給剛步入職場新人的13條建議
很多新人剛步入職場,覺得很茫然,帶著理想來,帶著失望走,磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來,都說職場的水很深,其實(shí)如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意,我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。
1、不要浮躁
我們的新人都是從學(xué)校剛出來,懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。
到了另外一家,發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn),但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì),還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家,這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個(gè)郁悶啊,于是拼命表現(xiàn),拼命做業(yè)績,結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果,心里那個(gè)浮躁更甚了,心里想看來每人識得我才了,還是換個(gè)地吧,撲通,又跳了。
這不是講故事,而是現(xiàn)實(shí)中存在的,以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還將有。
浮躁是職場大忌,要干得好,首先要沉下來,現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時(shí)的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人,都感覺很多人缺少好奇心,對新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會(huì)。
3、多做事
說到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做,要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗(yàn),一些簡單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說我來做吧,或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候,老員工會(huì)說不用不用,其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話,作為新人你可千萬別認(rèn)真,一聽不用你就不做了,如果是真不用,當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時(shí)候,老員工還會(huì)拒絕的,要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題,多做大家會(huì)說你積極,少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場,很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,有一位老員工就跟我說他不久就要走了,在這里做沒意思,這樣的話我聽了不知道多少遍了,然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了,接著心態(tài)發(fā)生了變化,覺得我沒辦法在這里呆下去了,最后我干了8個(gè)月就走了,而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢,職場中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對公司的看法,最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。
5、不計(jì)較得失
小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,本來第二天安排小劉休息的,由于項(xiàng)目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙,他說反正我休息也沒什么事,我回來幫忙吧,最后項(xiàng)目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。
作為新人,不要太計(jì)較得失,得與失本來就沒有定論,當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候,在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,可能結(jié)果卻是“得”。
6、記錄和總結(jié)
剛到一家公司,我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,我卻經(jīng)常跟很多新人說,其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,剛到公司上班時(shí),每一天記錄下來今天學(xué)了什么,上司交了什么給我們做,當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方),先記錄下來,然后尋機(jī)會(huì)請教同事或上司,這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快,而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發(fā)表意見
我近來接觸到一些新人,我比較喜歡跟他們聊聊天,然后問問他們一些感受的話,當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對現(xiàn)在工作的一些了解,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對工作還僅僅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦問到那么為什么要這么做的時(shí)候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他們說我們在工作的時(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象,在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做,一旦自己解答不了疑問,這就是自己成長的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人,我問他,明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài),你覺得這是你想要的嗎?他說那當(dāng)然不是,那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段,不去觀察、思考,你覺得你可以獲得更多?
在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生,他們給我的印象都是具有激情的人,做事主動(dòng),積極,但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意,后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候,發(fā)表了很多自己對于崗位的意見,而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了),其實(shí)有些意見還不錯(cuò),但也有一些由于對整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗,最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候,大家的評價(jià)都是一般般。剛到一家公司,新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá),但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部,也要關(guān)注意見對于同事的影響,提建議是好事,但是不要過量和過度。
想寫這篇文字大概是今年初吧,當(dāng)時(shí)接觸了很多新人,想把自己對于新人如何適應(yīng)職場的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享,我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒有什么創(chuàng)意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能認(rèn)同,如果其中有一句話能對您有所啟發(fā),那已經(jīng)是我的榮幸了。
8、寫報(bào)告
新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的,可能是因?yàn)樾氯诉沒有習(xí)慣寫報(bào)告的,我聽過很多新人都說不知道寫什么,結(jié)果很多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙,且內(nèi)容很空洞,比如我來了幾天了,學(xué)了什么東西,掌握了什么東西,說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性,說是感想,倒不如說是記錄,說實(shí)話,這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了,而對寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。
我想很多人都會(huì)有這樣的感想,做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá),報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式,特別是我們新人,因?yàn)閯傔M(jìn)公司,基本都是從最基層做起,那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式,把自己在崗位寫的.東西寫出來,把對于公司的感想寫出來,把自己對于崗位工作的意義寫出來,把自己對于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來,我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人,新人與新人間,說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上,你做得好,自然就更受關(guān)注了。
9、明天會(huì)更好
新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間,這是一段融入的時(shí)間,也是比較痛苦的,因?yàn)閯倎硎裁匆膊欢車驴赡苓不怎么搭理你,好像什么都要靠自己去學(xué),甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評,這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受,也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評而在學(xué)習(xí)期就憤而離職,其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的,這種經(jīng)歷可以說總是讓人刻骨銘心,記得有一次我剛到一家公司上班,就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件,沒有一個(gè)來搭理我,那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”,后來我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好,只要我遇到類似的困境,我就會(huì)告訴自己,今天熬過去了,明天會(huì)比今天好,當(dāng)我這樣想了以后,我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么糟糕,而后困難也不斷被解決。
所以當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候,我們當(dāng)然首先要有心理準(zhǔn)備,開頭肯定會(huì)有一段刻骨銘心的適應(yīng)期,我們可以告訴自己,一天會(huì)比一天好起來,困境只是暫時(shí)的,只要我們熬過今天,明天會(huì)更好。
10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人,而在我們的周圍,肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀,有的同事很懶散,整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的,但是我們可以改變我們跟誰接觸,俗話說物以類聚,近朱者赤,優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人,而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候,我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響,在對事對人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。
對于新人而言,我想這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體,不管是好的還是不好的,而因?yàn)槿诵院靡輴簞冢欠N不好的影響更容易侵入新人,曾經(jīng)認(rèn)識一位剛從學(xué)校出來的新人,開始在做事做人還是蠻積極的,也有上進(jìn)心,但在進(jìn)一家公司沒多久就被一位同事拉去打游戲機(jī),結(jié)果天天沉迷在游戲機(jī)的賭博中,過了半年他說要戒了,結(jié)果還是沒戒成,打了近兩年的游戲機(jī),工資也耗掉了,精力也耗完了,啥事都沒干成,最終也走人了。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事,多去跟優(yōu)秀的同事接觸,學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度,讓自己也變得優(yōu)秀。
11、保持職場距離
職場無朋友,也無敵人。
當(dāng)我們覺得職場有朋友的時(shí)候,對朋友不設(shè)防的時(shí)候,我們被朋友出賣了(有意或者無意),當(dāng)我們覺得職場草木皆兵的時(shí)候,偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現(xiàn)狀吧。
前段時(shí)間有個(gè)人跟我說,他說他跟一位同事的閑聊的一個(gè)事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了,結(jié)果因?yàn)檫@個(gè)閑聊的事原因,他竟然錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì),因?yàn)樗麻e聊說如果公司沒機(jī)會(huì)可能再呆一兩年就會(huì)另尋出路,他完全沒想到這種閑聊竟然會(huì)產(chǎn)生那樣的結(jié)果,真是讓他欲哭無淚,最后他說再也不敢相信任何人了。
這樣的情景很多人大概很熟悉吧?
我想那位同事也不一定是有意告密吧,既然你可以跟他閑聊,那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候,同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來,這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。
在職場中,沒有不透風(fēng)的墻,今天你跟一個(gè)人講的話明天可能全公司都知道了,所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法,也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法,一個(gè)無意的舉動(dòng)很可能帶來意外的結(jié)果,我們新人千萬要慎言啊。
當(dāng)然,我們也不要把職場看成龍?zhí)痘⒀,有制約自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敵人,只要把這一點(diǎn)看清楚了,你才可能在職場站穩(wěn)腳跟。
新人剛畢業(yè),想法很多,也很直接,想到什么可能就講什么,有時(shí)也不太注意對象,這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事,還是對自己的上司,適當(dāng)保持一定的距離,不要什么話都講,對自己而言,才是最好的保護(hù)方式。
12、保持激情
有一位管理者抱怨說新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒激情了,整天沉沉悶悶的,也不愛說話,跟他們聊天也不怎么愛搭理,真不像新人,感覺像老油條,他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?
新人怎么了?
社會(huì)競爭越演越烈,我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了,都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況,由于了解的比較多,可能在還沒出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開始悲觀了,來到企業(yè),由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別,這種悲觀加劇了,不要說激情了,就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。
這對誰有利?
我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉,沒有人去理解你的悲觀,也沒有人會(huì)因?yàn)槟愕谋^而憐憫你,只要你表現(xiàn)不好,走是唯一的的結(jié)果,你想看到這種結(jié)果發(fā)生?
改變不了環(huán)境就改變對待環(huán)境的看法,態(tài)度積極了,做事自然就有效果,做事有效果,領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到,有好的表現(xiàn),也就會(huì)有的發(fā)展。
幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工,他是那種很陽光的人,每天面對你的時(shí)候保持微笑,從來不會(huì)向你表露負(fù)面的東西,當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說我先試試,有問題再說。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任,讓他承擔(dān)了更多的責(zé)任。
13、學(xué)習(xí)無止境
新人剛從學(xué)校出來進(jìn)入公司,其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué),我們從小學(xué)到大,終于大學(xué)畢業(yè)了,心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了,其實(shí)不然,如果說傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力,那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力,也就是說要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程,這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等,而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣,而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了,應(yīng)該堅(jiān)持下去,把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。
看過成功人士的傳記多了,我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律,凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí),如果我們新人能夠在一開始就做對這件事,我想以后的彎路會(huì)少很多。
以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn),新人要注意的我想也不僅僅于此,只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了。希望對您有所啟發(fā)。
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