員工宿舍責(zé)任書

時(shí)間：2022-09-16 18:50:50 責(zé)任書我要投稿

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員工宿舍責(zé)任書

　　在不斷進(jìn)步的社會中，大家逐漸認(rèn)識到責(zé)任書的重要性，簽訂責(zé)任書有助于我們更好地履行職責(zé)。那么擬定責(zé)任書真的很難嗎？以下是小編為大家整理的員工宿舍責(zé)任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工宿舍責(zé)任書

員工宿舍責(zé)任書1

　　甲方:_______

　　乙方：_______

　　根據(jù)甲乙雙方實(shí)際情況上，甲方聘任乙方為公司副經(jīng)理，主要分管負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，采購，倉儲，品管，人力資源，行政管理工作。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，協(xié)議規(guī)定如下：

　　1.協(xié)議期：

　　本協(xié)議自20__年4月日至20__年___月___日止。

　　2.工作崗位：

　　甲方聘用乙方擔(dān)任公司分管生產(chǎn)系統(tǒng)，人事，行政工作副總經(jīng)理。

　　3.乙方必須確保一年內(nèi)不因個(gè)人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時(shí)間按公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。

　　4.甲方核定乙方的年薪工資__元/年，月度發(fā)放工資8000元/月，所余__元/月共計(jì)24000元為年終績效考核工資。

　　5.乙方按照公司相關(guān)規(guī)定同等享受其他社保與福利。(就餐補(bǔ)貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓(xùn)、社會保險(xiǎn)等生活補(bǔ)貼)

　　6.乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位工作職責(zé)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助相關(guān)部門的工作，保證完成各項(xiàng)分管工作目標(biāo)，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　7.甲方根據(jù)乙方的管理工作業(yè)績指標(biāo)、責(zé)任心、規(guī)章制度的執(zhí)行結(jié)果，對其進(jìn)行年終績效考核，明確指標(biāo)如下：

　　(1)因分管工作決策失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)貳萬元以上，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，從年終績效工資中扣除。

　　(2)安全生產(chǎn)方面：一次輕傷扣年度績效5%(產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用3000元-8000元)，一次重傷扣30%(產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用10000元以上)，發(fā)生重大安全事故扣100%。

　　(3)質(zhì)量事故：OEM批量運(yùn)貨一次達(dá)5臺以上扣年終績效5%。品牌銷售因質(zhì)量問題解除合同有一案例扣5%，年度內(nèi)達(dá)3個(gè)案例扣25%。

　　(4)產(chǎn)量：依當(dāng)月接收訂單量，月度生產(chǎn)任務(wù)完成達(dá)不到85%(因不可抗拒因素除外)。兩個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣10%。3個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣20%，5個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣50%，超過5個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣80%。

　　(5)人力資源：關(guān)鍵崗位、特殊人才流失或2個(gè)月內(nèi)不能到崗的，有一例扣2%，依次增加。

　　(6)完成以上四項(xiàng)指標(biāo)，另獎勵年終績效工資的30%。如完成五項(xiàng)指標(biāo)，另獎勵年終績效工資的40%

　　8.本協(xié)議期滿，雙方另行簽訂崗位責(zé)任協(xié)議書。

　　9.如乙方違約或乙方方責(zé)任被辭退的，除第四項(xiàng)基本月工資，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放，年終績效依實(shí)際協(xié)商處理。

　　10.其他事宜：

　　本協(xié)議一式二份，甲乙各執(zhí)一份，本合同雙方簽字即生效。

　　甲方:_______

　　乙方：_______

員工宿舍責(zé)任書2

　　甲方：_______

　　身份證號碼：_______

　　乙方：_______

　　身份證號碼：_______

　　乙方因在甲方單位履行職務(wù)，為了明確乙方工作責(zé)任義務(wù)，甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法律法規(guī)和甲、乙雙方的勞動合同規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經(jīng)手的公司業(yè)務(wù)事宜協(xié)商一致，達(dá)成如下公司員工責(zé)任合同，以供雙方共同遵照履行。

　　第一條乙方的工作崗位

　　乙方在甲方處所從事的工作崗位依據(jù)甲方需要確定。

　　第二條崗位責(zé)任

　　乙方在甲方處工作期間所經(jīng)辦的相關(guān)業(yè)務(wù)，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔(dān)保人承擔(dān)有限連帶責(zé)任。

　　第三條責(zé)任的期限與終止

　　乙方的責(zé)任期限為在甲方處工作期間至所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)安全終止之日止。在責(zé)任期間內(nèi)，論乙方是否在同一工作崗位，不影響責(zé)任期間和范圍。

　　第四條乙方的工作要求

　　鑒于乙方應(yīng)該對該責(zé)任所負(fù)的要求，乙方在辦理和開發(fā)工作領(lǐng)域時(shí)應(yīng)當(dāng)著實(shí)審查對象的本身誠信度，并對業(yè)務(wù)對象的調(diào)查落到實(shí)處，且嚴(yán)格按甲方工作流程辦理，嚴(yán)禁虛構(gòu)材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔(dān)限連帶責(zé)任。乙方給甲方造成損失的，甲方根據(jù)損失程度可直接扣除乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬。

　　第五條責(zé)任免除

　　1、乙方的責(zé)任在其所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)連帶責(zé)任期滿后自然免除。

　　2、經(jīng)與甲方協(xié)商且同意后，乙方的連帶責(zé)任也可以免除。

　　本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　___年___月___日

員工宿舍責(zé)任書3

　　為保證敬老院的工作順利開展，落實(shí)敬老院的水電安全工作以及水電維修工作，確保老人日常生活正常進(jìn)行，增強(qiáng)老人的用水用電安全意識，讓老人家屬放心和滿意，把老人的安全工作做到實(shí)處，本院特與后勤水電維修工作人員簽訂以下安全工作責(zé)任書：

　　1、水電維修工作人員負(fù)責(zé)敬老院水、電的維護(hù)工作。及時(shí)做好線路、水路的檢查和維修工作，做到無失誤，無危險(xiǎn)事故發(fā)生。

　　2、對敬老院供電線路隨時(shí)檢查，對供電線路上出現(xiàn)的問題做到隨叫隨到；檢查敬老院各處的燈具、開關(guān)、插座和用電設(shè)備等，查看是否有漏電或老化等問題，做好記錄，并及時(shí)維修；做好老人居室的電表檢查工作，出現(xiàn)壞表一律禁用并及時(shí)更換。如本院無法處理故障，應(yīng)及時(shí)向供電所上報(bào)搶修。

　　3、對敬老院水泵隨時(shí)檢查，敬老院水管出現(xiàn)的問題要及時(shí)果斷進(jìn)行處理。如本院無法處理故障，應(yīng)及時(shí)向自來水公司上報(bào)搶修

　　4、做好全院的消防安全工作，巡查消防設(shè)備安全狀況并定期檢測，平時(shí)加強(qiáng)保管，確保完好，并做好相關(guān)記錄。

　　5、應(yīng)急照明設(shè)備要保證正常使用，疏散通道和安全疏散樓梯要保證暢通。

　　6、積極參加上級組織的各種用電安全和消防安全培訓(xùn)。

　　7、本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后生效，責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　上海工匯老年公寓（蓋章）_______________

　　后勤水電維修工作人員（簽字）：_____________

　　日期：___年___月___日

　　日期：__年___月___日

員工宿舍責(zé)任書4

　　根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司的生產(chǎn)實(shí)際情況，公司與員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，把安全責(zé)任落實(shí)到每位員工，與其簽訂安全責(zé)任書。

　　一.必須做到安全生產(chǎn)，始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識，提高自己的操作技能。

　　二、安全生產(chǎn)要求

　　1.員工自覺對本單位安全工作進(jìn)行檢查，判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)處理。不能處理的事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者車間負(fù)責(zé)人報(bào)告。

　　2.職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

　　3.職工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

　　4.職工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)和安全應(yīng)急演練，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

　　5.職工對車間安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　6.認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否完好。

　　7.不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。因違反公司規(guī)定、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守而造成安全事故的，違反者負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　三、考核與獎懲

　　1、違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失金額賠償。

　　2、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)處理和上報(bào)者，給予20-200元的獎勵。

　　3、違反操作規(guī)程，給本人和他人造成身體傷害或傷亡者，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制規(guī)定度負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　樂亭群輝食品有限責(zé)任公司(簽)：_______

　　職工(簽)：_______

　　20__年__月___日

員工宿舍責(zé)任書5

　　甲方：________身份證號碼：________

　　乙方：________身份證號碼：________

　　第一條乙方的工作崗位

　　乙方在甲方處所從事的工作崗位依據(jù)甲方需要確定。

　　第二條崗位責(zé)任

　　第三條責(zé)任的期限與終止

　　第四條乙方的工作要求

　　鑒于乙方應(yīng)該對該責(zé)任所負(fù)的要求，乙方在辦理和開發(fā)工作領(lǐng)域時(shí)應(yīng)當(dāng)著實(shí)審查對象的本身誠信度，并對業(yè)務(wù)對象的`調(diào)查落到實(shí)處，且嚴(yán)格按甲方工作流程辦理，嚴(yán)禁虛構(gòu)材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔(dān)限連帶責(zé)任。乙方給甲方造成損失的，甲方根據(jù)損失程度可直接扣除乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬。

　　第五條責(zé)任免除

　　1、乙方的責(zé)任在其所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)連帶責(zé)任期滿后自然免除。

　　2、經(jīng)與甲方協(xié)商且同意后，乙方的連帶責(zé)任也可以免除。本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　___年___月___日

員工宿舍責(zé)任書6

　　為加強(qiáng)安全管理，保障員工安全和身心健康，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，明確員工的安全責(zé)任，班組長與員工簽訂

　　安全責(zé)任書，內(nèi)容如下：

　　上班期間：

　　1、嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真操作;不得離崗串崗，不做與本職工作無關(guān)的事。

　　2、嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、用火。如因公必須動火的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、嚴(yán)格按照工藝、設(shè)備安全要求的規(guī)程規(guī)范操作，無安全操作規(guī)程的可拒絕操作。

　　4、做好勞動防護(hù)工作，正確使用勞動防護(hù)用品，上班嚴(yán)禁打赤膊、穿拖鞋。

　　5、工作中如遇到緊急情況，應(yīng)立即正確處理并及時(shí)上報(bào)，處理不了的應(yīng)立即上報(bào)有關(guān)部門的處理。

　　6、正確使用和保養(yǎng)好本崗的機(jī)械設(shè)備、工(器)具，發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備故障應(yīng)立即通知維修部門，由專門人員維修排除故障。

　　7、裝卸貨物時(shí)不得野蠻裝卸，應(yīng)注意人員和貨物安全，避免事故發(fā)生。

　　8、嚴(yán)格按操作規(guī)程使用危險(xiǎn)化學(xué)品，嚴(yán)禁私自取用。

　　住宿期間：

　　1、應(yīng)遵守宿舍安全制度，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器和存放危險(xiǎn)品。

　　2、不得隨便亂動或私自修理房間內(nèi)的電氣設(shè)備。

　　3、注意保護(hù)自己的私人財(cái)產(chǎn)，并不得以非法手段盜取他們財(cái)產(chǎn)，不得損毀公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施。

　　4、不得在宿舍內(nèi)斗毆及賭博、酗酒。

　　5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁和留宿非本公司員工。

　　6、嚴(yán)禁攀爬圍墻、宿舍宿戶、陽臺。

　　戶外期間：

　　1、上下班途中，嚴(yán)格遵守交通規(guī)程，嚴(yán)禁使用或搭乘無牌車輛。

　　2、不準(zhǔn)在道路扒車、追車、強(qiáng)行攔車或拋物擊車。

　　3、注意其他公共場所安全。

　　培訓(xùn)部門(蓋章、簽字)：________

　　班組長簽字：________

　　接受培訓(xùn)員工簽字________

員工宿舍責(zé)任書7

　　為使敬老院工作順利開展,進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)生的醫(yī)務(wù)工作責(zé)任心，確保老人身體健康，讓老人家屬放心和滿意，把老人的保健安全工作落到實(shí)處，本院特與醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽訂以下安全工作責(zé)任書：

　　1、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生要結(jié)合本院實(shí)際情況，定期輔導(dǎo)老人學(xué)習(xí)老年人健康保健方面的知識

　　2、做好有發(fā)藥需求老人的發(fā)藥工作，負(fù)責(zé)做好家屬委托藥品的質(zhì)量把關(guān)和記錄。

　　3、每天查房，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握老人異常情況，及時(shí)處理老人突發(fā)傷害事故，保證生病老人及時(shí)就醫(yī)或作出妥善處理。

　　4、老人如有集體活動，醫(yī)生原則上要求隨隊(duì)參加，并準(zhǔn)備好醫(yī)療救護(hù)藥品。

　　5、督促食堂人員和護(hù)理員做好衛(wèi)生消毒工作，防止發(fā)生食物中毒事故。

　　6、認(rèn)真做好醫(yī)務(wù)室相關(guān)工作記錄。建立并掌握老人健康檔案，輔導(dǎo)護(hù)理員做好老人個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣的工作。

　　7、本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后生效，責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　上海工匯老年公寓（蓋章）________

　　醫(yī)生（簽字）：________

　　日期：___年___月___日

員工宿舍責(zé)任書8

　　甲方：________

　　公司地址：________

　　乙方：________

　　居民身份證：________

　　家庭住址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　郵編：________

　　乙方確認(rèn)：________

　　甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。

　　乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。

　　第一章合同期限

　　第一條自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　如果合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

　　第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________部門擔(dān)任________崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。

　　第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條乙方的工作地點(diǎn)為

　　第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

　　第三章工作時(shí)間、休息休假

　　第六條乙方的工作時(shí)間為每周五天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的除外。

　　第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

　　第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

　　第四章勞動報(bào)酬

　　第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月10日發(fā)放。

　　第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報(bào)酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

　　第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。

　　第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

　　第十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

　　第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。

　　第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的15%。

　　第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：

　　(一)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;

　　(二)根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報(bào)酬的;

　　(三)根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;

　　(四)乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

　　(五)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

　　第五章社會保險(xiǎn)

　　第十九條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

　　第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

　　第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。

　　第七章勞動紀(jì)律

　　第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施;

　　第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任;

　　第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

　　第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　第二十九條根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

　　第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

　　第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

　　第三十三條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

　　第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　第九章合同的解除與終止

　　第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。

　　第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)甲方因訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的;

　　(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

　　(四)甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。

　　第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;

　　(四)甲方因訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的;

　　第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

　　(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;

　　(六)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。

　　第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利;

　　(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬。

　　(三)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;

　　(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;

　　(五)甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;(二)乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十一條任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。

　　第四十四條有下列情形之一的勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十章違約責(zé)任

　　第四十五條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。

　　第十一章其他

　　第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);

　　第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

　　第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　本合同自雙方簽署之日起生效!

　　甲方授權(quán)(簽字)________

　　乙方(簽字)________

　　___年__月__日

員工宿舍責(zé)任書9

　　為貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，明確各生產(chǎn)人安全責(zé)任，有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，減少生產(chǎn)過程中的安全事故，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目自身情況，特制訂了本責(zé)任書。

　　一、安全控制目標(biāo)：

　　1、無重傷事故、死亡事故，無爆炸、環(huán)境污染事故、重大設(shè)備事故、重大生產(chǎn)事故、一般以上火災(zāi)事故;年度無新發(fā)職業(yè)病病例;年度輕傷率低于5‰。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系文件，體系運(yùn)行無嚴(yán)重不符合項(xiàng)。

　　3、無甲方、監(jiān)理業(yè)主及上級各部門進(jìn)行的處罰和相關(guān)方投訴事件。

　　4、按時(shí)參加公司、項(xiàng)目部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。

　　5、無違法違章違紀(jì)行為。認(rèn)真執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的安全管理制度。

　　6、安全、文明、環(huán)保隱患整改率100%;按要求落實(shí)各項(xiàng)安全措施。

　　7、按要求完成公司各級管理人員布置的安全生產(chǎn)工作。

　　8、生產(chǎn)活動無違反相關(guān)法律及項(xiàng)目部各項(xiàng)安全規(guī)定。

　　二、責(zé)任要求：

　　1、安全生產(chǎn)工作以“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理“為方針，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn);

　　2、員工必須有能證明自己身份的真實(shí)有效資料(身份證、戶口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，項(xiàng)目部有權(quán)拒絕用工，員工向項(xiàng)目部提供的證明資料確保真實(shí)、有效，如有虛假信息所有后果自負(fù);

　　3、各員工本人為安全生產(chǎn)責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)自身的安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)和學(xué)習(xí)公司、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，積極參與公司、項(xiàng)目部、班組組織的各項(xiàng)安全活動;

　　4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動，并在安全技術(shù)交底書上親筆簽字;

　　5、遵守施工現(xiàn)場“安全十二大紀(jì)律”、“操作規(guī)程”、“用工規(guī)范”等;

　　6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體，整潔、統(tǒng)一。上班時(shí)間不準(zhǔn)無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閑談、看書報(bào)等，禁止酒后上崗，禁止現(xiàn)場抽煙，禁止在鋼支撐及無防護(hù)的砼支撐上行走，禁止在危險(xiǎn)區(qū)域動火，禁止玩弄滅火器;

　　7、非專業(yè)崗位工作人員，禁止觸動機(jī)電設(shè)備的開關(guān)、儀表、儀器與各種閘閥，未經(jīng)許可，禁止調(diào)整任何技術(shù)差數(shù)等;

　　8、施工現(xiàn)場禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶火種及易燃易爆物品進(jìn)入禁煙區(qū)域危險(xiǎn)品倉庫;

　　9、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的安全相關(guān)文件，牢記安全生產(chǎn)制度，遵守安全操作規(guī)程，合理使用“三寶”，杜絕三違現(xiàn)象，做到四不傷害;

　　10、配合并支持安全檢查，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋安全信息，提供事故的真實(shí)情況;

　　11、動火作業(yè)：負(fù)責(zé)人必須提前到項(xiàng)目部辦理動火申請，審批同意措施到位后方可動火，并確保滅火器材到位、監(jiān)護(hù)人員到位等;

　　12、高處作業(yè)人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規(guī)范要求;

　　13、機(jī)械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規(guī)程，操作前必須測驗(yàn)機(jī)械性能，確認(rèn)合格后方可使用，如無防護(hù)罩、機(jī)械有缺陷等禁止使用，操作時(shí)穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場清;

　　14、監(jiān)控、監(jiān)護(hù)人員要持證上崗，規(guī)范操作，上崗中要穿戴明顯標(biāo)志，崗位中要盡職盡責(zé)并做好過程記錄;

　　15、電氣設(shè)備使用人員;嚴(yán)格按照J(rèn)GJ46-20__規(guī)范用電，用電人員必須具備“三懂四會”基本條件，使用電器設(shè)備前必須對其進(jìn)行測驗(yàn)，合格后方可使用，禁止使用非標(biāo)、電纜過長、內(nèi)置構(gòu)件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過多、非標(biāo)的電線電纜，禁止使用二芯線及二芯線的電工工具，禁止電線在金屬上纏繞，禁止非電工專業(yè)人員維修及接線作業(yè)等;

　　16、特殊作業(yè)人員必須持證上崗，證件必須真實(shí)有效，作業(yè)中必須戴好個(gè)人安全防護(hù)用品，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　17、宿舍內(nèi)禁止亂接電線、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險(xiǎn)品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊(duì)，禁止插隊(duì)，禁止大聲喧嘩，損壞公物必須賠償;

　　18、施工中如發(fā)現(xiàn)以下問題有責(zé)任和義務(wù)積極參與及向項(xiàng)目部匯報(bào)：“緊急搶險(xiǎn)時(shí)”，“發(fā)現(xiàn)隱患時(shí)”、“好的建議”、“發(fā)現(xiàn)違章時(shí)”等;

　　19、如出現(xiàn)違章操作、違反規(guī)章制度、野蠻施工等項(xiàng)目部嚴(yán)格按照項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度罰款;

　　20、如因違章操作、違反規(guī)章制度所造成的后果，由責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任。

　　三、名詞解釋

　　三違，即：違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律。

　　三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。

　　四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護(hù)他人不被傷害。

　　四不放過，即：事故原因未查清不放過，責(zé)任人沒有處理不放過，沒有制定相應(yīng)的預(yù)防措施不放過，周圍群眾沒有受到教育不放過。

　　注明：本責(zé)任書一式兩份，一份由項(xiàng)目部存檔，一份由責(zé)任人自己保管。

　　安全責(zé)任人簽字：__________

　　日期：____年____月____日

員工宿舍責(zé)任書10

　　為認(rèn)真貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、文化引領(lǐng)、科技護(hù)航、和諧致運(yùn)的方針，切實(shí)把安全工作落實(shí)到基層，確保實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，使安全工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，達(dá)到安全重?fù)?dān)大家挑、個(gè)個(gè)崗位有指標(biāo)。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理室研究，各部門與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，簽訂責(zé)任書如下：

　　一、控制指標(biāo)

　　1、死亡及重傷(含交通責(zé)任)事故為零

　　2、重大火災(zāi)(爆炸)事故為零

　　3、重大設(shè)備事故為零

　　4、職工工傷為零

　　5、重大責(zé)任事故為零

　　6、事故隱患整改率為100%

　　二、責(zé)任內(nèi)容

　　1、履行崗位安全責(zé)任，嚴(yán)格遵守國家、行業(yè)、集團(tuán)公司和交運(yùn)出租公司的各項(xiàng)安全管理法律法規(guī)、規(guī)章制度，堅(jiān)決服從管理。

　　2、支持交運(yùn)出租公司安委會和上級安監(jiān)部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自身行為的批評和建議并及時(shí)改正。

　　3、安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格安全操作規(guī)程及安全管理，做到日常工作中五不：不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀(jì)律，不酒后上班，不盲目作業(yè)。

　　4、嚴(yán)格按規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)安全檢查，消滅火險(xiǎn)、盜險(xiǎn)，對上級下達(dá)的整改通知，按要求如期完成。