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職場也是親人

時間:2022-07-13 04:57:04 職場勵志 我要投稿
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職場也是親人

應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)訊  
導(dǎo)讀:職場交流中,有的人因為共同的口味愛好聚在一起,有的因為共同的興趣而結(jié)成伙伴,當(dāng)然,也有人把中飯當(dāng)做辦公室流言的廣播時間,湊在一起對工作中的人和事大發(fā)議論。

職場也是親人

    當(dāng)然,這也分情況。有的公司文化保守而謹慎,大家都很有默契地保持著距離,誰也不會跟誰過于親密,聊天也只聊一些無關(guān)痛癢的話題,有的地方則人多嘴雜,同事們在飯桌上什么都說,沒有哪堵墻是不透風(fēng)的。初進職場的新人們,往往在這種場合下張口結(jié)舌,明明所有的職場教材里面,都有不要論同事是非的律條,可是這些看起來混得還不錯的人們,一個個都八卦得好歡樂。因此,很多人視午飯為畏途,吃什么、跟誰吃、吃飯時聊什么,都成了有關(guān)健康和職場形象的大問題,而各種午飯的新形式也在層出不窮。

    寫字樓餐廳吃多了會很煩,地溝油、蘇丹紅又使外面的小館子看起來越來越不靠譜,自己帶飯耗時費力,而且有的公司因為要接待客戶,還不許員工在辦公區(qū)域用餐,冰箱、微波爐都不預(yù)備。有的人便獨辟蹊徑,和三五好友一起合伙在附近找個人家,交上伙食費,中飯就在人家家里解決,簡單、衛(wèi)生,而且省去了大家討論去哪兒吃飯浪費的時間,而對于那些人員少、工作量大、吃飯的時間和地點都成問題的小公司,由領(lǐng)導(dǎo)出面安排一個固定的小飯桌,聽起來也是件溫暖有人情味兒的事。

    形式篇——午飯可以如家溫暖

    曾在一家法律事務(wù)所工作的小梅對原來老板安排的午餐形式很滿意。公司的規(guī)模小,所在的寫字樓下面也沒有餐廳,地處長安街邊,想找到適合工作餐的物美價廉的餐廳也不容易。于是老板就貢獻出自己在公司附近的一處閑置房產(chǎn),找一位阿姨給大家開小灶,給他們做四菜一湯,大家圍著大桌子一起吃飯。這樣,大家都可以按時吃飯。即使臨時有事不去,除非是整組人都不到,否則也不用跟阿姨說,她會每天控制一個大概的量,每天的菜都是現(xiàn)買現(xiàn)做,絕對新鮮。

    小梅現(xiàn)在的公司會給員工額外的津貼,他們一般去寫字樓地下的餐廳或者到附近的小館子里,基本附近能吃的地方都被他們吃遍了,而前公司的方式是每天付給阿姨兩百塊錢的菜錢,從成本上來說,小梅覺得原來的方式更節(jié)省,而且時候久了,阿姨會知道大家的口味,喜歡的菜就輪著做,時間和衛(wèi)生都能有保證。

    內(nèi)容篇——午飯又會捉摸不定

    Anna畢業(yè)后進入一家合資汽車企業(yè)的品牌部,這是她的第一份工作。入職之后,公司為同批招進來的新人安排了入職培訓(xùn),Anna為人內(nèi)向,本來不善交際,為了以后在公司里能有好的人際關(guān)系,她有意和另外部門的幾個新人走得很近,上課吃飯都形影不離。

    培訓(xùn)結(jié)束后,幾個人分散在各自的部門工作,但是每天吃飯還會一起去,有時候去辦公樓地下的餐廳,有時候也會一起出去找個小飯館點菜。因為都是新人,對公司的情況了解不多,她們很少聊辦公室的八卦,Anna也很慶幸,自己沒和一群喜歡蜚短流長的人在一起。網(wǎng)上的職場攻略告訴她,和同事一起八卦別人長短,早晚禍從口出。她覺得,大家既不是同一個部門,沒有利益沖突,年紀相近,都沒什么閱歷,這樣簡單地相處就很好。

    而Anna同部門的同事也會三三兩兩地出去吃飯,有些有固定的伙伴,有些則是趕上誰是誰,有時候有人來叫Anna一起出去吃飯,她會覺得很為難,不去吧,拂了同事的好意,去吧,又好像會冷落朋友。她不會掩飾,猶豫和為難都寫在臉上,對方也看得出來,叫過幾次之后也就不怎么理她了,Anna仍然每天和固定的幾個伙伴一起出去。

    時間久了,Anna開始覺得不對勁。每天和同樣的人在一起,聊來聊去發(fā)現(xiàn)自己和他們并沒有什么共同話題。回想起來,當(dāng)初只是因為培訓(xùn)時的座位挨得近而熟絡(luò)起來,并不是因為有共同點而結(jié)成的朋友。比如那個小靜,天天就喜歡說讀大學(xué)的時候有多少男生追她,聽都聽煩了,菲兒和燕燕天天就聊衣服和化妝品,而Anna希望大家能多交流點工作的經(jīng)驗和見識,或者一些好玩有趣的事兒,可是她們的興趣點跟自己完全不同。有天她加班,中飯沒有和她們一起出去,有同事就問她:“怎么今天新四軍沒在一塊兒?”她笑了笑,心里也卻覺得,被貼了某個小圈子的標(biāo)簽并不太好受。

    更要命的是,有一次部門領(lǐng)導(dǎo)上午在辦公室說了句,“中午一塊兒出去”,她沒放在心上,吃完飯回來,才知道全部門的人出去聚餐了,她竟然沒明白領(lǐng)導(dǎo)的意思,自顧自地走了,也沒有同事來提醒她。

    這事讓Anna很是郁悶,她覺得自己的人際交往和信息交流都被囿在一個狹小的圈子里,這樣下去有害無益。她想要重新融入本部門的群體,先得撕掉“新四軍”標(biāo)簽。于是,Anna開始刻意地擺脫這種四人同行的習(xí)慣,她有時候故意在吃飯時間加班,不和她們一起出去,或者說不舒服不想吃了,總之盡量拉開距離。很快,小靜她們?nèi)コ燥埦筒辉僦鲃咏兴?/p>

    Anna開始和本部門的幾個小圈子輪番出去吃飯,她覺得這樣挺好,既不會跟某些人走得太近,也能擴大溝通面,了解更多信息。有一天,她忙著做銷售類考核表,忘了提前在MSN上跟人約飯,結(jié)果所有人都以為她不跟著出去了,等她忙完了抬頭一看,辦公室里空蕩蕩地只剩下自己一個人。

    現(xiàn)在,Anna總覺得自己在公司很累很孤獨,好像總是她上趕著與人交往,連一起吃飯這么簡單的事,如果她忘了說,就沒人叫她一起。有次偶然同一位做管理的朋友偶然談起此事,對方告訴她,在辦公室里,如果大家都有固定的小圈子,加入一個是很必要的,這跟公司的氣氛和文化有關(guān)系,你非要保持獨立,成了孤魂野鬼,雖然沒人排斥,但也沒人想著你,這樣很容易被忽略而成為邊緣人。

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