員工不應(yīng)該做的五件事
在這里，應(yīng)屆畢業(yè)生的小編為你搜集到了的職場(chǎng)勵(lì)志美文，敬請(qǐng)收看！YJBYS.COM；
一、說(shuō)老板的壞話(huà)。
就此而言，你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該說(shuō)老板，或者你的同事的壞話(huà)。覺(jué)得他們不會(huì)發(fā)現(xiàn)?你錯(cuò)了。生動(dòng)的東西有一種傳播方式。這是好事達(dá)(Allstate)保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)喬·拉徹爾身上發(fā)生的事情，在去年的一次公司事件中，他說(shuō)了一些和他的老板、CEO湯姆·威爾遜有關(guān)的令人厭惡的事情。兩個(gè)星期后，根據(jù)一份簡(jiǎn)短的新聞稿所說(shuō)，拉徹爾“立即生效”地走人了。
二、把你不會(huì)想在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布出來(lái)的東西手寫(xiě)下來(lái)。
很難相信主管、經(jīng)理和員工會(huì)經(jīng)常將他們本不應(yīng)該寫(xiě)下來(lái)的糊涂事記載下來(lái)。無(wú)論這是電子郵件，文本文檔，即時(shí)信息還是其他任何通過(guò)公司服務(wù)器傳遞的內(nèi)容，這都會(huì)被公之于眾。即使是刪除也不會(huì)讓它消失--總會(huì)在哪兒有一個(gè)備份存在。
三、貶低公司的產(chǎn)品或客戶(hù)。
尤其是如果你是位主管，請(qǐng)記住，任何時(shí)候只要在公開(kāi)場(chǎng)合--在會(huì)議上，在機(jī)場(chǎng)，甚至在你自己的時(shí)間--你代表著公司，任何人拿著手機(jī)就可以記錄你的言行。這同樣適用于和媒體打交道，或者是僅僅可能重復(fù)你說(shuō)過(guò)的話(huà)的任何其他人。人們談話(huà)--就像你一樣。
四、假設(shè)私人談話(huà)會(huì)保持在私下。
您的`私隱期望比你認(rèn)為的更為有限。如果你在家里與你的家人交談，這可能還行。我是說(shuō)“可能”，因?yàn)檫@些天來(lái)，你永遠(yuǎn)不知道你的配偶或孩子會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表什么內(nèi)容。除此之外，你的隱私是如此有限，你也可能假設(shè)，無(wú)論你說(shuō)什么，都最終會(huì)出現(xiàn)在《華爾街日?qǐng)?bào)》的頭版。這或許讓人難過(guò)，但它是很好的建議。
五、用社交媒體將自己變得過(guò)于社會(huì)化。
去年，彭博社報(bào)道，其職業(yè)生涯的整整26年都在惠普度過(guò)的副總裁斯科特·麥克萊倫向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄密，在其LinkedIn個(gè)人資料中泄漏了公司云計(jì)算戰(zhàn)略此前從未披露的細(xì)節(jié)。此后不久，他離開(kāi)了公司。巧合?或許吧，但根據(jù)弗雷斯特研究公司的一項(xiàng)調(diào)查，150家監(jiān)視社交媒體的公司中有82%主要是搜索競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)。想想看吧。
編者：YJBYS.com
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