2021環(huán)保應急預案范文(精選5篇)
在平日的學習、工作和生活里,有時會遇到無法預料的突發(fā)事故,為了可以及時作出應急響應,降低事故后果,就不得不需要事先制定應急預案。你知道什么樣的應急預案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編幫大家整理的2021環(huán)保應急預案范文(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
環(huán)保應急預案1
一、活動方案的目的和意義
環(huán)境問題是當前世界各國普遍關注的問題之一。生態(tài)破壞和環(huán)境污染不僅給經濟發(fā)展和人民生活帶來損失,更嚴重的是危害人民身體健康,破壞了人類賴以健康持久地生存的基本條件。
該活動希望在每一位居民的共同配合下,提高和加強居民對環(huán)保的認識,并鼓勵居民以實際行動改善街道乃至社會的環(huán)境,共同肩負保護家園、保護地球的責任。
二、活動方案設想科學性
國務院發(fā)展研究中心專家林家彬認為,生態(tài)環(huán)境是重要的公共產品,應把這種認識作為制定政策的重要依據(jù)。
專家認為生態(tài)環(huán)境具有消費的非競爭性和非排他性等公共產品的重要特征,因此當生態(tài)環(huán)境需要人為投入來加以治理和保護時,它就具有了公共產品的屬性。
因此“環(huán)!笔且粋全民性的問題,政府的政策與措施是必不可少的,但最重要的還是公民對“環(huán)!币庾R的提高,所以,這個活動方案側重從每個家庭做起,從每個小角落做起,希望通過各項活動能真正讓每位公民行動起來,齊心協(xié)力共同保護環(huán)境這一公共財產。
三、活動方案的計劃內容和實施步驟
。ㄒ唬┙值谰G化,人人參與
1、加強關于“環(huán)保綠化”的宣傳力度,讓人們在思想上給予充分重視,并以主人翁的姿態(tài)參與環(huán)保。例如:張貼海報、標語;廣告宣傳;組織街道環(huán)保宣傳活動等;
2、街道領導可以與各家各戶進行商議,討論如何改善街道的生態(tài)環(huán)境,如實行“門前三包”的制度,從而使環(huán)保活動可從每個家庭做起;
3、街道領導居委會組織群眾進行一些“綠化”活動,例如:組織每個家庭的小孩參加植樹、栽花活動;集資興建“街道綠化小區(qū)”,“綠化帶”;評選“優(yōu)秀綠化小區(qū)”、“環(huán)保先進家庭/個人”等。
4、街道與街道之間可以進行活動交流,加強各方面的建設,從而把“街道綠化”的影響逐漸擴大,推向社會。
(二)大家行動起來杜絕“白色污染”
1、加強關于“白色污染”的宣傳力度,讓群眾對這個問題的認識得到加強,從而可以讓環(huán);顒痈樌M行;
2、從自己做起,不但自己要減少用“白色污染”的物品,而且要對自己身邊的人進行監(jiān)督、同化,盡量減少“白色污染”;
3、認“環(huán)境標志”,選用綠色產品。
。ㄈ拔kU垃圾”零排放
“危險垃圾”主要包括用過的電池、膠卷、注射針管以及用剩的藥品、油漆等。
1、街道派專人上門收集,收集人員將收集到的“危險垃圾”分門別類地進行登記,以盡量減少“危險垃圾”的流失;
2、在商店和藥店等處設收集箱。這些垃圾收集后將被送交指定的機構集中處理。
(四)“節(jié)約”行動
1、節(jié)水為榮—隨時關上水龍頭,別讓水空流;
2、阻止滴漏—街道定期檢查、維修水管,水龍頭;
3、隨手關燈—省一度電,少一份污染;
4、支持綠色照明—人人都用節(jié)能燈;
5、控制噪聲污染—讓我們互相監(jiān)督。
四、活動方案的預算計劃
因為該方案是側重從家庭做起,所以所需經費不會太多,主要的資金可以分配如下:
1、購置一些果皮箱,清潔車等(約800元);
2、購置一些樹苗,花苗,花盆等(約500元);
3、環(huán);顒蛹霸u選所需的經費(約1500元)。
環(huán)保應急預案2
為了順利圓滿完成低碳生活,環(huán)保校園行活動,確保同學們人身安全,保證這次活動各項工作順利進行,切實有效降低和控制安全事故的危害,特制定安全預案。
一、成立具體負責安全事故小組。
二、主要職責
1.負責人負責召開出發(fā)前安全會議,安排檢查設施安全等事宜。
2.各成員具體負責突發(fā)事故處理,監(jiān)控報告等事宜。并保證負責人指令暢通。
三、應急措施
1.工作人員在前往活動地點過程中遵守交通規(guī)則,負責人進行安全教育。
2.在樓梯安排看護,以防學生發(fā)生才上事件,若發(fā)現(xiàn)工作人員立即制止,并及時疏散,并將受傷學生送往醫(yī)院。
3.在活動進行中防止學生打架。大聲吵鬧,若發(fā)現(xiàn)工作人員立即制止并請出會場進行調解。
4.在做手工制品時,防止學生弄傷自己和他人,工作人員注意。
5.活動之前工作人員對活動地點線路進行檢查,若有發(fā)現(xiàn)及時與老師協(xié)調處理。
6.在與同學互動時注意語氣,以防發(fā)生沖突,造成會場混亂,工作人員控制會場,工作人員必須態(tài)度友好。
7.分配各部門密切配合。
8.工作人員一定要熟悉會場出口位置為疏散同學做出正確指導。
環(huán)保應急預案3
為進一步完善環(huán)境應急管理組織體系、預案體系和應急平臺體系建設,加強環(huán)境應急救援聯(lián)動機制和應急處置快速反應機制,積極推進應急管理整體規(guī)劃和應急平臺體系規(guī)劃建設,根據(jù) 府應急發(fā)[ ]4號文件精神,我局 年 月27日至 月14日,從隊伍建設、應急能力、預防預警、應急預案、應急宣傳五個方面入手,認真組織了環(huán)境應急預案體系建設的自查工作,現(xiàn)將情況報告如下:
一、加強了應急隊伍建設。
成立了環(huán)境市應急管理辦公室,規(guī)范了工作程序、完善了工作制度;以環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境監(jiān)察、污染控制隊伍為基礎,建立健全了環(huán)保內部應急救援隊伍,明確組織、協(xié)調、監(jiān)管職責,使應急管理工作進入了經;⒁(guī)范化、科學化、制度化軌道。
二、強化了應急能力體系建設。
積極爭取專項資金,構建了由環(huán)境污染事件響應、信息傳遞反饋、應急決策指揮、應急物資保障信息、應急技術支持構成的環(huán)境污染事件應急指揮系統(tǒng);重視環(huán)境應急裝備能力建設,在配備應急車輛、防護裝備和監(jiān)測儀器等必要設備的同時,加強了環(huán)境安全應急技術和應急物資信息的儲備;建立起了突發(fā)環(huán)境事件應急專家?guī)觳嵭袆討B(tài)管理。
三、狠抓了突發(fā)環(huán)境事件預防預警體系的建設。
實施源頭控制,對新、擴、改建設項目未按照規(guī)定進行環(huán)境風險評價或預警監(jiān)測措施、應急處置措施和應急預案經審查不符合要求的,堅決不予審批該建設項目;建立了環(huán)境風險源動態(tài)管理制度和風險源評估制度,今年組織力量對全市環(huán)境風險隱患進行了全面排查,共排查出環(huán)境安全隱患1個。對存在風險源的單位,采取了限期完善環(huán)境預警監(jiān)測措施、應急處置措施和應急預案,對限期不能完善或驗收不合格的,實行限產或停產治理;完善落實環(huán)境預警監(jiān)測體系,在香山、石溪濠、老池等關鍵節(jié)點設置環(huán)境風險預警監(jiān)測點位并實行市縣(區(qū))兩級的定期監(jiān)測。
四、健全了突發(fā)環(huán)境事件應急預案體系。
成立了以局主要領導為組長的污染事故應急處置領導小組,并在總結、梳理原有應急管理制度的基礎上,修訂完善了《 市突發(fā)環(huán)境事件應急預案》,規(guī)范應急處置程序、職責、聯(lián)絡方式等內容,確保應急事故的得到快速、高效處置。同時,依托12369環(huán)保舉報投訴熱線,搭建了環(huán)境突發(fā)事故應急處理平臺,接警立即啟動應急體系,迅速采取相應措施予以處置。
五、加大了對環(huán)境污染事件防范應急知識的宣傳。
通過電臺、報紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場宣講等多種形式,開展對應急知識的宣傳,提高了公眾的環(huán)境安全意識和自救互救能力;加大了對重大危險源所在單位的技術指導和培訓,提高了企業(yè)開展救助和自我防護的水平。
六、積極開展了應急預案演練。
積極開展環(huán)境應急處置大練兵,結合環(huán)境突發(fā)事故應急救援預案, 月中旬,組織了一次突發(fā)性環(huán)境污染事故應急監(jiān)測演習,通過演習,使更多的同志熟悉了應急處置程序,掌握了應急處置措施,極大地提高了我局應對突發(fā)環(huán)境事故的快速反應能力和科學處置水平。
七、全方位準備了應急事件的處置。
加強應急值守,嚴格領導帶班制度,確保每天24小時信息暢通。做到對各類突發(fā)環(huán)境事件,能在第一時間內作出反應,并嚴格按照市應急指揮部指令開展應急處置工作,確保 市環(huán)境安全。
環(huán)保應急預案4
活動目的:
為創(chuàng)建節(jié)約型學校,樹立節(jié)能意識,我校將開展環(huán)保節(jié)能活動,使師生樹立節(jié)能意識,增強節(jié)能的責任心,做到從我做起,從身邊做起,節(jié)約每一點、每一度電、每一張紙逐步形成全校節(jié)約能源、保護環(huán)境的良好氛圍。
活動時間:
20xx年9月——20xx年元月
活動對象:
12個中隊的408名少先隊員
活動組織:
學校少先大隊部
活動要求:
采取各種生動活潑、青少年學生喜聞樂見的教育和宣傳形式,引導學生樹立節(jié)能環(huán)保的觀念,關注生活中的節(jié)約方式,學習和尋找節(jié)能的竅門和方法,樹立節(jié)能環(huán)保意識,養(yǎng)成珍惜能源、愛護環(huán)境的行為習慣。
活動內容:
根據(jù)不同年級、年齡的學生確立不同的目標、教育內容和組織活動形式。低段學生重點在于愛護花草樹木,綠化、美化、凈化環(huán)境,節(jié)約一滴水、一度電、一粒米,初步樹立環(huán)境和節(jié)約資源意識;中年級的學生側重于了解環(huán)保和節(jié)約資源、變廢為寶的基本知識和技能,逐步樹立新的環(huán)保、節(jié)約觀;高年級的學生側重于對環(huán)保知識、節(jié)約資源知識、變廢為寶的'方法的進一步了解,并作調查分析,主動參與保護和改善環(huán)境、節(jié)約資源、廢物再利用的行為。
活動的開展
1、利用國旗下講話、宣傳欄和校園廣播等形式,宣傳并要求全校師生參加環(huán)保節(jié)能活動。
2、各中隊召開主題隊會,作好思想動員。隊會內容可圍繞以下內容進行:為何要建設“兩型社會”、開展節(jié)能環(huán)保活動?如何在生活中注意節(jié)能環(huán)保?我們能為白銀市建設兩型社會、開展節(jié)能環(huán);顒幼鲂┦裁矗
3、各班級出一期以“環(huán)保節(jié)能”為主題的墻報,評比時間:11月8日。利用墻報、宣傳欄等設立“環(huán)保節(jié)能金點子”專欄,收集“環(huán)保節(jié)能金點子”。
4、為了增強學生的環(huán)境意識,大隊部將專門設立“環(huán)保章”,要求一二年級做到“兩個一”,知道“6月5日”是世界環(huán)保日,會做一件環(huán)保事(收集廢電池等)。三年級做到“三個一”,會講一個環(huán)保小故事。四年級做到“四個一”,會編一份環(huán)保小報,每班上交三張環(huán)保小報。五年級做到“五個一”,會做一件變廢為寶的小制作,如:食品包裝盒、可樂罐、飲料瓶、塑料瓶蓋等等,制作具有保護環(huán)境、節(jié)能減排功能的小設計、小發(fā)明、小作品,從中挑選出構思新穎、精巧美觀的作品上交行政辦公室。六年級做到“六個一”,寫一篇節(jié)能環(huán)保的作文,每班上交三篇。期末考章一次,及時表彰,鼓勵表現(xiàn)突出的學生和中隊,授予“環(huán)保小衛(wèi)士”“環(huán)保小天使”、“環(huán)保特色中隊”的光榮稱號。
環(huán)保應急預案5
新的一年,新的目標,全力以赴,確保指標落實。20xx年我站預計生產銷售預拌混凝土量在20xx年基礎上增加5%以上,并達到合格率100%,無質量工程事故,職工輕傷控制在5‰以下。在管理工作中,我站將從以下幾方面著手:
。1) 精細化管理,實行特色的全過程考核體系。
經過前兩年的實踐,我站每月兩次的聯(lián)檢已逐步正規(guī)化。今年,我站將對南、北站進行全員、全覆蓋的績效考核。具體做法為:每年年初,根據(jù)實際情況制定績效考核標準,明確各部門的考核指標,目前涉及生產、試驗、安全、質量、成本、衛(wèi)生等經濟和管理指標,每月進行評比考核,算出分值,公開成績。各月成績經過累加為年度成績;年度評出先進部門給予獎勵。各月成績總分為1000分,當月每扣一分扣相關負責人10元,以此強化激勵約束機制。
。2) 堅持月度成本管控,做實效益。
從2011年開始,我站每月堅持召開生產例會,對發(fā)現(xiàn)的問題要求相關部門查找原因,制定整改措施,以督促和指導各部門。今年,在生產例會中我站將著重成本分析,并進行橫向行業(yè)比較、縱向本單位比較,使各項成本不失控。同時,要求總工辦與試驗室通力合作,在保證質量的前提下,最大程度的減少成本,改變現(xiàn)在產量高、利潤小的局面。
。3) 堅持重視產品質量,提升品牌服務能力。
今年,我站計劃進行定期、不定期的內部質量檢查,杜絕去年試驗室的問題再次出現(xiàn)。對南站試驗室人員進行調整,加強人員的培訓和繼續(xù)教育工作,提高人員的綜合能力。對技術檔案科學歸類整理,確保生產的可追溯性和可控性,提高試驗室工作效能,真正做到任何時間抽查都符合要求。
經過多年的發(fā)展,我站逐步擁有了一大批優(yōu)質客戶資源和優(yōu)秀的供應商,我們與XXX等一大批有信譽的大型建筑集團建立良好的合作關系;同時,依靠共生共贏的合作理念與金隅等大型原材企業(yè)建立了長期合作關系,其他資源也形成了穩(wěn)定優(yōu)質合作商隊伍。在此基礎上,我站今年將著力打造品牌形象,向行業(yè)內的優(yōu)秀攪拌站學習,做好企業(yè)宣傳工作,讓混凝土在行業(yè)內豎起一面旗。
。4) 細化內部管理。
我站車隊總人數(shù)為人,占我站員工總數(shù)的44%。司機因年齡差距大,文化程度不同,性格迥異,造成管理難度大。今年,我站將明確司機職責、工作程序、服務準則,力求達到標準化管理,使司機隊伍展現(xiàn)出良好的風貌。同時,為提高職工工作積極性,今年4月開始,我站每名職工每月輪休4天。
。5) 企業(yè)文化建設。
從發(fā)展實踐中我們認識到一種良好的企業(yè)文化會對企業(yè)發(fā)展起到巨大的推動作用。今年,我站計劃在公司大文化背景下,逐步在攪拌站內形成有執(zhí)行力、學習力、辦實事的工作作風,讓每一名職工都能感受到企業(yè)的關懷,以此推動職工的責任心,增強攪拌站的核心競爭力。
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