公司二十周年征文

時間：2023-02-17 05:18:16 征文我要投稿

公司二十周年征文

　　引導(dǎo)語：公司即將迎來了二十周年慶典，那么該如何寫一篇完美的公司二十周年征文。下面是YJBYS小編為大家精心整理的公司二十周年征文。歡迎閱讀!

公司二十周年征文

　　公司二十周年征文(一)

　　共成長是一種緣分----慶賀武漢凡谷電子股份技術(shù)有限公司成立二十周年回顧過去，我們?yōu)槿〉玫某煽兏械阶院溃雇磥�，我們更加感到任重而道遠(yuǎn)。

　　過去二十年的成績?yōu)槲覀兘窈蟮陌l(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　未來的二十年，我們要更加清醒地認(rèn)識到凡谷公司面臨的形勢和任務(wù)，繼往開來，迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓前進。

　　同志們，千里之行，始于足下。

　　公司在研發(fā)新產(chǎn)品的同時努力縮短開發(fā)周期，降低開發(fā)項目成本，在提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時努力降低采購成本;強化隊伍建設(shè)、提高管理水平，如：文件的會簽、資料管理(如：圖紙)、物品的交接、資產(chǎn)的維護和管理、行政事務(wù)的處理等等，都是規(guī)范系統(tǒng)的管理;加強全員培訓(xùn)，提高員工對企業(yè)的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)溝通能力，對管理干部集中進行管理知識、執(zhí)行力、培訓(xùn)，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司經(jīng)營理念。

　　通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行力協(xié)調(diào)溝通能力等方面的素質(zhì)有了明顯的提高。

　　將企業(yè)文化深入人心，使公司凝聚力進一步增強。

　　公司ERP系統(tǒng)管理軟件的實施，能有效的降低成本，控制成本費用，提高工作效率。

　　以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規(guī)范、規(guī)模的現(xiàn)代企業(yè)管理理念在發(fā)展。

　　公司“以人為本”的文化，引領(lǐng)著我們將自己的幸福積淀下來，與周圍的人們一同分享。

　　個人發(fā)展要跟上公司發(fā)展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發(fā)展融入到公司的發(fā)展中，與公司的發(fā)展保持一致，使自己成為公司核心競爭力的一部分。

　　隨著公司業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，大家精誠團結(jié)，求實奮進，加強團隊學(xué)習(xí)，注重項目錘煉，老員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平在不斷提高，新員工也很快地適應(yīng)了企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，積極投入緊張而有序的工作中。

　　在未來的日子里，我們依然會更堅定的行走在路上，我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風(fēng)景一定在前方! 一個二十年的凡谷人帶領(lǐng)一個年輕的團隊出發(fā)了!不需要多少豪言壯語，把所有的清醒和剛毅都裝在內(nèi)心深處，“我們要完成目標(biāo)，必須要在業(yè)務(wù)模式上創(chuàng)新，離客戶的要求更近一點”。

　　紀(jì)念公司成立20周年優(yōu)秀文章名單紀(jì)念公司成立20周年的征稿活動告一段落。

　　活動總計收到稿件56篇，依據(jù)征稿時提出的要求為標(biāo)準(zhǔn)，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)組成評選委員會評選出了15篇優(yōu)秀文章。

　　15篇優(yōu)秀文章中有6篇著力探討集團公司發(fā)展的戰(zhàn)略、方向和模式，以及如何更好地發(fā)揮集團合力等綜合性問題，有3篇以如何提高自主創(chuàng)新能力為主題，有2篇認(rèn)真分析了人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要意義，另有3篇分別從危機意識、企業(yè)文化和全面提高企業(yè)管理能力的角度闡述了作者的觀點和建議。

　　除了這15篇以外，還有許多非常好的文章，在認(rèn)真分析公司實際問題的基礎(chǔ)上提出了切實有效的建議。

　　限于名額，不能一一選為優(yōu)秀，本報將陸續(xù)予以選登。

　　向優(yōu)秀文章作者表示熱烈的祝賀，向所有提交稿件、為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的同事們表示衷心的感謝!

　　公司二十周年征文(二)

　　記憶是溫暖的，我是幸福的。

　　在總包工作10余年，任憑歲月更替，容顏老去，總有那么一個人，幾件事沉在我的記憶深處，無論崗位怎么變換，他成為了我勤奮工作的標(biāo)桿，成為我關(guān)心幫助困難員工的明燈，給了我珍貴的鼓勵和啟發(fā)……

　　2004年，我到總包報到的第一天，接待我的是政工部的翟進一主任。

　　翟主任50多歲，中等個子，穿著正統(tǒng)的老式西裝，體態(tài)偏瘦，人很精神。

　　在辦公室和我交流了近一個小時，也算是我的崗前培訓(xùn)，清楚地記得他說：“你從醫(yī)院調(diào)來總包，我相信你的工作能力，可是你對困難估計不足。

　　你要去的這個項目是省博物館，一期小館在收尾，二期大館馬上動工，是個大工程，還是有很多困難的。

　　你這么斯文，領(lǐng)導(dǎo)安排你到艱苦的一線，我蠻擔(dān)心的”。

　　“翟主任：我究竟要做什么工作?”他隨手送給我一本黨支部工作手冊。

　　“不急，你慢慢適應(yīng)”。

　　然后，一聲嘆息……

　　一周后，一天上午8點半左右，我在項目辦公室門口看見一個熟悉的身影，兩手空空，快步走來。

　　我高興喊：“翟主任，您來了。

　　”到我辦公室，翟主任說：“小梅，你報到的那一天，我要到北京出差，沒有送你到項目，昨天晚上回武漢的，今天來看看你。

　　”一眼看見我桌子10余個本本，會議記錄本，黨支部記錄本，“三會一課”記錄本，“三重一大”記錄本，工作計劃，人員花名冊，職工十知道，隊伍六知道，宣傳報道記錄本等一應(yīng)俱全。

　　還召開職工大會，成立宣傳報道小組、思想政治工作小組、伙委會。

　　尤其是我到項目第三天組織了一個全體職工義務(wù)勞動，打掃生活區(qū)衛(wèi)生，搬遷辦公室，還就此寫了新聞報道。

　　翟主任細(xì)看每個本子，重點看了我的黨支部工作計劃，及一篇宣傳報道，對我褒獎一番。

　　“小梅，幾天干這么多事，很用心，還很內(nèi)行，我每年檢查項目書記工作，大多只會干，事無巨細(xì)做了很多工作，不注重記錄，年底檢查什么資料都沒有。

　　你既會做，又會寫，大家都應(yīng)該向你學(xué)習(xí)，好好干”。

　　我謙虛說：“在原單位兼任過機關(guān)支部書記，您給我的黨支部工作手冊我看了三遍，只是對建筑行業(yè)還不懂，還要努力學(xué)習(xí)”。

　　翟主任走的時候，我下樓送他，我問：“翟主任，你車呢?”他說我坐公交車來的，也就坐公交車回去。

　　看著他的背影，我由然而生敬意。

　　隨后，總包第一次把公司政工例會放在項目召開，而且是到我的博物館項目，我的本本成了當(dāng)時的樣板，我到總包工作就3個月，我也因此慢慢地被總包領(lǐng)導(dǎo)和員工所認(rèn)識。

　　隨后，我工作積極性就更高，工作就更加勤奮。

　　當(dāng)時，每月我要到辦公室領(lǐng)一次報紙、雜志，文件，辦公用品。

　　一天早上7點50，我早早來到公司政工部，翟主任熱情接待了我，幫我拿報紙、雜志。

　　這時，一個政工員“某某”匆匆走進辦公室，放下背包，出著粗氣。

　　翟主任說：“某某，昨天開會要求不要遲到，你今天又遲到了”。

　　某某說：“主任，昨天我是遲到了，可今天剛8點，沒有遲到啊!翟主任說：”搞辦公室工作，要求提前十五分鐘來，清理辦公室，做衛(wèi)生，打開水，你踩著點來，也是遲到呀。

　　你看看項目上的同志多辛苦，一大早就來等著領(lǐng)東西。

　　你再看看對門的陳總也提前到了，你每天從領(lǐng)導(dǎo)門口過，看著領(lǐng)導(dǎo)都到了，你怎么想，也要為自己的前途著想啊”。

　　某某無言可對。

　　此事給我留下深刻印象，對我啟發(fā)很大。

　　雖嚴(yán)厲，卻有道理，嚴(yán)師出高徒。

　　那些在翟主任身邊工作過，受過翟主任言傳身教的政工干部，哪一個不是總包或三局系統(tǒng)赫赫有名人物?許濤、肖華、李良緣、孫學(xué)武、郝利姐、向娟、周寧寧、龔瓊英、代勇、鄧蓓等等，舉不勝舉。

　　紀(jì)律是完成一切任務(wù)的前提和保障，試想，我們今天抓作風(fēng)建設(shè)，查崗查夜，哪一樣不與紀(jì)律有關(guān)?哪一樣不是我們政工干部必備的職業(yè)素養(yǎng)?

　　2004年冬天一個晚上，門咚咚響，當(dāng)時，我家住老機關(guān)大院28棟1樓，打開一看是魯老師(翟主任愛人)，我請她進屋，她說沒事，從包里拿出一件手織的毛衣背心，“小梅，翟主任說你工作認(rèn)真，在項目很辛苦，每天早出晚歸，坐公交車很冷，一個女孩子太不容易了，我給你織了件背心，也不知道你喜不喜歡，你多注意身體。

　　”沒等我說聲謝謝，魯老師轉(zhuǎn)身就走了，當(dāng)時我感動的淚眼朦朧。

　　一件紫色背心，我著實穿了幾個冬天，也溫暖我至今。

　　10年中，我搬過2次家，我母親或許覺得背心不起眼放到雜物柜了，或許隨舊衣物送給我老家的人了，為此，我發(fā)過母親脾氣。

　　背心遺失，沒有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的記憶。

　　十年前，總承包沒有“三大工程”，領(lǐng)導(dǎo)的家屬都關(guān)心我這個一線員工了，此事真可以定格為總包最早“溫暖工程”的精髓版。

　　2007年，翟主任光榮退休了，我去看過他一回，他住在局大院家屬區(qū)，家里只有簡易家具，簡單的生活用品。

　　他因腰痛病發(fā)，在家治療休養(yǎng)。

　　記得他說過，單位計劃安排他去旅游一次，他回老家把戶口本帶來了，可旅游計劃落空了。

　　我感到遺憾，說下次項目組織旅游，我邀請您倆一起去旅游。

　　可惜，不久他們就離開武漢，再也沒有聯(lián)系上。

　　翟主任淡泊名利，在總包工作期間沒有享受過一次休閑，沒有旅游一次，也沒有行使過一次私權(quán)。

　　如今，總包的“三大工程”深入人心，我們每年都可以享受一次旅游，在職的你我都是非常幸福的，我深有感觸——幸福是比較出來的。