國慶中秋放假通知

時間：2022-12-17 12:45:26 國慶節(jié) 我要投稿

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實(shí)用的國慶中秋放假通知模板合集六篇

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，用到通知的地方越來越多，上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時也可以用通知。那么你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的國慶中秋放假通知6篇，希望能夠幫助到大家。

實(shí)用的國慶中秋放假通知模板合集六篇

國慶中秋放假通知篇1

各部門：

　　據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營狀況，今年中秋節(jié)放假安排：20X年X月X日至X月X日放假，共X天。

　　現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：

　　1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負(fù)責(zé)人于X月X日(星期五)將值班表報(bào)辦公室備案。

　　2、放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必保證手機(jī)24小時開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通;

　　3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊狀況須請示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

　　4、放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

　　5、放假期間監(jiān)控中心對公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé)，請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

　　6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　7、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

　　提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

　　XX有限職責(zé)公司辦公室

　　20X年X月X日

國慶中秋放假通知篇2

　　各單位：

　　根據(jù)北京市人民政府辦公廳《關(guān)于20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排的通知》精神，現(xiàn)將我校20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排通知如下：

　　一、自9月30日（星期六）至10月8日（星期日）放假，共9天。

　　二、10月9日（星期一）正常上班、上課。

　　節(jié)假日期間，請各單位妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報(bào)告并妥善處置。有關(guān)單位按要求報(bào)送值班表（見附件）。

　　特此通知。

　　學(xué)校辦公室

　　20xx年9月12日

國慶中秋放假通知篇3

　　各單位、各部門：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日放假安排通知如下：

　　元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。春節(jié)(一、二附院參照執(zhí)行)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　各單位、各部門要安排好各節(jié)假日期間的有關(guān)工作并做好防火防盜等安全保衛(wèi)工作。教務(wù)處等相關(guān)教學(xué)單位要提前安排好教學(xué)等工作，保證正常的教學(xué)秩序。

　　院長辦公室

　　20xx年12月20日

國慶中秋放假通知篇4

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時違法員工可舉報(bào)

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認(rèn)為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班最少能賺1264元

　　國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報(bào)記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的'行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

　　如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時加班違法可操作性并不強(qiáng)

　　對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

　　據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

　　"從保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。

國慶中秋放假通知篇5

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，我校20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排如下。

　　中秋節(jié)放假時間為：9月26日（星期六）、9月24日中秋節(jié)（星期日，法定節(jié)假日），共兩天。

　　國慶節(jié)放假時間為：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上單周星期四的課。10月11日（星期日）休息。

國慶中秋放假通知篇6

全體員工：

　　值中秋節(jié)、國慶節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假通知安排如下：

　　中秋節(jié)放假安排：9月26日（星期六）、9月27日（星期日）放假，共2天，補(bǔ)休并入國慶節(jié)假期。

　　國慶節(jié)放假安排：9月28日（星期一）、9月29日（星期二）、9月30日（星期三）、10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）、10月4日（星期日）放假調(diào)休，10月5號、10月10號正常上班。

　　共放假9天。請各部門妥善安排好工作，在放假前關(guān)好門、窗、水電，確保無安全隱患。放假期間，請各位員工注意安全，做好安全防范措施。

　　提前祝全體員工中秋節(jié)、國慶節(jié)闔家團(tuán)圓，節(jié)日快樂！

　　特此通知！

　　XXXX

　　二Oxx年九月十五日

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