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財務總監(jiān)目標責任書「」

時間:2020-11-25 08:53:12 責任書 我要投稿

財務總監(jiān)目標責任書「精選」

  全面提升各項工作管理水平,確保各項工作的順利完成,下面是YJBYS小編為大家收集的財務總監(jiān)目標責任書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

財務總監(jiān)目標責任書「精選」

  財務總監(jiān)目標責任書范文(一)

  為了全面提升各項工作管理水平,確保各項工作的順利完成,做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù),特簽訂本責任狀。

  考核期間:20XX年1月1日至20XX年12月31日

  一、主要職責

  1、組織編制財務、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程;

  2、對公司資金的及時安排進行組織、計劃控制與管理;

  3、財務監(jiān)控;

  4、審計管理;

  二、工作目標(50分)

  1、財務預算與控制,對預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題及時解決,每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

  2、財務分析,每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關(guān)決策建議,一次未提供扣5分;

  3、成本控制,對各部門的成本進行控制,未能按照財務會計制度進行有效控制扣5分;

  4、分管部門人員管理,部門培訓計劃完成率100%,未完成該項計劃扣5分;

  5、及時公正的對下屬進行考核,未按期對下屬進行考核出現(xiàn)一次扣5分;

  6、資金利用率達到100%,未達到扣5分;

  7、做好財務室及庫房、油庫的監(jiān)督、檢查和指導,共計10分。

  三、績效指標(50分)

  序號、考核指標、單位、目標值、分值、 備 注

  1 凈利潤 萬元 ********** 每減少一個百分點扣 2分扣完為止

  2 回款率 80% ********億元 每減少一個百分點扣 2分扣完為止

  3 成 本 ********每減少一個百分點扣 2分扣完為止

  4 管理費用 萬元 ********每減少一個百分點扣 2分扣完為止

  5 收 入 萬元 ********* 每減少一個百分點扣 2分扣完為止

  四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

  1、基本月薪為10000元;

  2、效益工資為8萬元,公司根據(jù)本人年底各項工作考核結(jié)果發(fā)放。

  五、違規(guī)責任及責任書的終止

  1、責任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責任事故,公司有權(quán)對責任人提出終止聘用合同;

  2、本公司生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權(quán)修改責任書。

  法定代表人(簽章):

  財務總監(jiān)(簽字):

  財務總監(jiān)目標責任書范文(二)

  為了全面提升各項工作管理水平,確保各項工作的`順利完成,做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù),特簽訂本責任狀。

  考核期間:20XX年1月1日至20XX年12月31日

  一、主要職責

  1、組織編制財務、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程;

  2、對公司資金的及時安排進行組織、計劃控制與管理;

  3、財務監(jiān)控;

  4、審計管理;

  二、工作目標(50分)

  1、財務預算與控制,對預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題及時解決,每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

  2、財務分析,每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關(guān)決策建議,一次未提供扣5分;

  3、成本控制,對各部門的成本進行控制,未能按照財務會計制度進行有效控制扣5分;

  4、分管部門人員管理,部門培訓計劃完成率100%,未完成該項計劃扣5分;

  5、及時公正的對下屬進行考核,未按期對下屬進行考核出現(xiàn)一次扣5分;

  6、資金利用率達到100%,未達到扣5分;

  7、做好財務室及庫房、油庫的監(jiān)督、檢查和指導,共計10分。

  三、績效指標(50分)

  四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

  1、基本月薪為10000元;

  2、效益工資為8萬元,公司根據(jù)本人年底各項工作考核結(jié)果發(fā)放。

  五、違規(guī)責任及責任書的終止

  1、責任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責任事故,公司有權(quán)對責任人提出終止聘用合同;

  2、本公司生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權(quán)修改責任書。

  法定代表人(簽章):

  財務總監(jiān)(簽字):

  簽訂時間:

  20XX年1月1日

  財務總監(jiān)目標責任書范文(三)

  甲方:華鴻建設(shè)工程有限公司

  乙方:李燕嫣

  為加強公司財務管理,提高公司高管人員積極性,明確甲乙雙方勞動關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特簽訂本目標協(xié)議書。

  一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔任甲方財務總監(jiān)職務,全面負責公司的財務管理工作,聘任、考核時間為20XX年01月01日至20XX年12月31日,考核結(jié)束后,雙方根據(jù)實際情況,簽訂下年度目標協(xié)議書。

  二、乙方的主要崗位職責

  1)戰(zhàn)略規(guī)劃

  對年度資本運作、利潤額、預算控制、運營費用、財務審計與稅務籌劃、人才等做規(guī)劃,并布署達成。

  2)財務管理

  1、制定全年成本控制規(guī)劃,達成稅務籌劃、運營費用控制、利潤目標。

  2、形成客戶管理方案:維護銀企業(yè)關(guān)系,(特別是重要銀行)新業(yè)務開發(fā)目標,公司重點客戶服務管理辦法,每季度形成并提交董事會上一季度財務分析報告。

  3)系統(tǒng)建設(shè)

  完成組織系統(tǒng)、財務系統(tǒng)的建設(shè)及導入工作。

  4)人才建設(shè)

  完成財務骨干的人才搭建工作。

  三、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及收益說明

  (一)乙方工資結(jié)構(gòu)為“固定工資+績效+提成+分紅+年終獎金”,其中:固定工資為;績效工資為;提成:;分紅;年終獎金為。

  (二)收益說明:

  1)固定工資:與日常職責履行掛鉤,具體參照《崗位工作分析表》;

  2)績效工資:與月度績效考核持鉤,具體參照《崗位月度績效考核表》;

  3)提成:融資業(yè)績的X%,超額完成融資目標,提成為X%;

  4)分紅:為公司利潤的X%;

  5)年終獎金:為公司超額利潤部分的X%;

  四、乙方全年績效考核指標與方法

  (一)乙方績效考核表

  (二)考核成績與獎金系數(shù)對應表

  注:考核獎金總額=考核獎金基數(shù)×K;

  五、乙方義務

  1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息,如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責任;

  2、乙方在工作期間,不得利用職權(quán)進行違規(guī)作業(yè);

  3、乙方若工作非常突出,貢獻較大,甲方可適當對乙方進行額外嘉獎;

  4、若乙方在不滿服務期主動離開公司,則取消服務期滿后的績效獎勵資格;若乙方在不滿服務期被動離開公司,則按服務的期限考核兌現(xiàn)。

  六、電網(wǎng)指標

  1、公物私用

  2、不按標準用人

  3、回扣

  4、非公司行為行hui

  5、泄露機密

  6、公款私用

  7、虛報假賬

  8、曠工

  9、煽動虛假消息

  10、利用信息獲得私人利益

  11、銷毀證據(jù)

  12、虛假預算獲得物質(zhì)開支

  13、違反品行指標

  14、利用職務之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益

  15、違法

  乙方觸及電網(wǎng)指標,甲方有權(quán)對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。

  七、其他

  1、本責任書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;

  2、如果中間有變化,經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整。

  3、如崗位變更,工資也隨之變化。

  4、未盡事宜雙方協(xié)商確定

  甲方:簽名:

  年月日

  乙方:(簽字蓋章)

  簽名:(第一負責人)

  年月日

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