如何成為職場(chǎng)里受歡迎的人
在職場(chǎng)上人的都想成為一名受歡迎和尊重的人，那么下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編就為大家介紹如何成為職場(chǎng)里受歡迎的人，希望對(duì)大家有幫助!
1、多做事少說(shuō)話
這個(gè)實(shí)在太普通也太俗不可耐了。然而這是職場(chǎng)和叢林法則的基本常識(shí)，說(shuō)多錯(cuò)多，少說(shuō)話，多做事，就免得因?yàn)檎f(shuō)話不慎而容易得罪人。
少說(shuō)話，并不等于就不敢說(shuō)不要說(shuō)了，而是要善于學(xué)會(huì)說(shuō)話的藝術(shù)和分清說(shuō)話的場(chǎng)合。說(shuō)話是需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的，雖然人人都有一張嘴，張開(kāi)就能說(shuō)話，但是說(shuō)的話是否讓人愛(ài)聽(tīng)、又是否能讓別人聽(tīng)得進(jìn)去，那就不是與生俱來(lái)的了，需要自己在不斷的自我實(shí)踐里面摸索總結(jié)出來(lái)。
說(shuō)話是人際之間最重要的溝通方式，也是最有效最直接的交流方式。語(yǔ)言可以讓溝通和交流得到及時(shí)的反饋，拉近距離，產(chǎn)生親切感，從而提高工作效率。
多做事是一種鍛煉，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重質(zhì)。工作中必須經(jīng)常反思自己的工作行為和結(jié)果，習(xí)慣分析和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而盡快提高自己做事的效率和質(zhì)量。
2、多觀察多學(xué)習(xí)
通常職場(chǎng)里受人歡迎的人都是善于學(xué)習(xí)和觀察的。善于學(xué)習(xí)，可以不停進(jìn)步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善于觀察，則可以幫助自己避免許多沒(méi)必要的失誤和少走許多彎路。
學(xué)習(xí)并非一朝一夕的事情，也永無(wú)止境。只知道埋頭蠻干的人，在職場(chǎng)上是不討好的。世界總在變化，職場(chǎng)也一樣，沒(méi)有永遠(yuǎn)一成不變的工作，也沒(méi)有不需要學(xué)習(xí)就可一勞永逸的工作。
我記得我在工作中從來(lái)就沒(méi)有辦法停止學(xué)習(xí)，無(wú)論是被迫參加公司安排的各種培訓(xùn)，還是自己因?yàn)楣ぷ髦械囊蠖坏貌慌で蠼鉀Q方法，其最終結(jié)果其實(shí)都是對(duì)自己大有裨益的，因?yàn)閷W(xué)習(xí)總會(huì)是有收獲的，而這些收獲將自動(dòng)的儲(chǔ)存到你的記憶里，成為你思想的一部分。
時(shí)至今日我都感激曾經(jīng)的公司所不斷注重要求的安全培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)覺(jué)得煩擾和影響工作的枯燥單調(diào)的安全培訓(xùn)，卻在反復(fù)和長(zhǎng)期的滲透里融入了自己的思想和處事行為里，無(wú)論是工作，還是生活，都非常自然而然的受到了這些培訓(xùn)的良好影響，形成了一種人生態(tài)度。
還有公司里總是定期不定期地舉辦的各類主題培訓(xùn)，看似打擾了工作，但新鮮的知識(shí)和理念等卻是保持員工積極工作的血液，培訓(xùn)的效果總是能促進(jìn)員工的工作效能和產(chǎn)生正面能量。
做ERP顧問(wèn)的期間，公司還要求我們除了日常的工作職責(zé)之外，必須定期到公司總部系統(tǒng)里去自助學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識(shí)，擴(kuò)充自己的領(lǐng)域能力。并且為了監(jiān)督學(xué)習(xí)效果，我們還必須做試卷考核，而分?jǐn)?shù)要求必須達(dá)到百分制的85分以上才算合格。
真正認(rèn)真的學(xué)習(xí)，總是會(huì)有收獲的，所以，不要怕學(xué)習(xí)，也不要敷衍學(xué)習(xí)，因?yàn)槟阍?jīng)付出過(guò)的一切努力，都會(huì)在將來(lái)回饋給你!
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度
我之所以在工作中總是被認(rèn)為做的很不錯(cuò)，我自己認(rèn)為其實(shí)歸根結(jié)底就是“認(rèn)真”兩個(gè)字。
在工作中，總有不同的工作態(tài)度。有的人很保守，只要基本完成份內(nèi)工作就好，沒(méi)有野心，也不想努力往上攀爬。這樣的職員能安于現(xiàn)狀，保持人員穩(wěn)定，但卻無(wú)法幫公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以一旦遇到變革，就很難保證不被第一個(gè)開(kāi)刀。
公司真正欣賞的是既認(rèn)真負(fù)責(zé)又能積極向上的工作態(tài)度。公司在環(huán)境里也是需要不停調(diào)整自身運(yùn)營(yíng)和管理的，需要不斷優(yōu)化變革，保持自身在商業(yè)洪流里的穩(wěn)步前進(jìn)和發(fā)展。所以公司也就更喜歡那些有魄力有創(chuàng)新力量的血液。
無(wú)論是工作還是生活，都是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的賽場(chǎng)。不是跟別人競(jìng)跑，就是跟自己競(jìng)跑。自然界的法則就是弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰，你不努力，就很容易被別人搶了先機(jī)，古人所云“少壯不努力，老大徒傷悲”，放到職場(chǎng)上也是一樣的真理：今天不努力，明天徒奈何。
當(dāng)然，工作能力因人而異，然而，如果不想自己在叢林法則里被優(yōu)先淘汰出局，就得想辦法保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而競(jìng)爭(zhēng)力是無(wú)法與生俱來(lái)的，最切實(shí)可行也最可靠的途徑就是學(xué)習(xí)和努力奮進(jìn)。
認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度，其實(shí)并不僅僅反映在工作上。通常在工作上積極進(jìn)取的人，在生活中也是積極向上的。讓自己擁有更美好的生活，也可以先從端正自己的工作態(tài)度開(kāi)始。
4、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇陀職?/strong>
這個(gè)對(duì)于有野心往上攀爬的員工來(lái)說(shuō)非常重要，尤其是男性!優(yōu)秀的人才除了工作能力杰出，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇陀職庖彩枪举p識(shí)和提拔的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。試問(wèn)如果你連責(zé)任都不敢承擔(dān)的話，就算你再能干再聰明再勤奮，也無(wú)法讓人相信你能承擔(dān)起更高的職責(zé)、獨(dú)立面對(duì)更沉重的壓力。
然而，不要莽撞、更不要沖動(dòng)地去承擔(dān)任何責(zé)任，不能以為在職場(chǎng)中那樣的行為就能博得上司的另眼相看。職場(chǎng)其實(shí)也如戰(zhàn)場(chǎng)，橫沖直撞的愣頭青，總是死的最快。
我曾經(jīng)很得上司和許多同事贊賞的工作表現(xiàn)就是我敢于承認(rèn)錯(cuò)誤、擔(dān)當(dāng)起自己失誤的責(zé)任，積極第一時(shí)間尋求方法處理問(wèn)題，將損失和風(fēng)險(xiǎn)盡最大努力降到最低。
勇氣不是人人都有，人的本能都會(huì)趨向逃避風(fēng)險(xiǎn)，但是如果確實(shí)是自己的問(wèn)題，那么勇于去面對(duì)和積極解決問(wèn)題、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，反而會(huì)讓公司更加欣賞支持你而不是去懲罰你。因?yàn)槿朔峭耆�，不可能永遠(yuǎn)都不犯錯(cuò)，公司也不是冷冰冰的鋼筋水泥，有溫度和寬容的管理也更加能促進(jìn)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
5、懂得分寸，不要讓你的風(fēng)頭蓋過(guò)了上司
有能力又優(yōu)秀耀眼的職員，在工作中最容易犯下這個(gè)錯(cuò)誤。恃才傲物、志得意滿，是人性很正常的'反應(yīng)。
當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)中一帆風(fēng)順、工作表現(xiàn)出色，就必須要警醒自己的態(tài)度和言行了。別人欣賞你是別人的事情，而你的態(tài)度在別人眼里是可以有不統(tǒng)一的看法的。
比如說(shuō)，你經(jīng)歷了很辛苦很漫長(zhǎng)的一段努力，剛剛簽下了一個(gè)很大金額的合同，你太高興也太得意了，你忍不住在同事面前興高采烈地描述你怎樣斗智斗勇地拿下了這個(gè)合同，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手徹底驅(qū)逐。不可否認(rèn)這確實(shí)是值得自己炫耀和鼓舞自己更加努力的業(yè)績(jī)，可是，這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)別疏忽了你的上司就在那里，看著你、聽(tīng)著你，也在心里評(píng)判著你......
永遠(yuǎn)要記住，無(wú)論你現(xiàn)在多能耐，你的職位目前是低于你的上司的，TA有否掉你的能力和權(quán)利。也必須記住，上司無(wú)論男女、年輕年長(zhǎng)，TA都也是個(gè)普通人，有七情六欲，有貪嗔欲念，再大度再好脾氣再愛(ài)惜人才，也未必真的能無(wú)私到容忍你的僭越和囂張。
上司就是上司，TA是管理你扶持你的人，也是可以FIRE掉你的人。在公司里得罪別人，也千萬(wàn)莫得罪你的頂頭上司，而且還要學(xué)會(huì)在上司面前謙虛謹(jǐn)慎的生存法則。
我在之前一段的工作經(jīng)歷里，和一個(gè)比我小兩歲的同為媽媽的上司相處甚為融洽，在工作中我的表現(xiàn)也讓她非常信賴和贊賞。以至于我因個(gè)人原因離開(kāi)公司的時(shí)候，她非常惋惜和舍不得，而且時(shí)隔一年半之后，她居然還給我打來(lái)電話，誠(chéng)邀我重新回到公司里去任職，并且說(shuō)公司的大門(mén)永遠(yuǎn)為我敞開(kāi)......我非常感動(dòng)于她的這份真誠(chéng)和認(rèn)可，同時(shí)也確實(shí)自豪于自己在人際關(guān)系上的這份成功。
6、注意培養(yǎng)人際交往情商
《道德經(jīng)》說(shuō)，水善利萬(wàn)物而不爭(zhēng)。做人就要有水的精神。柔和，就是要我們?cè)诖私游锏臅r(shí)候，保持謙卑的姿態(tài)。
現(xiàn)實(shí)中，謙卑而不爭(zhēng)的人，總是會(huì)擁有很好的人緣。而好的人緣，在職場(chǎng)里是有著舉足輕重的作用的。
無(wú)論是工作還是生活，其實(shí)沒(méi)幾個(gè)人真的會(huì)喜歡那些鋒芒畢露、揚(yáng)己抑人的驕傲的“公雞”型的人。才華和能力是用來(lái)實(shí)干的，但不是用來(lái)擺姿態(tài)的。
在職場(chǎng)里，往往能得到公司高層賞識(shí)并且能步步高升的人，其實(shí)并不一定做事情的能力超群，而更關(guān)鍵的就在于人際交往的能力和情商水平。
生活中我們都喜歡能讓我們愉悅的人和事物，工作中也是一樣的，誰(shuí)都喜歡會(huì)做人又謙遜的同事或者下屬，不喜歡不合群、斤斤計(jì)較、心高氣傲或者總是讓人不舒服不愉快的人。
情商是良好人際交往的決定因素。不是每個(gè)人天生就擁有高情商，我認(rèn)同情商是可以后天訓(xùn)練出來(lái)的，關(guān)鍵就在于你的心態(tài)、你的眼界，你是否夠用心，還是否能夠堅(jiān)持、有意識(shí)地去刻意為之。
7、專注，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)
專注，代表了認(rèn)真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。
持續(xù)地在某個(gè)領(lǐng)域或者某個(gè)職位專注、堅(jiān)持并且擁有足夠的耐心，升職加薪都必定是指日可待。為什么升職的更容易是那些踏踏實(shí)實(shí)心無(wú)旁騖的人，也通常都是能在公司里一呆好多年的人，這說(shuō)明了專注是成功的基礎(chǔ)。當(dāng)你專注了，公司才會(huì)看得見(jiàn)你是認(rèn)真的、穩(wěn)重的，是不急功近利的。持續(xù)地耕耘、持續(xù)地專注，又有什么理由爬不上那道往上延伸的梯級(jí)......
都說(shuō)一個(gè)人如果能在某一個(gè)領(lǐng)域里能夠?qū)Ｗ⑹�，一定可以成為該領(lǐng)域的專家。我們學(xué)過(guò)的“鐵杵磨成針”、“水滴石穿”的故事里，同樣也是專注和堅(jiān)持的經(jīng)典詮釋。
真正能成大事的人，往往也是被認(rèn)為專注的人，相伴專注的，是毅力。
專注才有可能擅長(zhǎng)，而擅長(zhǎng)了，才有可能提高和優(yōu)化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必須長(zhǎng)時(shí)間的專注，才可能完成。
職場(chǎng)的深淺，只有真正在里面遨游了才會(huì)知道。也只有經(jīng)歷了、體驗(yàn)了，或者受了教訓(xùn)了，才能積累經(jīng)驗(yàn)，懂得如何防止下一次的重復(fù)，不斷改進(jìn)自己的工作風(fēng)格。摸爬滾打也好、步步為營(yíng)也罷，其實(shí)做人簡(jiǎn)單些、真誠(chéng)些、認(rèn)真些、謙卑些，相信在職場(chǎng)里還是能博得許多好評(píng)，擁有美好前景。
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