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職場新人,如何證明自己的實力
初入職場,別妄想一步登天。別因為你是名牌大學,就嫌崗位低端;別因為你是海歸,就瞧不起小項目;別自恃才識過人,就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩,拿什么證明你的實力。
C剛從海外讀完環(huán)境工程回來,進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產品是生產型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件,C主要負責銷售,同時上門為客戶提供相應的使用指導服務。
C之前在國外學的一些軟件操作技能,和國內的完全不一樣。所以,他并不能完全熟練操作公司里的產品,出門和客戶洽談時時還得有個技術專員陪同前往。但他并不覺得這有什么問題,反正已經懂了國外的那些更先進的軟件,國內的了解一二就可以了,有技術專員在,何必那么費事呢?
工作幾個月后,C對"跑腿"的工作越來越沒有興趣,覺得這低端的工作和他一開始所期望的"技術性工作"有差異,并不是那么有價值,他的愿景是進入產品開發(fā)室,做產品開發(fā)這樣的工作,并有朝一日坐上技術開發(fā)總監(jiān)的位子。
然而,不到一年,C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因為他無法承受更大的業(yè)務壓力,工作沒有起色,眼看和他同期進來的人都越做越好,自己這個"相當將軍的士兵"真是懷才不遇了,只能另尋能"一擊即中"的地方,在C看來,何必在這種地方浪費時間呢?
天下沒有不流汗的成就,天下也沒有懷才不遇這回事。據統(tǒng)計,超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內很容易出現這樣的問題,心態(tài)浮躁,在工作技能上的累積還很欠缺,往往還沒等到一個"突破期"就放棄了,半途而廢,錯失了提升的機會。如何在低端崗位中收獲價值,為自己的職業(yè)生涯加分呢?
1、低調做人,高調做事
剛入職場的新人,多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁,喜歡張揚個性,喜歡標新立異,其實,這些行為都還帶有"學生味",是職業(yè)成熟度不夠的表現。"低調做人,高調做事"這句話,一高一低的對比,強調的是做人要有謙虛的心態(tài),有虛懷若谷的姿態(tài),另一方面凸顯做事的"高調",對待工作百分百專注和認真,絕不出現虎頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業(yè)定位不準、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外,第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色,做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候,他們沒有把精力真正放在工作上,不懂得"做好工作才是王道"這個道理。而C正是如此。
2、不僅是"做完事",更要"做好事"
在職場上有這么一種說法"你所做出的成果,要比老板的預期再高出20%"。當然,這句話不能那么絕對,能不能超常完成任務還有其他因素影響。這里要說是,想要發(fā)展更上一個臺階,只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能獲得質的變化。
從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發(fā)現,職場上,喜歡抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心態(tài)上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步之遙時,不是放棄了就是轉向了,之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做著不起眼的事,也最經得起"冷嘲熱諷"的人。(人生感悟)正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣,成功的秘訣之一就在于將平凡的事,做得不同凡響。
3、懂得匯報,"秀"出成績
關于此點,看似不起眼,其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成"炫耀",不可取。其實在一個公司里,不論是上級主管,還是老板,面對的是整個公司的運作和各種事物,對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解,因此經常向老板匯報工作進展情況及取得的成果,相當有必要。及時匯報工作進展,反應工作的問題,有以下好處:讓老板知道你的工作進展情況;表現出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要);及時溝通問題,提高工作效率。
其實,職場無捷徑,唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的"捷徑"就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作,正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力,抓住機會做好,就能從中展現出你的價值。認準目標,沉下心做事,點滴積累,才能成就職業(yè)生涯的大收獲。
什么樣的工作才是一份合適的工作
什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言,答案是完全不同的,因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作,也很難有個統(tǒng)一的答案,因為每個人對“合適”的定義都不一樣。
但,一份工作總是會給你傳遞一些信息,這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此,本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時應該重點關注的。
一、坦誠地對待自己
有很多人選擇工作是迫不得已!對,我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業(yè)、朋友認為你不該太冒險等等。
但或許你應該對自己更好一些,更坦誠一些。問問自己,到底你為誰工作?如果其他人是你工作的動力源泉(很多時候確實會如此,我也完全贊同),那么這就是你工作的理由,這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。
但是,如果你自己對工作有一些想法,你就應該對自己和周圍人更坦誠一些,告訴他們你的想法、你想要什么,并且堅定不移的去做。
二、工資
當那些不再為財富困擾,并且還在賺著錢的人對你說——年輕人,找工作時工資不重要——這句話時你有什么感受?我認為這太不可理喻了。我認為,工資也許不會是最重要的,但絕對非常重要!
我們不去探討到底工資和發(fā)展機遇以及學習機會哪個更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議,工資對很多人意味著全部的收入,我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發(fā)展,但如果眼前都沒了(比如由于無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發(fā)展的大城市),未來也就成了泡沫了。
不過,如果你搞清楚了工資對自己當前的意義,并且愿意承擔因此造成的結果,并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定,那么你就可以考慮下一個信息。
對工資不用再談太多,只要記住,無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的,而不是迫于無奈。
三、集體價值觀
本來我想用“企業(yè)文化”這個詞的,但由于這個詞的泛濫帶來的危險性,我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次,當你參加一家公司的面試,剛跨入公司的大門時,你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息,無論如何你不能忽視這一點,相信你的直覺!這些“感覺”就是一個企業(yè)集體價值觀的外在展現。
我們經常會發(fā)現一家公司的員工表現出了驚人的一致性,無論是他們的氣質、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價值觀是一層很好的評估工具,它會自動將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人,卻發(fā)現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺,那么你應該認真考慮考慮。
除非萬不得已,千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這里,但先把它當個跳板——因為很快要么你被同化,要么你因為格格不入而被排出去。
四、工作的挑戰(zhàn)性
大多數人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作,這讓自己感覺更安全、更有把握獲得,也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已,變得無所事事。
如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn),那么你將很快失去興趣和斗志,進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力,讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現得更好,擁有更多的職業(yè)機會或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全沒希望的工作,而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任,但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識,這樣的工作才能夠讓你成長和發(fā)展。
五、發(fā)展機遇
發(fā)展機遇是個很模糊的概念,也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模,也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何,你必須盡量周全的考慮每一個方面,并有所取舍。
原則上,我建議你選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè),市場仍具有很大的潛力,并且政策向這一方向傾斜,雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。
至于公司的性質和規(guī)模并非絕對,大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會,但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢,國內民營企業(yè)正在迎頭趕上。
管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會,但新人卻更難有機會擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會,但反過來“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。
魚和熊掌不能兼得,你只能誠實地根據自己的想法做出取舍。并且,你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證,這或許是唯一的判斷標準。
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