職場勵(lì)志：十大妙招應(yīng)對(duì)職場小人
職場其實(shí)是最容易出小人的地方，有些人會(huì)心生妒忌，背地里給我們下絆子，阻礙我們事業(yè)的發(fā)展，而我們的事業(yè)很有可能就因?yàn)樗麄兺磺�。所以我們都�?huì)采用一些方法來對(duì)付小人，這樣我們就不容易在事業(yè)上遭受小人的干擾。以下是小編收集整理的“職場勵(lì)志：十大妙招應(yīng)對(duì)職場小人”相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！
職場勵(lì)志：十大妙招應(yīng)對(duì)職場小人 1
一、遭遇“唉聲嘆氣”者
人處世上，不如意事十之八九。有些對(duì)前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當(dāng)作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細(xì)分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會(huì)知道，這些事其實(shí)非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴(yán)重。
絕招：對(duì)唉聲嘆氣者要注入活力
與這種人進(jìn)行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認(rèn)為自己的能力差、抱負(fù)小，相反，他們強(qiáng)烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進(jìn)行交流，應(yīng)該恰當(dāng)?shù)乜隙ㄋ奶亻L，贊揚(yáng)他的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會(huì)對(duì)你非常親近，并且對(duì)你感激不盡的。
二、遭遇“探人隱私”者
任何人都有隱私。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地。可是有些人出于無知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。一般來說，一個(gè)尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會(huì)去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會(huì)傳播是非，可會(huì)傳播是非，可能會(huì)蠻短流長。
絕招：對(duì)探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對(duì)待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級(jí)的后臺(tái)”，你就說“全托你的�！薄Ｈ绻麊柲恪蔼�(jiǎng)金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細(xì)告訴你”�？傊�，對(duì)于對(duì)方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會(huì)得罪對(duì)方，又不會(huì)讓對(duì)方得逞。
三、遭遇“道人是非”者
“來說是非者，便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的壞處，自然也會(huì)在他人面前，說你的.壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會(huì)推心置腹的。
絕招：對(duì)道人是非者要哼哈而過
遠(yuǎn)離這種人的辦法，是對(duì)他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，從而讓他知“錯(cuò)”而退。對(duì)這種人，不要得罪。對(duì)他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因?yàn)椤昂摺薄ⅰ肮笔且环N模糊語言，既會(huì)讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項(xiàng)話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。某些情況下，可以說，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。
四、遭遇“喋喋不休”者
人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個(gè)沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會(huì)一口氣談?wù)撜粋�(gè)上午，他們會(huì)在一個(gè)上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
絕招：對(duì)喋喋不休者要巧妙提問
遇到喋喋不休者，既不傷及對(duì)方感情，又讓對(duì)方少說的法子是巧妙提問。一是根據(jù)他說的話題提問一些難題，比如“導(dǎo)彈的燃料分子式是什么?” “《水滸》這本書里一共提到多少男的，多少女的?”等等，讓他不知怎么回答。這樣一來，他就可以少說幾句，你也可以多說幾句啦。二是提問一些與當(dāng)前話題無關(guān)的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點(diǎn)了?”“你的眼鏡好看，請(qǐng)問你戴得舒服嗎?”等等，這樣一來，對(duì)方會(huì)感到有點(diǎn)驚愕，從而停頓下來，使你騰出時(shí)間來干一些有益的事。
五、遭遇“嗦嗦說教”者
有些人喜歡對(duì)他人“諄諄教誨”。他說的十句話中，你可以找出“你應(yīng)該”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人往往自以為是，居高臨下，唯我獨(dú)能，盛氣凌人。在他的眼里，眾人都是無知的幼兒，唯他是博學(xué)的教授。讓人感到其愚腐，認(rèn)為其賣弄。嗦嗦說教者雖然令人生厭，但對(duì)你沒有壞處，而且有益。一是你可以吸取其中有益的說教;二是認(rèn)認(rèn)真真地傾聽，會(huì)使他覺得異常高興，這對(duì)增進(jìn)情誼有好處。
絕招：對(duì)嗦嗦說教者要重于聆聽
因此，和他們交流，要重于聆聽。只要你沒有急需辦的事項(xiàng)，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時(shí)地重復(fù)一兩句他說的話語，或者就某個(gè)問題詢問一兩句。相信，這種做法，定會(huì)使你受到極大的益處。
六、遭遇“自我炫耀”者
有些人見到他人，一張嘴便是我人緣好，一出口便是我能耐大。明明自己是“1”，偏偏說成是“2”。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我炫耀者既是個(gè)自卑者，又是個(gè)自負(fù)者。這種人常常外強(qiáng)中干，其“吹�！钡哪康闹徊贿^是為了引起大家對(duì)他的關(guān)注，以滿足自己的虛榮心。這種胡亂吹噓給人一種巧言令色、華而不實(shí)之感。和他們進(jìn)行交流，正確的法子是用幽默風(fēng)趣的話語作答。他嘴上說成“2”，內(nèi)心還是以為是“1”的，對(duì)他說的大話，你不能加以肯定，肯定了他會(huì)以為你是個(gè)不可信之人;對(duì)他說的大話，你又不能加以駁斥，駁斥了他會(huì)以為你是個(gè)不可親之人。
絕招：對(duì)自我炫耀者要幽默風(fēng)趣
正確的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。
七、遭遇“滅人志氣”者
有些人，話語尖銳辛辣。從他嘴里說出的話，好像一盆盆的冷水，不顧你是否接受，硬朝你頭上潑去。那個(gè)干勁，非要把你心頭的自信火種澆滅不可。這種人往往是個(gè)頻頻失敗、萬念俱滅者，又是個(gè)把你瞧得一無是處、絕不如他者，還是個(gè)認(rèn)定自己做不到，他人也做不到的自負(fù)者，往往也是個(gè)能言善辯卻“煢煢子立、形影相吊”、周圍人敬而遠(yuǎn)之者。與他交談，一味順承，會(huì)使他變本加厲。
絕招：對(duì)滅人志氣者要攻其痛處
一個(gè)合適的法子，是要抓住機(jī)會(huì)，攻其痛處——他的歷史上的愚蠢、無能、可笑之處，或者他當(dāng)前說的話語漏洞、用詞不當(dāng)、邏輯錯(cuò)誤，使他心中產(chǎn)生不快，從而使他推己及人，體會(huì)出他當(dāng)前的錯(cuò)誤舉動(dòng)，管住他的嘴
八、遭遇“囂囂好斗”者
談得興高采烈時(shí)，可能會(huì)進(jìn)來一位杠子頭或者別有用心者，對(duì)你橫挑鼻子豎挑眼，立刻使好好的交談氣氛充滿火藥味。此等人多認(rèn)為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會(huì)以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對(duì)，氣勢咄咄逼人。這種人一旦對(duì)你懷有成見，就會(huì)處處跟你唱對(duì)臺(tái)戲。遇到這種情況，很容易使你陷入頂撞式的辯論漩渦。
絕招：對(duì)囂囂好斗者要句句真理
要想沖出漩渦，就必須使出強(qiáng)勁。這個(gè)強(qiáng)勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是簡單的真理，這樣對(duì)方就無法攻擊你了。用不了多長時(shí)間，“憋得難受”的對(duì)方就會(huì)主動(dòng)“告退”。
九、遭遇“滿口假話”者
社會(huì)上，有些人說起謊來好像一名出色的演員在舞臺(tái)上演戲那樣輕松自然，絲毫不會(huì)感到內(nèi)疚。他們?nèi)鲋e，大多沒有很大、很明確的目的。滿口假話者之所以滿口假話，可能是為了掩飾自己、標(biāo)謗自己、美化自己，可能是覺得你的辨別能力很差，從而搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人交流，對(duì)你是有害的。假話說出十遍，可能會(huì)使你覺得真的有那么一回事。
絕招：對(duì)滿口假話者要糾正其一
與他們交流，應(yīng)該懂得“攻其一點(diǎn)，崩潰全線”的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，抓住假話中的其中一項(xiàng)，滿有把握地提出反對(duì)意見。這樣一來，他就會(huì)覺得羞愧，那種神采飛揚(yáng)的氣焰立刻就落下去。這種攻其一點(diǎn)的做法，既不會(huì)傷及其自尊心，又會(huì)讓其對(duì)自己的撒謊毛病有所改正。
十、遭遇“俗不可耐”者
有些人為了給他人一個(gè)好的印象，便讓自己的話語里堆滿華麗詞藻，亂用一些專業(yè)術(shù)語，顯得矯揉造作，華而不實(shí);有些人日常說話粗魯不雅，廢話連連，羅里羅嗦，一味單調(diào)，某句話可以重十遍，某件事可以問九次;有些人說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態(tài)，沒有引人入勝的話題，令你厭倦，這些都是俗不可耐的表現(xiàn)。他們多是知識(shí)面窄、社交力差者，他們?cè)谧约喝松?jīng)歷中，往往因此經(jīng)常受到他人的譏笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地希望提高自己的知識(shí)水平、社交能力。
絕招：對(duì)俗不可耐者要適當(dāng)指教
和俗不可耐者交流，要進(jìn)行適當(dāng)指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項(xiàng)，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
職場勵(lì)志：十大妙招應(yīng)對(duì)職場小人 2
1、不交心
要把心交給值得托付的人，少和小人嘮叨一些個(gè)人的私事。你和他聊生活，他可能想著占小便宜，你和他聊工作，他可能想著法的不讓你好。所以，不與小人交心。他說好，你打著哈哈也說好，他說不好，你也打著哈哈說，好不好你自己知道。
2、不談利
小人常用不正當(dāng)手段得利。所以，不要與小人談利，要學(xué)會(huì)隱藏自己。隱藏自己的財(cái)務(wù)狀況，不要在小人面前顯擺你的家底；不要與小人談利，有什么機(jī)會(huì)的時(shí)候，要優(yōu)秀照顧一下自己。
3、不深交
與小人來往僅限于禮節(jié)，莫要過深。在生活上保持著不受影響的距離，在工作上保持著僅僅是工作上的交集。不要涉及到別的同事，更不要涉及到你的上司。要學(xué)會(huì)克制自己，不要越雷池。
4、不管閑事
小人自有小人報(bào)。當(dāng)看到小人有點(diǎn)小麻煩的時(shí)候，只當(dāng)那是閑事，要學(xué)會(huì)收起你的善良，因?yàn)槟鞘邪司攀切∪嗽谘輵�；你去管那個(gè)閑事，不上了小人的當(dāng)；善良只對(duì)善良的人，對(duì)于小人還是收起你的善良，因?yàn)樾∪死玫木褪悄愕纳屏肌?/p>
5、不受好處
小人也知道欲得之，先給之的道理。所以，對(duì)于小人的好處，要學(xué)會(huì)高傲的拒絕。你得了小人一毛錢的好處，可能你用一萬塊錢也還不完。小人就是小人，小人給你不是好處，而是誘餌。你接受了，就是上了人家的船，再想下來，得脫一層皮。
6、不欠人情
小人也有發(fā)善心的時(shí)候，千萬不要被他一時(shí)的良心發(fā)現(xiàn)所迷惑，對(duì)于這種人懷推之不掉的，馬上加倍的去歸還，做到問心無愧，小人又能奈你何？
7、不得罪
小人的因?yàn)闆]有多大的本事，就怕別人看不起自己，內(nèi)心極度的敏感。所以你一旦得罪他，他就會(huì)不斷地進(jìn)獻(xiàn)讒言，搞得你身心疲憊。自己千萬沒事別去招惹這樣的人，即使看不慣，也別沖動(dòng)。
8、少牽扯
有些時(shí)候，不是你不得罪小人，就能夠避免的。小人嫉妒心極強(qiáng)，你和他在一起工作，即使你沒得罪他，但是因?yàn)槟愕哪芰?qiáng)，把他比的無能，他就會(huì)攻擊你。所以，敬而遠(yuǎn)之。能離多遠(yuǎn)就多遠(yuǎn)。
9、吃小虧
小人的眼里除了利益還是利益，對(duì)小利算的很清楚。所以，交往的時(shí)候，無法遠(yuǎn)離小人的時(shí)候，不得不合作，這時(shí)候，你最好讓小人沾點(diǎn)便宜。自己吃點(diǎn)小虧，不然得不償失，被他糾纏。
10、伺機(jī)反擊
很多人會(huì)問，我們只能這么忍著讓著么？不是這樣，關(guān)鍵是要找到時(shí)機(jī)。這個(gè)時(shí)機(jī)，就是包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的大多數(shù)人討厭小人的時(shí)候，經(jīng)過仔細(xì)思考和周密策劃，給小人致命一擊，是致命一擊，否則，別急著動(dòng)。
【職場勵(lì)志：十大妙招應(yīng)對(duì)職場小人】相關(guān)文章：
求職禮儀故事：十大妙招應(yīng)對(duì)職場小人11-14
應(yīng)對(duì)職場應(yīng)酬的妙招01-29
該如何應(yīng)對(duì)職場小人12-08
職場人常見職場壓力及應(yīng)對(duì)妙招10-20
聰明應(yīng)對(duì)職場里的“真假小人”09-07
女白領(lǐng)應(yīng)對(duì)職場應(yīng)酬妙招11-04
不與小人斗志-職場勵(lì)志12-10