勵志職場故事大道理
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。下面yjbys小編跟大家分享一些職場勵志故事，以供參考!
第1篇：新人入職“說謊”
“我總覺得同事們對我不是很友好，不知道是不是因為入職派對時候玩游戲玩出了火。”名校畢業(yè)的alice這兩天分外憂愁，好不容易經(jīng)過激烈的pk拿到一家知名傳媒公司的offer，卻在入職歡迎派對上遭遇了尷尬，因為在“真心話”環(huán)節(jié)撒了謊被拆穿，alice總覺得同事們不像對待其他新人一般對待自己，頗有隔閡，這令她頗為苦惱。
聰明努力是alice在面試時給上司留下的良好印象，正是一份優(yōu)質(zhì)的簡歷和成功的面試讓她如愿拿到了這家知名傳媒公司的offer，正當(dāng)alice為如何適應(yīng)新環(huán)境并在職場里打拼出一片天地時，卻意想不到被“將了一軍”。
“我進的部門是專門做營銷方案的，大家都比較開朗，入職那天部門里按照傳統(tǒng)為新人們開了歡迎派對。”alice回憶道，拿到畢業(yè)證書不久，她就正式辦理入職手續(xù)報到，與她同一批進入部門的另有兩個新人，大家受到了同事們的熱情歡迎，一度讓她覺得自己的選擇非常正確。
不過，讓alice措手不及的是，歡迎派對上有諸多游戲環(huán)節(jié)，除了普通的自我介紹、才藝展示之外，部門傳統(tǒng)的保留節(jié)目叫做“真心話”，即新人們每人要回答三個提問，話題多與個人隱私相關(guān)，且要接受同事們對細節(jié)的追問，比如說“初戀是什么時候?”、“用了什么方法打動對方的心?”、“記憶中最沉痛的挫敗是什么?”等等。
“雖然我平時挺開朗的，但其實非常注重保護個人隱私，沒想到同事們的‘尺度’那么大。”alice坦言，準(zhǔn)備了一堆自我介紹和表演的她對這個環(huán)節(jié)毫無準(zhǔn)備，當(dāng)被問及“初吻”這個話題時，她選擇了用撒謊來逃避。“當(dāng)時我想隨便編一些話沒人會在意的。”
然而，同事們的“八卦”精神再一次讓alice出乎意料。當(dāng)大家就諸多細節(jié)進行追問和質(zhì)疑時，alice隨口說的話就顯得漏洞百出，最終架不住眾人的咄咄逼問，只能“繳械投降”，承認(rèn)自己出于保護隱私的目的沒有坦陳事實，希望大家原諒。
“當(dāng)時很多同事就噓聲一片，說我太沒有誠意了。”那天的派對之后，alice的心頭始終籠罩著一層陰影，覺得同事們因此而疏遠了自己，不像對待其他新人那樣熱情。“大概是我多心吧，但是我覺得自己好像和其他人總有一層距離，不被信任。”
alice所在部門的同事則表示，“真心話”游戲只是一個拉近距離的方式，希望大家能毫無保留敞開心扉地融入部門，并不是為了探聽隱私取樂，alice的做法令大家覺得她不夠真誠，但也不會因此在工作中為難她。
職場專家表示，alice的困境只是個案，但如果想要保護隱私她可以選擇更坦誠的方式而不是撒謊，對初入職場的人而言，誠實可信是非常重要的品質(zhì)，一個人要想掩蓋謊言，必須編造更大的謊言。在日常工作中與同事相處切忌撒謊、耍小聰明，否則，總有一天會被同事識破，從而失去他們的信任。
第2篇：上司是個工作狂
在我落到現(xiàn)在這個上司手里之前，我并不太清楚跟一個工作狂合作是怎么一回事。當(dāng)然，我也遇到過其他的工作狂——比如說有家不回，休息日也在辦公室的。但他們并不直接領(lǐng)導(dǎo)我，因此也不直接影響我的生活。終于，有一天——那是多么昏暗的一天啊，我的苦日子降臨了。
做一個工作狂上司的下屬，一般來說是這樣的：
你的工作日的80%以上，都不要想按時下班。萬一哪一天正常下班，你會發(fā)現(xiàn)，家里根本沒預(yù)備你的晚飯。
你的手機常常在休息日狂響。如果你膽敢關(guān)機，或者置之不理，家里的電話就會響得一往無前，拿起話筒，里面會傳來工作狂上司友好的問候：怎么不接電話啊?接下來，當(dāng)然是一大堆客客氣氣要你“抽時間”再做做的事。
你連續(xù)加班三周，三個周末不回家，補假?癡心妄想。工作狂上司會在第四周的星期一滿臉無辜地說：你不是周末剛剛休息過兩天嗎?你試圖爭辯，他理直氣壯：這是法定工作時間。工作狂上司一般患有選擇性失憶癥，他不會記得你在法定休息日是怎么加班的。
如果你累死累活，把10天的活兒在5天內(nèi)趕完，等著你的決不是5天的清閑日子。你的工作狂上司會在第一時間備好另一個10天的工作量，殺機暗藏。
有一天，我在筋疲力盡之時，忍無可忍向他推薦一本管理學(xué)書籍，告訴他有一段專門的論證：“每周工作80個小時不是好習(xí)慣。”
他想了想，答復(fù)：我看的時候會把這段跳過去。
如果我是老板，用到這種人，會覺得挺劃算的�？晌沂窍聦侔 �
你知道比遭遇一個工作狂上司更背運的'是什么?那就是遭遇一個學(xué)習(xí)型工作狂上司。
我朋友的上司愛好讀書，熱衷學(xué)習(xí)。市面上所有最時髦的勵志類、管理學(xué)書籍，他都是第一批讀者。什么從優(yōu)秀到卓越、高效能人士的七個習(xí)慣，什么六西格瑪、管人的真理，本本不落。自己讀了，還要求下屬讀。
問題是，這位老總思考戰(zhàn)略時，我朋友這一級的下屬有無數(shù)戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)斗層面的瑣碎活兒要干，而且閱讀是不能占用工作時間的。所以我朋友常常在周六的半夜學(xué)習(xí)，周日趕去公司，和加班的老總探討讀書心得。老總并沒有說周日的讀書會必須出席，他不過是說：反正我來，你們看著辦，然后感慨：不學(xué)習(xí)就會被淘汰。
當(dāng)然，跟著一個工作狂上司，也不是一點好處沒有。如果反正躲不開工作狂上司，就多想想可能存在的好處吧。樂觀有益健康。以下是我和像我一樣的下屬能忍他們到今天的理由：
一、關(guān)系簡單
工作是惟一標(biāo)準(zhǔn)。你既不用刻意想辦法讓他喜歡你，也不用小心翼翼怕得罪了他。這些都不重要，他的要求相當(dāng)簡單，只要交出的活兒好，他才不管你黑貓白貓。
所以工作狂上司領(lǐng)導(dǎo)的團隊，人際成本會比較低，因為合作者之間除了活兒，不涉及其他。
二、患難與共
這樣的工作無可置疑就是災(zāi)難。大家都累得要死，本來就不太有時間有精力去暗戰(zhàn)。又因為患難的心理感覺，共事者之間比較容易建立起相互伸把手的良性互動，也不太斤斤計較。你知道，通常災(zāi)難中人性高尚的一面容易凸顯。
三、餡餅效應(yīng)
故事很古老：國王指著鱷魚池說：誰最先游到對岸，我就把女兒嫁給她。話音未落，只聽撲通一聲一青年下水，狂奔而去。國王握著終于上了岸的青年的手，說：勇敢的年輕人，你將得到我的女兒。可是，你能告訴我，是什么令你如此勇敢。青年舉頭四望：哪個混蛋推我下去的?!
工作狂上司可能就是那個推你下水的人。你并沒娶國王女兒的打算，也不認(rèn)為自己有這個能力，但如果因為工作狂上司的逼迫，奮勇娶到了，也不壞啊。
四、開發(fā)潛能
還是上一個故事。不過，我看著我的工作狂上司在眼鏡片后微笑的眼睛，更多想起的是那池子里的鱷魚。身后有一群鱷魚，會產(chǎn)生出正常情況下永遠發(fā)現(xiàn)不了的能量，重新認(rèn)識你自己——原來以為不會干也干不了的事,因為鱷魚的追逐,一夜成材。
就算前面沒有國王的女兒,藝不壓身這回事,也是有的。
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