企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書

時(shí)間：2021-01-18 16:11:46 責(zé)任書我要投稿

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到責(zé)任書，責(zé)任書是寫明責(zé)任、針對不同的部門的文書。那么責(zé)任書怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書

　　企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書1

　　根據(jù)公司“十二五”規(guī)劃建設(shè)的需要，全面落實(shí)20xx年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，深化“十六字”經(jīng)營方針，弘揚(yáng)“四特”精神、永葆創(chuàng)業(yè)本色，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)民心建設(shè)，做好民心工程工作，不斷提高工會干部自身能力，保證工抓民心建設(shè)健康發(fā)展，為20xx年新疆有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）公司高效快速的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。根據(jù)20xx年12月27日股份公司組織的黨工團(tuán)專題會議精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定20xx年度公司各基層工會工作目標(biāo)考核責(zé)任書：

　　一、責(zé)任目標(biāo)

　　1、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)。各基層工會完成建會和發(fā)展會員的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。工會會員實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，按要求建立健全基層工會組織和工會會員信息數(shù)據(jù)庫。在1月底全面完成公司工會下達(dá)的工會組建與會員信息數(shù)據(jù)庫的建立工作。（一票否決）

　　2、建立健全工會組織。健全工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會組織。做好女職工勞動保護(hù)條例的貫徹實(shí)施和女職工權(quán)益維護(hù)工作。加強(qiáng)工會干部政治理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育工作。要求工會干部每月組織至少2次政治理論學(xué)習(xí)，每次不少于1小時(shí)，要有培訓(xùn)記錄。公司工會每季度負(fù)責(zé)組織工會干部的考試考核工作。

　　3、加強(qiáng)工會維權(quán)和職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)。職代會和礦務(wù)公開制度的建設(shè)。平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)。工資集體協(xié)商制度建設(shè)。要求各基層工會2月份完善上述各項(xiàng)制度。（一票否決）

　　4、關(guān)愛員工，尤其是對專家、先進(jìn)及骨干員工。20xx年各基層工會召開家屬后盾座談會不少于兩次，增強(qiáng)與專家、先進(jìn)及骨干員工家屬溝通交流，做好各節(jié)日及特殊情況時(shí)的'走訪慰問工作。

　　5、困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，各基層工會按照股份公司《關(guān)于建立困難員工檔案的通知》下達(dá)年內(nèi)完成40%困難職工徹底脫貧目標(biāo)，定期向公司工會報(bào)送困難職工的脫貧數(shù)據(jù)。

　　6、職工隊(duì)伍穩(wěn)定和思想政治工作。積極收集參與各類員工、施工單位信訪工作，并積極調(diào)解處理。每月各基層工會組織一次“廠長經(jīng)理接待日”，征集員工意見或建議，由公司工會匯總后，向黨委上報(bào)員工意見或建議，并提出具體解決方案。各基層工會每兩個月至少組織一次健康向上的文體活動。

　　7、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。全年無重大安全事故和職工危害事故（一票否決）。加強(qiáng)對職工和勞務(wù)工進(jìn)行安全生產(chǎn)的知識培訓(xùn)教育工作。

　　8、職工滿意度考評工作。各基層工會積極配合月度經(jīng)營工作重點(diǎn)，每季度對職工滿意度進(jìn)行調(diào)查，職工滿意度70分以下為不合格（一票否決）；70—80分為合格；80—90分為優(yōu)秀。

　　9、工會經(jīng)費(fèi)審查工作。實(shí)施工會經(jīng)費(fèi)審查工作精細(xì)化管理。進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)審查組織自身建設(shè)，切實(shí)履行工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的職責(zé)和任務(wù)。（一票否決）

　　10、努力完成公司工會安排的`其他任務(wù)。

　　二、考核獎懲

　　1、各基層工會每月25日上報(bào)工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。公司工會每月進(jìn)行考核，并將考核情況上報(bào)黨委后公示考核情況。（詳見附表）

　　2、基層工會9月30日前對《20xx年工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)考核責(zé)任書》完成情況進(jìn)行自查，并將自查報(bào)告和工作總結(jié)報(bào)送公司工會。

　　3、根據(jù)基層工會上報(bào)工作完成情況，公司工會組織年度考核檢查組。

　　4、完成目標(biāo)考核任務(wù)的，由公司在年度通報(bào)表彰，給予一定的資金獎勵，并作為各基層工會工作優(yōu)秀單位和先進(jìn)個人的重要考核依據(jù)；對未完成目標(biāo)考核任務(wù)的，實(shí)行工會工作“一票否決”，公司工會將進(jìn)行通報(bào)批評，說明考核原因，并給予基層工會全體委員年度津貼總額10%—20%的考核。

　　三、責(zé)任期限：

　　20xx年1月1日至12月31日

　　本責(zé)任書一式兩份，新疆有限責(zé)任公司工會與基層工會各存一份。

　　基層工會主席（組長）：

　　公司工會主席：

　　20xx年月日

　　企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書2

　　為了推動我中心工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，順利完成20xx年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，制定本目標(biāo)責(zé)任書。

　　一、責(zé)任目標(biāo)

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　　主管工會、職工生活等工作。為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助不吃保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作。負(fù)責(zé)中心住院部內(nèi)、外、婦、兒科病人的管理工作。些助公共衛(wèi)生科做好婦幼保健工作。承擔(dān)其他零時(shí)性工作。

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　　（1）深入開展“我為宜居宜游金張掖添光彩”主題優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，進(jìn)一步推動中心工會工作。大力加強(qiáng)班組建設(shè)，繼續(xù)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，宣傳競賽成果和先模人物，加強(qiáng)勞模管理工作。

　�。�2）抓好工會組建和發(fā)展會員工作。堅(jiān)持目標(biāo)管理和考核獎勵制度，完善“黨建帶工建”工作機(jī)制。

　�。�3）加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，深入開展“中心是我家”活動，深入推進(jìn)科室公開工作，努力為職工建立職工書屋。

　�。�4）扎實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、做好事。積極籌措資金，“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”，形成一般困難機(jī)制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫的幫困工作格局。

　�。�5）不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)宣傳發(fā)動，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。

　　（6）加強(qiáng)工會宣傳信息工作，建立會員電子檔案。不斷提高工會工作整體水平。健全調(diào)查研究和工作，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。認(rèn)真做好全總、省總報(bào)刊征訂工作。抓好工會機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、節(jié)能等工作。

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　�。�1）加強(qiáng)首問負(fù)責(zé)制，住院病人指定責(zé)任醫(yī)生和責(zé)任護(hù)士，進(jìn)行床前交接—班。

　�。�2）定期對疑難病人、危重病人進(jìn)行會診及病例討論，請上級醫(yī)院主任醫(yī)師會診每周不能少于一次。

　�。�3）責(zé)任護(hù)士應(yīng)合理安排住院病人的病房和病床，加強(qiáng)護(hù)患溝通，履行告知義務(wù)，堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)理念，充分尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)。

　�。�4）責(zé)任醫(yī)生應(yīng)及時(shí)建立和完成住院病歷，制定詳細(xì)的診療計(jì)劃，完善各項(xiàng)檢查，做到診斷明確、治療合理。加強(qiáng)醫(yī)患溝通，把住院期間注意的事項(xiàng)和治療過程中可能出現(xiàn)的情況詳細(xì)告知患者和家屬，必要時(shí)簽字證明。充分尊重患者的知情同意權(quán)和選擇權(quán)。手術(shù)病人應(yīng)嚴(yán)格掌握手術(shù)指征，中、大手術(shù)進(jìn)行術(shù)前會診。

　�。�5）一般病人堅(jiān)持早、中、晚查房，急危重病人隨時(shí)查房，并詳細(xì)記錄病程、修定診療計(jì)劃；責(zé)任護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，密切觀察病情，隨時(shí)將病情變化告知責(zé)任醫(yī)師。

　�。�6）急救室的急救藥品和設(shè)備應(yīng)專人負(fù)責(zé)，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。

　　二、考核獎懲

　　1、加大醫(yī)療及公共衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)管力度，質(zhì)量檢查每月不得少于4次。如達(dá)不到4次責(zé)任人不享受當(dāng)月負(fù)責(zé)人津貼。

　　2、認(rèn)真落實(shí)分管目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)要求，如被省、市、區(qū)衛(wèi)生部門通報(bào)，不享受當(dāng)月負(fù)責(zé)人津貼并按照規(guī)定扣2分、1.5分、1分。

　　3、住院部因違反診療常規(guī)、規(guī)范而發(fā)生的醫(yī)療爭議、糾紛和醫(yī)療事故的相關(guān)責(zé)任人按衛(wèi)生局的有關(guān)文件精神處理。

　　本目標(biāo)責(zé)任書一式三份，監(jiān)督人、責(zé)任人各一份，中心留一份存檔，本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

　　監(jiān)督人：

　　責(zé)任人：

　　簽訂時(shí)間：

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