大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該防止的三大跳槽誤區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生頻頻換工作的比例的很高的，應(yīng)屆畢業(yè)生小編想提醒大家應(yīng)該防止三大跳槽的誤區(qū)。
如今，不少應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)就面臨著失業(yè)，有的工作不到一年后就選擇跳槽，有的工作僅3個(gè)月后就準(zhǔn)備重新?lián)駱I(yè)。面臨這一巨大的問題，我們應(yīng)該如何避免，采取怎樣的措施呢?
當(dāng)記者采訪到大學(xué)生就業(yè)的問題時(shí)，太多的大學(xué)生說(shuō)道剛出來(lái)實(shí)習(xí)上班，沒有確切的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校學(xué)的理論與實(shí)踐有一定的差距，不能被公司得到認(rèn)可;有的當(dāng)被問及跳槽原因時(shí)，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化等原因?qū)е绿�。其中，�?duì)薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。不過(guò)調(diào)查同時(shí)也反映，60%的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感，認(rèn)為跳槽是不成功的`，由于年齡太輕缺乏慎重考慮，他們踏入了跳槽的誤區(qū)。
當(dāng)你們?cè)谶x擇跳槽的時(shí)候，你有沒有分析自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向，有沒有給自己的職業(yè)做好一個(gè)規(guī)劃沒。其次，你沒有想過(guò)你今后的下份工作能干什么，你又會(huì)做什么，你對(duì)什么工作還有興趣。。同時(shí)，對(duì)將要從事的崗位也要全面深入地加以分析，判斷自己與崗位是否匹配。
誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜�，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。
誤區(qū)二：因職位無(wú)足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái)，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
如若你真的不喜歡那份工作的話，你可以再三的考慮一下，從工作的各個(gè)方面出發(fā)，當(dāng)你還在猶豫的時(shí)候，也不妨找你的親朋好友幫你做一下參考，或則找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。只有這樣，才會(huì)給自己少留一件憾事。
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