工廠開會(huì)發(fā)言稿優(yōu)秀

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，發(fā)言稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛，發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。怎么寫發(fā)言稿才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的工廠開會(huì)發(fā)言稿優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工廠開會(huì)發(fā)言稿優(yōu)秀1

尊敬的xx：

　　大家好！

　　我是今天剛剛上任并負(fù)責(zé)xx工廠x班班長(zhǎng)職責(zé)的xxx，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信賴讓我能有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)這個(gè)崗位，我一定在個(gè)中嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、嚴(yán)格負(fù)責(zé)，將x班班長(zhǎng)這個(gè)職責(zé)，牢牢的穩(wěn)�。�

　　當(dāng)然，作為一名新班子，我也知道我現(xiàn)在還很不得大家的信賴，當(dāng)然，也有不少了解我的同事們，知道我的為人以及對(duì)待工作的態(tài)度。對(duì)我來說，在xx工廠的工作，就如同在建設(shè)我的第二個(gè)家一樣！所以對(duì)待這份工作，我會(huì)以細(xì)心的眼睛去觀察，以大局的觀念去思考，以勤勞的雙手去勞作，以勤奮的態(tài)度去面對(duì)！各位同事們，這是我對(duì)自己的工作要求，更是我能一步步提升的原因。我們工作，不僅僅是一個(gè)讓我們勞動(dòng)的理由，更應(yīng)該是讓我們建設(shè)的目標(biāo)！今后，希望各位都能如我對(duì)自己的要求一半，嚴(yán)格的要求自己，并隨時(shí)對(duì)自己的工作進(jìn)行改進(jìn)，調(diào)整，讓自己能朝著更高的方向前進(jìn)！

　　各位，現(xiàn)在在大家的眼中，我是一名剛剛上任的新班長(zhǎng)，是今后要管理你們的人。我也明白，我也曾在過去的時(shí)候感受過這樣的不快。但是，請(qǐng)各位放心。管理，的確是我的職責(zé)，是我的工作。但是，這卻并不是我們的最終目標(biāo)，當(dāng)我們拋去班長(zhǎng)這個(gè)身份，各位能看到什么？沒錯(cuò)，除去班長(zhǎng)的身份，我也僅僅只是一名普通的員工罷了。和各位一樣，和xx工廠里的每一位同事都是一樣的。我所持有的管理，不是為了給大家設(shè)下限制或是看你不順就管著你，這份管理，是為了讓我們能齊心協(xié)力，異熱同心的力量！

　　同事們，我將xx工廠看做是自己的家園，但是我卻沒有足夠的能力去建設(shè)它，因?yàn)閷?duì)于它來說，我一個(gè)人的力量實(shí)在是太��！但路總要從腳下走起！于是我來到了這里，成為了大家的`班長(zhǎng)。既然一個(gè)人的力量不足，那么就來一群人！一個(gè)人的力量是有限的，但是一群人的力量，是無可估量的！

　　我希望，我們能在今后創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有愛、上進(jìn)的集體！用我們的力量，一點(diǎn)點(diǎn)的去推進(jìn)xx工廠的建設(shè)！哪怕這只是愚公移山的微薄之力，但是只要我們堅(jiān)持、我們團(tuán)結(jié)，就一定能在工廠進(jìn)步的史書上刻下我們的痕跡！各位同事們，讓我們一齊努力！

　　謝謝大家！

工廠開會(huì)發(fā)言稿優(yōu)秀2

各位員工：

　　大家晚上好，到今天為止，人員基本到齊，這里面坐的既有新員工也有老員工，大家能走到一起，就是緣分，所以選擇今天晚上和大家談?wù)勑模�說說話。

　　開工快一個(gè)月了，我看到的現(xiàn)象并不樂觀。有散漫，消極怠工，馬虎，遲到，違反紀(jì)律的事情更是屢有發(fā)生。我很擔(dān)心，這種消極對(duì)待工作的態(tài)度，松散的組織紀(jì)律觀念，馬馬虎虎的質(zhì)量意識(shí)，會(huì)對(duì)我們廠造成什么樣的危害。

　　始終要問一句，今天，你做了什么，你做對(duì)沒有？反過來要問，你知道錯(cuò)了嗎？錯(cuò)在哪里？

　　制度是第一位，我們講情面，但是原則性的東西不能變。比如看電視，我們規(guī)定的時(shí)間是在18：00至22：30，你們提前幾分鐘或者推遲幾分鐘，我近期，我在外面了解到一件事。有一生產(chǎn)主管安排一個(gè)員工去完成一項(xiàng)工作，他不去，卻說：為什么叫我？這個(gè)話問的非常有水平，而且有恃無恐。怎么有水平呢？首先呢，以自己的小心思，猜測(cè)別人的小心思，以自己的小利益為重，置大局利益而不顧。其次呢，這個(gè)帶頭作用非常好，可以影響一大群人，于是不明情況的人，也跟著起哄。這個(gè)事情就成為了考驗(yàn)員工和領(lǐng)導(dǎo)的磨刀石。服從安排是第一位，有問題可以事后和領(lǐng)導(dǎo)再商量，如果每個(gè)人都來這樣一句，那生產(chǎn)如何進(jìn)行？我不希望這樣的事情發(fā)生在銳記，記著在銳記一天，你就是銳記的員工，就要遵守制度，服從管理，沒有理由，沒有借口。

　　接下來是質(zhì)量問題，質(zhì)量問題和大家的工作認(rèn)真態(tài)度和工作素養(yǎng)分不開。這一個(gè)月，已經(jīng)發(fā)生了多起質(zhì)量事故，有下錯(cuò)料的，有掉漆的，有柱子焊反的`，情況多樣，唯一不變的是給公司造成了嚴(yán)重的損失。這個(gè)損失不只是錢的問題，還關(guān)系到我們的榮譽(yù)和信用。我希望從這個(gè)會(huì)以后，各個(gè)車間要抓緊落實(shí)質(zhì)量問題，每個(gè)人都要有十二分的質(zhì)量意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待每一件產(chǎn)品，既是認(rèn)真對(duì)待我們的每一個(gè)客戶。

　　特別是新的員工，更要多學(xué)多問，車間也要積極重視員工培訓(xùn)，確實(shí)地把質(zhì)量抓上去。俗話說，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在自身。每個(gè)人只要肯學(xué)，肯用心，一定能做好自己的本職工作。是金子總會(huì)發(fā)光。我相信公司的工資制度是越來越公正和科學(xué)的，好的員工，我們會(huì)根據(jù)制度區(qū)別對(duì)待，部分表現(xiàn)突出的新員工，我們會(huì)給予提前轉(zhuǎn)正。

　　年后的時(shí)候，我們訂的廠服馬上已經(jīng)到了。我聽說有的員工，不想要廠服。我們發(fā)廠服主要是為了統(tǒng)一公司的形象，也為了工作的方便。廠服要扣押金，但是這押金工作滿一年是要退還給你們的，廠服終究還是送給你們的。廠服制度有貼出來，你們可以自己去看看。

　　我的話就講到這里，謝謝大家。