幼兒園防雷應(yīng)急預(yù)案
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不在自己預(yù)料之中的事件，為了降低事故后果，就有可能需要事先制定應(yīng)急預(yù)案。優(yōu)秀的應(yīng)急預(yù)案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園防雷應(yīng)急預(yù)案，希望能夠幫助到大家。
幼兒園防雷應(yīng)急預(yù)案1
人員的疏散組織與指揮
1、總指揮：（查看水情，組織全園教職工，按各自的職責(zé)進(jìn)行疏導(dǎo)幼兒）
廣播組：（撥打報(bào)警電話，向上級及時(shí)通報(bào)險(xiǎn)情）
2、內(nèi)部疏導(dǎo)引導(dǎo)組：（根據(jù)汛情優(yōu)先選擇最佳的疏散的路線通知各層具體負(fù)責(zé)人組織人員安全疏散）
各樓層具體負(fù)責(zé)：
外部疏散引導(dǎo)：幫助各班班主任把幼兒帶到安全部位，讓各班班主任清點(diǎn)人數(shù)，上報(bào)園長。
警戒救護(hù)組：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作并組織受傷人員救治工作。
2、正確選擇疏散路線
各班負(fù)責(zé)人：班長負(fù)責(zé)左面兩排的幼兒在前迅速撤離，另外一名教師負(fù)責(zé)右面兩排的幼兒在后迅速撤離。
3、疏散方案：
特長班教師迅速組織學(xué)特長的.幼兒清點(diǎn)人數(shù)，按照疏散路線從出口快速撤離。
非特長班教師按照自己的職責(zé)在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下迅速帶領(lǐng)本班幼兒按照疏散出口撤離。
午睡時(shí)間：帶班領(lǐng)導(dǎo)迅速查看險(xiǎn)情，即使報(bào)警并發(fā)出警報(bào)，值班教師迅速組織幼兒，清點(diǎn)人數(shù)選擇就近路線快速撤離。
疏散時(shí)注意事項(xiàng)：
1、根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)情，優(yōu)先選擇最佳疏散線路。
2、全園教職工迅速到位，通過廣播對被困人員的情緒做好組織和引導(dǎo)疏散工作，維護(hù)好疏散秩序，防止擁擠踏傷。
3、要清點(diǎn)人數(shù)，對救出的人員進(jìn)行清點(diǎn)，看是否全部救出。
4、水災(zāi)嚴(yán)重的情況下要組織幼兒按原有疏散路線向樓層高的地方轉(zhuǎn)移，集中等候救援。
5、幼兒園屬人員集中的場所，幼兒年齡小自理能力差，、這就對我們的教職工加強(qiáng)思想道德觀念，認(rèn)真負(fù)責(zé)，平時(shí)要對單位的情況熟悉，加強(qiáng)自身的安全措施和應(yīng)急能力。在需要時(shí)要有于獻(xiàn)身的精神。
幼兒園防雷應(yīng)急預(yù)案2
為了加強(qiáng)師幼的防雷知識和防雷意識，切實(shí)保障廣大師幼的生命財(cái)產(chǎn)安全，隨著雷雨季節(jié)的'到來，我園積極采取措施，加大防雷安全工作力度，以杜絕校舍和師幼遭雷擊事故的發(fā)生。
一、成立了以園長為組長，班子成員為副組長，各班班長為成員的防雷安全領(lǐng)導(dǎo)小組。明確各自職責(zé)，成員手機(jī)24小時(shí)開通，隨時(shí)保持通信暢通。
二、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識。幼兒園通過家長園地、校園廣播、宣傳欄等途徑對師幼進(jìn)行防雷法規(guī)、雷電知識方面的宣傳教育，增強(qiáng)師幼的防雷安全意識。
三、每日專人負(fù)責(zé)關(guān)注近期天氣預(yù)報(bào)，并通過廣播向教工通報(bào)。
四、雨天氣時(shí)，各職能部門要按預(yù)案訊速行動(dòng)，切斷電源并拔掉有線電視、網(wǎng)線等。
五、在全園范圍內(nèi)進(jìn)行一次防雷知識培訓(xùn)，確保每人知道防雷基本常識。
六、園內(nèi)儲(chǔ)備一些防雷應(yīng)急物資，并認(rèn)真檢查園舍的避雷接地裝置。
幼兒園防雷應(yīng)急預(yù)案3
一、工資結(jié)構(gòu)
�。ㄒ唬┗竟べY（崗位+薪級+提高10%）+國家規(guī)定津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（教護(hù)齡+衛(wèi)生+特崗、文明單位獎(jiǎng)等符合國家省市規(guī)定的項(xiàng)目）+績效工資（按長沙市教育局幼兒園在編教職工績效工資分配方案執(zhí)行）
�。ǘ┰麓鄞U部分從月基本工資中扣除。
二、績效工資總量構(gòu)成
根據(jù)2號文件，績效工資總量由三部分構(gòu)成：原績效工資總量（按長人社發(fā)[20xx]1號文件規(guī)定的教職工崗位級別績效工資，以下簡稱1號文件)+原績效工資上浮20%部分+年度一次性績效工資增量部分（按上級政策審批的績效考核獎(jiǎng)、文明城市獎(jiǎng)、綜治獎(jiǎng)）
三、績效工資分配辦法
績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成。
（1）基礎(chǔ)性績效工資依據(jù)1號文件市屬全額事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)中基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)考勤考核結(jié)果按照崗位級別發(fā)放，每月發(fā)放一次。
1.滿勤、年度考核合格及以上等次發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資的100%。
2.未滿勤詳見附件一《長沙市教育局幼兒園教職工出勤與請假制度（修訂）》。
3.年度考核其他等次詳見附件四《長沙市教育局幼兒園在編職工年度考核實(shí)施方案》。
4.崗位績效具體標(biāo)準(zhǔn)如下（根據(jù)1號文件）（略）
單位：元/月
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)性績效工資是除基礎(chǔ)性績效工資外的績效工資部分（含1號文件中的獎(jiǎng)勵(lì)性工資標(biāo)準(zhǔn)、原績效工資上浮20%部分、年度一次性績效工資增量部分）。其中，年度一次性績效工資增量部分除績效考核獎(jiǎng)的30%部分外，其他獎(jiǎng)項(xiàng)暫根據(jù)國家政策照常發(fā)放，不納入比例分配。
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由常規(guī)部分、超工作量部分、專項(xiàng)調(diào)節(jié)三部分構(gòu)成。
1.常規(guī)部分。約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資51%。常規(guī)部分設(shè)月安全獎(jiǎng)、月常規(guī)績效考核獎(jiǎng)、學(xué)期考評績效工資、年度考核獎(jiǎng)四類。
�。�1）月安全獎(jiǎng)每月發(fā)放一次。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月50元，按10個(gè)月發(fā)放。如所在部門或班級出現(xiàn)安全事件（幼兒在園內(nèi)發(fā)生縫針、園區(qū)內(nèi)發(fā)生火災(zāi)等安全事故動(dòng)用了保險(xiǎn)）當(dāng)正班的教職工扣除月安全獎(jiǎng)，如果事故是由行政人員安排不恰當(dāng)造成，行政人員承擔(dān)同等責(zé)任和處罰。
兩教一保班級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月60元，如班級派有第四人按50元每月發(fā)放。
�。�2）月常規(guī)績效考核獎(jiǎng)每月發(fā)放一次。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位級別按1號文件中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)月無重大師德師風(fēng)違紀(jì)、無重大安全事故全額發(fā)放，有則全部扣除。
�。�3）學(xué)期考評績效工資。每學(xué)期考評一次，在資金到位的情況下每學(xué)期發(fā)放一次，如果資金未到位年底發(fā)放。分A、B、C三等，A等800元，B等500元，C等0元。詳見附件五《長沙市教育局幼兒園教職工學(xué)期工作績效考核辦法（試行）》具體如下：（略）
（4）年度考核獎(jiǎng)。年度考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。依據(jù)年度考核結(jié)果，按照“優(yōu)秀”等次每人1600元，“合格”等次每人1000元，“基本合格”、“不定等次（處分除外）”等次每人500元，基本合格以下等次每人0元的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。年度考核優(yōu)秀等次優(yōu)先從連續(xù)兩學(xué)期績效考核為A的教職工中產(chǎn)生，雙A超過年度考核優(yōu)秀限定比例按照排名先后順序，不足者從單次為A中產(chǎn)生，年度優(yōu)秀等次不超過20%。
2.超工作量部分。約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的33%。設(shè)超員獎(jiǎng)、崗位責(zé)任工資、超工作量工資三類。
�。�1）超員獎(jiǎng)。超員獎(jiǎng)由保健醫(yī)生負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)測算數(shù)據(jù)，每月發(fā)放一次，發(fā)放10個(gè)月�；鶖�(shù)：小班25人、中班30人、大班35人，各班級出勤率每超過一人計(jì)10元，行政人員、教輔人員、食堂工作人員按園區(qū)平均數(shù)計(jì)算。班級超員獎(jiǎng)計(jì)算方法：（月實(shí)際出勤總?cè)藬?shù)/出勤天數(shù)-基數(shù)）x10元；行政平均數(shù)計(jì)算方法：該園區(qū)超員獎(jiǎng)之和/該園區(qū)班級數(shù)。
�。�2）崗位責(zé)任工資。按照崗位系數(shù)計(jì)算，每月發(fā)放一次，按10個(gè)月發(fā)放。系數(shù)1為標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)，每超0.1個(gè)系數(shù)計(jì)算為100元。計(jì)算方法為（崗位系數(shù)—1）x10x100。具體崗位系數(shù)如下（多個(gè)崗位可累計(jì)，園領(lǐng)導(dǎo)不累計(jì)）：（略）
(3)超工作量工資。每月發(fā)放一次，各園區(qū)做工資附件單的主管匯總到辦公室，經(jīng)財(cái)務(wù)室審核，分管財(cái)務(wù)的副園長審批。
經(jīng)各園區(qū)、各處室批準(zhǔn)的超工作量，需填寫超工作量的超工作量申請單，按每人每天90元（半天45元）計(jì)算超工作量費(fèi)，暑假超工作量按每人每天110元（含高溫補(bǔ)助）計(jì)算。小班寒暑假上門家訪按40元每個(gè)幼兒進(jìn)行補(bǔ)助，由各園區(qū)教保主任造表，辦公室統(tǒng)一匯總經(jīng)財(cái)務(wù)園長簽字后方可發(fā)放。超工作量工資發(fā)放詳見附件二《長沙市教育局幼兒園教職工超工作量工資管理制度（試行）》。
3.專項(xiàng)調(diào)節(jié)部分。約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的16%。主要于各項(xiàng)評先評優(yōu)獎(jiǎng)、全期全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金調(diào)劑等。
�。�1）評先評優(yōu)獎(jiǎng)：主要獎(jiǎng)勵(lì)教職工在各自崗位上取得的工作成績，文明班級每個(gè)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)一次，其他個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)每年獎(jiǎng)勵(lì)一次，論文、課例每年年底獎(jiǎng)勵(lì)。詳見附件三《長沙市教育局幼兒園評先評優(yōu)管理辦法（試行）》。
（2）考勤獎(jiǎng)：根據(jù)教職工出勤情況，每月從未請過假或從未遲到早退的獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。每學(xué)期從未請過假或從未遲到早退的再獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。只要有請假就不享受（含病事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)休假、婚假、喪假等國家規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性假期及每個(gè)月的半天假）。園方要求隔離的帶薪休假及工傷（以工傷局認(rèn)定的工傷期內(nèi)）除外。
在分配過程中，各項(xiàng)不足部分均由調(diào)節(jié)金予以補(bǔ)足，各項(xiàng)扣減和結(jié)余部分均納入調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金不足時(shí)由超工作量部分予以補(bǔ)足，結(jié)余部分納入到超工作量部分。
4.年度一次性績效工資增量部分（不含績效考核獎(jiǎng)30%）。按上級政策要求執(zhí)行，結(jié)合教職工的崗位職稱、師德師風(fēng)、年度考核、出勤情況等進(jìn)行分配發(fā)放，具體方案另行制定。
四、工資發(fā)放時(shí)間
基本工資、績效工資均在當(dāng)月月底發(fā)放。
五、園長、書記的獎(jiǎng)勵(lì)性工資
按2號文件及市教育局的具體政策執(zhí)行。
六、本辦法從20xx年9月執(zhí)行。
如方案未涉及到的問題以上級政策及支委會(huì)決策為準(zhǔn)，最終解釋權(quán)和調(diào)整權(quán)歸園長辦公室。
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