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苑國輝的語錄48句
經(jīng)驗本身并無對錯,但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配,否則就會出現(xiàn)問題。以下是小編精心整理的苑國輝的語錄48句,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長,有利于改善自己的表現(xiàn),但無須用力過度地用完美來苛責(zé)自己。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、剛愎自用,會使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯誤的決斷,最終造成重大損失。
4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,是成功的基石。
5、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程,如果拋開過程來談考核,無異于在空中建樓閣!
6、研究競爭對手讓你感到困惑的行動,可以幫助提高你的預(yù)見能力。
7、不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問題癥結(jié),找到合適的解決方式。
8、當(dāng)突破恐懼的邊緣之后,你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
9、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè),質(zhì)疑現(xiàn)狀,當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后,才會采取決定性行動。
10、真正的管理是管制,而不是束縛。
11、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗,將會使企業(yè)一敗涂地。
12、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時候,才有動力和心情去工作。
13、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者,員工會越來越優(yōu)秀;懂得培養(yǎng)員工能力的管理者,自己也會越來越優(yōu)秀。
14、每個人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。
15、所有的努力都不會白費,重要的是堅持做下去,直到成功。
16、管理水平和經(jīng)營水平都很重要,但是管理水平不能超過經(jīng)營水平,否則企業(yè)就會虧損。
17、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C(jī)遇,而是一顆發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的心。
18、人是有思維慣性的,但是要有突破性的進(jìn)展,就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。
19、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的,都是為了得到大家的信任。
20、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。
21、做老板必須要有獨到的眼光,并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解,經(jīng)驗告訴我們:成功的總是少數(shù)人。
22、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊利益而犧牲,當(dāng)對方的忍耐達(dá)到限度后,就會厭倦并失去前進(jìn)的動力。
23、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。
24、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
25、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素,來自于他的直接上司。
26、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。
27、將精力放在最重要的事情上,找到最能幫助自己達(dá)成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù),專注于先完成這些任務(wù)。
28、前進(jìn),意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實現(xiàn)不了愿望。
29、只有能夠解決問題的會議才有有效會議,否則就是浪費時間。
30、陷入困境掙扎時,堅持下去,很快你將變得更將大,更聰明。
31、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。
32、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費,人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
33、找到團(tuán)隊的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
34、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商,做事情總是想得特別通透,反而會畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。
35、隨著大腦疲勞能力上升,獲取相關(guān)思維資源的能力便會顯著下降,因此在利用這些資源時,要注意有所保留。
36、合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作,就沒有人才,就沒有資本,就沒有資源,就無法取得成功。
37、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。
38、擁定堅定的信念是成功的基礎(chǔ),勇敢地自我肯定和鼓勵,才能帶來巨大的創(chuàng)造力。
39、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得,培養(yǎng)節(jié)儉文化,這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
40、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個團(tuán)隊成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
41、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的,做老板的要幫助員工增加收入,員工收入增加了,公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了,就能更多地幫助員工增加收入。
42、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。
43、不要讓說成為做的障礙。
44、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。
45、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會隨之加倍,企業(yè)才能保持成長的動能。
46、不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問題癥結(jié),找到合適的解決方式。
47、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
48、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。
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