職場勵志故事(集合15篇)
職場勵志故事1
一只狼在路上遇見一只羊.狼說：“我要吃了你.”
“狼先生,你要吃了我,我實在沒有辦法.不過,我提醒你注意的是,我可絕不只是一個普通的軟弱無力的羊.我擁有強大的力量,足以戰(zhàn)勝一頭公牛.不信,你可以讓我試試.”
狼哪里肯相信,于是,它找來一頭力大無比的公牛,讓它與羊搏斗.為了防止羊臨陣脫逃,狼把羊和牛關(guān)在一間屋子里,自己在門外等著.
開始,狼在門外聽見里面?zhèn)鱽硪魂囮囘诉说穆曧?后來,聲音漸弱,最后,完全沒有了聲響.
“哈哈!說大話的羊一定被牛頂死了,該我去品嘗美味了!”狼說著,打開了房門,要看看羊成什么樣了.然而,從門內(nèi)昂首闊步走出的,不是那頭高大健壯的牛,而是矮小瘦弱的羊!
而那頭牛呢?正躺在屋中有進的氣兒沒出的氣兒,它頭上的犄角已經(jīng)折斷,鮮血滿頭都是.
狼很吃驚：“天哪,那只古怪的羊怎么把你打得如此慘呀!”.
“唉,其實,我是被我自己的蠻力打敗的.我每次鼓足力氣向羊沖去時,它都靈巧地一閃,而我就越容易撞到自己.而它呢,則越躲越靈巧,越閃退越得意.我就在它的得意和我的暴怒中受了重傷.”牛老老實實地向狼交了底.
“喔,狡猾的羊!原來它是以退避為進擊呢,我得趕快抓住它!”
狼出門找羊,然而哪里還找得到呢?
勵志小故事：退避的羊,成了這場較量中的勝利者.在行動中,有時候,暫時退卻是一種最好的選擇,也是一種最有效的進攻.
職場勵志故事2
我們生活在競爭中，離開競爭，我們將無法發(fā)揮自己的潛能，競爭是使我們走向成功的推動力。
“打工皇后”吳士宏生于20世紀60年代，曾為北京椿樹醫(yī)院護士。用吳士宏自己的話說，十幾歲時她除了自卑地活著，一無所有。一場白血病后，吳士宏忽然覺得，不應該這樣下去，應該做一名成功人士。于是她花了一年半的時間，自學了大學英語，后叉自學了自考英語�？�。她掌握了走向新生活的“入門證”。在英語�？七�差一年畢業(yè)時，吳士宏參加了IBM公司招聘會，競爭異常激烈，面試像一面篩子。兩輪的筆試和一次口試，吳士宏順利地通過了嚴密的網(wǎng)眼。吳士宏就這樣成了這家世界著名企業(yè)的一名最普通的員工。在IBM工作的最初的日子里，吳士宏扮演的是一個卑微的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。適者生存，吳士宏暗暗地下定決心，要改變現(xiàn)狀。她每天比別人多花6個小時用于工作和學習，在一次次競爭比拼中，吳士宏第一個做了業(yè)務代表。接著，同樣的付出又使她第一批成為本土的經(jīng)理，然后，吳士宏叉第一個成為IBM華南區(qū)的總經(jīng)理。
物競天擇，是自然進化的本質(zhì)，人類的繁榮正是自然選擇的結(jié)果。是競爭使人類進化，是競爭使社會發(fā)展，是競爭機制幫助了一個弱女子變得如此強大。
一個小孩生活在狼群中，再高級的大腦也會暗淡無光。競爭是現(xiàn)代社會的突出特征，接納競爭是一個人生存于社會之中的起碼條件，可以說我們生活在競爭中，離開了競爭，我們將無法發(fā)揮自己的潛能能，競爭是我們走向成功的推動力。
競爭對我們并不陌生，高考是我們第一次面對的競爭。一句千軍萬馬過獨木橋，充分地形容了這次競爭的激烈與殘酷。走過這座獨木橋的人成為了天之驕子，而被擠下去的人，就成了競爭的失敗者，有些人因此而一蹶不振，自暴自棄，開始了灰色的人生。 而有些人經(jīng)過這次競爭失敗，會更加努力，鼓起勇氣，頑強奮斗，再去競爭，直到勝利。你以怎樣的態(tài)度對待竟爭，決定了你將有怎樣的人生。尋找工作，使我們又一次面對競爭。人多崗位少，就使得競爭顯得更為激烈。要想找到一個好的工作，你必須在眾多的應聘者中，脫穎而出，你才能在社會上找到自己的一席之地和用武之地。競爭讓你知道了，個人實力更重要。
找到工作后，還有競爭上崗，擇優(yōu)錄用，雙向選擇，這就需要你必須不斷提高，不斷充電，力爭做得最好。競爭會使你變得更加優(yōu)秀。
掌握競爭獲勝的策略
目前為止，競爭已不是那種表面上的賣力與拼搏，競爭已演變成一種內(nèi)在的綜合素質(zhì)較量。強者不再是那些猛漢，弱者也可能是先天條件優(yōu)越者。怎樣才能在競爭中獲勝呢？
首先，每個人要在自己擅長的方面無論如何先勝出他人，哪怕是不被人們眼前看重的方面，因為你是個可競爭者，有自己的不敗之處。比如今天的廣大青年學生，學業(yè)有各門各科，不可能每科都一樣擅長，即使學業(yè)不好，也不必退卻，說不準你在手工、體育或者待人等某一方面有特長，認真發(fā)揮自己的特長，照樣是最后的贏一日1、丁/丶家。
其次，競爭是全面的，同時競爭又是綜合的。大家都知道，一條腿再行，也走不過兩條腿。在保證勝出之后，力爭各方面都有所增強，這是制勝之道。比如你特擅長計算機，再會些經(jīng)營之道，你會很容易成為行業(yè)的領頭人，成功便屬于你。
競爭更是一種文明競爭
競爭是殘酷的，是指競爭不同情弱者，但并不是指競爭就意味著“你死我活”、“有我無你”，更不應該是“兩敗俱傷”、“同歸于盡”的結(jié)局。競爭者既要竭力爭取自己的利益，又不要忘記大家的利益，既要自已生活得好一點，又不能讓別人活不下去；既要努力達到自己的目的，又要學會寬容、妥協(xié)、讓步。現(xiàn)代競爭應該是互相促進、互相補充，強調(diào)競爭的平衡與協(xié)調(diào)，競爭雙方必須有一種自我約束，自我克制，惟有如此才能真正把競爭引向公平、公正、文明和科學的軌道上來。
職場勵志故事3
職場勵志故事一：
有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻�一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
故事啟示：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳�。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。
職場勵志故事二：
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦!”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦!”牛應聲而動。
故事啟示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
職場勵志故事三：
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向�！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢�，為什么我們的背那么駝，丑死了!” 駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。” 小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?” 駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?”
故事啟示：天生我材必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。應該要保持一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺
職場勵志故事四：
曾經(jīng)有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場勵志故事4
卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時，他成為一名海軍士兵。
他的夢想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當時，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務兵，或者卷鋪蓋回家。一周內(nèi)，除了周五可以下海游泳，其余時間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們?nèi)缫粭l條快活的鯨魚，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過廚房的窗戶，滿頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚，還被罰三天禁閉。當教官要他寫檢討時，卡爾堅定地說：“不。我要當一名真正的潛水員�！苯坦俾柭柤缯f：“廚子，別做夢啦。美國的.潛水員，迄今為止，沒有一個黑人�！�
卡爾寫了幾千封申請書，要求去新澤西州的潛水員學校，而不是待在廚房。他的執(zhí)著感動了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請那里的校長接納這個優(yōu)秀的黑人士兵�？墒牵兄鴩乐胤N族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。
第一次理論考試，只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他說，下次再不及格，開除。周末，士兵們通常會開車去鎮(zhèn)上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛(wèi)生作為交換條件，請求圖書館管理員允許他48小時待在這里自習。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時間是3分鐘，校長故意將卡爾的時間延長，并戲謔地說：“黑小子若能活著上來，我的頭發(fā)就要白了�！苯Y(jié)果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無恙。
畢業(yè)考試那天，冬日的海面冷風嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30HD米以下的海底后，將給他們沉入一個工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業(yè)證書。
別的士兵3分鐘之內(nèi)就順利完成任務，被拉上甲板。可是，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時后，卡爾向海面發(fā)出訊號，他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發(fā)抖，但他頑強地完成了任務，校長不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書�？柍蔀槊绹鴼v史上第一個黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長頭銜。9年后，表現(xiàn)極其出色的卡爾成為一級軍士長。
職場勵志故事5
義務勞動換來正式工作
羅晶大學結(jié)業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁�，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥�？墒�，有的人發(fā)語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力�！比缭S一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴干義務勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
職場勵志故事6
撥苗助長
每天他到稻田時，發(fā)覺那些稻苗長得非常慢。
他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢?
想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗撥高幾分。從前，有個農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。
隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
從事推銷事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。
許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內(nèi)為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
職場勵志故事7
有太多的技巧告訴我們?nèi)绾芜M行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。
昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我?guī)缀跬宋覄偞蜷_電腦時打算要做什么事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關(guān)鍵的策略決定。這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間，遵循3個步驟來達到這個目的：
第一步，為一天設定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標，并在每天結(jié)束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。
職場勵志文章：如何成為老板心目中升遷人選
要成為老板心目中的第一升遷人選，無論任何產(chǎn)業(yè)或任何職業(yè)，都有些共通的特質(zhì)。AudienceBloom的執(zhí)行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個特質(zhì)!
1.積極主動、進取
「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機會。
2.誠實，永遠是上策
誠實的員工敢于說實話，這在現(xiàn)今激烈的商場環(huán)境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話后所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優(yōu)秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認為以前怎么做現(xiàn)在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會對老板說：「那不是我的工作范圍。」這對于想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。
4.態(tài)度正向積極
研究顯示，態(tài)度會傳染，如果一個團隊里都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊里都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產(chǎn)出上，也有較好的表現(xiàn)，對于老板來說，除了積極主動之外，也更喜歡態(tài)度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰(zhàn)
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業(yè)務….等等，老板不可能一天到晚都盯著團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰(zhàn)的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優(yōu)秀，從你忽略的小事開始》的作者何權(quán)峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到�！�
對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態(tài)度上看出來，也因此，老板特別喜歡充滿熱情的人，因為，有哪個老板不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
職場勵志故事8
從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉(zhuǎn)瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經(jīng)看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆
每次只煮一條魚，他們經(jīng)過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。
啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現(xiàn)實的生活。只有把理想和現(xiàn)實有機結(jié)合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。
職場勵志故事9
有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生xx，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
啟示：管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則，讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個人利益，并且要讓個人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來。責任、權(quán)利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可。缺乏責任，公司就會產(chǎn)生xx，進而衰退；缺乏權(quán)利，管理者的執(zhí)行就變成廢紙；缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。只有管理者把“責、權(quán)、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過海，各顯其能”。
職場勵志故事10
在世界各地擁有4300家快餐店的溫迪國際公司創(chuàng)始人、商務經(jīng)理戴維·托馬斯：
十二歲時，我們家遷到田納西州的諾克斯維爾，我設法使一位餐館老板相信我已十六歲，他才雇我做便餐柜臺的招待，每小時25美分。
餐館老板弗蘭克和喬治·雷杰斯兄弟是希臘移民，剛來美國時，他們曾干過盤子和賣熱狗的工作。他們極為堅強，并為自己定下了非常高的標準，但從來不要求雇員做他們自己做不到的事。
弗蘭克告訴我：“孩子，只要你愿意努力嘗試，你就能為我工作;如果你不努力嘗試，也就不能為我工作�！彼f的努力嘗試包括從努力工作到禮貌待客等一切內(nèi)容。當時通常的小費是10美分硬幣。但如果我能很快把飯菜送給顧客并服務周到，有時就能得到25美分小費。我記得曾嘗試自己一個晚上能接的多少顧客，結(jié)果創(chuàng)下了100位的記錄。
通過第一份工作，我認識到，只要你努力工作并專心致志，你就會成功! 15美分的教益
新澤西棗曼哈頓航運線的老板兼A桺桾卡車運輸公司的總裁阿瑟·因佩拉托雷：
我10歲那年正是經(jīng)濟大蕭條時期的1935年，我在一樣大運貨卡車上工作，每天要向100家商店遞送特別食品，但12小時的工作只能掙一個三明治、一杯飲料和50美分。在沒有食品遞送的日子里，我街角一家糖果店工作。一天，我在桌底下拾到15美分并把它交給了老板。老板扶著我的雙肩承認，錢是他故意放在那兒的，以看看他能否信任我。后來，我一直為他工作到上完高中，我知道是我的誠實使我在美國經(jīng)濟最困難的時期保住了自己的工作。
在后來的年代里，我干過許多工作：侍者、停車場服務員、房子清潔工等。再后來，當我的卡車運輸隊掙扎著度過四個連續(xù)虧損的慘淡之年時，我就會想起自己在糖果店學到的關(guān)于信任的一課，他使我同別人一起工作、創(chuàng)建事業(yè)的并最好是我的生意成功的關(guān)鍵。
職場勵志故事11
螞蟻練兵
一只大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發(fā)現(xiàn)小螞蟻們的動作總是不正確，不是這里不標準，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開始大發(fā)雷霆：“你們這是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們?nèi)嫉拖铝祟^，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一只老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發(fā)脾氣，你知道它們?yōu)槭裁醋龅貌缓脝�？那是因為，你本身做給它們看的動作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
【點評】在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權(quán)利去批評別人，才能夠令別
職場勵志故事12
19xx年，蔚藍畢業(yè)于齊齊哈爾師范學院，大四實習時她來到長春，長春美容院紅火的生意引起了她的興趣。
于是她決定創(chuàng)業(yè)�！爱敃r父母很反對，覺得大學畢業(yè)怎么能干那種伺候人的活兒�！蔽邓{笑了，“我當時熱血沸騰，堅持自己的想法，因為如果我先找工作再去創(chuàng)業(yè)，機會就會從手中溜走�！�
借來10萬元錢，蔚藍開了家30多平方米的小型美容院。開始半年并不賺錢，但蔚藍不急，她認為賺錢與做事業(yè)絕對是兩個概念，“如果沒有承擔風險的能力，就不要做企業(yè)”。
那段時間流行7日美白、7日去斑，很多老板乘機大賺了一筆，可蔚藍卻告訴客人：“現(xiàn)在的技術(shù)可以使您短時間擺脫雀斑困擾，但這種去斑方法會使您臉上褪去一層皮，而新長出來的皮卻失去了抗菌和抗紫外線的能力，后患無窮。”蔚藍對記者說：“美容不是小事，如果方法不得當，可能會毀了客人的一生。如果那些老板不懂這種去斑術(shù)的弊端，他就沒有資格開美容店；如果他懂，卻不告訴顧客，那就是蒙騙顧客�！�
“為客戶負責，就是為自己事業(yè)負責”，蔚藍堅持自己的價值觀和經(jīng)營理念，并且身體力行。邁過初期艱難的起步階段，蔚藍也很感慨：“如果以賺錢為目的，就會急功近利，最終會砸了自己的牌子；如果以做事業(yè)為主導思想，就會有長遠戰(zhàn)略，用發(fā)展的眼光看問題，這樣才能得到顧客的認可。顧客越信任你，你的生意就越紅火，這樣路會越走越寬。”
19xx年，蔚藍收回了首批投資，又開了家比較大的店；19xx年，她再次擴張；到20xx年，，她成立了吉林省蔚藍實業(yè)有限公司，自任董事長兼總經(jīng)理，公司位于長春市黃金商圈，占地面積達到20xx多平方米。經(jīng)過市場調(diào)研和慎重考慮，蔚藍決定做一個新項目。然而運氣不是很好，新項目開張不久，趕上非典，短短幾個月，賠進200多萬元�！澳菚r我告訴自己，一定要挺過來。企業(yè)隨時隨地會遇到麻煩，對事業(yè)中的波折起落，一定要用正常的心態(tài)來面對”。令蔚藍感動的是，在她最困難的時候，朋友和銀行給了她許多支持，讓她渡過了難關(guān)。
蔚藍現(xiàn)在每年要拿出10萬元左右的學費去充實自己，她曾在東北師范大學的經(jīng)濟管理系進修過，去年進修了北師大的心理學研究生，今年又報了清華大學MBA總裁班。“在這些培訓班里，我學到了很多有用的東西。比如說，我知道了從19xx年到20xx年這 20年間，有三個分水嶺，也就是有三個賺錢的機會，我剛開始創(chuàng)業(yè)時，正趕上了第三次賺錢的機會。培訓班的老師還預測了未來20年的3次賺錢機會，我想，那時我一定會抓住”。蔚藍從未接受過免費培訓，她認為“只有交了錢才能珍惜學習機會，學有所成”。
“我只是憑著自己的激情和思路，堅持走自己的路。我想告訴現(xiàn)在的年輕人：誰創(chuàng)業(yè)成功，誰就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的領域內(nèi)，做到?jīng)]有人可以替代你，你便離成功不遠了。要相信自己是最棒的！”蔚藍說。
職場勵志故事13
1、付出不一定成功，成功一定有付出
不管你今年多大，請牢記，付出不一定就能夠收獲成功，但是放棄就意味著失敗，你的成績等于團隊的業(yè)績減去平臺成本和機會成本，而這，并不意味著是你的工資。
再大的煩惱也不是你停下前進腳步的借口!
2、學力造就能力，能力輸出業(yè)績
很多人聽過一句話，叫靠學歷進來，用學歷的敲門磚，進入了企業(yè)，就要靠能力活下去，如果想要晉升，那就要靠業(yè)績說話。
聽起來很簡單，往往越是聽起來簡單的任務，做起來反而更難。因為沒有做過的人，只要聽起來合適就好，校園交給我們最大的財富就是教會了我們?nèi)绾螌W習，學習能力才是學校賜予我們的最大禮物。
所以，再大的挫折也不能阻撓我們學習的動力!
3、不輕言放棄
畢竟是一個職場新人，個人閱歷還沒有那么豐富，非常容易受到周邊同事和一起來的同學的影響和帶動，容易陷入抱怨和極端的怪圈，覺得自己待不下去了，輕言辭職，輕易走人。
我們講，一份工作在干滿半年以前你甚至都還不理解這個崗位是干嘛的，而頻繁的換工作讓你無所沉淀的同時，還給新的單位留下了浮躁的印象。
所以，再大的壓力也不能讓我們輕言放棄!
4、克服拖延癥
和那些性子木訥的老實人不同，聰明的人總是想著追逐捷徑，然而，很多時候，我們總是處在不上不下的尷尬位置，明明也付出了努力，卻總是看不到成果在哪里，那么，請問你付出了什么行動?
不要讓計劃拖累了我們的節(jié)奏，如果你手上還沒有制定計劃，那不妨就不要計劃，先行動起來，不要用各種借口成為你抬起腳步的桎梏。
所以，再多的懶癌細胞也不能拖延我們的行動!
5、創(chuàng)造價值
曾聽過一句話叫“一切不以創(chuàng)造價值為導向的工作都是一種對資源的浪費”，如果你聽過這句話，想必就更能夠找到自己在企業(yè)的定位，你只是年輕，相信你更能明白榮辱與共的道理。
所以，再多的努力也比不上你創(chuàng)造的價值高。
在職場，我們用價值導向!
6、請給我結(jié)果
《請給我結(jié)果》是一本書，一本用來號召員工努力工作的雞湯書籍，他教育你少一點狹隘的主人翁意識，多一點作為一個雇員的覺悟，也就是我們所說的職業(yè)化。不妨解讀為尊重職場的契約關(guān)系，老板付出工資讓你來工作，是為了一個結(jié)果，而不是聽你為什么會失敗，或者你都做了什么。
所以，在職場，請給我結(jié)果!
職場勵志故事14
將腦袋打開一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。
記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。
不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。
董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。
會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!”
總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵�，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”
“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說。
“好!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。
那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1mm.
總裁馬上下令更換新的包裝。
試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?
這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。
啟示
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。
當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。
職場勵志故事15
職場勵志故事一：有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻�一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最奢品，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
感悟：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳�。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。
職場勵志故事二：父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。 到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”牛應聲而動。
感悟：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生
職場勵志故事二：駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向�！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢專瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩�，丑死了！” 駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件�！� 小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？” 駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。” 小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用�。。】墒菋寢�，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢？”
感悟：天生我材必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。應該要保持一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺
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