職場心理測試
職場心理測試1
人在職場，不如意，以下是一則職場文章，請閱讀，YJBYS.COM;
當你的手上有十張紙要你丟掉時,你會以什么樣的方式丟掉呢? ：
A、就這樣丟掉
B、對折后丟掉
C、擰彎了之后丟掉
D、揉成一團后掉
E、撕成一小片一小片之后才丟掉
選A、非常尊重女性，是個極端擁護男女地位平等的人，彼此尊重對方的自主權(quán)，喜歡無拘無束的變愛自由，屬于只重視肉體享受的類型。
選B、你是個很會體貼女性相信女性的人，將紙折成兩半，表示很重視女性的感受，如果遇到存心玩弄你的女人，吃不了兜著走的就是你自己。
選C、表示你和女性的交往有挫折感，往往都有戀母情結(jié)，且常會和比自己年長的女性同居，但在對方無法和自己配合時，便會拳腳相向的人。
選D、是個凡事都要對方順從自己意思的人，標準的自我中心主義分子，性愛時也從未考慮對方的感受，是屬于連釣魚也不上魚餌的類型。
選E、表示對女性有暴力的傾向，或許曾失戀或曾被女性背叛過，有著想對女性復仇的意念，在性生活方面也有暴力的傾向，是個極端危險的人物。
職場心理測試2
目錄
第一章：心理測驗 你受人歡迎還是受人討厭
第二章：職場人際關(guān)系的重要性必須要重視
第三章：如何處理好人際關(guān)系
又是一年畢業(yè)季，眾同學踏出校園，大多數(shù)都將華麗麗的轉(zhuǎn)身為職場新人，那么你會處理同事之間的人際關(guān)系嗎？職場法則有哪些？職場潛規(guī)則你懂得嗎？如何處理人際關(guān)系呢？跟隨小編從一道心理測試開始了解職場人際關(guān)系吧。
心理測驗 你受人歡迎還是受人討厭
你在生活中，是受人歡迎呢，還是受人討厭呢？今天我們就來做一道心理測試題，看看你有多受人討厭，一起來看看。
測試開始：初入職場，我們最擔心的就是自己是不是那個辦公室里惹人討厭的家伙，快做一下這個測試吧，讓我為你們一一剖析，希望能對你有些幫助。
當你和情人在為一件小事兒吵架時，對方突然打了你一巴掌，你的下一個動作會是什么？
A、破口大罵
B、呆住，反問他為什么
C、歇斯底里地亂捶他
D、回打他一巴掌
E、氣哭又逃跑
測試結(jié)果：
A、破口大罵型
“過街老鼠人人喊打型”，你的討厭指數(shù)99%。在這個世界上只有一個人喜歡你，而那個人就是你自己。你的脾氣太過火暴了，快收斂一下吧。
B、呆住，反問他為什么型
“人見人愛的小甜甜”，你的討厭指數(shù)20%。很多人都喜歡你可愛乖巧的性格，說到底，你一點都不討人厭。
C、歇斯底里地亂捶他型
“天上掉下來的禮物型”，你的討厭指數(shù)80%。當別人收到你這個“禮物”的同時，周圍同事還要小心被砸到頭哦。
D、回打他一巴掌型
“八字對沖討厭型”，你的討厭指數(shù)40%。其實這真的不能怪你，如果你和別人發(fā)生沖突應該是一個非戰(zhàn)之罪，而是對方因為八字跟你對沖才會討厭你。
E、氣哭又逃跑型
“初一十五遭人怨型”，你的討厭指數(shù)55%。你的使人討厭的惡行大約一個月發(fā)作兩次，還在大家可以忍受你這個討厭鬼的范圍之內(nèi)哦。
職場人際關(guān)系的重要性必須要重視
一旦步入社會，人際關(guān)系也會變得復雜，但是人際關(guān)系卻對你的事業(yè)和人生有著重要的作用。在人與人交往的過程中會形成人際關(guān)系，因此我們必須要重視人際關(guān)系的重要性。擁有良好的人際關(guān)系，對你的心理健康和人生發(fā)展都有很大的幫助。
人際關(guān)系對人的心理衛(wèi)生保健有著很重要的作用，良好的人際關(guān)系可以幫助緩解內(nèi)心的壓力，不好的人際關(guān)系會使人產(chǎn)生心理障礙。人之所以會是人，就因為人具有社會性，生活在社會中要求人與人之間要進行交往。缺乏良好的人際關(guān)系將對心理健康產(chǎn)生不好的影響。
有良好人際關(guān)系的人，擁有眾多朋友的關(guān)心幫助，心理的壓力會減輕很多，有時候一些心理障礙也會自然化解，有利心理健康。不良的人際關(guān)系會使人缺乏朋友，有時候有心事也沒法吐，會導致心理疾病。
人際關(guān)系和心理健康之間的作用是相輔相成的，兩者之間相互影響。在日常的生活、工作、學習中應該主動地去培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，這樣有助自身的心理健康發(fā)展，能使身心都健康。良好的人際關(guān)系會不斷地進行良性循環(huán)。
一個人的人際關(guān)系好壞能夠衡量一個人的身心健康。有良好的人際關(guān)系對我們的幫助非常大，因此人際關(guān)系的重要性應該受到每個人的重視。
對于已經(jīng)走上了職場的人來說，人際關(guān)系就是一項最重要的資源。要學會鞏固好自己的人際關(guān)系圈，才可以擴大自己的信息來源，在職場中站穩(wěn)腳跟。職場人際關(guān)系是非常重要的，因此我們必須要學習一些維護人際關(guān)系的方法。
1、站在對方立場設(shè)想，將心比心，并且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通。
2、了解溝通的障礙并且盡可能去突破。
3、得有與人溝通的意愿，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設(shè)想。
4、當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然后要坦誠地告訴對方，我們聽到了什么？有什么樣的感受和想法？
5、善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能了解他人，我們自己也會快樂無比。
6、加強對自己的了解，知道自己會說出什么樣的話，也是能與他人維系良好人際關(guān)系的技巧之一。
7、要善于處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關(guān)系。批評、責備、抱怨、攻擊、說教這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
8、坦白地講出你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望。
如果對人際關(guān)系還不知如何用心維護，就會錯失很多機會，要處理好職場人際關(guān)系，以上的這些方法你不得不學喔。
如何處理好人際關(guān)系
人際關(guān)系就好比一張網(wǎng)，一張能網(wǎng)住你事業(yè)線的網(wǎng)，也是一張能網(wǎng)住你人生成敗的網(wǎng)。如何處理好人際關(guān)系是人的一生之中最需要學習的一門課程。那么你該如何與同事之間處理好人際關(guān)系呢？
一、真心誠意與人相待，給同事釋放更多的善意，與人友好相處，用你心換取他之心，相互關(guān)心，相互體貼，為集體(公司)把本單位的事情辦好。
二、相互之間精誠團結(jié)，精誠合作，積極主動配合齊心協(xié)力完成本單位的各項工作，同事之間如果出了差錯，要及時給同事有效的補救措施，不看人家笑話。
對新同事要積極主動耐心細致幫助和教導別人，用熱心來幫助，用真誠來幫助，不要歧視新同事，要以集體利益(公司利益)為重，正確處理集體利益與個人政績之間的關(guān)系。
三、虛心向別人學習，學習別人的長處，補己之短，共同學習，相互探討，認真研究，處長補短，共同成長。
人的能力，水平，氣質(zhì)，修養(yǎng)等方面都存在著一定的差異，但都是處于同一起跑線上的競爭者。要求同存異，看看別人的長處，想想自己的不足。
不但提高自己在競爭中的技能和知識，切記嫉賢妒能，排齊別人，有話當面說，不要背后說人，做有損于同事關(guān)系的事。
肢體語言與人際關(guān)系的營造有著密切的關(guān)系。人的一些基本的動作也許就能決定你在別人心目中的印象和溝通能力。微微健康網(wǎng)小編教你一些能夠幫助你改善人際關(guān)系的小動作吧。
1、箭式動作：一個指向性動作，手指指向前方。
這一動作表示目的、方向：一個人指著面前的某樣東西或某個人，同時向他(它)走去。這個動作能夠表現(xiàn)請求、權(quán)力、指責和力的協(xié)調(diào)關(guān)系，也可以表現(xiàn)“決定”等概念。如果你在做這個動作時“走樣”了，則說明你極度靦腆、缺少自信。
2、杯式動作：雙臂張開。
這個動作象征著迎接向我們走來的人，或接受一種情感。它可以表現(xiàn)出你在日常生活中不易表露的易感性和心領(lǐng)神會的表情，也可以看出你在接受或給予上的障礙。
3、按式動作：雙臂伸直做出劃分界線的動作。
你要學會說“不”，學會如何保持自尊和贏得別人的尊重。這個姿勢重復多次，就能幫助你達到這樣的效果，并讓你擺脫依賴性和被他人融合的挫敗感，實現(xiàn)真正的人際交往。
4、聽式動作：雙臂交叉站立不動，或雙手背后，也可以一只手放在嘴上、另一只手放在胸前。
這個動作表示觀察、專注、思考、詫異。當你在表演這個動作時，一定要意識到超越偏見的重要性。你也可以表現(xiàn)出一種中立的眼神。
練習一些基本的幫助人際關(guān)系營造的小動作，處理好與同事之間的關(guān)系，對你的事業(yè)和人生都有很好的幫助。學會如何處理人際關(guān)系，是人生中必不可卻的能力喔。
結(jié)語：對于剛剛步入社會的職場新人們來說，如何處理人際關(guān)系和你的專業(yè)技能能力同樣重要，正確的處理人際關(guān)系與溝通將會讓你有一個愉快的工作心情。
職場心理測試3
據(jù)美國研究機構(gòu)調(diào)查：每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經(jīng)濟損失高達3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍！而在中國，據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計：職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年至少在億元人民幣以上。
調(diào)查顯示，從高管到專業(yè)人員、再到體力勞動者，有68.2％的人正面臨著較大的工作壓力，而其中有58.5％的人身上正顯現(xiàn)出不同程度的心理疲勞，職業(yè)人的健康狀況令人擔憂。
職場心理疲勞主要表現(xiàn)為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數(shù)增多、處理公務時心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲緩、遺忘率增加。
日本企業(yè)面對此問題創(chuàng)造了一種被稱為“愛撫”管理的模式。一些企業(yè)為此設(shè)置了放松室、發(fā)泄室、茶室等來緩解員工的緊張情緒；或者制訂員工健康修改計劃和增進健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度；還有的是設(shè)置一系列課程進行例行健康檢查，進行心理衛(wèi)生的自律訓練、性格分析和心理檢查等。
那么，在什么情況下員工易產(chǎn)生心理疲勞癥呢？
專家分析認為，企業(yè)對于多元化人才的需求提高，未來職場的不確定性在很大程度上對員工造成了壓力。
另外，在個人奮斗目標遇到發(fā)展瓶頸時會產(chǎn)生心理疲勞。而且調(diào)查顯示，由于女性白領(lǐng)壓力不比男性小，而所擔負的社會責任和壓力卻比男性大，女性白領(lǐng)身心更疲勞，面對工作壓力，女性白領(lǐng)更容易表現(xiàn)出情緒上的疲勞反應。
那么，讓我們來看看她們的狀況吧。
心累指數(shù)測試（注：以下10項測試可以使你對于自己的心理疲勞程度有個大致的了解，測試分數(shù)僅具有臨床心理學的參考意義，限于篇幅不能充分測評嚴格意義上的全方位指標）
1、在處理一些重要或是緊急的公務中，我經(jīng)常掌心冰冷或出汗：
A常常如此；B有時如此；C極少如此
2、晚上沒有什么特別的事時，我也會拖到很晚才睡：
A從不如此；B有時如此；C常常如此
3、當同事的意見和我發(fā)生沖突時，我：
A感到惱火，甚至有時憤怒；B介于A、C之間；C冷靜考慮對方的觀點和立場
4、當被通知領(lǐng)導找我時，我總會一下子緊張起來：
A是的；B不一定；C不是的5、辦事拖延，我似乎也不太擔心由此產(chǎn)生的后果：
A是的；B介于A、C之間；C不是的6、最近我發(fā)現(xiàn)我對于以前喜歡的娛樂活動其實并不太感興趣：A是的；B說不準；C不是的7、在下班時間接到顯示公司號碼的來電時，要很久才接聽或者干脆不接：A是的；B有時如此；C從不如此8、我被不是很熟的人認為干得不錯，我也竭力保持別人這種對我的印象：A我總是如此；B介于A、C之間；C幾乎沒有這種想法9、在休息日總是昏昏沉沉睡到下午，然后擔心時間過得太快：A是的；B介于A、C之間；C不是的10、計劃表開始變得不重要，我不再往上填寫各種安排了：A是的；B偶爾也寫；C不是的好啦！算一下，看看得分高低。分數(shù)低的很好，你還沒有產(chǎn)生心理疲勞；分數(shù)一般般的開始注意工作和生活的平衡是一個明智的選擇；分數(shù)偏高的情況不妙啊。也許真的到了改變你工作環(huán)境和方向的時候了，這樣或許可以避免心理疲勞程度的加重。但此時也要當心，畢竟心累可能已經(jīng)對你產(chǎn)生了影響，再加上你的判斷力和信心可能已經(jīng)失去了往日的客觀，建議你請專業(yè)的職業(yè)顧問機構(gòu)幫你進行分析評估，這不失為幫助自身職業(yè)發(fā)展的明智之舉。
職場心理測試4
縱觀職場成功人士，他們的成功除了機遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。從某種意義來說，職場如戰(zhàn)場。如果你希望獲得認同，總感覺懷才不遇，對如何處事，如何用人有疑惑，在工作和良心之間掙扎過……你的職場修養(yǎng)就需要考驗了，目前你的職場修養(yǎng)能得幾分呢？
1.假如你是一個杯子商人，你愿意賣什么樣的杯子？
品牌杯子→2
特別的杯子→3
隨便什么，賺錢就好→4
2.要你送一個杯子給戀人，你會送：
實用的保溫杯→4
漂亮的馬克杯→3
可以印他頭像的杯子→5
3.你擁有多少個杯子？
一個→4
兩個以上→5
五個以上→6
4.你認為喝不同的飲品應該用不同的杯子嗎？
當然→7
無所謂，怎么都行→5
用同一個杯子就好→6
5.用來泡花茶的杯子，你會選：
透明玻璃杯→8
青花瓷杯→6
雕花白色瓷杯→7
6.用來喝咖啡的杯子，你會選：
馬克杯→7
復古咖啡杯→8
星巴克保溫杯→A
7.作為一個杯子商人，你會把店面裝修成什么樣？
有很大的`玻璃門→9
彩色新穎的裝修→8
像咖啡屋一樣的裝修→10
8.你賣的杯子，同一個款式，你會做多少？
每個款式只做一個→A
每個款都限量→B
什么好賣就多做什么→9
9.有老顧客打壞了你的馬克杯，你會：
要他付錢→D
等待他付錢→C
不貴的話就算了→A
10.你最喜歡的杯子被朋友看中了，你會：
送他好了→D
不肯送→C
送別個給他→B
【答案】
A.職場中，你總是羨慕別人，對自己的要求卻并不那么高，所以你的職場修養(yǎng)分數(shù)并不高。一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂臺上十分鐘，臺下十年功；別只看到別人拋頭露面的風光，也要明白，在臺下，另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉，以及堅持。
B.職場中，你喜歡把小的事情推給其他人，自己只想承擔重要的任務，實際上，那些有責任心，有想法，真正用功的人，即使你交給他一個很小很小的工作，小到只是去統(tǒng)計一組數(shù)字，都會不一樣。那些敷衍了事，得過且過，缺乏責任心的人，則會在帶來一組丟三落四數(shù)字的同時，還會帶來一籮筐的理由。
C.因為在職場中，其實你并不懂忠誠的定義，所以職場修養(yǎng)，分數(shù)不是很高。職場人，何為忠誠？不因上司的壓迫而違心做事，不因同事的通融而違心做人，更不因老板的眼色而罔顧一切，為"五斗米而折腰"。任何時候，都能以專業(yè)的態(tài)度，專業(yè)的判斷，專業(yè)的工作倫理，專業(yè)的工作方法處理問題。不玷污自己的專業(yè)和自己的內(nèi)心。
D.你的目光總是向更高的職位看去，總是期望能在更好的公司發(fā)展。魚在魚缸里的時候，總嫌自己的世界太小，希望擁有整個大海。當將它放入茫茫大海的時候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么節(jié)奏游，怎樣游。你也是。在公司的時候，嫌發(fā)展空間不足，才華無處發(fā)揮，總想出去。出去了，才知道，基本功在魚缸里時其實還沒有練好。
職場心理測試5
1. 你總是不自覺的認為他人在背后議論你嗎?
是的→2
不是→3
還好→4
2. 經(jīng)常改變飯菜的樣式嗎?
是的→4
不是→3
還好→5
3. 白色的花朵，你認為更適合用何種顏色的紙包裹?
淡紫色→5
粉色→6
金色→4
4. 如果天空變成了綠色，你認為云彩適合什么顏色呢?
白色→5
紅色→6
藍色→7
5. 看到街邊乞討的人，你認為他們多是：
可憐人→6
騙子→8
被逼無奈→7
6. 經(jīng)常會做十分可怕的夢嗎?
是的→7
不是→8
還好→A
7. 你覺得自己需要進一步瘦身嗎?
是的→8
不是→9
還好→10
8. 你是一個意志力堅強而且很有耐力的人嗎?
是的→A
不是→B
還好→9
9. 如果你單身，熱心同事給你介紹相親對象，你會拒絕嗎?
是的→C
不是→D
還好→A
10. 上司給你發(fā)了季度獎金，你會拿這些錢請同事搓一頓嗎?
是的→C
不是→D
還好→B
答案揭曉：
A. 你的反應很快，到一個新環(huán)境你就會開始尋找信息，然后馬上就可以舉一反三，而且膽大的雙子座不怕嘗試，你怕去做一些無聊的工作，因此只要老板指派新的工作，你都會一馬當先，即使你不會，可是為了要求表現(xiàn)，你也會先說了之后再慢慢惡補，由于你的好強，通常成績也會在這種磨練當中就出來了。
B. 你的企圖心很強，非常好勝，不愿意自己屈居于人之下，你最后的目標就是有朝一日自己可以當老板，你會暗中砥礪自己要趕快學會所有的東西，等到機會繼往上跳�？雌饋恚愫孟駴]什么進步，進步的速度也超級慢，但是一旦進步就絕對是超大的一個進步。
C. 你即使老板不要求他，你也會逼自己趕快進入狀況，你會告訴自己一定要成為這一行的頂尖，常常會主動加班，是不折不扣的工作狂，你的刻苦和累積的實力往往讓你一鳴驚人。你的努力付出并不是沒有回報，只是時候未到，而且在感到心累的時候，就要多換一個角度思考問題，這樣才能更快緩解壓抑的心情。
D. 你很聰明，很會看人家的臉色，也很會看情況，剛進入職場時姿態(tài)會擺的很低，而且會細心的觀察新環(huán)境，于是很快就把環(huán)境摸熟了，在加上你很乖巧，很多長輩都會主動幫你，也因此你的貴人運非常好。
職場心理測試6
心理測試：你職場EQ有多高
想不想知道你在職場中EQ有多高呢？快來測試一下就知道了！
【題目】
新年以來你和他第一次約會，一起去廟里進香。你許愿今年萬事如意，結(jié)果抽了一個大吉簽。如果要你把這個好簽系在樹枝上，你選以下哪個樹枝?
1.低矮的樹枝上
2.盡量高的樹枝
3.一伸手就夠得到的樹枝
測試結(jié)果：
1、低矮的樹枝上
你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。你對自己的判斷很沒自信，常常為這為那煩惱不已。你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。因此，你與其從事憑著瞬間的創(chuàng)意來決勝負的工作，不如從事需分析、檢討過去的實績和經(jīng)驗來作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活，只想守著一個人過日子。因此，比起做個領(lǐng)導者，你更適合做個幕僚。
2、盡量高的樹枝
自由創(chuàng)想，思維獨特:屬于可自由創(chuàng)想的類型。你的獨特的思考方式常讓周圍的人驚訝，擔心或害怕。如果你有合乎時宜的點子，很可能就會招來大財運。可你的點子若太脫離現(xiàn)實，脫離常情，就不易被人理解，變得孤立。若想在生意上獲得成功，就必須冷靜地在各方面檢討，好好發(fā)揮你的才能。
3、一伸手就夠得到的樹枝
創(chuàng)意是合乎常情。常不脫離固定的形態(tài):在超市的陳列架上，賣得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因為這些商品最易看到，也最易拿到。選擇這種高度的人，創(chuàng)意是合乎常情的，常不脫離固定的形態(tài)。也可以說你是一個腦筋頗為頑固的人。你一生不會有太大的失敗。通常你能做水準以上的工作，對自己的能力和感覺很有自信。如果你想要有很好的創(chuàng)意，最好有意改變一下觀點。如此，你會意外地得到好主意，而財運也必為之大開。
職場心理測試7
深夜由車站步行20分鐘才回到家，門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會怎么做？
A、到附近的店坐坐，再打電話，如果不行就坐到天亮
B、回到車站打電話
C、 弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開門
${FDPageBreak}
結(jié)果分析：
A：你是運動型，把經(jīng)營事業(yè)看做賭博或運動，做事穩(wěn)妥，但也很重視新點子，偶爾冒險。
B：你是企業(yè)人才型，你很重視人際關(guān)系與團體工作，認為應與之共存共榮，很用心去掌握對方心情。
C：你是具有一技之長型，有專門知識，若加倍提升素質(zhì)，努力強化自己的專門技術(shù)，在各行各業(yè)中出人頭地，就是所謂有技藝在身的人。
職場心理測試8
【題目】
如果你想選一枚戒指戴在食指上，下面哪枚戒指更符合你的心意？
A.粗狂的金屬戒指
B.簡約小清新戒指
C.文藝手工復古戒指
D.鑲嵌著夸張水鉆的戒指
答案就在下面，接著往下看吧！
測試結(jié)果：
A.粗狂的金屬戒指
在職場你因刻板被看扁。你相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。你總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
B.簡約小清新戒指
在職場你因英雄主義被看扁。你要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到你的水準。在工作上，你要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
C.文藝手工復古戒指
在職場你因缺乏協(xié)調(diào)力被看扁。你會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。結(jié)果，你嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
D.鑲嵌著夸張水鉆的戒指
在職場你因為自己缺乏自信而被看扁。你雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，你沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。
職場心理測試9
你是情場高手還是職場高手？
開始你的心理測試
問題：當你一個人在夜店喝了一瓶啤酒之后覺得心情非常好，你會點哪一種點心？
A.鹵味拼盤
B.生堅果拼盤
C.爆米花
D.辣雞翅
測試結(jié)果：
A.選‘鹵味拼盤’的朋友：不會放棄朋友
戀愛不可以剝奪你跟朋友間的相處時間和嗜好：你覺得朋友跟情人是很重要的，他會花很多時間跟情人在一起，可是該讓她跟朋友聚會的時間時，另一半也不能阻撓。
B.選‘花生堅果拼盤’的朋友：不會放棄自己的意見
你凡事都要以你的意見為意見：你非常自我，覺得兩個人要妥協(xié)溝通實在太無聊了，凡事聽自己的就沒錯了，如果另一半不配合時就會翻臉。
C.選‘爆米花’的朋友：沒什么好堅持的
戀愛至上的你對方就是世界中心，沒有什么好堅持的：這類型的人覺得兩人世界中沒有什么大事情，凡事聽對方就好了，為了一些小事堅持傷了感情才劃不來。
D.選‘辣雞翅’的朋友：不會放棄事業(yè)
公事纏身的你絕不能要你為兒女私情而耽誤公事：這類型的人公私分明，私底下另一半怎樣他都可以配合，但是工作時他就會非常敬業(yè)，另一半千萬不要打擾干擾他。
職場心理測試10
心理測試：你是哪種職場性格
俗話說，性格決定一切。雖然有些言過其實，但在如今的職場上，個人的“職場性格”因素的確非常重要，它決定著你的職場表現(xiàn)，影響著上司對你的看法，左右著你的職業(yè)發(fā)展。因此，了解自己的“職場性格”，并對癥下藥進行適當?shù)恼{(diào)整，將有助于你更好地把握職場機遇。
測試開始
1?聽說難得一見的流星雨要來了，你的反應是：
a?沒有興趣，連都懶得看b?有點好奇，但看看新聞轉(zhuǎn)播就滿足了
c?是追星一族，當然要留下珍貴的回憶
2?你平時多久去逛一次百貨公司？
a?好像是有好幾年沒去了b?不會主動去，路上經(jīng)過時會進去看看
c?閑著沒事就可能會去那里逛逛
3?你對音樂的態(tài)度如何？
a?只喜歡聽某一類音樂b?憑感覺，有些歌一聽就會馬上喜歡
c?很多歌都是要聽幾遍之后才會喜歡
4?你對常用的交通工具有上鎖的習慣嗎？
a?會加上好幾道鎖，擔心治安不好b?會另外加裝一道安全鎖，求個心安
c?只用基本配鎖，覺得自己不會那么倒霉
5?你閑來無事時會出去散步嗎？
a?會的，不過多半在附近繞圈子b?會跑去比較遠、平常較少去的地方
c?喜歡跑到從來沒去過的地方冒險
6?你平均每天到工作地點的時間約需多久？
a?10分鐘以內(nèi)b?10～30分鐘左右
c?超過半小時以上
7?你一早起來是否會有不去公司的想法？
a?難免，但次數(shù)不太多
b?次數(shù)算算還不少，跟心情好壞有很大的關(guān)系
c?只有陰雨天才會不想去公司
8?你平常是否有飼養(yǎng)寵物的習慣？
a?我超級喜歡小動物
b?我喜歡養(yǎng)寵物，只是他們的一些小毛病會讓我覺得麻煩
c?我很少或從來沒養(yǎng)過寵物
9?如果可以在金茂大廈租個樓層來工作，你會選擇：
a?50層，沒人打擾，而且視野不錯b?當然是最高層，喜歡站在最高點的感覺
c?一樓，進出會比較方便
10?你洗澡時通常從哪個地方開始涂肥皂？
a?先從臉開始b?從胸部開始
c?從個人私密處開始
計分標準
選a得1分，選b得3分，選c得5分，最后計算總分。
測試結(jié)果
20分以下：真材實料型
你的開拓能力及創(chuàng)新能力不足，適合你的工作并不多，但你有高度的責任心，一旦決定了做某項工作，你會全力以赴將它做到最好。工作中的你熱情專注，是個盡職的員工或老板，因此，只要你執(zhí)著地做事，對自己喜歡的專業(yè)深入研究，成功就會屬于你。建議你除了工作，也要多走出去，加強人際關(guān)系的積累。
20～30分：老謀深算型
你很懂得謀略，知道如何避重就輕，懂得通過包裝自己的外在形象來掩飾工作上的一些小缺陷。廣結(jié)人脈是你在工作環(huán)境中如魚得水的一大因素，擁有這樣的性格在職場你會很吃得開，與同事關(guān)系融洽對晉升有很大幫助。當然，工作還要出色，有成績，老板才會更加欣賞你。除了打工外，你也很適合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都會朝著你期望的方向發(fā)展。
30～40分：脫穎而出型
你很有自己的想法，也喜歡提出自己的意見，只是總沒辦法引起共鳴，常常都是差了臨門一腳，自己卻不知道問題到底出在哪里，其實，你欠缺的只是神來一筆的啟發(fā)而已。繼續(xù)發(fā)揮自己的創(chuàng)意，并努力付諸于實踐，平時多做些“課外功課”，打好功底，相信好的運氣就會來臨。
40分以上：創(chuàng)意天才型
你的專業(yè)能力或許有些欠缺，可是你的創(chuàng)意能力卻十分出色。你能勝任自己的工作，但總覺得這份工作不能很好地發(fā)揮自己的才能，所以總是在不停地尋找機會。你非常適合從事藝術(shù)類或設(shè)計類工作，關(guān)鍵要善加利用自己的長處。固定模式的工作并不適合你，你可以嘗試再找一份兼職，最大限度地發(fā)揮自己的才能。
心理評析
我們都知道性格對一個人的成功與否、人生順暢與否十分重要。性格雖說是天生的，可是如果后天能揚長避短，其實還是可以在某些程度上改變自己的人生軌跡的，所以不要心灰意冷。
職場心理測試11
本書為《杜拉拉最愛》叢書之一，從職場領(lǐng)域精挑細選了很多心理測試題。用最精煉的語言、最精簡的篇幅、最實用的自測形式，涵蓋了絕大多數(shù)的大眾心理問題，幫助你在成長、演變和個人發(fā)展的過程中抓住真正的問題所在。這些問題涵蓋了人生的很多方面。通過這些測試，你可以對自己有更深入，更細致的了解，進而有意識地進行自我調(diào)節(jié)，揚長避短，更有利于實現(xiàn)人生的理想和目標。也許閱讀《杜拉拉最愛:職場心理測試》以后，你會驚喜地發(fā)現(xiàn)，變化真的發(fā)生了，你的思想、心態(tài)、感覺與行為都隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變，你的生活變得越來越有意義了！以詼諧的情景引入測試，融合了獨具見解的測試分析，引入深思的測試點撥，幫助你找出自身的優(yōu)點和不足，確定未來的發(fā)展方向，讓你在社會中左右逢源。
尼采說過：“聰明的人只要能認識自己，就什么也小會失去。”人類的成長足一個認識自我、改變自我、超越自我的過程。只有真正地、全面地認識了自己，才會改變自我、超越自我，所以認識自我是實現(xiàn)自我發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。然而認識自我是十分艱難的。如果我問你，你能認清你自己嗎？肯定會有很多人語塞。是啊，我能認清自己嗎？這是很多人經(jīng)�？紤]的一個問題，也是一個很難回答的問題。因為要想_r解自己，就要在不刻意掩飾自己的情況下才能看得清。你的心理是否健康？你了解自己的性格嗎？你的婚姻、家庭是否幸福？你的人際關(guān)系是否和諧？你了解自己的能力水平嗎？我們一生中會遇到很多困惑，而這些困惑多來自于對自身的不了解。只有真正地從各方面了解自己、剖析自己，才能為自己的人生制訂一個切合實際、具體可行的目標或計劃。
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