想早點(diǎn)立業(yè)這些職場(chǎng)法則你一定要懂
在職場(chǎng)不懂一些職場(chǎng)的法則那是很難出人頭地的，30歲的人就當(dāng)主管，那是因?yàn)樗麆?dòng)以下的這些職場(chǎng)法則。
工作不止眼前的茍且，還有長(zhǎng)遠(yuǎn)的湊合
摘自：LinkedIn中國(guó)
你的工作怎么樣?
“還好/OK/還不錯(cuò)/還湊合/就那樣啦……”
這樣的對(duì)話是否很熟悉?
我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實(shí)上，他們的工作不止有眼前的茍且，還有長(zhǎng)遠(yuǎn)的湊合。
我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后繼續(xù)新一周的周而復(fù)始。
這仿佛也沒(méi)什么不妥。
他們的日子就像這樣。
但是有一部分人過(guò)著截然不同的生活。
當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時(shí)候，有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管。當(dāng)別人在一些無(wú)意義的工作上浪費(fèi)大把精力的時(shí)候，他們正通過(guò)自己的努力影響著數(shù)以千計(jì)的人。
以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。
1、要求是死的，人是活的，不試試怎么知道?
在美國(guó)，曾經(jīng)有一個(gè)風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”，就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店，隨意點(diǎn)一杯咖啡，然后問(wèn)問(wèn)收銀員可以不可以打九折。
如果收銀員問(wèn)你“為什么”，你就說(shuō)“就隨便問(wèn)問(wèn)。”
令人驚訝的結(jié)果是：大多數(shù)時(shí)候，收銀員會(huì)答應(yīng)你的打折請(qǐng)求。
生活中有太多的事情是我們覺(jué)得，完蛋了!這個(gè)工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!
然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事，大部分時(shí)候都可以。
比如，我還在學(xué)校的時(shí)候，曾經(jīng)申請(qǐng)過(guò)一個(gè)需要3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位。當(dāng)時(shí)我沒(méi)有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
為了向HR證明自己的價(jià)值，我沒(méi)有提交簡(jiǎn)歷然后坐等結(jié)果。我找到一些和這家公司合作過(guò)的人，我和他們聊天，請(qǐng)他們向這家公司推薦我。
我成功了。
其實(shí)在求職時(shí)，簡(jiǎn)歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會(huì)大大增加。除了應(yīng)聘一些過(guò)于專業(yè)性強(qiáng)的工作，比如醫(yī)學(xué)、法學(xué)，入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來(lái)價(jià)值。
規(guī)則帶來(lái)了秩序，但除了標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，有時(shí)你也要學(xué)會(huì)“break the rules”。不思考的.話，你免不了會(huì)浪費(fèi)若干年的時(shí)間，完成一項(xiàng)本來(lái)只用很小成本就能做好的事情。
2、找工作，選老板，而不是選公司
有人認(rèn)為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無(wú)憂。因?yàn)槟鞘?ldquo;金飯碗”。但殘酷的事實(shí)告訴你并不是這樣。
往蘇打水中加些檸檬會(huì)很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?
如果把你的能力比作檸檬，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。
職場(chǎng)上，跟著合適的老板，遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒(méi)關(guān)系。不要害怕今天后退一步，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈炷芟蚯白呷健?/p>
你會(huì)學(xué)到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子，進(jìn)而得到比以前更多的機(jī)會(huì)。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯(cuò)誤。
圍繞在正確的人周?chē)軌蜃屇愕玫奖热魏喂靖嗟臋C(jī)會(huì)。而且你會(huì)少踩很多坑。相信這一點(diǎn)。You are the average of the 5 people around you.
3、不要害怕降薪，后退一步是為了前進(jìn)兩步
對(duì)沖基金經(jīng)理Stanley Druckenmiller說(shuō)：“在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個(gè)好的導(dǎo)師和一個(gè)高薪機(jī)會(huì)中間選，請(qǐng)毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前，請(qǐng)不要離開(kāi)他。
在我的事業(yè)里，沒(méi)有什么比這一點(diǎn)更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。
正如很多老一輩的人所說(shuō)年輕人最容易犯的錯(cuò)誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來(lái)的效果，卻忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。
不要害怕今天退回的一步，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈煜蚯白邇刹健?/p>
4、帶你升Manager的能力，不能帶你升Director
What got you tolevel one won’t get you to level two.
在職業(yè)生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因?yàn)槟阕龅耐亲钣沧罾鄣膱?zhí)行工作：調(diào)數(shù)據(jù)，P圖，寫(xiě)代碼……
但是隨著時(shí)間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力了，你怎樣和人們互動(dòng)變得更加更重要。
許多人覺(jué)得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀，一切都沒(méi)問(wèn)題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。
你還需要知道你的公司需要什么，并且為公司提供價(jià)值。而這些，不會(huì)有人告訴你。
5、“你能不能面對(duì)現(xiàn)實(shí)?”，“不，我不能。”
你身邊有人拿過(guò)博士學(xué)位嗎?
我相信雖然不多，但并不奇怪。
但如果你去問(wèn)一個(gè)家族里從沒(méi)有人上過(guò)大學(xué)的孩子，他可能會(huì)想：這根本就不切實(shí)際。
當(dāng)我很小的時(shí)候，我有不少家庭條件一般的小伙伴。當(dāng)有天他們知道我父親是醫(yī)生的時(shí)候，他們驚呼“whoa, that’s amazing!!!”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣。
在他們看來(lái)，當(dāng)醫(yī)生就是“不切實(shí)際”的。
每個(gè)人在生活中都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，某些在你看起來(lái)理所當(dāng)然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。
There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.
如果有人勸你，這事兒“不切實(shí)際”，千萬(wàn)不要就此罷休。在這個(gè)時(shí)代，只要你想，全世界都會(huì)為你讓路。
6、真正的教育，始于踏出校門(mén)之后
很多人都覺(jué)得在他們離開(kāi)學(xué)校的那一刻，學(xué)習(xí)的使命就完成了。
但事實(shí)并非如此。
當(dāng)你在職場(chǎng)上被撞得頭破血流的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
如果你留心觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越是忙碌的成功人士，越會(huì)盡可能低抽空來(lái)每周讀一本書(shū)，他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會(huì)、閱讀研究報(bào)告，與大牛交流心得。
這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋?lái)不相干的事物之間找到聯(lián)結(jié)點(diǎn)，然后利用這種洞悉力謀求新的機(jī)遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個(gè)世界。
7、沒(méi)有絕對(duì)的壞工作，只取決于你怎么做
硅谷一個(gè)著名的風(fēng)險(xiǎn)投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個(gè)月。試想一下，站在收銀臺(tái)后面的是一個(gè)極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫(huà)面太美不敢看。
大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸，還有顧客們購(gòu)買(mǎi)的頻率等等。
大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對(duì)于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運(yùn)營(yíng)、物流、人員管理等等的人來(lái)說(shuō)，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
職場(chǎng)上沒(méi)有哪個(gè)職業(yè)是絕對(duì)的好或不好，這完全取決于你怎么做。
8、真正的人生贏家，從來(lái)不走尋常路
職場(chǎng)如同夜店，你的路總有三個(gè)門(mén)。
第一個(gè)門(mén)：有99%的人排隊(duì)，等候著進(jìn)去。
第二個(gè)門(mén)：無(wú)需排隊(duì)，但只允許有錢(qián)有權(quán)者進(jìn)入。
但是總是有第三個(gè)門(mén)：你必須得跳出隊(duì)列，跑進(jìn)小巷，爬過(guò)垃圾桶，幾百次撞擊大門(mén)，沖破窗戶，穿過(guò)廚房。
如果你是站在大門(mén)口排隊(duì)的那個(gè)，那么非凡的機(jī)會(huì)早已與你失之交臂。
比如一份好工作，你上傳了簡(jiǎn)歷、輸入地址，點(diǎn)擊“發(fā)送”，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。
但這并不是夢(mèng)想達(dá)成的途徑。
聰明的職場(chǎng)人不會(huì)這么做，他們會(huì)精心撰寫(xiě)求職信、將自己的簡(jiǎn)歷與這份工作好好match，他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識(shí)的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個(gè)人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說(shuō)不出的秘密”，請(qǐng)?jiān)跈C(jī)會(huì)到來(lái)之前，先告訴他你能提供什么。
然后你就贏了。
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