的客戶提供最滿意的服務(wù)!

  三讓客戶信任優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)質(zhì)量管理是公司發(fā)展的生命線,也是建立客戶信任的唯一途徑。質(zhì)量品質(zhì)服務(wù)品質(zhì)等等是貫穿所有工作的主線。這些方方面面的工作要真正做到為客戶負(fù)責(zé),只有這樣才能經(jīng)的起時間和實踐的考驗,才能讓客戶產(chǎn)生信賴和忠實。

  四讓客戶喜歡企業(yè)與客戶之間存在一種潛在的、有這舉足輕重作用的因素,它源于員工的全力以赴,企業(yè)對服務(wù)事業(yè)的關(guān)注。因為這些因素的存在,我們要充分的利用和把握好每一次接觸或服務(wù)客戶的`機(jī)會,要讓他們?nèi)ジ惺芪覀兯鶐淼摹俺怠,這也是使公司與客戶之間牢固的橋梁與紐帶。

  五讓客戶回味每一位客戶都存有自我認(rèn)可性的依賴,都會肯定自己的選擇和決定是明知而正確的。據(jù)此,我們應(yīng)該創(chuàng)造更多的情景讓客戶回味并明白:是我們公司完善的經(jīng)營體系和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念,為他們的工作甚至生活提供了更有效的服務(wù)。使他們有更多的理由去肯定和認(rèn)同。這樣以來,不但充分的滿足了客戶的自我認(rèn)可性,同時也給我們帶來超出任何宣傳效果的--口碑效應(yīng)!

  作為奧鑫的一名員工,在新的工作環(huán)境中,我想我最應(yīng)該做到的是盡職盡責(zé),用忠誠和熱情回報公司對我的信任。如果公司是一條船,那我們每個人的一雙手就是一只槳,未來掌握在我們的手中,只有我們共同伸出雙手一起努力,我們的航船才能劈波斬浪、勇往直前!

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