有關(guān)職場勵志的座右銘
1、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的，
2、中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。
3、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
4、做事做得好，干活干到老。
5、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
6、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
7、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
8、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
9、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
10、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
11、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的'利益，最后考慮的才是公司的利益。
12、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
13、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加；等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
14、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
15、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
16、恨一個人并不需要去得罪他，當(dāng)你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
18、上司不是可效忠的，而是可利用的。
19、不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>
20、放棄自己每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
21、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
22、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
23、這個世界上有很多人，但歸根底只有三種人商人憤青和混子。政客精英英做商人，交換各種利益。愛國者文化人做憤青，專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子，負責(zé)被奴隸。
24、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯干，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上，
25、我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
26、做對的事情比把事情做對重要。
27、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
28、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
29、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
30、你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。
31、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
32、錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
33、當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。
34、不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
35、上司是可以左右你職場命運的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
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