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張瑞敏經(jīng)典語錄

時(shí)間:2024-06-23 13:02:32 其他經(jīng)典語錄 我要投稿

張瑞敏經(jīng)典語錄7篇

  在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家肯定對(duì)各類語錄都很熟悉吧,語錄一般用于正式文體,是指一個(gè)人的說話記錄。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的語錄才是好的語錄,下面是小編收集整理的張瑞敏經(jīng)典語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

張瑞敏經(jīng)典語錄7篇

張瑞敏經(jīng)典語錄1

  ★要持續(xù)造勢(shì),就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的用戶。

  ★把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。★成為SBU的四個(gè)要素是:市場(chǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報(bào)酬。

  ★SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

  ★經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人!镏怪r莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。★挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。★工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。

  ★想干與不想干是有沒有責(zé)任感問題,是德的問題;會(huì)干與不會(huì)干是才的問題,但是不會(huì)干是被動(dòng)的,是按照別人的要求去干;能干與不能干是創(chuàng)新的問題,即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

  ★沒有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工,責(zé)任不在員工身上,而在于管理者;沒有市場(chǎng)定單的工作就是無效工作!锪鞒淘僭炀褪窍纫僭烊。

  ★企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。

  ★管理者要是坐下,部下就躺下了!锕芾砭褪切袆(dòng)!锕芾砭褪菢淞駱印!锔邔庸芾聿坏扔诟吒咴谏!锕芾碚弑仨氝M(jìn)行問題管理,而不是危機(jī)管理。

  ★干部怕的就是不知道自己怕什么。

  ★沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng),沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)!锔刹吭鯓訉(duì)待問題?要100%地落實(shí)責(zé)任,即見數(shù)也見人的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任,100%的責(zé)任人。

  ★干部怎樣對(duì)員工?創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。

  ★干部怎樣對(duì)市場(chǎng)?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁。★干部怎樣對(duì)待管理?悟性和韌性。

  ★干部的目標(biāo):做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo),即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。

  ★干部怎樣對(duì)待問題?要100%地落實(shí)責(zé)任,即見數(shù)也見人的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任,100%的責(zé)任人。

  ★干部怎樣對(duì)員工?創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。

  ★干部怎樣對(duì)市場(chǎng)?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁!锔刹吭鯓訉(duì)待管理?悟性和韌性。

  ★干部的目標(biāo):做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo),即你的'領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。

  ★干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

  ★如果你或你的部門沒有了上升的空間,也將失去生存空間。

  ★終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題!锟床怀鰡栴}是最大的問題!镏貜(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題!锊肯滤刭|(zhì)低不是你的責(zé)任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。

  ★觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。

  ★昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙!镆龅綄(shí)事求是,有兩點(diǎn)很重要:其一是能不能實(shí)事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實(shí)事求是,即思想境界的提高問題。

  ★解決無效管理,首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心;其次,要有創(chuàng)新是無止境的觀念,創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。

  ★一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

  ★抓管理肯定要數(shù),但如果就數(shù)抓數(shù),最后連數(shù)也得不到,或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作,數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生;不抓人的工作,數(shù)就會(huì)越來越差,不能見數(shù)不見人。

  ★以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神!镎嬲娜瞬攀窃趯ふ覍(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇!锸袌(chǎng)是每個(gè)人的上級(jí)!锕苁孪裙苋,管人帶作風(fēng)。

  ★漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。

  ★先畫靶子再打槍!锪⒖剔k是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;想想看是沒有預(yù)算的閉門造車!镉行Ч┙o才能創(chuàng)造出市場(chǎng)!锖柸酥挥袆(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

  ★海爾國(guó)際化戰(zhàn)略能否成功,主要是*每一個(gè)海爾人的國(guó)際化,有了每一個(gè)人的國(guó)際化才能保證海爾集團(tuán)的國(guó)際化。

  ★企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。★把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。

  ★成為SBU的四個(gè)要素是:市場(chǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報(bào)酬。

  ★想干與不想干是有沒有責(zé)任感問題,是德的問題;會(huì)干與不會(huì)干是才的問題,但是不會(huì)干是被動(dòng)的,是按照別人的要求去干;能干與不能干是創(chuàng)新的問題,即能不能不斷提高自己的目標(biāo)

  ★沒有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工,責(zé)任不在員工身上,而在于管理者;沒有市場(chǎng)定單的工作就是無效工作。

  ★不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去了斗志,而是因?yàn)槲覀兪チ硕分,那些事情才難以做到。

  ★我們所有的質(zhì)量問題,都是人的問題,設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

  ★企業(yè)發(fā)展的空間無限大,企業(yè)與用戶的距離無限小!镉袃r(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題,企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。★質(zhì)量無止境,企業(yè)無邊界,名牌無國(guó)界。

  ★一站到位的服務(wù),一票到底的流程。

  ★員工齊心,管理用心,對(duì)用戶真心。★企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。★企業(yè)做到極致,滿足用戶需求,無有他奇,只是本然。

  ★要在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝,第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

  ★質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折!镔|(zhì)量一次就做對(duì)!镉腥毕莸漠a(chǎn)品就是廢品。

  ★在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

張瑞敏經(jīng)典語錄2

  1、看不出問題是最大的問題。

  2、智力比知識(shí)重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)更重要。

  3、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。

  4、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  5、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

  6、要做到實(shí)事求是,有兩點(diǎn)很重要:其一是能不能實(shí)事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實(shí)事求是,即思想境界的提高問題。

  7、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去了斗志,而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。

  8、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng),沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。

  9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行,必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理,最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化,策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策,以便抓住機(jī)遇,超前發(fā)展。

  10、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。

  11、什么是不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì),就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易。

  12、管理有模式,無定式,這是管理的.藝術(shù)性和科學(xué)性。

  13、一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備三種素質(zhì):一個(gè)是激情,一個(gè)是謙虛,一個(gè)是執(zhí)著。這就像開一輛車,()激情和執(zhí)著就是油門,謙虛就是剎車。

  14、管理者要是坐下,部下就躺下了。

  15、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。

  16、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。

  17、管理者必須進(jìn)行問題管理,而不是危機(jī)管理。

  18、市場(chǎng)好比一塊蛋糕,我們不能過分地去現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng),即另做一個(gè)蛋糕——獨(dú)享這個(gè)蛋糕。

  19、盤活企業(yè),首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來,每個(gè)人都是一個(gè)太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

張瑞敏經(jīng)典語錄3

  ★核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

  ★在位要受控,升遷*競(jìng)爭(zhēng),屆滿要輪換,末位要淘汰。

  ★部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。

  ★事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅(jiān)決執(zhí)行,不容含糊。

  ★在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

  ★市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng),即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

  ★與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級(jí)狼”。

  ★有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

  ★我們不是“居安思!,而是“居危思進(jìn)”。

  ★每一個(gè)人都是責(zé):權(quán):利的中心,“人人是經(jīng)理,人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。

  ★我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

  ★漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。

  ★不只做一顆螺絲釘,要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。

  ★先畫靶子再打槍。

  ★特殊論就是給問題放行。

  ★“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。

  ★開發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。

  ★市場(chǎng)目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限,而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。

  ★對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)的確定就是以在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力增值為標(biāo)準(zhǔn)。

  ★帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

  ★零增長(zhǎng)不等于零需求。

  ★有效供給才能創(chuàng)造出市場(chǎng)。

  ★海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

  ★海爾國(guó)際化戰(zhàn)略能否成功,主要是靠每一個(gè)海爾人的國(guó)際化,有了每一個(gè)人的國(guó)際化才能保證海爾集團(tuán)的國(guó)際化。

  ★企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。

  ★企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲取用戶資源的能力。

  ★一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

  ★要以秒為計(jì)算單位。

  ★客戶的要求不等于客戶的需求。

  ★造勢(shì)產(chǎn)品輸入的是用戶的需求,輸出的是用戶的滿意。

  ★企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。

  ★管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

  ★沒有定單就沒有目標(biāo),沒有目標(biāo)就沒有工資。

  ★盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

  ★在別人否定自己之前先自我否定。

  ★用戶的鈔票才是企業(yè)的選票,用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

  ★只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失,才能賣出有價(jià)值的`定單。

  ★要效果,不要借口。

  ★沒有思路就沒有出路。

  ★舉一綱而萬目張,失一機(jī)而萬事毀。

  ★管理無小事。

  ★物流以時(shí)間消滅空間,商流以空間消滅時(shí)間。

  ★什么是不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì),就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易。

  ★圖難于其易,為大于其細(xì)。

  ★把不可能變成可能。

  ★只有自己才能打倒自己。

  ★突破自我,突破思維定勢(shì),突破昨天。

  ★智力比知識(shí)重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)更重要。

  ★創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單;創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞,破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒,即借力。

  ★監(jiān)控就是愛護(hù),委任就是信任。

  ★觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新,目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo),并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。

  ★每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場(chǎng)才能找到市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的方向。

  ★不能用職能管理的手推職能管理的山。

  ★永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。

  ★職能簽字是事先沒有市場(chǎng)目標(biāo)的簽字,事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。

  ★抓反復(fù):反復(fù)抓,抓重點(diǎn):抓提高。

  ★核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

  ★在位要受控,升遷*競(jìng)爭(zhēng),屆滿要輪換,末位要淘汰。

  ★部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。

  ★事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅(jiān)決執(zhí)行,不容含糊。

  ★在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

  ★市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng),即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

  ★與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級(jí)狼”。

  ★有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

  ★我們不是“居安思!保恰熬游K歼M(jìn)”。

  ★抓反復(fù):反復(fù)抓,抓重點(diǎn):抓提高。

張瑞敏經(jīng)典語錄4

  1、看不出問題是最大的問題。

  2、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

  3、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。

  4、不只做一顆螺絲釘,要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。

  5、特殊論就是給問題放行。

  6、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。

  7、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

  8、要以秒為計(jì)算單位。

  9、客戶的要求不等于客戶的需求。

  10、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  11、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。

  12、求人不如求己。

  13、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題,是“德”的問題;“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問題,但是不會(huì)干是被動(dòng)的,是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題,即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

  14、流程再造就是先要再造人。

  15、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去了斗志,而是因?yàn)槲覀兪チ硕分,那些事情才難以做到。

  16、“一站到位”的服務(wù),“一票到底”的流程。

  17、質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折。

  18、質(zhì)量一次就做對(duì)。

  19、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

  20、沒有定單就沒有目標(biāo),沒有目標(biāo)就沒有工資。

  21、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

  22、在別人否定自己之前先自我否定。

  23、只有自己才能打倒自己。

  24、突破自我,突破思維定勢(shì),突破昨天。

  25、智力比知識(shí)重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)更重要。

  26、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新,目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo),并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。

  27、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。

  28、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失,才能賣出有價(jià)值的定單。

  29、要效果,不要借口。

  30、沒有思路就沒有出路。

  31、舉一綱而萬目張,失一機(jī)而萬事毀。

  32、物流以時(shí)間消滅空間,商流以空間消滅時(shí)間。

  33、什么是不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì),就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易。

  34、圖難于其易,為大于其細(xì)。

  35、把不可能變成可能。

  37、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。

  38、要做到實(shí)事求是,有兩點(diǎn)很重要:其一是能不能實(shí)事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實(shí)事求是,即思想境界的提高問題。

  39、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

  40、堅(jiān)持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

  41、世界上最無價(jià)的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。

  42、事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅(jiān)決執(zhí)行,不容含糊。

  43、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級(jí)狼”。

  44、我們不是“居安思!,而是“居危思進(jìn)”。

  45、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

  46、學(xué)歷有上限,不是越高越好;其次是動(dòng)手能力強(qiáng);此外,人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)重要。

  47、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

  48、人成熟不成熟,就是你能不能站在對(duì)方的角度去看待事物,就是能不能把我的世界變成你的世界。這個(gè)社會(huì)有很多的成年人,還沒有脫離幼稚的行為。一點(diǎn)小事情就跟別人爭(zhēng)來爭(zhēng)去。

  49、他不懂得只有春天播種,秋天才會(huì)收獲。很多人在做任何事情的時(shí)候,剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn),馬上就要得到回報(bào)。(學(xué)鋼琴,學(xué)英語等等,剛開始就覺得難,發(fā)現(xiàn)不行,立即就要放棄。)很多人做生意,開始沒有什么成績(jī),就想著要放棄,有的人一個(gè)月放棄,有的人三個(gè)月放棄,有的人半年放棄,有的人一年放棄,我不明白人們?yōu)槭裁摧p易放棄,但是我知道,放棄是一種習(xí)慣,一種典型失敗者的習(xí)慣。所以說你要有眼光,要看得更遠(yuǎn)一些,眼光是用來看未來的!

  50、對(duì)在生活中有放棄習(xí)慣的人,有一句話一定要送給你:"成功者永不放棄,放棄者永不成功"。

  51、人就是為了希望和夢(mèng)想活著的,如果一個(gè)人沒有夢(mèng)想,沒有追求的話,那一輩子也就沒有什么意義了!

  52、在生活中你想獲得什么,你就得先付出什么。你想獲得時(shí)間,你就得先付出時(shí)間,你想獲得金錢,你得先付出金錢。你想得到愛好,你得先犧牲愛好。你想和家人有更多的時(shí)間在一起,你先得和家人少在一起。

  53、有一點(diǎn)是明確的,你在這個(gè)項(xiàng)目中的付出,將會(huì)得到加倍的回報(bào)。就像一粒種子,你把它種下去以后,然后澆水,施肥,鋤草,殺蟲。最后你收獲的是不是幾十倍,上百倍的回報(bào)。

  54、在生活中,你一定要懂得付出,你不要那么急功近利,馬上想得到回報(bào),天下沒有白吃的午餐,你輕輕松松是不可能成功的。

  55、其實(shí),人與人之間能力是沒有多大區(qū)別,區(qū)別在于思考方式的不同。一件事情的發(fā)生,你去問成功者和失敗者,他們的回答是不一樣的,甚至是相違背的。

  56、如果你種植的是一個(gè)失敗的種子,你得到的一定是失敗,如果你種植的是一個(gè)成功的種子,那么你就一定會(huì)成功。

  57、如果在生活中,你喜歡議論別人的.話,有一天一定會(huì)傳回去,中國(guó)有一句古話,論人是非者,定是是非人。

  58、生活當(dāng)中你要知道,你怎樣對(duì)待生活,生活也會(huì)怎樣對(duì)待你,你怎樣對(duì)待別人,別人也會(huì)怎樣對(duì)待你。所以你不要消極,抱怨。你要積極,永遠(yuǎn)的積極下去,就是那句話:成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。

  59、一個(gè)人成功與否,取決于五個(gè)因素:學(xué)會(huì)控制情緒、健康的身體、良好的人際關(guān)系、時(shí)間管理、財(cái)務(wù)管理。

  60、如果你想讓你的伙伴更加的優(yōu)秀,很簡(jiǎn)單,永遠(yuǎn)的激勵(lì)和贊美他們。

  61、人是要不斷學(xué)習(xí)的,你千萬不要把你的天賦潛能給埋沒了,一定要學(xué)習(xí),一定要有一個(gè)空杯的心態(tài)。我們像誰去學(xué)習(xí)呢?就是直接向成功人士學(xué)習(xí)!

  62、你要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)積極正面的東西,不看,不聽那些消極,負(fù)面的東西。一旦你吸收了那些有毒的思想,它會(huì)腐蝕你的心靈和人生的。

  63、在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里,學(xué)習(xí)是你通向未來的唯一護(hù)照。在這樣一個(gè)速度,變化,危機(jī)的時(shí)代,你只有不斷的學(xué)習(xí)你才不會(huì)被這個(gè)時(shí)代所拋棄,一定要有學(xué)習(xí),歸零的心態(tài)。

  64、我們說相信是起點(diǎn),堅(jiān)持是終點(diǎn)。很多人做事不靠信念,喜歡聽別人怎么說。對(duì)自己所做的事業(yè),沒有100%的信心,相信和信念是兩個(gè)不同的概念,相信是看得見的,信念是看不見的。

  65、你要登上山峰,要問那些爬到山頂?shù)娜,千萬不能問沒有爬過山的人。

  66、其他的人是不會(huì)關(guān)心你的夢(mèng)想的,只有你自己關(guān)心你自己的夢(mèng)想,只有你自己關(guān)心你自己能否真正的成功。這才是最重要的!

張瑞敏經(jīng)典語錄5

  1、管理者要是坐下,部下就躺下了。

  2、管理就是行動(dòng)。

  3、管理就是樹立榜樣。

  4、高層管理不等于高高在上。

  5、管理者必須進(jìn)行問題管理,而不是危機(jī)管理。

  6、干部怕的就是不知道自己怕什么。

  7、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng),沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。

  8、干部怎樣對(duì)待問題?要100%地落實(shí)責(zé)任,即“見數(shù)也見人”的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任,100%的責(zé)任人。

  9、干部怎樣對(duì)員工?創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。

  10、干部怎樣對(duì)市場(chǎng)?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁。

  11、干部怎樣對(duì)待管理?悟性和韌性。

  12、干部的目標(biāo):做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo),即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。

  13、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

  14、如果你或你的部門沒有了上升的空間,也將失去生存空間。

  15、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。

  16、看不出問題是最大的問題。

  17、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

  18、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。

  19、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。

  20、管事先管人,管人帶作風(fēng)。

  21、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。

  22、不只做一顆螺絲釘,要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。

  23、先畫靶子再打槍。

  24、特殊論就是給問題放行。

  25、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。

  26、開發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。

  27、市場(chǎng)目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限,而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。

  28、對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)的確定就是以在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力增值為標(biāo)準(zhǔn)。

  29、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

  30、零增長(zhǎng)不等于零需求。

  31、有效供給才能創(chuàng)造出市場(chǎng)。

  32、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

  33、海爾國(guó)際化戰(zhàn)略能否成功,主要是靠每一個(gè)海爾人的國(guó)際化,有了每一個(gè)人的國(guó)際化才能保證海爾集團(tuán)的國(guó)際化。

  34、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。

  35、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲取用戶資源的能力。

  36、一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

  37、要以秒為計(jì)算單位。

  38、客戶的要求不等于客戶的需求。

  39、造勢(shì)產(chǎn)品輸入的是用戶的需求,輸出的是用戶的滿意。

  40、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。

  41、要持續(xù)造勢(shì),就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的用戶。

  42、把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。

  43、成為SBU的四個(gè)要素是:市場(chǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報(bào)酬。

  44、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

  45、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。

  46、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的`唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  47、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。

  48、工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。

  49、求人不如求己。

  50、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題,是“德”的問題;“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問題,但是不會(huì)干是被動(dòng)的,是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題,即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

  51、沒有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工,責(zé)任不在員工身上,而在于管理者;沒有市場(chǎng)定單的工作就是無效工作。

  52、決勝在終端。

  53、流程再造就是先要再造人。

  54、企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。

  55、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去了斗志,而是因?yàn)槲覀兪チ硕分,那些事情才難以做到。

  56、我們所有的質(zhì)量問題,都是人的問題,設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

  57、企業(yè)發(fā)展的空間無限大,企業(yè)與用戶的距離無限小。

  58、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題,企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。

  59、質(zhì)量無止境,企業(yè)無邊界,名牌無國(guó)界。

  60、“一站到位”的服務(wù),“一票到底”的流程。

  61、員工齊心,管理用心,對(duì)用戶真心。

  62、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。

  63、企業(yè)做到極致,滿足用戶需求,無有他奇,只是本然。

  64、要在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝,第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

  65、質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折。

  66、質(zhì)量一次就做對(duì)。

  67、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

  68、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

  69、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

  70、沒有定單就沒有目標(biāo),沒有目標(biāo)就沒有工資。

  71、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

  72、在別人否定自己之前先自我否定。

  73、只有自己才能打倒自己。

  74、突破自我,突破思維定勢(shì),突破昨天。

  75、智力比知識(shí)重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)更重要。

  76、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單;創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞,破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒,即借力。

  77、監(jiān)控就是愛護(hù),委任就是信任。

  78、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新,目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo),并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。

  79、每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場(chǎng)才能找到市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的方向。

  80、不能用職能管理的手推職能管理的山。

  81、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。

  82、職能簽字是事先沒有市場(chǎng)目標(biāo)的簽字,事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。

  83、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票,用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

  84、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失,才能賣出有價(jià)值的定單。

  85、要效果,不要借口。

  86、沒有思路就沒有出路。

  87、舉一綱而萬目張,失一機(jī)而萬事毀。

  88、管理無小事。

  89、物流以時(shí)間消滅空間,商流以空間消滅時(shí)間。

  90、什么是不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì),就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易。

  91、圖難于其易,為大于其細(xì)。

  92、把不可能變成可能。

  93、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。

  94、要做到實(shí)事求是,有兩點(diǎn)很重要:其一是能不能實(shí)事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實(shí)事求是,即思想境界的提高問題。

  95、解決無效管理,首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心;其次,要有創(chuàng)新是無止境的觀念,創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。

  96、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

  97、抓管理肯定要數(shù),但如果就數(shù)抓數(shù),最后連數(shù)也得不到,或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作,數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生;不抓人的工作,數(shù)就會(huì)越來越差,不能見數(shù)不見人。

  98、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

  99、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

  100、市場(chǎng)是每個(gè)人的上級(jí)。

張瑞敏經(jīng)典語錄6

  監(jiān)控就是愛護(hù),委任就是信任。

  觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新,目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo),并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場(chǎng)才能找到市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的方向。

  不能用職能管理的手推職能管理的山。

  職能簽字是事先沒有市場(chǎng)目標(biāo)的簽字,事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。用戶的鈔票才是企業(yè)的選票,用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

  只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失,才能賣出有價(jià)值的定單。

  舉一綱而萬目張,失一機(jī)而萬事毀。企業(yè)說到底就是人,管理說到底就是借力。

  什么叫做不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好,就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它,就是不容易。

  管理者要是坐下,部下就躺下了。管理者必須進(jìn)行問題管理,而不是危機(jī)管理。

  干部怎樣對(duì)待問題?要100%地落實(shí)責(zé)任,即見數(shù)也見人的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任,100%的責(zé)任人。

  干部的目標(biāo):做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo),即你的`領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng),沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。

  如果你或你的部門沒有了上升的空間,也將失去生存空間。

  干部怎樣對(duì)市場(chǎng)?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁?床怀鰡栴}是最大的問題。部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。

  重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

  觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。管事先管人,管人帶作風(fēng)。漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。不只做一顆螺絲釘,要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。

  立刻辦是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦:想想看是沒有預(yù)算的閉門造車。

  先畫靶子再打槍。

  市場(chǎng)目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限,而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。

  對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)的確定就是以在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力增值為標(biāo)準(zhǔn)。

  帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

  海爾國(guó)際化戰(zhàn)略能否成功,主要是每一個(gè)海爾人的國(guó)際化,有了每一個(gè)人的國(guó)際化才能保證海爾集團(tuán)的國(guó)際化。

張瑞敏經(jīng)典語錄7

  1、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。

  2、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。

  3、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

  4、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

  5、有效供給才能創(chuàng)造出市場(chǎng)。

  6、流程再造就是先要再造人。

  7、不只做一顆螺絲釘,要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。

  8、要持續(xù)造勢(shì),就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的用戶。

  9、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

  10、客戶的要求不等于客戶的需求。

  11、流程再造就是先要再造人。

  12、海爾國(guó)際化戰(zhàn)略能否成功,主要是*每一個(gè)海爾人的國(guó)際化,有了每一個(gè)人的國(guó)際化才能保證海爾集團(tuán)的國(guó)際化。

  13、看不出問題是最大的問題。

  14、管事先管人,管人帶作風(fēng)。

  15、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。

  16、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。

  17、企業(yè)發(fā)展的`空間無限大,企業(yè)與用戶的距離無限小。

  18、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。

  19、要以秒為計(jì)算單位。

  20、干部怎樣對(duì)待管理?悟性和韌性。

  21、管理者必須進(jìn)行問題管理,而不是危機(jī)管理。

  22、一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

  23、“一站到位”的服務(wù),“一票到底”的流程。

  24、管理者要是坐下,部下就躺下了。

  25、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  26、成為SBU的四個(gè)要素是:市場(chǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報(bào)酬。

  27、我們所有的質(zhì)量問題,都是人的問題,設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

  28、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

  29、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去了斗志,而是因?yàn)槲覀兪チ硕分,那些事情才難以做到。

  30、工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。

  31、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲取用戶資源的能力。

  32、干部的目標(biāo):做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo),即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。

  33、一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

  34、成為SBU的四個(gè)要素是:場(chǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報(bào)酬。

  35、把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。

  36、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。

  37、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  38、客戶的要求不等于客戶的需求。

  39、造勢(shì)產(chǎn)品輸入的是用戶的需求,輸出的是用戶的滿意。

  40、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。

  41、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng),沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。

  42、把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。

  43、質(zhì)量無止境,企業(yè)無邊界,名牌無國(guó)界。

  44、造勢(shì)產(chǎn)品輸入的是用戶的需求,輸出的是用戶的滿意。

  45、干部怎樣對(duì)市場(chǎng)?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁。

  46、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。

  47、沒有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工,責(zé)任不在員工身上,而在于管理者;沒有市場(chǎng)定單的工作就是無效工作。

  48、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。

  49、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。

  50、企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。

  51、干部怕的就是不知道自己怕什么。

  52、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

  53、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

  54、要以秒為計(jì)算單位。

  55、管理就是樹立榜樣。

  56、高層管理不等于高高在上。

  57、特殊論就是給問題放行。

  58、如果你或你的部門沒有了上升的空間,也將失去生存空間。

  59、員工齊心,管理用心,對(duì)用戶真心。

  60、零增長(zhǎng)不等于零需求。

  61、要持續(xù)造勢(shì),就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的用戶。

  62、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題,企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。

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