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女性如何職場(chǎng)生涯規(guī)劃
應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)訊
隨著時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的觀念也發(fā)生了很大的改變,越來(lái)越多的女性走向社會(huì),承擔(dān)起各種各樣的工作,并追尋著事業(yè)的成功。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下,女性這支時(shí)代的生力軍,又該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?
1.公關(guān)
公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門高深的學(xué)問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公關(guān)比任何時(shí)候都更重要中高級(jí)公關(guān)小姐總是在全球各地飛來(lái)飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、與政府的聯(lián)絡(luò)等，成為最耀眼的白領(lǐng)女生之一。
2.人事經(jīng)理
在國(guó)外，沒(méi)有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。
3.新聞傳媒
如今可以叫做傳媒時(shí)代，任何風(fēng)潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個(gè)角落，因而傳媒紅人無(wú)不紅的發(fā)紫，從中央電視臺(tái)“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛(wèi)視“快樂(lè)大本營(yíng)”臺(tái)柱之一的李湘，從由電影下來(lái)有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來(lái)效力于傳媒后來(lái)駕權(quán)傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來(lái)的。
4.外企白領(lǐng)
嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，外企白領(lǐng)不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱，泛指在跨國(guó)企業(yè)里任中高級(jí)職務(wù)的人員，她們的言談舉止顯示出她們經(jīng)過(guò)了良好的專業(yè)培訓(xùn)，中文、洋文隨口便來(lái)；她們衣級(jí)別不同，穿著不同檔次的優(yōu)雅套裝，淡裝濃抹，進(jìn)出于高級(jí)寫字樓；她們的收入是國(guó)內(nèi)一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計(jì)算，月收入應(yīng)在七八千到數(shù)萬(wàn)不等，如果是年薪制則會(huì)更高。這一類的代表人物是曾經(jīng)的吳士宏，她在微軟任中國(guó)區(qū)總經(jīng)理的時(shí)候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無(wú)數(shù)少女都以她為榜樣，發(fā)誓要像她那樣出人頭地。
5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師
這是一個(gè)和男生爭(zhēng)奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對(duì)一半。雖然女生只占半壁江山，但整個(gè)行業(yè)的前景非�？春�，市場(chǎng)缺口很大。最近幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)數(shù)字很能說(shuō)明問(wèn)題，2001年各科通過(guò)考試(及格百分比如下：會(huì)計(jì)5。7%，審計(jì)13。6%，財(cái)務(wù)9。27%，經(jīng)濟(jì)法7。96%，稅法6。81%，一次性五科全部通過(guò)的比例僅有0。36%，一方面是國(guó)家對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量的嚴(yán)格控制，但另一方面也說(shuō)明注冊(cè)會(huì)計(jì)師是不折不扣的“緊銷貨”。
6.保險(xiǎn)代理人
同保險(xiǎn)代理人一樣，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人代表投保險(xiǎn)人購(gòu)買保險(xiǎn)單或介紹保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，促使保險(xiǎn)合同成立。
不同的是，保險(xiǎn)代理人代表保險(xiǎn)公司與投保人洽談保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的傭金，一般由保險(xiǎn)人即保險(xiǎn)公司支付，其主要形式有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人傭金、招攬傭金、特?fù)淼�。美�?guó)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人平均年薪約在20——30萬(wàn)美元，屬于高薪收入行業(yè)。隨著中國(guó)加入WTO，保險(xiǎn)業(yè)將開(kāi)放，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人及相應(yīng)的薪資水平將逐步普遍起來(lái)，是女生們大展宏圖的好時(shí)機(jī)。
7.職業(yè)經(jīng)理人
女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食——這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來(lái)越多的女生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標(biāo)便似乎是在各個(gè)大公司里當(dāng)經(jīng)理，這里呆不下去。這個(gè)行業(yè)的女中豪杰里，前面說(shuō)的吳士宏是一個(gè)，格力空調(diào)營(yíng)銷總經(jīng)理董明珠是一個(gè)，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50——60萬(wàn)元人民幣，部門經(jīng)理的高層管理人員也可達(dá)到30——40萬(wàn)元人民幣。
8.金融銀行業(yè)
金融銀行業(yè)在國(guó)內(nèi)算是壟斷行業(yè)之一，一般職員的薪金在全國(guó)平均薪金中高高在上，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的門檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國(guó)外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來(lái)大量的人才需求，必然拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預(yù)測(cè)，一般骨干員工的年薪在6萬(wàn)元人民幣左右，中層管理人才的年薪20——30萬(wàn)人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬(wàn)人民幣以上，甚至沖上100萬(wàn)元人民幣大關(guān)。
9.體育明星
男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個(gè)行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來(lái)的熱門，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門。她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類比起來(lái)尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界冠軍，除了俱樂(lè)部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金十萬(wàn)二十萬(wàn)，還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬(wàn)，而隨之而來(lái)的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提——但是，這個(gè)行業(yè)的不確定性也是最突出的；誰(shuí)能保證拼老命就一定有出頭之日？
10.影視明星
影視明星大約不需要多說(shuō)，少男少女們都是最忠實(shí)的追星族，明星們長(zhǎng)年在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來(lái)飛去，在各種媒體上唱來(lái)跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收大約無(wú)人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒(méi)有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車——但這里我要重復(fù)一句老話；君子愛(ài)財(cái)，取之有道——這個(gè)行業(yè)也有個(gè)不確定性的問(wèn)題：不是“先天資源”好就可以成明星的。
所謂職業(yè)規(guī)劃，就是一份人生規(guī)劃，因?yàn)檫x擇了一份職業(yè)發(fā)展模式，就是選擇了一種生活方式。針對(duì)已經(jīng)開(kāi)始婚姻生活的職場(chǎng)人士，面對(duì)新的職業(yè)選擇時(shí)，一定要充分考慮伴侶，孩子等種種客觀因素。要在雙方共同認(rèn)可的前提下，共同協(xié)商找到適合一個(gè)家庭或一個(gè)整體的最佳職業(yè)實(shí)踐方案。所要做的，就是溝通，溝通，再溝通。閆嶺就是在其與愛(ài)人充分溝通的基礎(chǔ)上，獲得其真正理解和支持，否則的話，任何有價(jià)值的方案，也很難順利推進(jìn)和實(shí)施。
此時(shí)，大多數(shù)女性朋友都在30歲左右，面臨著家庭與事業(yè)的雙重壓力，職業(yè)發(fā)展可能遭遇到了瓶頸期。這一時(shí)期，女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。 女性在職業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)會(huì)更多大，為避開(kāi)或減小某些因素對(duì)職業(yè)女性發(fā)展的沖擊，職業(yè)規(guī)劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展的過(guò)程，職場(chǎng)女性在確立好規(guī)劃之后，不能存有墨守陳規(guī)的觀念，應(yīng)該著順勢(shì)對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃做出調(diào)整。
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