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2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時間安排
法定節(jié)假日的設(shè)立有助于緩解國民的工作壓力,調(diào)節(jié)社會節(jié)奏,促進社會和諧發(fā)展。通過合理的假期安排,人們可以更好地放松身心,提升生活質(zhì)量。以下是小編精心整理的2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時間安排,僅供參考,歡迎大家閱讀。
2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時間安排
一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不調(diào)休。
二、春節(jié):1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
三、清明節(jié):4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。
四、勞動節(jié):5月1日(周四)至5日(周一)放假調(diào)休,共5天。4月27日(周日)上班。
五、端午節(jié):5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。
六、國慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
法定節(jié)假日加班怎么算三倍工資
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的,應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間,以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。法定假日加班,8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算,超過8小時的部分,按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
用人單位安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬,具體而言,根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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