職場勵志：對待工作應(yīng)有激情
薩諾夫集團董事、首席執(zhí)行官的大衛(wèi)·薩諾夫說過：“一個人如果不是熱愛他的工作，就不可能成功。”的確，就事業(yè)的成功來說，沒有任何其他因素，能夠取代一個領(lǐng)導(dǎo)者生命中熾熱的激情。
有管理學(xué)家曾仔細(xì)研究過美國前500名卓越企業(yè)的總裁，發(fā)現(xiàn)他們的成功，并不像人們一般認(rèn)為的那樣與教育程度、文化水平等有密切關(guān)聯(lián)。他們中的50%在大學(xué)時代成績平均在C或者C以下。而美國的百萬富翁中，有超過50%的人并沒有接受過完整的大學(xué)教育。這些領(lǐng)導(dǎo)者之所以成功，都有著各自不同的原因，但卻也有一個共同的特點——都對自己的事業(yè)充滿著無與倫比的激情。
無數(shù)的事實證明了，激情，對領(lǐng)導(dǎo)一個企業(yè)來說，是多么的重要;那些原本平凡的人，都因為他們的激情而不平凡。只有對自己事業(yè)擁有無與倫比的激情的領(lǐng)導(dǎo)者，才能賦予企業(yè)強烈的激情和成功的希望。
激情有如此巨大的力量，但是在現(xiàn)實社會中，卻仍有許多領(lǐng)導(dǎo)者將它視為可有可無的東西。正如社會學(xué)家托尼·坎波羅所說：“我們正處于一個過分看重物質(zhì)的年代，而且感情上也在逐漸退化乃至壞死。我們不再手舞足蹈，缺乏生機與活力。”這樣的人必將會一敗涂地，他所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)也不會有所作為。
培養(yǎng)忠誠的跟隨者，得到的是相加的效果;而培養(yǎng)激情的領(lǐng)導(dǎo)者，得到的則是相乘的倍增效果。
激情是一種能量，使你的才華發(fā)揮到最大限度
激情，是一種對工作和事業(yè)的狂熱追求，甚至達到偏執(zhí)癡迷的境界。
激情是一種力量，它可以融化一切。正如西點軍校將軍戴維·格立森所說，“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉(zhuǎn)化為全部有價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和展示自己的才能。”
在杰克·韋爾奇看來，激情還是一種展示員工價值的品質(zhì)。而亨利·福特則說：“我們從不把我們的工作看作是乏味的事情，我們從工作和培訓(xùn)中獲得更多的意義。讓員工從學(xué)習(xí)當(dāng)中找到樂趣、尊嚴(yán)、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這是他們作為一個合格員工所必須承擔(dān)的責(zé)任。”另外，愛迪生這個一生都在實驗室度過的人也說：“我一生從沒有一天是在工作。”這些，都是激情。
激情還包括以下幾種特質(zhì)：精神狀態(tài)佳;高投入狀態(tài);對工作、事業(yè)熱血;對團隊有鼓動力;極具創(chuàng)新行為和創(chuàng)造力;喜愛變革;富有行動力和活力;個人的高效和高能量;不是政治化的、頭腦過熱的、意氣用事的。
領(lǐng)導(dǎo)者就是企業(yè)的決
策者，決定著企業(yè)的生死命運，關(guān)乎著員工的生存與發(fā)展。松下幸之助就說過：“站在領(lǐng)(1)激情就是領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)責(zé)無旁貸的使命感
導(dǎo)立場的人，首先就要確立自己的責(zé)任，實現(xiàn)自己的責(zé)任，尤其要將使命感牢記在心，不僅自己如此，更要傳給別人，以激發(fā)員工的工作熱情。”這就是一種對事業(yè)的激情。
松下有一次去拜訪一位代理商，兩人聊天時，代理商向他抱怨最近的生意不好，賺不到錢。這是一家40多年的老店，松下非常同情他的處境，就點撥他說：“你接管這家店也有20多年了，現(xiàn)在也雇用著四五十位員工，在經(jīng)濟不景氣時，業(yè)績不好本是很正常的事�？墒�，到目前為止，你的尿水曾經(jīng)變紅嗎?”看著這位代理商一臉迷惑，松下接下去解釋道：“經(jīng)營事業(yè)是非常困難的。當(dāng)你陷入困境時，必須竭力地思考對策，才能發(fā)現(xiàn)一絲曙光，擺脫困境，有時候甚至必須徹夜不眠。而當(dāng)你精疲力竭時，尿水便會滲著血變成紅色。”
這位代理商聽后頗慚愧地說：“不，我從來沒有過這種經(jīng)驗。”
松下接著說：“如果現(xiàn)在你的事業(yè)順利，你的尿液當(dāng)然不會變紅。可是現(xiàn)在正面臨困境，店的前途完全在你的掌握，四五十個員工的安定生活也全靠你，你還沒有擔(dān)心到尿水發(fā)紅，卻只會向我訴苦，我認(rèn)為你還沒有全力以赴，這絕不是一位肩負(fù)四五十位員工生計的老板應(yīng)有的作風(fēng)。我希望你能認(rèn)真地思考提升業(yè)績的方法，直到尿水變紅為止。你必定可以想出一個對策。”
正是這種對企業(yè)、對員工的使命感，讓松下對事業(yè)充滿了激情;也正是這種激情，成就了松下非凡的事業(yè)。
(2)激情，就是一種高度負(fù)責(zé)的精神
一個對自己事業(yè)充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)者，一定是非常熱愛自己事業(yè)的。那這種激情，就必然會讓領(lǐng)導(dǎo)者有一種高度負(fù)責(zé)的精神。
領(lǐng)導(dǎo)意味著責(zé)任，職位越高，責(zé)任也就越大。做每一件事都是在履行職責(zé)，做成功了是履行責(zé)任好的結(jié)果;做得不成功，出了些問題，也不足為怪，重要的'是勇于負(fù)責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進工作，以后再碰到類似的情況再把事情辦好。
領(lǐng)導(dǎo)勇于負(fù)責(zé)是一種美德，一種勇氣，是無私無畏的表現(xiàn)，更容易贏得部屬的尊敬和愛戴，成為部屬行為的楷模和樣板。反之，領(lǐng)導(dǎo)帶頭爭功諉過、文過飾非，則是人格低下懦弱的表現(xiàn)，沒有任何一個人愿意跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)者。
(3)激情，就是一種忘我的獻身精神
如果對事業(yè)充滿激情，領(lǐng)導(dǎo)者就會自然而然地投入到其中去，體現(xiàn)出一種忘我的奉獻精神。
比爾·蓋茨在剛開始創(chuàng)業(yè)時，每一個程序都得自己親自編寫，那些無休無盡的程序，對任何一個人來說都是一項枯燥乏味的事。可是，比爾·蓋茨對自己的事業(yè)充滿著激情，他把他所有的熱情都投入到了工作中，所以他能一連幾天不休不眠，當(dāng)同齡人正在享受生活的時候，他卻心甘情愿地面對著一大堆枯燥的數(shù)據(jù)，眼睛極少離開電腦屏幕。比爾·蓋茨自己也說：“如果不是我對這份事業(yè)有如此的激情，我絕對堅持不了。”
(4)激情，還是一種難能可貴的個人品質(zhì)——敬業(yè)
對事業(yè)充滿激情，自然就會千方百計地把事業(yè)做好，這就是一種敬業(yè)精神。
有敬業(yè)精神的人，會因為擁有激情而為某一個小細(xì)節(jié)做數(shù)小時的準(zhǔn)備工作，一旦干起事業(yè)來，又雷厲風(fēng)行。
有一次，美國的管理雜志周刊《經(jīng)營管理》要用一個名企業(yè)家的照片做封面，就派了一個攝影師去照相。結(jié)果當(dāng)那位企業(yè)家在約定的時間到達地點后，發(fā)現(xiàn)那個攝影師已經(jīng)在那等候多時了。他們已經(jīng)事先研究了攝影的場地，布置好了背景、道具，一切準(zhǔn)備就緒，就等著企業(yè)家到來。
那位企業(yè)家當(dāng)時非常吃驚，因為約定好的拍照時間只不過是一個小時，而且要刊登的也只是一張照片,他本以為只要照兩三張就可以結(jié)束,沒想到他們卻花費如此大的精力。后來當(dāng)攝影師開始照相時，企業(yè)家更是驚異。在不到一個小時的時間里，他們就照好了130多張照片，不到30秒就有一張。而當(dāng)他們拍照時，還不斷地更換各種顏色的背景，同時還要調(diào)整角度、笑容、談話姿勢。相機的快門如電光火石般地閃爍著，那種工作的方式真是令這位企業(yè)家敬佩。
后來工作告一段落，企業(yè)家就與那攝影師聊天，才知道他并不是《經(jīng)營管理》雜志的專職攝影師，而是接受各種類似的委托，為一些一流雜志社拍攝他們需要的照片。而他前幾天還在炮火連天的前線從事攝影工作，在一次拍攝過程中，一顆炮彈正好在他身邊爆炸，在千鈞一發(fā)的時候，他還抱著拍攝器材滾進壕溝里。
企業(yè)家聽完后忍不住感嘆到：“這才是真正的專家，也只有這種敬業(yè)的人，才能最終有所成就。” 這種工作起來就不顧一切的激情，正是一個企業(yè)需要的敬業(yè)。
激情不排斥理性，而是以理性為根基，就像風(fēng)箏和線;激情不是一時沖動，需要慢慢“熬”，細(xì)細(xì)“煲”，才會激情濃烈;激情也不縹緲，而是和個人的興趣、發(fā)展、物質(zhì)利益，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格、企業(yè)的遠(yuǎn)景息息相關(guān);激情的傳遞是自發(fā)的，只需領(lǐng)導(dǎo)者營造一種氛圍，就能促使員工的激情自我迸發(fā);激情的作用很大，但是也很危險，如果負(fù)效應(yīng)放大，會產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力危機;激情最需要維持，最難的也是維持，維持激情的方法有很多，但一定要選擇最恰當(dāng)?shù)摹?/p>
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