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職場感悟性
有很長一段時間，我的工作狀態(tài)非常不好，覺得老板太不重視，下屬太無能，公司太不規(guī)范，總之沒有一件順心的事情。可坐下來想想，到底是哪里出了問題?是別人嗎?不，是我自己。
一、 正確地看待工作
許多人把工作想象得非常有趣，或者想象著興趣和工作能完美地結(jié)合，我并不這么認(rèn)為，起碼大多數(shù)時候不是這樣。
工作首先滿足的并不是興趣，而是為了生存(for you life),既然它不是為興趣而生，它注定不是非常有趣的。所以許多地方把工作說成是“討生活”，是非常形象的�？梢韵胂�，打零工的人每當(dāng)找到一點(diǎn)活干的心情是不言而喻的，為什么?因為他的環(huán)境時刻在提醒他，工作是為了生活。所以每當(dāng)我們工作的時候，首先應(yīng)該想到的是，這是為了自己，為了我們能夠更好地生存，我應(yīng)該感謝給我生存機(jī)會的人。為自己工作，還有什么抱怨的呢?想象著你的工作會給你帶來收益，又有什么不愿意的呢?
我們需要明白這一點(diǎn)：工作首先是為了生存。
二、 不要抱怨
工作中有
許多不如意的時候，交代下屬的任務(wù)沒有很好完成，部門銜接出了問題，領(lǐng)導(dǎo)在不斷地批評。我們該怎么辦?我以前一直在不斷地抱怨，他們怎么這樣?可是最后仍然是老樣子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不過是我們把工作想象得太過完美，稍一出現(xiàn)與我們預(yù)想不一樣的結(jié)局，我們就會失望。假如你給老板匯報工作，因為不夠清楚受到老板的批評，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下屬沒有做得詳細(xì)，數(shù)字有太多的錯誤?可我們想過，我做了些什么?我們是否給下屬足夠的指導(dǎo)、足夠的提醒，工作布置得是否合理得當(dāng)?老板的意圖是否理解的有偏差?也許或多或少都有。這時候應(yīng)該認(rèn)真分析工作的問題，下次我們就不會犯同樣的錯誤了。我有個下屬，在公司里屬于老字輩，可交代他的任務(wù)完成得老是有問題，很讓人惱火�？伸o下來想想，我沒有問題嗎?有，太高估他的能力了，交代任務(wù)的時候不夠細(xì)致，把一些他無法獨(dú)立完成的工作交給了他，在方法上也缺乏必要的指導(dǎo)，出了問題還一味地批評。下屬抵觸情緒非常大，自然不會把工作干的很好。后來針對這些問題制定了一個解決方案，給他布置合適的任務(wù)，進(jìn)行必要的指導(dǎo)，對他的工作結(jié)果還進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)。慢慢地工作順利多了。大家工作起來也舒暢了許多。
我們需要記住得第二點(diǎn)是，工作出問題是很自然的事情，不要抱怨，積極行動起來。
三、 不要索取太多
相信許多人都認(rèn)為付出就應(yīng)該得到回報，確實如此，但往往很多時候我們對自己的估計都不是非常地準(zhǔn)確。對公司來講，我們總抱愿薪酬太低，工作量太大。可是我們有沒有想過我們?yōu)楣镜呢暙I(xiàn)有多少?記得剛到一家公司的時候我期望的月薪是一千五，可沒想到正式錄用以后是兩千，當(dāng)時自然是滿心歡喜，年底老板還給了一個不小的紅包�？晒ぷ饕荒暌院�，我就不滿足了，因為第二年雖然工資漲了，可老板到年底沒有給多少紅包，而且，別的公司和我同樣職位工資比我多一點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)然心存抱怨�？珊髞硐胂�，我到底是在抱怨什么?我比較的對象不是我的工作業(yè)績，而是和以前的薪酬，和別人的薪酬比較，并沒有和自己的工作業(yè)績比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎?
所以在我們索取的時候，我們要想想我們的貢獻(xiàn)，我想每一個老板看到做出貢獻(xiàn)的員工都不會漠視的，如果你認(rèn)為你的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的回報
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