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財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書

時(shí)間:2023-02-11 19:34:39 責(zé)任書 我要投稿

財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書4篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,責(zé)任書使用的頻率越來越高,責(zé)任書是寫明責(zé)任范圍、職責(zé),多用于平行的文書。想必許多人都在為如何制定責(zé)任書而煩惱吧,下面是小編收集整理的財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書,僅供參考,大家一起來看看吧。

財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書4篇

財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書1

  為加強(qiáng)xx工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作,落實(shí)管理責(zé)任,確保xx工程項(xiàng)目各項(xiàng)目標(biāo)的圓滿完成,特簽訂本責(zé)任書。

  1、認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)、方針、政策,嚴(yán)格按《會(huì)計(jì)法》和《基本建設(shè)財(cái)務(wù)制度》辦事,科學(xué)決策、合理準(zhǔn)確、及時(shí)地處理基本建設(shè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

  2、建立科學(xué)的會(huì)計(jì)核算體系,做好財(cái)務(wù)核算工作。根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)正確的使用會(huì)計(jì)科目、設(shè)立會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表,保證會(huì)計(jì)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

  3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度,按照上級單位批準(zhǔn)的投資計(jì)劃,執(zhí)行項(xiàng)目資金的管理工作。做好資金籌措、調(diào)度、合理使用。確保工程項(xiàng)目的`需求的同時(shí),合理利用資金,節(jié)約融資成本。

  4、建立財(cái)務(wù)管理體系,編制和完善財(cái)務(wù)制度,完善財(cái)務(wù)付款流程,做好財(cái)務(wù)管控,防范風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合工程概算,嚴(yán)格控制各類費(fèi)用在可控范圍之內(nèi),確保工程款及時(shí)支付、安全準(zhǔn)確。

  5、做好項(xiàng)目過程中各類付款的財(cái)務(wù)審核和稽查工作。各項(xiàng)付款流程中,核查單據(jù)是否真實(shí)合理。手續(xù)是否齊全,對不符合規(guī)定的票據(jù)手續(xù)不合格付款,拒絕辦理,確保資金安全。為項(xiàng)目的工程款結(jié)算和竣工決算做好準(zhǔn)備,確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好項(xiàng)目竣工決算。

  6、加強(qiáng)人員財(cái)務(wù)知識(shí)、工程知識(shí)及其他相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),掌握最新的基建知識(shí),培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,在實(shí)踐中,崗位明確、以老帶新、合理輪崗,盡快提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,為工程項(xiàng)目更好的服務(wù)。

  7、本年度融資17億元,滿足項(xiàng)目資金需求。

  項(xiàng)目經(jīng)理:

 。ê炞郑

  部門負(fù)責(zé)人:

 。ê炞郑

財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書2

  職責(zé)一:規(guī)章制度管理

  1.協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)組織制定企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法。

  2.各項(xiàng)制度審批通過后組織實(shí)施、監(jiān)督,確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運(yùn)作。

  3.將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案。

  考核重點(diǎn):制度的完善與有效實(shí)施程度。

  職責(zé)二:財(cái)務(wù)預(yù)算管理

  1.根據(jù)企業(yè)有關(guān)制度,組織有關(guān)部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算并匯總,上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審批后組織實(shí)行。

  2.監(jiān)督各部門預(yù)算的執(zhí)行情況。

  考核重點(diǎn):預(yù)算的科學(xué)性、合理性。

  職責(zé)三:財(cái)務(wù)計(jì)劃管理

  1.組織編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及資金計(jì)劃,落實(shí)和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況,確保資金供應(yīng)。

  2.定期將計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析并上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理。

  考核重點(diǎn):各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

  職責(zé)四:會(huì)計(jì)核算

  1.組織進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理。

  2.編制、匯總企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位。

  考核重點(diǎn):會(huì)計(jì)核算出錯(cuò)率。

  職責(zé)五:成本控制

  1.負(fù)責(zé)組織企業(yè)的成本管理工作。

  2.進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低成本消耗,節(jié)約費(fèi)用。

  3.根據(jù)企業(yè)運(yùn)營的'實(shí)際情況,適時(shí)提出成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施

  考核重點(diǎn):成本控制的有效性,費(fèi)用支出的降低程度。

  職責(zé)六:財(cái)務(wù)分析

  1.定期或不定期地組織進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為企業(yè)決策提供依據(jù)。

  2.對新投資項(xiàng)目做好財(cái)務(wù)預(yù)測與風(fēng)險(xiǎn)分析。

  3.參與企業(yè)重大財(cái)務(wù)問題的決策,提出意見或建議。

  考核重點(diǎn):每半年向董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析與預(yù)測報(bào)告,領(lǐng)導(dǎo)對報(bào)告的滿意程度。

  職責(zé)七:財(cái)務(wù)稽核和審計(jì)工作

  1.根據(jù)內(nèi)部控制制度,組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督,確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)在受控的情況下運(yùn)行。

  2.組織設(shè)定財(cái)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支情況,并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對各子公司(工廠)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行定期考評。

  考核重點(diǎn):年度財(cái)務(wù)效益指標(biāo)的完成程度。

  職責(zé)八:疏通融資渠道

  1.根據(jù)董事會(huì)的指示,做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作。

  2.依據(jù)企業(yè)對日常資金的需求量,協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)尋找融資渠道,疏通融資渠道。

  3.與銀行建立正常的信貸、結(jié)算關(guān)系,滿足企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中的資金需求。

  考核重點(diǎn):確保渠道暢通,領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)的完成情況。

  職責(zé)九:部門內(nèi)部管理

  1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、配備工作。

  2.組織對部門員工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

  3.指導(dǎo)、監(jiān)督員工工作狀況,并對其進(jìn)行業(yè)績考核。

  考核重點(diǎn):員工績效考核結(jié)果。

xxx

  20xx年xx月xx日

財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書3

  財(cái) 務(wù) 部 :

  為確保完成我院20xx年工作任務(wù),特制定本目標(biāo)責(zé)任書。

  考核的重點(diǎn)工作:

  1、強(qiáng)化企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心,財(cái)務(wù)管理以資金管理為中心,資金管理以內(nèi)部財(cái)務(wù)控制為中心的管理意識(shí),認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司制定的內(nèi)部控制制度、搞好資金平衡,提高資金使用效率。

  2、建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,有目標(biāo)地進(jìn)行成本核算。實(shí)行控制、管理和監(jiān)督相結(jié)合的方針,嚴(yán)控費(fèi)用,杜絕不合理支出。加強(qiáng)財(cái)務(wù)資金管理。堅(jiān)持旬報(bào)制度,以便隨時(shí)監(jiān)控、管理資金流向與流量,有效合理利用資金。

  3、根據(jù)院年度工作要點(diǎn),編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。堅(jiān)持做到事前預(yù)算、事中核算、事后分析,定期進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)價(jià)值形態(tài)的預(yù)測、決策、控制、分析的工作。堅(jiān)持季度及半年、全年對全院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析。提出改善經(jīng)營管理的建議和措施,為院經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。

  4、認(rèn)真做好報(bào)銷、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、往來結(jié)算、結(jié)帳報(bào)表、納稅申報(bào)、工程總包項(xiàng)目資金管理等日常財(cái)務(wù)工作;楦黜(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算,審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)開支,保證經(jīng)審核后的憑證、報(bào)表、賬簿的.真實(shí)性與合法性。

  5、及時(shí)學(xué)習(xí)掌握國家、上級的法律、法規(guī)和政策導(dǎo)向,從成本控制到如何增加職工收益,減少企業(yè)負(fù)擔(dān)方面出謀劃策。繼續(xù)做好監(jiān)理的財(cái)務(wù)、勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  6、完成并協(xié)調(diào)好財(cái)政、稅務(wù)、銀行、集團(tuán)公司等及以上部門部署的有關(guān)工作。

  請你們發(fā)揮優(yōu)勢,克服困難,挖掘潛力,做好各方面的協(xié)調(diào)工作,以確保上述目標(biāo)的完成。

  考核人

  被考核人

  簽字:

  財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字:

  20xx年元 月 日

  20xx年元 月 日

財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書4

  為改善企業(yè)經(jīng)營管理、充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管控作用,同時(shí)更好地調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)部人員的積極性和創(chuàng)造精神,進(jìn)一步提高工作質(zhì)量與效率,提高公司整體經(jīng)營效益,營造更和諧的企業(yè)氛圍,甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商,甲方任命乙方為財(cái)務(wù)部部長,同時(shí)簽署20xx年度(自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,以資共同遵照執(zhí)行。

  一、主要職責(zé):

  1、組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。

  2、對公司資金的時(shí)間安排進(jìn)行組織、計(jì)劃、控制與管理。

  3、財(cái)務(wù)監(jiān)控。

  4、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測。

  5、疏通融資渠道,完成融資目標(biāo)。

  6、成本控制。

  7、部門內(nèi)部建設(shè)。

  二、管理權(quán)限:

  1、公司資金流向具評價(jià)和審核權(quán);

  2、公司籌資、投資建議權(quán);

  3、各部門提交的預(yù)算報(bào)告的`修改權(quán);

  4、各種財(cái)務(wù)分析表、預(yù)算報(bào)表審批權(quán);

  5、限額資金使用批準(zhǔn)權(quán);

  6、直接下屬崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán);

  7、下屬的管理、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán);

  三、管理責(zé)任:

  1、對報(bào)出的公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性,與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任;

  2、對公司因財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)決策失誤所造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

  3、對公司重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

  4、對公司嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  四、薪資待遇:

  1、基本工資:3000元/月,每月正常發(fā)放,不與工作績效掛鉤。

  2、年終獎(jiǎng)金按公司制訂20xx年目標(biāo)完成率的比率核算。

  五、季度考核目標(biāo)分解如下:

  目標(biāo)責(zé)任人(簽字):

  年 月 日

  公司代表(簽字):

  年 月 日

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