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真誠(chéng)待人樂(lè)觀主動(dòng)，三大搞好辦公室人際關(guān)系的黃金法則
現(xiàn)在的社會(huì)在任何地方都講求人際關(guān)系，沒(méi)有人際關(guān)系干什么事情都寸步難行。以下是小編為大家整理的三大搞好辦公室人際關(guān)系的黃金法則相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
一：真誠(chéng)待人
真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
二：樂(lè)觀主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多!要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
三：尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事而看輕了對(duì)方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當(dāng)成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
辦公室與人溝通的黃金法則
1、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教
批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。
2、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
3、講出來(lái)
尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受。
4、互相尊重
只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。
5、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！
6、理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。
7、等待轉(zhuǎn)機(jī)
如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。
8、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
9、智能
智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。
10、承認(rèn)我錯(cuò)了
承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯(cuò)了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié)，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)……在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩！
11、說(shuō)對(duì)不起!
說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
12、讓奇跡發(fā)生
如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。
學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系的方法
要學(xué)會(huì)對(duì)人的寬容。
寬容是一個(gè)人最基本的素質(zhì)，如果凡是斤斤計(jì)較的話，沒(méi)人要原因跟你相處，更不會(huì)愿意與你有任何利益的往來(lái)，只有寬容，才能讓大家喜歡你。
能夠換位思考對(duì)待別人。
我們有時(shí)候遇到問(wèn)題，總是感覺(jué)別人不理解自己，或者以為別人總是刁難自己，其實(shí)，這時(shí)候我們需要進(jìn)行一下?lián)Q位思考，讓我們站在別人的角度去想問(wèn)題，看問(wèn)題，就好多了。
要懂得去關(guān)心別人。
當(dāng)別人有苦難的時(shí)候，特別是遇到突發(fā)事件或者家庭有變故或者身體有疾病等情況的時(shí)候，一定要去關(guān)心別人，讓自己的心靈充滿愛(ài)，把愛(ài)送給大家，這樣才能讓自己也得到大家的愛(ài)。
要負(fù)有同情心。
同情心是一個(gè)人的真情流露，很難想象，如果一個(gè)人連同情心都沒(méi)有的話，那誰(shuí)還能真正信任他呢，領(lǐng)導(dǎo)能夠放心把重要的任務(wù)交給他嗎？同事能放心把傷心的事說(shuō)給他聽(tīng)嗎？
要善于溝通協(xié)作。
當(dāng)我們?cè)谝粋�(gè)集體里面的時(shí)候，溝通協(xié)作是我們職場(chǎng)生存最重要的法寶，如果我們能夠在一個(gè)團(tuán)體里面發(fā)揮重要的作用，那么，很多人就會(huì)離不開(kāi)你，自然就會(huì)搞好人際關(guān)系。
要始終保持誠(chéng)信正直。
人無(wú)信不立，這句話的意思是必須要有誠(chéng)信，因?yàn)槲覀內(nèi)绻坏┙o別人一個(gè)不好的印象，經(jīng)常說(shuō)謊話，不辦實(shí)際的事情，或者人品有問(wèn)題，那么，我們將失去很多朋友。
要有樂(lè)于吃虧的精神。
我們不要總是不愿意吃虧，凡事都想要拔尖，這樣以來(lái)，別人會(huì)認(rèn)為你不好相處，就會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)你，所以，我們?cè)谝恍┎挥绊懘缶值氖虑樯�，要懂得謙讓才行，吃虧是福就是說(shuō)的這個(gè)道理。
學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系技巧
1、不要開(kāi)罪每一個(gè)人
在生活中我們經(jīng)常會(huì)看見(jiàn)，很多的人因?yàn)橛仙纤径米锖芏嗟耐�，這是不明智的選擇。
所以在具體的事情上面正確做到皆大歡喜，不要去為了迎合某一個(gè)人，進(jìn)而得罪了一大批人這樣的事情是不可取的。
2、要有立場(chǎng)有態(tài)度
很多的人為了人際關(guān)系的順暢，通常是人家說(shuō)什么，自己就說(shuō)什么，這也是在人際關(guān)系中不可取的做法，這樣只會(huì)是失去自我。
在人際關(guān)系處理上，不要失去自我，應(yīng)該有一定的態(tài)度和立場(chǎng)，這樣的話任何人都不會(huì)輕視你自己，這樣才會(huì)讓你的地位在人際交往里面變得比較的重要。
3、善待他人
假如有個(gè)人得罪了老板失去了往日的風(fēng)采，通常我們見(jiàn)到人際關(guān)系中常見(jiàn)的做法是冷眼看待，或者是有的人去落井下石。
這些是不好的做法，這樣只會(huì)顯得你的品質(zhì)比較的低劣，在這個(gè)時(shí)候你適當(dāng)?shù)年P(guān)系他人問(wèn)候他人，會(huì)讓你們的關(guān)系變得更加的親密，指不定將來(lái)會(huì)有什么樣子的機(jī)遇將來(lái)到你身上呢。
學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系的妙招
第1招、認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)
為什么要這么拼命？因?yàn)槟惚仨殞?duì)得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說(shuō)什么成就感了。
第2招、明白自己有哪些專長(zhǎng)和資源正是他人所迫切需要
無(wú)論你的專長(zhǎng)是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”，千萬(wàn)不要妄自菲薄。
第3招、擬定短期與長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)，定期予以審視與修改
擬定目標(biāo)不僅可以督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進(jìn)而藉著人際關(guān)系這張大網(wǎng)來(lái)幫你早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)。
第4招、繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”
顯現(xiàn)出自己在這項(xiàng)資源上的多樣化與觸角縱深如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來(lái)善用你的人際關(guān)系資源。
第5招、勤于利用人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)處理別人的請(qǐng)托事務(wù)
圈子內(nèi)最為人稱頌的就是，個(gè)個(gè)都是贏家，因?yàn)閯倮墓麑?shí)是屬于每個(gè)人的。如果你希望自己在落魄時(shí)能有朋友為你伸出援手，最好的因應(yīng)之道就是平時(shí)多做些投資。
第6招、看清他們的面目，牢記他們的大名
人們其實(shí)不在乎你對(duì)他們的底細(xì)了解多少，但很在乎你有沒(méi)有仔細(xì)在聽(tīng)。
第7招、欣然接受他人的道謝與援助
從一個(gè)人是否愿意接受他人的道謝，就可窺見(jiàn)其在人際關(guān)系上的功力。
第8招、設(shè)立一套有效的時(shí)間管理系統(tǒng)
歲月不饒人。我們不能要求時(shí)間暫緩來(lái)配合我們的腳步，只能盡量迎頭趕上……如果你能控制時(shí)間，你就能控制一切。提醒你一點(diǎn)，只要你肯尊重自己所制定的工作表，別人就不敢隨便抓你去出公差。一旦時(shí)間資源能完全掌握在你的手里，那治國(guó)平天下都綽綽有余了。
第9招、拒絕無(wú)謂的交際應(yīng)酬
如果你現(xiàn)在糟蹋時(shí)間，將來(lái)時(shí)間就來(lái)糟蹋你。
第10招、對(duì)于別人所提出的建議，應(yīng)當(dāng)即知即行
否則等三分鐘的熱度過(guò)后，一切都將回到原點(diǎn)。光說(shuō)不練，無(wú)濟(jì)于事。
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