職場(chǎng)人士越來(lái)越追求軟待遇
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如今職場(chǎng)人在關(guān)注企業(yè)薪酬的同時(shí)，也將越來(lái)越多的目光投向職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、福利等各種“軟待遇”上；越來(lái)越多的企業(yè)為了招徠及留住人才，也在“軟待遇”方面大做文章。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，80.3%的受訪者認(rèn)為單位的“軟待遇”很重要，其中“帶薪休假、過(guò)節(jié)費(fèi)等福利”、“職業(yè)發(fā)展前景”“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)”等最為職場(chǎng)人所看重。那么，當(dāng)下企業(yè)的“軟待遇”一般有哪些？在擇業(yè)時(shí)又該如何看待“軟待遇”？職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，職場(chǎng)人應(yīng)結(jié)合自身情況理性對(duì)待“軟待遇”，不可因小失大。
“軟待遇”一般指企業(yè)為員工制定的個(gè)性化的非現(xiàn)金待遇，包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、休假旅游、娛樂(lè)比賽、工作環(huán)境、同事關(guān)系等。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦則指出，很多職場(chǎng)人認(rèn)為的“軟待遇”就是指除工資之外的各種待遇，包括年終獎(jiǎng)、房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等等，可以說(shuō)有關(guān)“軟待遇”的定義并不特別規(guī)范和嚴(yán)格。
我們發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)中，不同類(lèi)型企業(yè)‘軟待遇’的側(cè)重點(diǎn)不一樣。國(guó)企軟待遇一般體現(xiàn)為發(fā)放交通卡、購(gòu)物卡、廚具等生活用品；外企側(cè)重為員工提供職業(yè)發(fā)展、教育方面的軟待遇，如支持員工在外面學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能，并給予較大的`報(bào)銷(xiāo)比例等。近年來(lái)，不少民營(yíng)企業(yè)也紛紛以提供住房、帶薪休假、帶薪培訓(xùn)等軟待遇措施來(lái)加大攬才力度。
不同的人對(duì)‘軟待遇’的關(guān)注點(diǎn)也不一樣。年輕人一般會(huì)看重企業(yè)的文化、工作環(huán)境以及薪酬補(bǔ)助等，年紀(jì)稍大的人則會(huì)關(guān)注企業(yè)的保障，比如商業(yè)保險(xiǎn)、子女的教育醫(yī)療、休假是否能實(shí)現(xiàn)等；一般的職員會(huì)看重培訓(xùn)是否夠多，是否可以有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，中高層職員則會(huì)關(guān)注管理團(tuán)隊(duì)關(guān)系是否融洽以及是否有期權(quán)、分紅等等。
現(xiàn)在有關(guān)“軟待遇”的一個(gè)最大趨勢(shì)是，越來(lái)越多的人由過(guò)去關(guān)注能變成物質(zhì)的東西（比如購(gòu)物卡）轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注能帶來(lái)感受的東西（比如工作環(huán)境、人際關(guān)系、是否可以自由選擇上班時(shí)間等等）。
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