要妥善保存好職場上4件重要憑證

　　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議或勞動者辦理勞動關系轉移接續(xù)時，有4樣重要憑證一定會用到。大家一定要好好妥善保存!

　　●勞動合同�！秳趧雍贤�法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證，是勞動者保障自身權益、處理雙方爭議的重要依據。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據而遭受損失。

　　●工資條。工資條是用人單位定期給勞動者反映工資的憑證，是企業(yè)發(fā)給勞動者工資的明細。我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

　　●離職證明。辭職時，單位必須開具離職證明。離職證明的證明力體現在：證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;證明離職員工已經是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等。

　　離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　●社保繳費憑證。社保繳費憑證是勞動者參加基本養(yǎng)老保險的權益記錄和申請辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)的重要憑證。如不慎遺失該憑證，可與填發(fā)此憑證的社會保險經辦機構聯系，申請補辦。

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