醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，責(zé)任書(shū)使用的情況越來(lái)越多，責(zé)任書(shū)是寫(xiě)明責(zé)任范圍、職責(zé)的文書(shū)。大家知道責(zé)任書(shū)的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)1
為全面推動(dòng)“二甲”復(fù)審活動(dòng)，使全院干部職工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)責(zé)任心，切實(shí)將復(fù)審工作做實(shí)、做細(xì)、做好，確保復(fù)審工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家中醫(yī)藥管理局《二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（20xx年版）》、《二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院分等標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)審核心標(biāo)準(zhǔn)（20xx年版）》和《二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（20xx年版）》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本目標(biāo)責(zé)任書(shū)如下：
一、目標(biāo)任務(wù)
全面通過(guò)上級(jí)部門(mén)“二甲”復(fù)審。
二、工作要求
1.堅(jiān)持落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作責(zé)任制。各分管院長(zhǎng)分別負(fù)責(zé)所屬牽頭科室、主辦科室及專業(yè)組的“復(fù)審”工作，同時(shí)負(fù)責(zé)本組的督導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作。所有的成員對(duì)布置的任務(wù)不得推諉扯皮。
2.各職能部門(mén)按照復(fù)審辦公室劃分的責(zé)任分工，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（20xx年版）》，逐條對(duì)照，吃透評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，明確自身職責(zé)，做好自己專業(yè)組的復(fù)審工作，同時(shí)負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查、指導(dǎo)臨床科室的`復(fù)審工作。
3.各科室成立自己的復(fù)審小組，科主任、護(hù)士長(zhǎng)是復(fù)審工作的第一責(zé)任人。要對(duì)照《二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（20xx年版）》，將任務(wù)分解落實(shí)到人，同時(shí)進(jìn)行自查自評(píng)，逐條逐項(xiàng)整改。按醫(yī)院或復(fù)審辦的要求，及時(shí)總結(jié)科室復(fù)審工作進(jìn)展情況，并以書(shū)面的形式上報(bào)復(fù)審辦。 4.全院各職能部門(mén)、臨床科室、醫(yī)技科室在統(tǒng)一部署下，認(rèn)真、細(xì)致、不折不扣地完成自己范圍內(nèi)任務(wù)，對(duì)于相互交叉的內(nèi)容，積極主動(dòng)地配合相關(guān)科室（部門(mén)）完成，做到有計(jì)劃、有步驟地完成復(fù)審工作的階段性任務(wù)。
5.復(fù)審辦要定期召開(kāi)工作會(huì)議，聽(tīng)取各職能部門(mén)、科室匯報(bào)，進(jìn)行階段性總結(jié)，擬出反饋、整改意見(jiàn)。針對(duì)情況，調(diào)整和安排下步工作。各相關(guān)科室、專業(yè)小組成員無(wú)條件的準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，接受部署的任務(wù)，及時(shí)反饋進(jìn)度，探討改進(jìn)措施，確保復(fù)審工作按計(jì)劃進(jìn)行。
6.復(fù)審工作開(kāi)展情況、進(jìn)展情況、完成情況納入醫(yī)院對(duì)科室考核，并與績(jī)效發(fā)放掛鉤，
三、獎(jiǎng)懲
1.對(duì)無(wú)故不參加會(huì)議，未按照要求報(bào)送相關(guān)材料的科室和責(zé)任人，視其情況，給予通報(bào)批評(píng)和核減科室當(dāng)月績(jī)效補(bǔ)助的3%-5%。
2.對(duì)于查找指出的問(wèn)題，醫(yī)院下達(dá)整改而未在規(guī)定期限內(nèi)整改，時(shí)間觀念不強(qiáng)，造成影響全院工作進(jìn)度的，給予通報(bào)批評(píng)和核減科室當(dāng)月績(jī)效補(bǔ)助的5%-10%。
2.對(duì)屢次出現(xiàn)同類問(wèn)題沒(méi)有整改到位三次以上者要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，視其情況核減當(dāng)月科室績(jī)效補(bǔ)助的10%-20%。
4.對(duì)于在復(fù)審過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)，成績(jī)突出的科室和個(gè)人，給予一定的物質(zhì)及政策獎(jiǎng)勵(lì)。
本目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式兩份，責(zé)任科室和復(fù)審辦各保存一份。
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)2
一、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院轄區(qū)內(nèi)的預(yù)防保健工作，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、負(fù)責(zé)建立防保站的'各項(xiàng)規(guī)章制度，職責(zé)明確，基礎(chǔ)資料齊全，有相關(guān)責(zé)任追究制度。
三、建卡建證率100%，四苗全程免疫接種率達(dá)98%以上，1周歲內(nèi)兒童乙肝疫苗全程免疫接種率達(dá)85%以上，首針24小時(shí)接種率85%以上。
四、卡介苗接種率98%以上，卡痕率90%，加強(qiáng)生物制品管理，領(lǐng)發(fā)制度、供應(yīng)渠道、冷鏈設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、婦兒保健冊(cè)率95%以上，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率70%以上，高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率100%，保健保償率75%以上。
六、傳染病。突發(fā)公共衛(wèi)生事件實(shí)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，報(bào)告需及時(shí)準(zhǔn)確，認(rèn)真開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)傳染病和地主病防治工作。
七、計(jì)劃免疫。傳染病防治等相關(guān)檔案要齊全，歸檔規(guī)范。并及時(shí)完成上級(jí)部門(mén)交付的指令性工作。
院長(zhǎng)：_____________
防保站負(fù)責(zé)人：_____________
_____________年_______月______日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)3
甲方：_____ 乙方：_______
按照公司薪資制度和績(jī)效考核制度的精神，為了加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理，提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量，推進(jìn)醫(yī)院品牌建設(shè)。充分體現(xiàn)高能高薪的原則，落實(shí)總公司提出的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)雙方議定，本著責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、共同發(fā)展的原則，簽訂本目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、甲方聘任乙方為職位，在甲方的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)。
二、本目標(biāo)責(zé)任書(shū)期限：
本目標(biāo)責(zé)任書(shū)自20_____年1月1日至20___年12月31日，期限壹年。
三、目標(biāo)任務(wù)
（一）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：基本任務(wù)4800萬(wàn)元；沖刺目標(biāo)任務(wù)5760萬(wàn)元。
2、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率：20%；每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣績(jī)效分1分。
（二）管理指標(biāo)
1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)：
�、籴t(yī)療質(zhì)量綜合分?jǐn)?shù)95分達(dá)標(biāo)。每月以公司質(zhì)量管理綜合檢查評(píng)分結(jié)果為準(zhǔn)，每下降1分，扣績(jī)效分2分。
�、诓∪藵M意度95%達(dá)標(biāo)。每下降1個(gè)百分點(diǎn)，扣績(jī)效分1分。 ③病人中肯投訴例數(shù)0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1例，扣績(jī)效分1分。 2、醫(yī)療安全考核指標(biāo)：
�、籴t(yī)療糾紛不超過(guò)5宗。每超過(guò)1宗醫(yī)療糾紛，扣績(jī)效分5分。
②醫(yī)療事故發(fā)生率為0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1起醫(yī)療事故，扣績(jī)效分10分。（經(jīng)濟(jì)損失另計(jì)）。
�、墼谟迷O(shè)備完好率100%。每發(fā)生1宗人為設(shè)備事故，扣績(jī)效分5分。（經(jīng)濟(jì)損失另計(jì)）。
3、費(fèi)用控制考核指標(biāo)：
成本控制在年初預(yù)算之內(nèi)；每上升1個(gè)百分點(diǎn)，扣績(jī)效分1分。
4、固定資產(chǎn)管理考核：
�、俟潭ㄙY產(chǎn)完好率100%。每下浮1個(gè)百分點(diǎn)，扣績(jī)效分1分。 ②堅(jiān)持盤(pán)點(diǎn)，建立臺(tái)賬，及時(shí)完善變更，使所有資產(chǎn)管理在控制范圍之內(nèi)。出現(xiàn)差錯(cuò)一次，扣績(jī)效分1分。
5、團(tuán)隊(duì)管理可考核：
�、訇P(guān)鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個(gè)百分點(diǎn)，扣績(jī)效分1分。 ②全院?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%。每下浮1個(gè)百分點(diǎn)，扣績(jī)效分1分。
（三）績(jī)效考核打分表：
四、績(jī)效工資與獎(jiǎng)金
乙方實(shí)行年薪制，年薪為25萬(wàn)元/年；每月固定發(fā)放基本工資1。0萬(wàn)元/月，其余部分為績(jī)效工資。其中績(jī)效工資70%用作季度業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，次季度第一個(gè)月25日兌現(xiàn)，其中績(jī)效工資30%用作年度管理指標(biāo)考核，次年元月25日發(fā)放；獎(jiǎng)金根據(jù)乙方業(yè)績(jī)超額完成情況年度核算發(fā)放。
1、績(jī)效工資：
�。�1）計(jì)算公式：
季度：考核分?jǐn)?shù)/100績(jī)效工資金額70%；年度：考核分?jǐn)?shù)/100績(jī)效工資金額30%；
�。�2）季度業(yè)績(jī)指標(biāo)100%完成任務(wù)，績(jī)效工資全額發(fā)放；未完成任務(wù)，按照考核分?jǐn)?shù)/100績(jī)效工資金額70%發(fā)放；年末完成整體目標(biāo)任務(wù)，將一次性補(bǔ)清季度考核未完成部分扣除的績(jī)效工資。
2、獎(jiǎng)金：
為鼓勵(lì)乙方超額完成20__年的基本任務(wù)，超出基本任務(wù)部分按10%比例提成獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)金上不封頂，每年末核算，次年元月底發(fā)放。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監(jiān)，乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)），全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的運(yùn)作管理，統(tǒng)率全院?jiǎn)T工，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，統(tǒng)籌各科室與部門(mén)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提升業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，并提高患者滿意度，控制內(nèi)部整體成本，維護(hù)管理固定資產(chǎn)，并提升設(shè)備儀器的利用率，保證經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順暢，完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的.不斷增長(zhǎng)。
2、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)及乙方的能力及甲方需要進(jìn)行分派。
3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及甲方公司章程、忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司合法利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利。
4、在本協(xié)議履行期間，乙方個(gè)人不得從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)或損害甲方利益的活動(dòng)。
5、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）擅自公開(kāi)或出讓。
6、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必要業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，乙方必須按時(shí)參加。
7、乙方連續(xù)三個(gè)月考核分?jǐn)?shù)低于60分，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗、降職或降薪，必要時(shí)予以辭退。
8、乙方超額完成工作目標(biāo)，考核合格，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金提成。
9、乙方對(duì)于甲方的任何決策有建議權(quán)。六、乙方的薪資與考核原則
1、乙方的薪資由固定工資、任務(wù)工資、提成獎(jiǎng)勵(lì)組成。
�。�1）薪資標(biāo)準(zhǔn)為25萬(wàn)元/年；其中固定工資1.0萬(wàn)元/月，固定工資考核指標(biāo)：出勤率100%（含遲到早退），次月發(fā)放；
�。�2）乙方的績(jī)效工資和提成獎(jiǎng)金依據(jù)甲方當(dāng)年經(jīng)營(yíng)政策規(guī)定考核后發(fā)放；
2、乙方的工資含各種工資性津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、電話費(fèi)、交通費(fèi)等。
七、附則
1、甲、乙雙方應(yīng)認(rèn)真、全面履行合同，如因本責(zé)任書(shū)的相關(guān)事宜發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交甲方董事會(huì)裁定。
2、主要附件：《保密協(xié)議書(shū)》、《聘用合同》，和其他附件作為本責(zé)任書(shū)的組成部分，與本責(zé)任書(shū)具有同等的法律效力。
3、本責(zé)任書(shū)一式二份，甲方，乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方:______ 乙方（簽字）：______
授權(quán)代表：______ 授權(quán)代表：______
簽約地點(diǎn)：______ 簽約地點(diǎn)：______
簽約日期：___年___月___日 簽約日期：___年___月___日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)4
為加強(qiáng)科室管理，強(qiáng)化科主任責(zé)任，全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃現(xiàn)由恒生龍安醫(yī)院（甲方）與科主任（乙方）簽定科主任任期目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)：
一、乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作為科室工作第一責(zé)任人，在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等工作，積極完成醫(yī)院指令性任務(wù)。
三、乙方要加強(qiáng)對(duì)本科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，督促醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行《恒生醫(yī)院規(guī)章制度20xx》，廉潔自律，克己奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)造和諧醫(yī)患關(guān)系。
四、乙方要督促科室工作人員嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省常見(jiàn)病診療操作規(guī)范》、《衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)師外出會(huì)診規(guī)定的通知》和各種相關(guān)的醫(yī)療制度及法律法規(guī)，確保醫(yī)療安全，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，及時(shí)處理糾紛。
五、乙方要督促科室人員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議的.有關(guān)規(guī)定及《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
六、乙方要監(jiān)督科內(nèi)人員嚴(yán)格執(zhí)行《東莞市非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》。
七、乙方要每周組織一次全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力掌握國(guó)內(nèi)外本科新進(jìn)展，開(kāi)展新技術(shù)、新療法，并向科內(nèi)人員推廣，積極開(kāi)展科研及論文撰寫(xiě)工作。
八、乙方要認(rèn)真履行科主任職責(zé)及任期管理目標(biāo)責(zé)任，堅(jiān)決執(zhí)行《深圳恒生龍安醫(yī)院20xx年度績(jī)效考核方案》。
九、甲方根據(jù)簽定的科主任任期目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)和科主任考評(píng)方案，每月對(duì)乙方的管理工作進(jìn)行測(cè)評(píng)，并結(jié)合業(yè)績(jī)、科室評(píng)議等綜合考評(píng)，對(duì)乙方的管理效果進(jìn)行驗(yàn)收。
十、本責(zé)任書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，共同嚴(yán)格執(zhí)行。若未履行責(zé)任，甲方有權(quán)終止乙方的聘任。
（甲方）代表__________（乙方） __________科主任
日期：__________日期：__________
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)5
為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，做好我院的財(cái)務(wù)工作，特制定20__年度財(cái)務(wù)科工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》，無(wú)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度現(xiàn)象。
2、嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算，建立健全管理制度。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，積極推行會(huì)計(jì)電算化。
4、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，開(kāi)展成本核算，積極增收節(jié)支，實(shí)現(xiàn)當(dāng)年收支平衡。
5、建立健全財(cái)產(chǎn)物質(zhì)管理制度，規(guī)范購(gòu)置及處置行為，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，必須確保國(guó)有資產(chǎn)保值或增值。固定資產(chǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓或變賣(mài)出售。
6、認(rèn)真執(zhí)行價(jià)格政策，全面落實(shí)國(guó)家計(jì)委等部門(mén)《醫(yī)療價(jià)格實(shí)行價(jià)格公示的規(guī)定》。實(shí)行住院病人費(fèi)用“一日清單”制度，無(wú)亂收費(fèi)現(xiàn)象。
7、藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比重每年降低2—3個(gè)百分點(diǎn)，管理費(fèi)用占業(yè)務(wù)支出的`比重比上年都有所下降。
8、認(rèn)真貫徹落實(shí)“審計(jì)法”，建立健全內(nèi)部審計(jì)組織和內(nèi)部審計(jì)制度，做好內(nèi)部審計(jì)工作。
9、認(rèn)真貫徹落實(shí)“統(tǒng)計(jì)法”，按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)，做到制度健全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、項(xiàng)目完整、上報(bào)及時(shí)。
10、加強(qiáng)管理，完善臺(tái)帳，配合院方爭(zhēng)創(chuàng)二甲醫(yī)院。
考核辦法：每月自查一次，并寫(xiě)好自查報(bào)告，每半年集中考核一次，七月上旬對(duì)上半年的工作進(jìn)行督查一次，年底全面考核。
院長(zhǎng)：_____________
財(cái)務(wù)科長(zhǎng)：_____________
_____________年_______月______日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)6
授權(quán)方：
目標(biāo)責(zé)任人：
第一章 總則
一、為規(guī)范院科合作管理，充分發(fā)揮分管院長(zhǎng)的積極性和創(chuàng)造了，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，提升分管科室整體實(shí)力，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，明確各方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，完善目標(biāo)考核與激勵(lì)、監(jiān)管機(jī)制，確保我院三個(gè)效益可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)我院實(shí)際情況，特制訂本年度綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
二、責(zé)任人依據(jù)本責(zé)任書(shū)對(duì)內(nèi)科等科室進(jìn)行日常管理，要求分管院長(zhǎng)達(dá)到規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。
三、本責(zé)任書(shū)考核期限20xx年1月1日起至20xx年12月31止。
第二章 責(zé)任人的職責(zé)
1．在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管科室的醫(yī)療、護(hù)理和門(mén)診部的工作。
2．督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
3．深入科室了解醫(yī)療、護(hù)理情況，必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)重危病人的搶救工作，不斷地提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
4．負(fù)責(zé)組織分管科室醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分管科室預(yù)防、保健、傳染病管理、交叉感染等工作。
5．負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)門(mén)診、急診工作以及病房、手術(shù)室重癥病人的搶救治療工作。
6．負(fù)責(zé)分管科室醫(yī)務(wù)人員日常工作。
7．做到廉潔從政，帶頭遵守《xx醫(yī)院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的規(guī)定》和《xx醫(yī)院關(guān)于改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的若干規(guī)定》，自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)和商業(yè)賄賂，分管科室無(wú)商業(yè)賄賂行為。
8．對(duì)各自分管的工作要敢于負(fù)責(zé)、善于負(fù)責(zé)，遇事不推諉、不扯皮，分管科室出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，不上交矛盾，不激化矛盾，把問(wèn)題和矛盾解決在萌芽中。
9．在管理科室工作中，要講究方法、維護(hù)大局，協(xié)調(diào)好科室間的關(guān)系。
10．副院長(zhǎng)為各分管科室計(jì)劃生育工作、社會(huì)治安綜合治理工作具體責(zé)任人，按照上級(jí)和醫(yī)院規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)管，防止出現(xiàn)違反政策和重大人為事故。
11．加強(qiáng)分管專業(yè)和分管科室教學(xué)與科研管理，主動(dòng)承擔(dān)教學(xué)與科研任務(wù)。
12．負(fù)責(zé)和參與分管科室醫(yī)療糾紛的調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理工作，防止出現(xiàn)越級(jí)上訪。
13．帶頭遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不酒后上崗、不遲到早退，隨時(shí)監(jiān)督所分管科室對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反相關(guān)制度的人員，由分管副院長(zhǎng)提出處理意見(jiàn)，上報(bào)院委會(huì)研究決定。分管院長(zhǎng)帶頭執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)緊自主減免各類收費(fèi)，如有特殊情況，可按減免程序報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)協(xié)商決定。
14．做好分管科室季末考核工作，按照考評(píng)內(nèi)容、方法和扣分標(biāo)準(zhǔn)，逐條逐款考核，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，不講人情、不徇私舞弊，對(duì)存在的問(wèn)題要及時(shí)提出整改意見(jiàn)，在下一季度檢查整改落實(shí)情況。
15．分管護(hù)理的副院長(zhǎng)做到基本護(hù)理合格率100%，特護(hù)、Ⅰ級(jí)護(hù)理合格率90%以上。
16．經(jīng)常要求分管科室嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，不發(fā)生違規(guī)違章行為。
17．分管院長(zhǎng)加強(qiáng)中心血庫(kù)的管理，軟、硬件建設(shè)達(dá)到國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保持無(wú)償獻(xiàn)血占臨床用血的100%，積極配合相關(guān)部門(mén)加大無(wú)償獻(xiàn)血宣傳力度。
18．分管領(lǐng)導(dǎo)要加大院外門(mén)診的監(jiān)管力度，按著標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕醫(yī)療事故和重大差錯(cuò)。
19．對(duì)承擔(dān)和分管“二甲”評(píng)審及“醫(yī)院管理年”等相關(guān)檢查的目標(biāo)任務(wù)，要及時(shí)量化到分管科室，明確責(zé)任，做到親自部署，親自檢查落實(shí)和完成情況，使工作達(dá)到預(yù)期效果和
20．完成院長(zhǎng)交辦的.其他工作。
第三章 考核方法
由醫(yī)院考核辦具體負(fù)責(zé)，依據(jù)院長(zhǎng)同副院長(zhǎng)簽定的“責(zé)任狀”、副院長(zhǎng)同科室主任、護(hù)士長(zhǎng)簽定的“責(zé)任狀”，各科每季度對(duì)“醫(yī)院綜合目標(biāo)考核細(xì)則”和承擔(dān)“二甲”及“醫(yī)院管理年”活動(dòng)中的目標(biāo)任務(wù)完成情況，作為全年評(píng)價(jià)結(jié)果。
第四章 獎(jiǎng)懲
1、依據(jù)衛(wèi)生局與院長(zhǎng)簽定“責(zé)任狀”的完成情況，兌現(xiàn)年末獎(jiǎng)金。
2、完成“責(zé)任狀”規(guī)定的目標(biāo)和分管的科室相關(guān)的工作，可享受衛(wèi)生局規(guī)定的`院長(zhǎng)獎(jiǎng)金的85%。
3、完不成上述條款，每項(xiàng)扣年末獎(jiǎng)金的2%。
4、完不成副院長(zhǎng)同科主任、護(hù)士長(zhǎng)簽定的目標(biāo)任務(wù)扣2%。
5、各科“綜合目標(biāo)考核細(xì)則”目標(biāo)任務(wù)，每季累計(jì)分達(dá)不到85%，扣獎(jiǎng)金的2%。
6、對(duì)分管科室出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為被醫(yī)院處罰或通報(bào)批評(píng)的扣年末獎(jiǎng)金的3%。
7、分管科室出現(xiàn)商業(yè)賄賂行為，受處罰或通報(bào)批評(píng)的扣年末獎(jiǎng)金5%。
8、在教學(xué)與科研工作中，分管專業(yè)和分管科室的國(guó)家級(jí)論文每少1篇扣1%，�。ú浚┘�(jí)論文每少1篇扣2%。
9、對(duì)分管科室病歷和各類報(bào)告單，年末抽查10份，出現(xiàn)1份不合格扣獎(jiǎng)金的0.5%。
10、因不負(fù)責(zé)任、不能履行職責(zé)、嚴(yán)重失職、玩忽職守，為醫(yī)院造成重大損失的，取消獎(jiǎng)金資格，并由黨支部研究決定報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織免去行政職務(wù)。
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)7
為強(qiáng)化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生，努力實(shí)現(xiàn)我院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，根據(jù)我院實(shí)際情況及各科室特點(diǎn)，醫(yī)院與科室簽訂以下目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)：
1.科室必須在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度開(kāi)展診療活動(dòng)，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。
2.科室應(yīng)服從醫(yī)院管理，無(wú)條件接受醫(yī)院以及上級(jí)管理部門(mén)在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測(cè)、人員資質(zhì)、勞動(dòng)監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。
3.醫(yī)院實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一采購(gòu)醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M(fèi)，私自購(gòu)進(jìn)藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費(fèi)者，醫(yī)院將對(duì)科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)事人予以解聘。
4.醫(yī)院支持科室進(jìn)行合法宣傳，并提供相關(guān)手續(xù)協(xié)助科室辦理批文，費(fèi)用由科室自行承擔(dān)�？剖宜鲂麄餍枳鹬乜茖W(xué)，實(shí)事求是，若因科室發(fā)布不實(shí)宣傳，致醫(yī)院聲譽(yù)、利益受損，由科室承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
5.醫(yī)院對(duì)科室實(shí)行宏觀指導(dǎo)，保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等。房屋及科室使用的設(shè)施在使用過(guò)程中需要維修、保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)取得醫(yī)院同意，醫(yī)院根據(jù)情況決定科室應(yīng)承擔(dān)維修的成本費(fèi)用比例。科室在原有基礎(chǔ)上需要進(jìn)行設(shè)備更新、開(kāi)展新業(yè)務(wù)及場(chǎng)地改造裝修等情況時(shí)，需報(bào)醫(yī)院審批。
6.科室專業(yè)技術(shù)人員的聘用由醫(yī)院統(tǒng)一管理，必須在醫(yī)院登記注冊(cè)、備案。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。
7.科室應(yīng)承擔(dān)績(jī)效分配方式方案中科室支出所列費(fèi)用。
8.醫(yī)院每月與科室進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)結(jié)算，以結(jié)清前月涉及費(fèi)用，醫(yī)保、按實(shí)際到賬時(shí)間結(jié)算。
9.科室需嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，杜絕差錯(cuò)事故和醫(yī)療糾紛。由于科室管理不善、操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)，科室自行承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
10.科室應(yīng)積極參與醫(yī)院的`大查房和義務(wù)會(huì)診，隨時(shí)參加危急病人的搶救等。在國(guó)家、政府及醫(yī)院有重大活動(dòng)及突發(fā)事件時(shí)，科室應(yīng)配合醫(yī)院積極參與并圓滿完成任務(wù)。同時(shí)，科室有義務(wù)參加社會(huì)公益活動(dòng)，維護(hù)醫(yī)院整體形象。
11.醫(yī)院負(fù)責(zé)辦理科室的醫(yī)保結(jié)算。科室需按有關(guān)規(guī)定規(guī)范開(kāi)展診療項(xiàng)目，并接受醫(yī)院及相應(yīng)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督。若因科室違反醫(yī)保、農(nóng)合規(guī)定，致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
12.科室在診療活動(dòng)中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時(shí)，統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。
13.科主任可根據(jù)需要調(diào)整科室人員結(jié)構(gòu)及數(shù)量，根據(jù)績(jī)效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術(shù)，高風(fēng)險(xiǎn)方向傾斜的原則搞好科室內(nèi)二次分配
13.科室年完成病床使用率70%以上，治愈率88%以上的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
14.科室應(yīng)按照上述目標(biāo)責(zé)任書(shū)的內(nèi)容，合法開(kāi)展診療活動(dòng)，醫(yī)院將定期對(duì)科室進(jìn)行考核，對(duì)連續(xù)考核成績(jī)優(yōu)秀的科室給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務(wù)、信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損，科室應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的`責(zé)任。
15.科室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)暫定為xx年。
16.由于自然災(zāi)害、國(guó)家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標(biāo)管理責(zé)任無(wú)法正常履行時(shí)，此責(zé)任書(shū)將自行廢止。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責(zé)任書(shū)簽字蓋章后生效。
17.此責(zé)任書(shū)一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。
科室責(zé)任人簽字：
醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽字：
XX醫(yī)院
日期：
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)8
為加強(qiáng)醫(yī)院的消防管理，確�；颊呒搬t(yī)務(wù)人員的人身及財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《消防法》及第61號(hào)令的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，我院與各科室負(fù)責(zé)人簽訂《消防安全責(zé)任書(shū)》，具體內(nèi)容如下：
一、醫(yī)院的消防安全管理工作貫徹“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行逐級(jí)消防安全責(zé)任制，各科室負(fù)責(zé)人是本科室消防安全的`第一責(zé)任人。
二、針對(duì)各科室的工作特性和實(shí)際情況，建立本科室的消防安全制度，對(duì)各崗位的消防安全制度的落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，實(shí)行安全目標(biāo)管理，使消防安全工作和本部門(mén)的工作任務(wù)同計(jì)劃、同布置、同檢查、同落實(shí)、同總結(jié)。
三、科室負(fù)責(zé)人有責(zé)任和義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行消防安全知識(shí)的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)員工的安全防火意識(shí)和正確處理消防突發(fā)事故的能力，并積極主動(dòng)的參加消防演練及培訓(xùn)。
四、科室所有人員均有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)本轄區(qū)的消防設(shè)施和器材，保證其正常使用，并定期檢查，做好保潔，使本科室每個(gè)員工都能熟練掌握消防設(shè)施、器材的擺放位置、數(shù)量、操作方法。無(wú)火災(zāi)情況下，任何員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自動(dòng)用消防設(shè)備、器材，因火情需要?jiǎng)佑�，用完后�?yīng)及時(shí)放回原位，并報(bào)告總務(wù)部。
五、各科室必須確保管轄區(qū)域內(nèi)的安全出口和消防疏散通道的暢通，不得占用和堵塞疏散通道，不得在疏散通道內(nèi)堆放雜物，并確保安全出口指示燈、疏散指示標(biāo)志燈隨時(shí)處于正常工作狀態(tài)。
六、各科室必須積極配合消防部門(mén)的消防安全檢查。對(duì)在消防安全檢查中提出的火災(zāi)隱患必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)范要求整改，積極開(kāi)展本科室內(nèi)部的安全防火自檢自查工作，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。
七、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排布置的消防安全工作及相應(yīng)的通知，必須嚴(yán)格執(zhí)行，貫徹落實(shí)。在實(shí)施改造施工時(shí)，必須貫徹先報(bào)批，后施工的原則。
八、使用安裝電器設(shè)備和線路，必須由總務(wù)部和設(shè)備科專業(yè)人員操作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的技術(shù)規(guī)范，臨時(shí)安裝使用電器設(shè)備的，必須以書(shū)面形式報(bào)總務(wù)部，經(jīng)同意后方可由專業(yè)人員安裝，并應(yīng)采取有效的防火措施，禁止私拉電線、電插座和擅自使用電熱棒、電爐等。
九、各科室應(yīng)對(duì)消防安全重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)管理，除制定安全管理制度外，還應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理，并定期進(jìn)行檢查，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。
十、醫(yī)院對(duì)消防安全工作做的好的部門(mén)和個(gè)人將適時(shí)給予通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)消防安全制度落實(shí)不夠、執(zhí)行不嚴(yán)、管理差的科室和科室責(zé)任人將給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的送交司法部門(mén)追究其法律責(zé)任。
本責(zé)任書(shū)一式兩份，醫(yī)院和科室各執(zhí)一份。
單位責(zé)任人（簽字）： 科室責(zé)任人（簽字）：
日期： 日期：
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)9
為了更好地貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法和安全生產(chǎn)法，真正把“預(yù)防為主，群防群治，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保安全”的方針，作為興院立業(yè)之本，建立起有力而可靠的安全保障體系，全面完成今年的安全目標(biāo)責(zé)任中規(guī)定的'各項(xiàng)指標(biāo)，按照層層包干，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則、制定本責(zé)任書(shū)、供責(zé)任方遵照?qǐng)?zhí)行。
一、安全生產(chǎn)考核指標(biāo)
1、工作人員傷亡事故率為零
2、重大設(shè)備責(zé)任事故為零
3、醫(yī)療事故為零
4、醫(yī)院被偷損失事故為零
二、職工安全素質(zhì)要求
1、持證上崗，依法行醫(yī)
2、司機(jī)持證上崗率百分之百
3、職工普法教育率，職工安全教育率都要達(dá)到百分之九十以上
4、聘用工作人員上崗前，安全操作規(guī)程及規(guī)章制度受教育率應(yīng)達(dá)到百分之百。
三、規(guī)范作業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)操作方面
1、安全防范措施和醫(yī)療設(shè)備的安全保護(hù)裝置，應(yīng)按規(guī)定配備齊全并妥善保管，堅(jiān)決不留半點(diǎn)事故隱患。
2、嚴(yán)格按醫(yī)療規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即排除
3、無(wú)條件執(zhí)行醫(yī)院有關(guān)停電檢修或限時(shí)排除設(shè)備故障等有關(guān)的指令。
四、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度方面
1、嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度，不論發(fā)生何種事故，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向醫(yī)院報(bào)告。
2、嚴(yán)格執(zhí)行車輛設(shè)備保養(yǎng)制度，定期加機(jī)油、剎車油等潤(rùn)滑劑。
3、嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)禁酒后行醫(yī)，嚴(yán)禁當(dāng)班時(shí)擅離崗位。
4、嚴(yán)格執(zhí)行特殊工種持證上崗制度，嚴(yán)禁無(wú)證人員開(kāi)車。
5、嚴(yán)格按安全操作規(guī)程作業(yè)。有章必循，違章必究。
五、獎(jiǎng)懲辦法
1、按誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，科主任為本書(shū)的第一責(zé)任人，對(duì)本科的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)的宣傳教育，檢查督促和貫徹執(zhí)行等工作。
2、年底由醫(yī)院安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同醫(yī)院其他部門(mén)對(duì)責(zé)任書(shū)有關(guān)條款進(jìn)行考核，并按有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成責(zé)任指標(biāo)或發(fā)生事故的，同樣按章處罰。
3、本書(shū)由醫(yī)院安全領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。并自雙方簽字之日起生效。
醫(yī)院（蓋章）：
醫(yī)院負(fù)責(zé)人（簽章）：
科室負(fù)責(zé)人（簽章）：
二xxx年xx月xx日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)10
20xx年是光輝的一年，是醫(yī)院取得快速發(fā)展的一年。衛(wèi)生院在醫(yī)療安全質(zhì)量萬(wàn)里行開(kāi)展之后，緊接著順利通過(guò)了省衛(wèi)生廳開(kāi)展的百鎮(zhèn)千村示范衛(wèi)生院評(píng)審，通過(guò)各級(jí)專家領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)，同時(shí)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和安全的高度重視，在20xx年醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作都得到了很大的.提升，但是在工作流程、應(yīng)急事件處理和科室協(xié)調(diào)方面仍還是存在一定問(wèn)題。為了在20xx年進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療行為，完善醫(yī)療質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)，確保醫(yī)療安全，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制定了《洑水鎮(zhèn)衛(wèi)生院收費(fèi)室20xx年目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)》，該責(zé)任書(shū)必須由甲方(分管院長(zhǎng))和乙方(收費(fèi)工作人員)簽字為據(jù)，以表衛(wèi)生院對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。具體目標(biāo)任務(wù)如下：
一、責(zé)任人：分管院長(zhǎng)為第一責(zé)任人，收費(fèi)工作人員為第二責(zé)任人。
二、責(zé)任范圍：
第一責(zé)任人對(duì)衛(wèi)生院的收費(fèi)工作應(yīng)定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對(duì)治理亂收費(fèi)和收費(fèi)時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)有管理責(zé)任，收費(fèi)人員應(yīng)自覺(jué)接受衛(wèi)生院對(duì)收費(fèi)工作的組織、檢查、指導(dǎo)，在衛(wèi)生院內(nèi)部綜合治理工作中發(fā)揮積極作用。
三、目標(biāo)任務(wù)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
2、嚴(yán)格按孝感物價(jià)收費(fèi)指南及有關(guān)部門(mén)制定的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和辦法予以收費(fèi)，實(shí)行價(jià)格公示。決不允許擅自設(shè)立項(xiàng)目收取各類費(fèi)用。
3、認(rèn)真做好門(mén)診統(tǒng)籌報(bào)表和日?qǐng)?bào)表，做到帳帳相符、帳實(shí)相符、帳表相符。
4、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)3000元，如超過(guò)限額應(yīng)存入銀行。
洑水鎮(zhèn)衛(wèi)生院(蓋章)
第一責(zé)任人簽名
第二責(zé)任人簽名
_____年_____月_____日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)11
為進(jìn)一步落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的糾風(fēng)工作責(zé)任制，明確醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、科室負(fù)責(zé)干部對(duì)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府及市委、市政府的部署，結(jié)合我院實(shí)際情況，特簽定行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，對(duì)本單位的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的部署要求，把加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理工作與行風(fēng)建設(shè)工作緊密結(jié)合起來(lái)，一起部署，一起落實(shí)，一起考核。研究制定行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃，細(xì)化責(zé)任目標(biāo)，明確責(zé)任人員，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為的經(jīng)常性監(jiān)督檢查。
三、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，努力提高醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的法律意識(shí)和思想道德素質(zhì)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員遵紀(jì)守法和廉潔誠(chéng)信意識(shí)。大力弘揚(yáng)醫(yī)務(wù)人員在抗擊“非典”斗爭(zhēng)中表現(xiàn)出的崇高醫(yī)德和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，廣泛深入開(kāi)展向?yàn)槊駩?ài)民的好醫(yī)生學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步完善和落實(shí)《醫(yī)務(wù)人員道德規(guī)范》，強(qiáng)化“以病人為中心”的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的教育，促進(jìn)廣大醫(yī)務(wù)人員改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
四、采取綜合措施，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療
服務(wù)行為。進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，建立和完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度。堅(jiān)決治理不合理用藥，不合理檢查，不合理收費(fèi)。認(rèn)真執(zhí)行《全國(guó)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目規(guī)范》，嚴(yán)禁在國(guó)家規(guī)定之外擅自設(shè)立新的收費(fèi)項(xiàng)目和分解項(xiàng)目收費(fèi)。完善病人選醫(yī)院、選醫(yī)生、住院費(fèi)用清單、醫(yī)療收費(fèi)及藥品價(jià)格公示、醫(yī)療服務(wù)信息公示等制度。綜續(xù)執(zhí)行藥品“收支兩條線”管理，按照“總量控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原則，弱化藥品和檢查收入的.補(bǔ)償作用。各科室要組織到病房及門(mén)診病人中進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，不定期到重點(diǎn)科室和重點(diǎn)崗位進(jìn)行暗訪和談話，了解醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真進(jìn)行登記、查實(shí)和處理。要建立和完善患者投訴處理機(jī)制和醫(yī)患爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)處理醫(yī)患之間的糾紛和矛盾，使人民群眾滿意率達(dá)85%以上。
五、全面推行藥品集中招標(biāo)采購(gòu)工作，糾正醫(yī)藥購(gòu)銷不正之風(fēng)。100%的臨床藥品應(yīng)實(shí)行集中招標(biāo)采購(gòu)；單位藥品
集中招標(biāo)采購(gòu)量應(yīng)達(dá)到采購(gòu)總量的90%；醫(yī)用耗材、檢驗(yàn)試劑集中招標(biāo)采購(gòu)量應(yīng)達(dá)到采購(gòu)總量的95%；實(shí)行中標(biāo)藥品的順價(jià)銷售規(guī)定，即按中標(biāo)藥品價(jià)格順加最高差別加價(jià)零售給病人。
六、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。嚴(yán)格執(zhí)行，省衛(wèi)生廳《關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員收受“紅包”、回扣問(wèn)題的處理規(guī)定》和衛(wèi)生局對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)制訂的“五條禁令”，加大明查暗訪力度，對(duì)醫(yī)務(wù)人員違規(guī)違紀(jì)收受藥品回扣、開(kāi)單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開(kāi)藥、亂收費(fèi)等行為，堅(jiān)決依紀(jì)依規(guī)作出嚴(yán)肅處理。
七、加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)的監(jiān)督管理，凈化醫(yī)療服務(wù)環(huán)境。要進(jìn)一步清理規(guī)范醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)，打擊處理非法行醫(yī)和虛假醫(yī)療廣告。
八、全面落實(shí)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，對(duì)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制不落實(shí)，或因疏于管理，甚至放任不正之風(fēng)盛行的單位，由有關(guān)
部門(mén)依紀(jì)依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。凡受到責(zé)任追究的單位，其主要負(fù)責(zé)人和單位不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
九、在執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任任務(wù)過(guò)程中，中央、省、市提出新的要求，則增加相應(yīng)的責(zé)任。
十、遇責(zé)任人變更，由繼任人履行行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作職責(zé)。本責(zé)任書(shū)一式兩份，醫(yī)院和責(zé)任科室各執(zhí)一份。
主管單位：__________
黨支部書(shū)記：__________
院長(zhǎng)：____________________
責(zé)任科室：__________
科室負(fù)責(zé)人：____________________
__________年__________月__________日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)12
為全面落實(shí)縣委、縣政府和市衛(wèi)計(jì)委關(guān)于切實(shí)做好安全生產(chǎn)和消防工作一系列重要指示精神，牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位。堅(jiān)持安全生產(chǎn)和消防高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加大安全生產(chǎn)和消防指標(biāo)考核權(quán)重，實(shí)行安全生產(chǎn)和消防重大安全生產(chǎn)事故風(fēng)險(xiǎn)“一票否決”。責(zé)任重于泰山，安全高于一切。將安全責(zé)任落實(shí)到崗位、落實(shí)到人頭，堅(jiān)持管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全。嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》等有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)要求。加強(qiáng)督促檢查、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。為此，特制訂本目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、責(zé)任目標(biāo)
（一）各醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)要把安全生產(chǎn)和消防工作列入黨政工作的第一任務(wù)，抓好抓實(shí)安全生產(chǎn)和消防工作，建立黨政一把手負(fù)總責(zé)，日常工作專人負(fù)責(zé)，具體任務(wù)專人落實(shí)的“一崗雙責(zé)”的安全生產(chǎn)工作機(jī)制。要把安全生產(chǎn)與日常工作同研究、同部署、同檢查、同考核，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
�。ǘ┌踩a(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，重要部門(mén)、重點(diǎn)部位安全管理制度、消防安全制度、消防安全操作規(guī)程、內(nèi)保制度等各項(xiàng)規(guī)章制度完善，并裝框上墻;對(duì)消防設(shè)備、設(shè)施有專人負(fù)責(zé)，并定期檢測(cè)和維修保養(yǎng)，要確保消防設(shè)備、設(shè)施的完好有效；按照有關(guān)規(guī)定，為專職（兼職）消防人員和內(nèi)保人員配備防護(hù)和通信器材。
�。ㄈ⿲�(shí)行重大事故登記、報(bào)告、整改和銷案制度。杜絕虛報(bào)、謊報(bào)和拖延不報(bào)，按照“四不放過(guò)”原則，嚴(yán)格查處瞞報(bào)、虛報(bào)和事故責(zé)任者。
�。ㄋ模⿲�(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、管理人員、從業(yè)人員和特種從業(yè)人員每半年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育，全員要熟練掌握“三會(huì)”、“四個(gè)能力”。特種作業(yè)人員持證上崗率要達(dá)到100%。按照縣安委會(huì)要求，及時(shí)安排有關(guān)人員參加年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
�。ㄎ澹⿲�(duì)門(mén)診、病房、辦公樓、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐房、配電房等重點(diǎn)部位，危險(xiǎn)化學(xué)品、毒種菌種、毒麻藥品、易燃易爆等危險(xiǎn)物品，高壓氧艙、供氧系統(tǒng)，各種電器，要嚴(yán)格安全管理，堅(jiān)持月月有檢查、有記錄。并根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和安全狀況需要，及時(shí)開(kāi)展隱患排查整治工作，并做好記錄、建立專檔，事故隱患整改率達(dá)到100%。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)及各級(jí)消防、安監(jiān)部門(mén)檢查出的安全隱患下達(dá)書(shū)面整改通知，要按照標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限要求進(jìn)行整改，并即時(shí)申請(qǐng)銷案。
�。┮e極組織開(kāi)展《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等相關(guān)法律、法規(guī)的.學(xué)習(xí)和宣傳，認(rèn)真組織開(kāi)展好“安全生產(chǎn)月”、“11.9”消防宣傳日活動(dòng)。
�。ㄆ撸﹪�(yán)禁在醫(yī)院病房走道、疏散樓道堆放物品，照成安全通道堵塞；嚴(yán)禁將疏散樓梯們鎖閉。單位內(nèi)部在房屋新建、改建、擴(kuò)建等工程，要按照程序及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申報(bào)審批，施工期間及非施工期間必須確保安全出口和消防通道暢通無(wú)阻，嚴(yán)禁將安全疏散出口、消防通道鎖閉、堵塞。各項(xiàng)安全管理制度健全并上墻，有專人對(duì)工程施工安全全程監(jiān)管。
�。ò耍└鲉挝婚_(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，做到“全覆蓋，零容忍，嚴(yán)執(zhí)法，重實(shí) 效”。要采用不發(fā)通知，不打招呼，不用陪同和接待，直奔現(xiàn)場(chǎng)，暗查暗訪，做好檢查不擇不扣，不留死角，不走過(guò)場(chǎng)，務(wù)必見(jiàn)到實(shí)效。對(duì)自查和上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出的安全隱患不按照要求及時(shí)整改而發(fā)生安全事故者，將依照相關(guān)法律、法規(guī)予以從重處理。
二、考核與獎(jiǎng)懲
縣衛(wèi)計(jì)委將在年終對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況實(shí)施檢查考核，對(duì)完成全年目標(biāo)任務(wù)，成績(jī)突出的有關(guān)單位和人員依照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)沒(méi)有完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的單位建議實(shí)行一票否決，不得參與其他方面的評(píng)先，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；發(fā)生重特大安全事故和火災(zāi)事故及群死、群傷事故的，將依法追究責(zé)任人及相關(guān)人員的行政和法律責(zé)任。
三、簽訂時(shí)間
20xx年xx月xx日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)13
20xx年是光輝的一年，是醫(yī)院取得快速發(fā)展的一年。衛(wèi)生院在醫(yī)療安全質(zhì)量萬(wàn)里行開(kāi)展之后，緊接著順利通過(guò)了省衛(wèi)生廳開(kāi)展的x鎮(zhèn)千村示范衛(wèi)生院評(píng)審，通過(guò)各級(jí)專家領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)，同時(shí)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和安全的高度重視，在20xx年醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作都得到了很大的`提升，但是在工作流程、應(yīng)急事件處理和科室協(xié)調(diào)方面仍還是存在一定問(wèn)題。為了在20xx年進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療行為，完善醫(yī)療質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)，確保醫(yī)療安全，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制定了《xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院收費(fèi)室20xx年目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)》，該責(zé)任書(shū)必須由甲方（分管院長(zhǎng)）和乙方（收費(fèi)工作人員）簽字為據(jù)，以表衛(wèi)生院對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。具體目標(biāo)任務(wù)如下：
一、責(zé)任人：
分管院長(zhǎng)為第一責(zé)任人，收費(fèi)工作人員為第二責(zé)任人。
二、責(zé)任范圍：
第一責(zé)任人對(duì)衛(wèi)生院的收費(fèi)工作應(yīng)定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對(duì)治理亂收費(fèi)和收費(fèi)時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)有管理責(zé)任，收費(fèi)人員應(yīng)自覺(jué)接受衛(wèi)生院對(duì)收費(fèi)工作的組織、檢查、指導(dǎo)，在衛(wèi)生院內(nèi)部綜合治理工作中發(fā)揮積極作用。
三、目標(biāo)任務(wù)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
2、嚴(yán)格按孝感物價(jià)收費(fèi)指南及有關(guān)部門(mén)制定的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和辦法予以收費(fèi)，實(shí)行價(jià)格公示。決不允許擅自設(shè)立項(xiàng)目收取各類費(fèi)用。
3、認(rèn)真做好門(mén)診統(tǒng)籌報(bào)表和日?qǐng)?bào)表，做到帳帳相符、帳實(shí)相符、帳表相符。
4、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)3000元，如超過(guò)限額應(yīng)存入銀行。
xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院（蓋章）
第一責(zé)任人簽名
第二責(zé)任人簽名
xx年xx月xx日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)14
為強(qiáng)化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生，努力實(shí)現(xiàn)我院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院研究決定，根據(jù)我院實(shí)際情況及各科室特點(diǎn)，醫(yī)院與簽訂以下安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)：
1.科室必須在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度開(kāi)展診療活動(dòng)，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。
2.科室應(yīng)服從醫(yī)院管理，無(wú)條件接受醫(yī)院的監(jiān)督和管理。
3.醫(yī)院實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一采購(gòu)醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M(fèi)，私自購(gòu)進(jìn)藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費(fèi)者，醫(yī)院將對(duì)科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.科室進(jìn)行合法宣傳，需尊重科學(xué)，實(shí)事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。
5.醫(yī)院保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等�？剖沂褂玫膬x器設(shè)備在使用過(guò)程中自行保養(yǎng)、嚴(yán)格按操作規(guī)程操作、提高儀器的使用壽命。
6.科室需嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，杜絕差錯(cuò)事故和醫(yī)療糾紛。
7.科室應(yīng)積極參與醫(yī)院的義務(wù)會(huì)診，隨時(shí)參加危急病人的搶救等。配合醫(yī)院參與各重大活動(dòng)及突發(fā)事件并圓滿完成任務(wù)，維護(hù)醫(yī)院整體形象。
11.醫(yī)院負(fù)責(zé)辦理科室的`醫(yī)保結(jié)算�？剖倚璋从嘘P(guān)規(guī)定規(guī)范開(kāi)展診療項(xiàng)目。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定，致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔(dān)全部責(zé)任。
12.科室在診療活動(dòng)中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時(shí)，統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。
13.科室嚴(yán)禁違規(guī)違紀(jì)收受藥品回扣、開(kāi)單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開(kāi)藥、亂收費(fèi)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決依紀(jì)依規(guī)作出嚴(yán)肅處理。
14.科室應(yīng)按照上述安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的內(nèi)容，合法開(kāi)展診療活動(dòng)。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務(wù)、信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損，科室應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
15.其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責(zé)任書(shū)簽字蓋章后生效。此責(zé)任書(shū)一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。
科室責(zé)任人簽字：___________醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽字：___________
漳州科宏眼科醫(yī)院
___________年___________月___________日
醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)15
近年來(lái)，我校既注重教育教學(xué)質(zhì)量的提高，又注重教師的行風(fēng)建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批在工作崗位上默默無(wú)聞，樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀教師。但仍有個(gè)別教師對(duì)自己言行要求不嚴(yán)、衣著不正等，有體罰或變相體罰學(xué)生，有違反教師職業(yè)道德和公民道德規(guī)范的，以及亂收費(fèi)亂辦班的現(xiàn)象依然存在。把這些問(wèn)題如不迅速得到解決，勢(shì)必影響廣大學(xué)生的健康成長(zhǎng)和學(xué)校的蓬勃發(fā)展，影響我校教師在人民群眾中的良好形象。每位教師必須切實(shí)加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)其緊迫感和責(zé)任感，在我校形成“敬業(yè)愛(ài)生、勤學(xué)樂(lè)教、明禮誠(chéng)信”良好的師德風(fēng)尚。為此，根據(jù)《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》、《延邊州中小學(xué)教師違規(guī)違紀(jì)法處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定學(xué)校行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
1、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)，做好各種設(shè)施設(shè)備的管理，校內(nèi)有求必應(yīng)，做好學(xué)校后勤保障工作。
2、舉止端莊，衣著整潔、大方，工作時(shí)間不酗酒，嚴(yán)守作息時(shí)間。
3、做好學(xué)校防火設(shè)施、供水設(shè)施、供暖設(shè)施的管理，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修同時(shí)反映有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校食堂、商店加強(qiáng)衛(wèi)生管理，嚴(yán)把飲食、食品衛(wèi)生，杜絕“三無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校。
4、必須遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)禁擅自缺席，嚴(yán)守崗位，玩忽職守。
5、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從組織統(tǒng)一要求、禮貌待人，團(tuán)結(jié)互助，不罵人，不打架，嚴(yán)禁在背后議論、傳言造謠、不負(fù)責(zé)任的話、不做有違反學(xué)校公德的事。
6、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)收入管理，各項(xiàng)收費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并使用符合國(guó)家規(guī)定的合法票據(jù)。加強(qiáng)學(xué)校固定資產(chǎn)的管理，嚴(yán)守固定資產(chǎn)的登記制度，必須每一年核實(shí)一次。學(xué)校財(cái)產(chǎn)堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則如有損壞和丟失追究有關(guān)責(zé)任人。
7、積極參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和活動(dòng)，自覺(jué)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，依法從教;保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。不得有違背法律法規(guī)的.言行，禁止參與違法亂紀(jì)活動(dòng)。
8、加強(qiáng)安全管理及時(shí)排查和排除安全隱患，即教學(xué)設(shè)施，校舍內(nèi)外、食堂設(shè)施設(shè)備、供電、供水、供暖設(shè)備及運(yùn)動(dòng)器材等等。
9、廉潔從教，堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，不利用職責(zé)之便謀取私利。
教師要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立良好的教師形象，打擊和自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣，并互相監(jiān)督。違反上述要求的教師及相關(guān)人員，視其情節(jié)輕重1—3年內(nèi)不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，甚至解聘，情節(jié)嚴(yán)重的視為自棄崗位同時(shí)觸犯法律的將移送司法部門(mén)處理。如有違反，決不姑息。
校長(zhǎng)簽印：教師簽�。�
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
【醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(shū)】相關(guān)文章：
醫(yī)院安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)01-08
醫(yī)院行風(fēng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)10-15
醫(yī)院黨員目標(biāo)責(zé)任書(shū)07-28
醫(yī)院科室目標(biāo)責(zé)任書(shū)07-20
醫(yī)院科室的目標(biāo)責(zé)任書(shū)07-27
醫(yī)院科室目標(biāo)責(zé)任書(shū)09-03
醫(yī)院安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)02-22