有關(guān)職場的勵志文章(4篇)
有關(guān)職場的勵志文章1
終于有一點空去了一趟家樂福，大肆掃蕩了一番。家樂福的底樓全都是賣衣服的門店，有一家門店特別熱鬧，門口一左一右的小姑娘叫得格外的響亮：新款八折，春裝半價，大家進(jìn)來看看吧。店里也有不少的顧客在逛。相比之下，隔壁同樣賣衣服的門店就有些冷清。
這個店里的男裝和女裝，都是韓派風(fēng)格的居多，我瞄了一下，加上外面的倆個一共有五個銷售員。我進(jìn)去，一個小姑娘圍了上來，給我介紹這件給我介紹那件，一會會夸你身材好，一會會說你皮膚白，這件和你很搭，那件穿起來有氣質(zhì)。反正使出了渾身解數(shù)，說服你買下店里的衣服。
看見有一個顧客買單，收銀員在那邊喊了一句：2點30分，xxx簽了今天的第三張單，為她加油，大家加油。隨后，又聽見五個姑娘齊聲說：加油，大家加油。這一喊，讓整個店都充滿了高昂的士氣。
我頓時被這種氛圍感染到了。對于她們而言，一個顧客在這里消費，她們就成功了，為之付出的努力也得到了相應(yīng)的報酬。有了目標(biāo)，目標(biāo)有價值，工作就有價值。
不由地想起前不久收到了一封辭職信，他是公司里的銷售員，剛剛工作半年左右。我對他的評價還是可以，他有特別大的潛力有待發(fā)掘。就因為看見我在公司群里發(fā)的一段話，而遞交了辭呈。
我說了這樣一些話：現(xiàn)在辦公室內(nèi)貿(mào)的同志們太懶散!上班不按點，行動慢悠悠，業(yè)績蒸蒸下滑毫無起色!工作無任何壓力，簡直就是國有企業(yè)作風(fēng)!只會簡單低級的使用公司平臺和資源，毫無將資源轉(zhuǎn)化優(yōu)勢發(fā)揚光大的意識!這么好的行業(yè)、好不容易才打造出的公司品牌平臺、這么好的做事年齡大家好自為之!!! 我們公司做國內(nèi)銷售的人很少有饑餓感，更何談去市場搶食!如果惰性不改、思維不改變、不斷奶、不奮進(jìn)，你們將會一事無成!我所觀所見你們?nèi)绱�，非常非常氣�?替你們惋惜!本周開始會陸續(xù)出臺一系例制度，能者多得，無為者且態(tài)度傲慢不服從管理鉆空者，一律清退!
當(dāng)他在辭職報告里說：這份工作讓我感覺非常壓抑，壓得喘不過氣，讓我一點心情都沒有，時時刻刻都感覺到不安。
我沒有多說什么，我知道說什么都沒有用。從學(xué)校剛出來的20幾歲的人，本來就是一個不安的年齡。我也是由那種狀態(tài)轉(zhuǎn)變而來的，即便工作很輕松，也會對未能選擇的其他工作充滿向往。就好像打開一扇窗之后，總會覺得別的窗后面有更好的風(fēng)景，還會有更好的選擇。
在為選擇工作苦惱之前，要認(rèn)清一個事實，不安是所有人成長的必經(jīng)的過程。許多人獲得成就都是靠不安作為動力逐漸實現(xiàn)的。
我們不能因為對前途感到?jīng)]有希望，就以此為理由在珍貴的青春歲月里選擇偷懶和不負(fù)責(zé)任。同樣，在未能發(fā)掘自己所具備的才能和潛在的無限的潛力之前，草率的選擇辭職作為逃避的手段，是對未來所能創(chuàng)造的無限可能的一種扼殺。所以，在你準(zhǔn)備辭職的時候，不要給自己選擇一個錯誤的開始。
大衛(wèi)伯恩斯說：先有行動，后有動機。你得先給水泵注水，讓它啟動起來。如果想等到有心情時再做，那不知要等到什么時候。我們要投身于做這件事時才會感覺勁頭十足。
在這個社會里，大多數(shù)人都沒有那么幸運，選擇跟自己能力匹配并且能夠讓自己快樂的職業(yè)。所以，工作本身能夠帶給你的快樂有多少，都是取決你自己的心態(tài)。的確，我偶爾也會厭煩目前這種一成不變沒有新鮮感的工作，但是，我想到了那些失業(yè)沒有工作的人，他們是多么想有一份工作。還有那些即將退休的人，他們在沒有工作的日子里該怎么打發(fā)時間
不論你做什么樣的工作，如果你想從中獲得快樂，就要飽含激情，精力充沛，全心全意地去做。努力工作是不會累死人的，在這個努力的過程里，你會為自己的付出得到相當(dāng)大的滿意度，滿意自己的表現(xiàn)。學(xué)會吸收在工作中所遇到的各種困難挫折和情緒，能將這些消化并轉(zhuǎn)成自身優(yōu)勢的人，會擁有一種前所未有的力量。這種力量會在某一天一股腦地爆發(fā)出來，你最終會成為強者。
在非洲的戈壁灘上，有一種小花，花呈四瓣，每瓣自成一色：紅、白、黃、藍(lán)。通常，它要花費五年的時間來完成根莖的穿插工作，然后，一點點地積蓄養(yǎng)分，在第六個春，才在地面吐綠綻翠，開出一朵小小的四色鮮花。但是，花期卻只有兩天，隨后花株就枯萎死亡。
之所以想起了這一種花，是因為我們?nèi)嗽诓怀鲆馔獾那闆r下，我們要生活好幾十年，在這好幾十年里，有那么幾十年你都在工作。
如果你在五年的工作時間里能夠一點一點累積工作的養(yǎng)分然后綻放成讓大家認(rèn)可的光芒，那么你的人生就夠本了。如果在以后的幾十年里一不小心成為了讓人崇拜，讓人羨慕嫉妒恨，甚至于讓所有人都知道你的名字你的成就，你的人生就是賺到了。
有關(guān)職場的勵志文章2
十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結(jié)尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么�；钤诋�(dāng)下，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當(dāng)前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內(nèi)心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。
不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據(jù)著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習(xí)生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠(yuǎn)大的目標(biāo)前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場的那一刻起就應(yīng)該保持職場人所應(yīng)有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。
也許只有少數(shù)人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔(dān)過錯或者即使做錯了事也少有責(zé)備。但現(xiàn)實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學(xué)時一個要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認(rèn)真，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò)繹不絕的來。
當(dāng)她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數(shù)量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當(dāng)知道這件事的時候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了�？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來。經(jīng)理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔(dān)這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我說，其實工作沒了沒關(guān)系可以再找，客戶沒了也沒關(guān)系也可以再找，可是聽完經(jīng)理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補產(chǎn)品知識為的就是能為團(tuán)隊多爭取一些單，經(jīng)理不但沒有安慰我而且還當(dāng)著這么多人面叫我引咎辭職，我當(dāng)時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。
所以說不是每個人都那么幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團(tuán)隊到國外參展，忙得不亦樂乎。
生活其實就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進(jìn)步，有進(jìn)步才會創(chuàng)造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。
有關(guān)職場的勵志文章3
演講時有聽眾問我，在職場上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長，對自己永不滿足，當(dāng)然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾谩巴艘徊胶ｉ熖炜铡钡牡览�，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的`兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團(tuán)隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個組織自然運作順暢。
這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動物。
有關(guān)職場的勵志文章4
大多數(shù)人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習(xí)。適應(yīng)和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負(fù)、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當(dāng)?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
著名暢銷書《高效能人士的七個習(xí)慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo)，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰(zhàn)爭。
對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
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