圖書館部主任競聘演講稿

　　演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在當(dāng)下社會，演講稿對我們的作用越來越大，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的圖書館部主任競聘演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家下午好！首先，感激領(lǐng)導(dǎo)、同志們的支持，給我這個機緣參加競崗演講。我叫XXX，現(xiàn)年歲，共青團員，本科學(xué)歷，圖書館低級職稱。我競爭的職位是采編部主任和辦公室副主任。

　　我的任職優(yōu)勢：首先，我有缺點，或許在你們看來缺點正是競選的大敵，怎么拿出來在這里說。不是說坦誠從寬，隱瞞從嚴嘛。我坦白，我有缺點。我不夠成熟，沒有太多的經(jīng)驗，但我以為，這些問題其實根本不是問題。因為我愿意學(xué)習(xí)，肯拼搏，想進步，能進步。換個角度來看，就因為不成熟，所以才容易有新的思想；有不足，所以才要進步，才有更大的提升空間。莫非大家要拒絕一個樂于學(xué)習(xí)，渴求進步的人嗎?

　　第二，我能夠始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，運用辯證唯物主義去分析和觀察事物，是非分明，有較強的組織觀念和全局意識。在平日工作中，不斷增強政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治覺悟和理論水平，團結(jié)同事，自覺遵守各項規(guī)章制度，酷愛圖書館工作，這是做好工作的基礎(chǔ)。

　　第三，在圖書館工作的兩年半中，我不僅在信息技術(shù)部和外借部有過較長工作時間，而且還在采編部、報刊部、文獻開發(fā)部都有過工作經(jīng)歷，對這些部門的工作都有了不同程度的了解。本人在各個工作職位上，都能認真履行職位職責(zé)，工作勤勤懇懇，仔細、負責(zé)、嚴格要求自己，認真、全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗。領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　若是我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處�！叭齻�服從”是個性服從黨性，情感服從原則，主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求與部門實際工作不符時，我會盡最大盡力去找結(jié)合點；當(dāng)部門之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡點；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時，我會從領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達用意上去領(lǐng)悟相同點�！叭齻�適度”是冷熱適人不弄拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛?cè)徇m度，對事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少抱怨，多尊重，少指責(zé)，多情義，少冷漠。扎耳的話冷靜聽，奉承的話警戒聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

　　若是我競聘成功，我的處事原則和風(fēng)格是：盡力做到嚴格要求，周密制度，嚴守紀律，勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以一路的目標團結(jié)人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行動帶動人。盡力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團結(jié)，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格取得充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和職位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。

　　今天，我是本著鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的目的來參加競崗。若是我競崗成功，我會盡力；若是我競崗不成功，我會更盡力。我想，在一個人的成長進程中，每走一步，包括參與這次競崗，都屬于成功。天生我才必有效，我將以這次競崗為新的起點：對待人生，會多一份夢想；對待工作，會多一份盡力；對待領(lǐng)導(dǎo)，會多一份尊重；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份酷愛。

　　謝謝大家！

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