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員工崗位的責(zé)任書

時(shí)間:2020-11-02 17:55:41 責(zé)任書 我要投稿

員工崗位的責(zé)任書

  為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,公司對(duì)員工工作權(quán)利和義務(wù)的明確。造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本員工崗位責(zé)任書以歸屬雙方的權(quán)利和義務(wù)。

員工崗位的責(zé)任書

  一、 公司通過招聘特聘 擔(dān)任 職務(wù)。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、免職等均以公司有關(guān)規(guī)定辦理。

  二 、員工的權(quán)利和義務(wù) :

  a、 員工的權(quán)利:

  1、 享受法律賦予的公民權(quán)利;

  2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

  3、 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利;

  4、 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利;

  5、 對(duì)違法違紀(jì)的'人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利;

  b、 員工的義務(wù):

  1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作,并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳,并積極維護(hù)客戶,做好客戶檔案。 積極開發(fā)客戶為公司的長久發(fā)展貢獻(xiàn)力量;

  3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。加大力度努力獻(xiàn)策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

  4、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

  5、 以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費(fèi);

  6、 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

  三、公司制度:

  a、公司執(zhí)行日工作八小時(shí)工作制,月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請(qǐng)假。 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退。 公司實(shí)行考勤制度,其考勤辦法:

  1、上班前員工本人須在考勤表上簽字,必須本人考勤,不得叫別人代簽。如因故忘記考勤,必須及時(shí)向考勤管理員說明情況補(bǔ)簽。否則作為遲到一次記錄;

  2、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報(bào)告,否則公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。

  3、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。

  4、上班時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。 工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。 上班時(shí)間佩帶胸卡。注意個(gè)人及公司形象。

  5、愛護(hù)公司財(cái)物,不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。

  6、 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

  7、自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

  8、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

  9、 嚴(yán)禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常工作秩序,嚴(yán)禁賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

  四、待遇及獎(jiǎng)勵(lì)制度:

  a:待遇:基本工資設(shè)為每月600元,提成為8%。其業(yè)務(wù)底線為每月營業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷量的10%提成。請(qǐng)假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計(jì)算方法為:本月最終工資的日均數(shù))。

  b、獎(jiǎng)勵(lì):1、超額完成6000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲50元人民幣,提成為8%,并獎(jiǎng)勵(lì)50元人民幣。

  2、超額完成8000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲100元人民幣,提成為8%,并獎(jiǎng)勵(lì)80元人民幣。

  3、超額完成10000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲200元人民幣,提成為8%,并獎(jiǎng)勵(lì)100元人民幣。

  4、維護(hù)公司信譽(yù),積極開發(fā)客戶,超值為公司奉獻(xiàn)的,不管是否超額完成銷量,每月獎(jiǎng)勵(lì)100--200元不等。

  5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重?fù)?dān),出色完成本職工作者,每月獎(jiǎng)勵(lì)100--200元不等。

  b:處罰:

  1、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報(bào)告,負(fù)責(zé)公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。

  2、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。

  3、損害公司信譽(yù),給公司造成不良后果的,公司給與警告處分,并扣除本月工資的30%;嚴(yán)重的將開除公司,不予發(fā)放本月工資。

  4、不服從正常管理,毆打或侮辱管理者,或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當(dāng)月工資。

  5、遺失、損失、損害公司物品者,必須照價(jià)賠償。

  五、 本崗位責(zé)任制已經(jīng)公司一致通過并從 年 月 日起實(shí)施執(zhí)行。本書一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。,自 年 月 日起到 年 月 日止。 自雙方簽訂之日起生效。

  公司代表簽字: 員工簽字:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

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