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讀《杜拉拉升職記》有感
讀《杜拉拉升職記》有感
《杜拉拉升職記》自問世以來一直受到讀者的廣泛贊譽(yù)，近期終于擠出時(shí)間讀完了這本心儀已久的書，不禁為其故事編排的巧妙及其中對(duì)人情世故娓娓道來的流暢所折服，對(duì)該書作者感嘆佩服，只有留讀后感一篇，以此為記。
本書講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。機(jī)靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?br />
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務(wù)部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當(dāng)然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務(wù)，什么是支持業(yè)務(wù)，再考慮到每個(gè)人專業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時(shí)要有所考慮，但不是絕對(duì)化。
全書給我們展示最多的，是拉拉的敬業(yè)精神，這也是我們每一個(gè)職場(chǎng)新人最需要學(xué)習(xí)的地方。杜拉拉進(jìn)入DB，任銷售助理，前面這段講述對(duì)新入職的人員有很大幫助，比如要熟悉自己的崗位職責(zé)是什么，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨(dú)特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個(gè)新人需要去留心觀察的。本書中關(guān)于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，說法不免風(fēng)趣幽默，卻也道出了職場(chǎng)的些許無奈。當(dāng)杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時(shí)，雖然自身未做好充分的準(zhǔn)備，比如，她根本沒有行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，只是考慮為了待遇的提升，才應(yīng)允，作者不斷的強(qiáng)調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補(bǔ)了勤能補(bǔ)拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項(xiàng)艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點(diǎn)，這點(diǎn)值得所有職業(yè)人去學(xué)習(xí)。
另外，書中有相當(dāng)多的精彩之處，它們是無數(shù)的職場(chǎng)人用長期的閱歷總結(jié)得出的，比如當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴；做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性；和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要，同時(shí)摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備；自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走；不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書中的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于我們這樣即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人來說，可謂字字珠璣。我們還需要花很長的時(shí)間，還需要相當(dāng)?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己真正的蛻變。
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