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職場(chǎng)新人如何選擇職業(yè)與行業(yè)
職場(chǎng)新人的職業(yè)重要還是行業(yè)比較重要，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的文章“職場(chǎng)新人如何選擇職業(yè)與行業(yè)”，歡迎大家閱讀!
職場(chǎng)新人如何選擇職業(yè)與行業(yè)
選擇職業(yè)
職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。現(xiàn)代IT行業(yè)也有技術(shù)出身成為老板的，但實(shí)際上，后來(lái)他們還是從事了很多銷售和市場(chǎng)的工作，并且表現(xiàn)出色，公司才獲得了成功，完全靠技術(shù)能力成為公司老板的，幾乎沒(méi)有。這是有原因的，因?yàn)殇N售就是一門(mén)跟人打交道的學(xué)問(wèn)，而管理其實(shí)也是跟人打交道的學(xué)問(wèn)，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標(biāo)就是“讓別人去做某件特定的事情。”而財(cái)務(wù)則是從數(shù)字的層面了解生意的本質(zhì)，從宏觀上看待生意的本質(zhì)，對(duì)于一個(gè)生意是否掙錢(qián)，是否可以正常運(yùn)作有著最深刻的認(rèn)識(shí)。
公司小的時(shí)候是銷售主導(dǎo)公司，而公司大的時(shí)候是財(cái)務(wù)主導(dǎo)公司，銷售的局限性在于只看人情不看數(shù)字，財(cái)務(wù)的局限性在于只看數(shù)字不看人情。公司初期，運(yùn)營(yíng)成本低，有訂單就活得下去，跟客戶也沒(méi)有什么談判的條件，別人肯給生意做已經(jīng)謝天謝地了，這個(gè)時(shí)候訂單壓倒一切，客戶的要求壓倒一切，所以當(dāng)然要顧人情。公司大了以后，一切都要規(guī)范化，免得因?yàn)椴灰?guī)范引起一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)運(yùn)營(yíng)成本也變高，必須提高利潤(rùn)率，把有限的資金放到最有產(chǎn)出的地方。對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，股東才不管你客戶是不是最近出國(guó)，最近是不是那個(gè)省又在搞嚴(yán)打，到了時(shí)候就要把業(yè)績(jī)拿出來(lái)，拿不出來(lái)就拋股票，這個(gè)時(shí)候就是數(shù)字壓倒一切。
前兩天聽(tīng)到有人說(shuō)一句話覺(jué)得很有道理，開(kāi)始的時(shí)候我們想“能做什么?”，等到公司做大了有規(guī)模了，我們想“不能做什么�！焙芏嗳嗽诠ぷ髦杏X(jué)得為什么領(lǐng)導(dǎo)這么保守，這也不行那也不行，錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。很多時(shí)候是因?yàn)�，你還年輕，你想的是“能做什么”，而作為公司領(lǐng)導(dǎo)要考慮的方面很多，他比較關(guān)心“不能做什么”。
我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù)，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜歡下班按時(shí)回家，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷售的工作了，否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂(lè)，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒(méi)得到。
我想，我們還是因?yàn)樯疃ぷ�，不是因�(yàn)楣ぷ鞫�，生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。我總是覺(jué)得生活的各方方面都是相互影響的，如果生活本身一團(tuán)亂麻，工作也不會(huì)順利。所以要有娛樂(lè)、要有社交、要鍛煉身體，要有和睦的家庭……最要緊的，要開(kāi)心，我的兩個(gè)銷售找我聊天，一肚子苦水，我問(wèn)他們，2年以前，你什么都沒(méi)有，工資不高，沒(méi)有客戶關(guān)系，沒(méi)有業(yè)績(jī)，處于被開(kāi)的邊緣，現(xiàn)在的你比那時(shí)條件好了很多，為什么現(xiàn)在卻更加不開(kāi)心了?如果你做得越好越不開(kāi)心，那你為什么還要工作?首先的首先，人還是要讓自己高興起來(lái)，讓自己心態(tài)好起來(lái)，這種發(fā)自內(nèi)心的改變會(huì)讓你更有耐心，更有信心，更有氣質(zhì)，更能包容……否則，看看鏡子里的你，你滿意么?
有人會(huì)說(shuō)，你說(shuō)得容易，我每天加班，不加班老板就會(huì)把我炒掉，每天累得要死，哪有時(shí)間娛樂(lè)、社交、鍛煉?那是人們把目標(biāo)設(shè)定太高的緣故，如果你還在動(dòng)不動(dòng)就會(huì)被老板炒掉的邊緣，那么你當(dāng)然不能設(shè)立太高的目標(biāo)，難道你還想每天去打高爾夫?你沒(méi)時(shí)間去健身房鍛煉身體，但是上下班的時(shí)候多走幾步可以吧，有樓梯的時(shí)候走走樓梯不走電梯可以吧?辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧?誰(shuí)規(guī)定鍛煉就一定要拿出每天2個(gè)小時(shí)去健身房?你沒(méi)時(shí)間社交，每月參加郊游一次可以吧，周末去參加個(gè)什么音樂(lè)班，繪畫(huà)班之類的可以吧，去嘗試認(rèn)識(shí)一些同行，和他們找機(jī)會(huì)交流交流可以吧?開(kāi)始的時(shí)候總是有些難的，但邁出這一步就會(huì)向良性循環(huán)的方向發(fā)展。而每天工作得很苦悶，剩下的時(shí)間用來(lái)咀嚼苦悶，只會(huì)陷入惡性循環(huán)，讓生活更加糟糕。
入對(duì)行跟對(duì)人
在中國(guó)，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣(mài)一輩子汽水?”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂(lè)總裁約翰?斯考利加盟蘋(píng)果時(shí)所說(shuō)的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋(píng)果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高，但是他們沒(méi)說(shuō)的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大。看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn)。
說(shuō)實(shí)話，我自己都沒(méi)有發(fā)大財(cái)，所以我的建議只是讓人快樂(lè)工作的建議，不是如何發(fā)大財(cái)?shù)慕ㄗh，我們只討論一般普通打工者的情況。我認(rèn)為選擇什么行業(yè)并沒(méi)有太大關(guān)系，看問(wèn)題不能只看眼前。比如，從前年開(kāi)始，國(guó)家開(kāi)始整頓醫(yī)療行業(yè)，很多醫(yī)藥公司開(kāi)不下去，很多醫(yī)藥行業(yè)的銷售開(kāi)始轉(zhuǎn)行。其實(shí)醫(yī)藥行業(yè)的不景氣是針對(duì)所有公司的，并非針對(duì)一家公司，大家的日子都不好過(guò)，這個(gè)時(shí)候跑掉是非常不劃算的，大多數(shù)正規(guī)的醫(yī)藥公司即使不做新生意撐個(gè)兩三年總是能撐的，大多數(shù)醫(yī)藥銷售靠工資撐個(gè)兩三年也是可以撐的，國(guó)家不可能永遠(yuǎn)捏著醫(yī)藥行業(yè)不放的，兩三年以后光景總歸還會(huì)好起來(lái)的，那個(gè)時(shí)候別人都跑了而你沒(méi)跑，那時(shí)的日子應(yīng)該會(huì)好過(guò)很多。有的時(shí)候覺(jué)得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問(wèn)題是，再不行的行業(yè)，做得人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺(jué)得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。大家都覺(jué)得金融行業(yè)好，金融行業(yè)門(mén)檻高不說(shuō)，有多少人削尖腦袋要鉆進(jìn)去，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，進(jìn)去以后還要時(shí)時(shí)提防，一個(gè)疏忽，就被后來(lái)的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂(lè)?也就未必是“好”工作了。
太陽(yáng)能這個(gè)東西至今還不能進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用的階段，但是中國(guó)已經(jīng)有7家和太陽(yáng)能有關(guān)的公司在紐交所上市了，國(guó)美蘇寧永樂(lè)其實(shí)是貿(mào)易型企業(yè)，也能上市，魯泰紡織連續(xù)10年利潤(rùn)增長(zhǎng)超過(guò)50%，賣(mài)茶的一茶一座，賣(mài)衣服的海瀾之家都能上市……其實(shí)選什么行業(yè)真的不重要，關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來(lái)的，關(guān)鍵是人。
有一點(diǎn)是需要記住的，這個(gè)世界上，有史以來(lái)直到我們能夠預(yù)見(jiàn)得到的未來(lái)，成功的人總是少數(shù)，有錢(qián)的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說(shuō)好的東西不見(jiàn)得好，大多數(shù)人說(shuō)不好的東西不見(jiàn)得不好。大多數(shù)人都去炒股的時(shí)候說(shuō)明跌只是時(shí)間問(wèn)題，大家越是熱情高漲的時(shí)候，跌的日子越近。大多數(shù)人買(mǎi)房子的時(shí)候，房?jī)r(jià)不會(huì)漲，而房?jī)r(jià)漲的差不多的時(shí)候，大多數(shù)人才開(kāi)始買(mǎi)房子。不會(huì)有這樣一件事情讓大家都變成功，發(fā)了財(cái)，歷史上不曾有過(guò)，將來(lái)也不會(huì)發(fā)生。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
年輕人在職業(yè)生涯的剛開(kāi)始，尤其要注意的是，要做對(duì)的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個(gè)不行回的公司，以前很多人不理解，甚至自己的員工也不理解，不過(guò)如今，我們是同行中最大的企業(yè)，客戶樂(lè)意和我們打交道，尤其是在國(guó)家打擊腐朽的時(shí)候，每個(gè)人都知道我們做生意不給錢(qián)的名聲，都敢于和我們做生意。勇于給錢(qián)的公司，不是跑了，就是每天睡不好覺(jué)，人還是要看長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)。
跟對(duì)人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢(qián)，而是以下三個(gè)。
首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�(gè)現(xiàn)象是，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好。
其次，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來(lái)思考問(wèn)題，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來(lái)考慮問(wèn)題，幾乎不聽(tīng)你說(shuō)什么，這就危險(xiǎn)了。從下屬的角度來(lái)考慮問(wèn)題并不代表同意下屬的說(shuō)法，但他必須了解下屬的立場(chǎng)，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說(shuō)服你，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。
第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任，如果出了問(wèn)題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買(mǎi)單的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
有可能，你碰不到好領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)�，中�?guó)的領(lǐng)導(dǎo)往往是屁股決定腦袋的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗I(lǐng)導(dǎo)的位置，所以他的話就比較有道理，這是傳統(tǒng)觀念官本位的誤區(qū)，可能有大量的這種無(wú)知無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)于你其實(shí)是好事，如果將來(lái)有一天你要超過(guò)他，你希望他比較聰明還是比較笨?相對(duì)來(lái)說(shuō)這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不難搞定，只是你要把自己的身段放下來(lái)而已。多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場(chǎng)新人如何選擇行業(yè)
首先，我們來(lái)談?wù)�，什么樣的行業(yè)才可被稱之為好行業(yè)。
1、該行業(yè)對(duì)人力資源要求高，且能給較高人力資本溢價(jià)的行業(yè)是好行業(yè)。
這樣的行業(yè)通常有兩點(diǎn)好處，一是剛?cè)胄芯湍苣玫讲诲e(cuò)的收入，而不錯(cuò)的收入能帶來(lái)的東西很多，除了最基礎(chǔ)的生活保障之外，還可以選擇學(xué)習(xí)深造、提升自己的能力和自我價(jià)值；二是人的價(jià)值高的行業(yè)，一般給人的機(jī)會(huì)相對(duì)較多，理由很簡(jiǎn)單，公司給你的工資高，自然希望你能夠盡快成長(zhǎng)，具備幫公司掙更多錢(qián)的能力。因此，對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，在就業(yè)初期會(huì)獲得很多機(jī)會(huì)，內(nèi)部培訓(xùn)亦或是外部進(jìn)修。在這類行業(yè)里，付出同樣多的努力，個(gè)人收獲的知識(shí)更有價(jià)，掙得也就更多。比如，金融、IT行業(yè)就具備這樣的特征，但這里并非讓大家都往金融、IT行業(yè)跑，關(guān)鍵還要看與自己的性格、能力及未來(lái)規(guī)劃是否匹配。
2、該行業(yè)與人的日常生活有著密切聯(lián)系，有著長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，產(chǎn)品被不斷消耗且能夠給人們帶來(lái)快樂(lè)與安全。
比如飲料、醫(yī)藥、消費(fèi)品等。其實(shí)也不難理解，因?yàn)槿藗兺敢鉃榱税踩c快樂(lè)多付出些代價(jià)，政府也不會(huì)管控過(guò)多。但是這里要注意，生活用品的需求量與供給量是有很大差別的。有些行業(yè)的產(chǎn)品，雖然是日常需要，如冰箱、彩電、空調(diào)，但因?yàn)橐坏┵I(mǎi)了就很久才更換，而供給又很充分，因此行業(yè)空間有限，所以這樣的行業(yè)只能說(shuō)是還行，需求量一旦成熟飽和，就會(huì)迅速進(jìn)入衰退期。而有些行業(yè)的產(chǎn)品，如油鹽醬醋米是日常需求，也不斷被消耗，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的天花板，因此空間較廣大。然而因?yàn)楫a(chǎn)品差異較小，競(jìng)爭(zhēng)激烈，供給充分，且產(chǎn)品關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，國(guó)家會(huì)嚴(yán)格管控價(jià)格，防止壟斷與惡性提價(jià)，所以這樣的行業(yè)只能說(shuō)是不錯(cuò)，其中的品牌公司能以一定的差異化與辨識(shí)度，賺取一些超額利潤(rùn)。飲料、醫(yī)藥、消費(fèi)品等大多屬于這個(gè)行業(yè)。
3、關(guān)于成長(zhǎng)型行業(yè)，通常會(huì)帶來(lái)最大的暴利與最大的風(fēng)險(xiǎn)。
有些成長(zhǎng)型行業(yè)最終會(huì)變?yōu)橛兄L(zhǎng)遠(yuǎn)需求易消耗的最好行業(yè)；有的則被新興行業(yè)所代替，走向衰亡。比如游戲、智能機(jī)器人、節(jié)能環(huán)保、工業(yè)機(jī)械人、高端裝備等。
接著，我們來(lái)談?wù)劦降兹コ?jí)大而規(guī)范的公司，還是去稍微小一點(diǎn)的公司。
答案自然是不確定的，畢竟每個(gè)人的性格、能力都不一樣，最重要的還有機(jī)緣�？偟膩�(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的人去大公司更好一些，因?yàn)榇蠊镜墓芾砀右?guī)范、更加成熟，還有一些軟性的東西（比如行業(yè)內(nèi)大人物、大活動(dòng)），在小公司可能一輩子都看不到。比如一般的上市公司，經(jīng)歷上市的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須真正和資本市場(chǎng)打交到，而如果一輩子在小公司，財(cái)務(wù)人員的視野就會(huì)相當(dāng)有限——即使掛了個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的名頭。
但大公司也有不好的地方。很多時(shí)候人進(jìn)了大公司可能是螺絲釘，而在稍小一點(diǎn)的公司，卻被被逼成全能型選手，八面玲瓏，樣樣皆通。這樣的例子也有很多。另外值得一提的是，大公司的從業(yè)經(jīng)歷含金量相對(duì)較高，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也小一些；小公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)通常更大，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。
還有很重要的一個(gè)考慮因素，是去哪一個(gè)部門(mén)。
在企業(yè)里面，一定要想辦法參與核心的業(yè)務(wù)。核心的業(yè)務(wù)，通常有三類，營(yíng)銷（市場(chǎng)和銷售）、財(cái)務(wù)、資本市場(chǎng)運(yùn)作。這三類業(yè)務(wù)都和錢(qián)直接相關(guān)。營(yíng)銷是直接給企業(yè)做加法；財(cái)務(wù)則既做加法，又做減法；資本市場(chǎng)運(yùn)作是做乘法。在核心的部門(mén)，意味著會(huì)得到公司較多的資源，工作成果的曝光率也相對(duì)較高，自然也就對(duì)成長(zhǎng)有利。
但是，這里提一句，個(gè)人的性格喜好與職位匹配很重要。都說(shuō)銷售好，可是業(yè)績(jī)好的才能叫好，業(yè)績(jī)不好就不是好。比如研發(fā)做得好的，就未必合適做銷售。如果因?yàn)橄胍嗄锰岢�，而轉(zhuǎn)去做銷售，結(jié)果怎么也干不好，不僅得罪了客戶，也似的銷售的領(lǐng)導(dǎo)不滿意，研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)也不高興。又或者，技術(shù)做得非常好，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重派去做了總經(jīng)理，干了幾個(gè)月苦不堪言，因?yàn)楣苋藢?duì)他來(lái)說(shuō)太難了，不得不又轉(zhuǎn)回了技術(shù)。因此，合適自己的才是最好的。
對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，不論是大公司還是小公司，選擇自己適合的行業(yè)很重要。如果單純?yōu)榱诵剿チ艘粋�(gè)完全沒(méi)有興趣和熱情的行業(yè)，不僅可能會(huì)阻礙你的成長(zhǎng)，更有可能會(huì)磨滅你的意志和對(duì)工作的熱情。所以，合適自己的才是最好的。
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