- 相關(guān)推薦
職場勵志：把握絕處逢生的機會
迎難而上,才能抓住艱難背后的機遇。 與其逃避現(xiàn)實,不如笑對人生。以下是小編為大家收集的職場勵志：把握絕處逢生的機會，希望對大家有所幫助。
靠信念支撐克服困難
1990年從學(xué)校畢業(yè)后，瞿元慶就來到了當(dāng)時的上海市紡織品進(jìn)出口公司，一干就是十多年。從一個每天打訂單的普通員工到外銷員，到業(yè)務(wù)經(jīng)理再到公司的總經(jīng)理，在每一個崗位上，無論外部環(huán)境多優(yōu)越或是艱苦，瞿元慶都是兢兢業(yè)業(yè)的。
“上海市紡織品進(jìn)出口公司是東方創(chuàng)業(yè)股份有限公司的兄弟公司，都隸屬于東方國際集團。東方國際集團是由原來上海外貿(mào)公司下屬的五朵金花組成的。紡織品公司就是其中一個，創(chuàng)業(yè)公司的前身是服裝公司”，瞿元慶介紹道。
進(jìn)入單位之后，瞿元慶和很多大學(xué)畢業(yè)生一樣，從最基礎(chǔ)的工作開始做起，經(jīng)過自己的努力工作他當(dāng)上了助理。1996年，公司成立了非洲部。這個部門非常小，但卻是一個任務(wù)和負(fù)擔(dān)都很重的部門。當(dāng)時，從公司各個部門調(diào)集了11個人去這個部門，瞿元慶當(dāng)上了部門經(jīng)理。“我們這11個人的‘包袱’很重，有1億多的‘包袱’，怎么扭轉(zhuǎn)虧損的局面成了大家最直接也是最緊迫需要面對的�！�
“對于這個重?fù)?dān)和面臨的困難，我們11個人還是蠻用心的�？嘤锌嗟暮锰�。我有的時候也經(jīng)常在想，怎么能夠在面臨谷底的困難情況下，有一個質(zhì)的轉(zhuǎn)變。事實上，好多事情從辯證來看，到了極點以后，可能就會給你一個絕處逢生的機會。當(dāng)時，紡織品公司的情況都是不錯的，但就我們這個部門差，別人總是戲稱我們部門像苦菜花�！宾脑獞c說，當(dāng)時，部門里的11個人都是十分有自尊心的，聽到這樣的話后，大家就更加努力，出差、貨源，每次他們總是搭乘半夜里的火車，為的是幫單位省下旅館費，辦完事情，再趕晚上一點多的火車回來了，大家都這樣。
也正是他們的努力，讓他們抓住了機遇。他們對部門的經(jīng)營情況進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)原來的經(jīng)營模式存在缺陷，跟非洲做生意，主要采取寄售、放款的做法，表面看上去利潤很高，卻很容易造成風(fēng)險。
大家邊實踐邊摸索，想辦法改變經(jīng)營方式。最后他們挖掘了一套新的模式，通過一些香港或者歐洲的中間商與非洲商戶進(jìn)行貿(mào)易往來，讓中間商享受大部分的利潤，同時也讓他們承擔(dān)大部分的風(fēng)險�！半m然表面上我們的盈利可能會減少，但是我們的風(fēng)險降低了很多，收入也趨于穩(wěn)定�！宾脑獞c說道。
從體制上盤活老品牌
在改變經(jīng)營模式的同時，瞿元慶和同事們開始重新打造公司旗下的“銀河牌”棉滌綸。他介紹：“這是一個比較老的品牌，1973年就有了，過去一直沒有經(jīng)營好。我們把這個品牌重新運作了起來，而且有了比較好的反響，最低的時候，它的出口額大概只有3000萬美金，而經(jīng)過幾年的努力，銀河牌棉滌綸1年要出口2億多米，多時甚至可以達(dá)到1億美金，把銀河這個沉淀了的品牌，發(fā)揮了他的作用，樹立了新的競爭力。后來，公司進(jìn)行改制，成立了華達(dá)公司，在體制上發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，整個經(jīng)營也進(jìn)入了良性循環(huán)�！�
能夠取得這樣的成績，瞿元慶覺得最重要的是，大家要有一種信念。大家從一個好的部門，來到一個經(jīng)營環(huán)境相對比較差的部門，能夠同甘共苦，都很不容易。找到好的途徑，好的切入點，利用好了‘銀河’這個品牌，改變經(jīng)營方式，把這個部門搞好，真的做得很不錯。瞿元慶說：“我們都是憋著一口氣，總是相信這個部門會好起來。別人覺得是無藥可救的，我們就要做起來，說實話，取得這樣的成績也是出乎我們自己的意料�！�
通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)動員工的積極性
近幾年來，隨著國家外貿(mào)政策的不斷調(diào)整，由老服裝公司演變而來的創(chuàng)業(yè)公司面臨諸多不利因素，公司主營業(yè)務(wù)遭遇到前所未有的困難，職工的情緒普遍比較低落。為增強職工信心，瞿元慶決定嘗試新的工作方法，建立了公司的內(nèi)部網(wǎng)站，他將TCL總裁的文章“鷹之重生”結(jié)合創(chuàng)業(yè)的具體情況發(fā)表了個人文章，提出了“重塑創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)文化”的倡議，與職工進(jìn)行交流，倡導(dǎo)企業(yè)全員共同認(rèn)同的價值觀、理念和行為規(guī)范，并希望在公司進(jìn)行一系列改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時刻，得到職工的理解和支持。
員工們也接受了他的真誠和坦率，紛紛在網(wǎng)上暢所欲言，為公司發(fā)展出謀劃策。職工們的肺腑之言往往很直率，有的甚至有點尖刻，但瞿元慶要求自己積極平等地參與討論，并針對相關(guān)主題發(fā)了10多個帖子，他還認(rèn)真閱讀職工們的每一個帖子，并真誠地表達(dá)了他對職工的感激之情，瞿元慶說：“嬉笑怒罵，對我，對創(chuàng)業(yè)皆為良藥”。
網(wǎng)站開通以來，有關(guān)公司發(fā)展和管理方面的文章就有90多篇，有120多人次參加了討論，論壇點擊次數(shù)也達(dá)到了8200多次。此外，公司還制訂了“雙月交流會”制度，每兩個月確定討論主題，他和員工進(jìn)行“面對面”的交流，對員工提出的問題實事求是地一一作答。
瞿元慶說：“我嘗試以平等的態(tài)度與職工網(wǎng)上網(wǎng)下進(jìn)行交流互動的方式，這樣不僅提高了職工對公司事務(wù)的參與度，也增強了職工的信心，同時，還可以及時糾正職工提出的在經(jīng)營和管理方面存在的不合理之處，并采納了有助于企業(yè)發(fā)展的合理化建議，增強了員工的信心，有效地推動了公司的改革和發(fā)展。”
最看重員工對企業(yè)的忠誠度
為企業(yè)選拔人才，最重要的是對企業(yè)的忠誠，有職業(yè)道德，這個是第一位的。是否有職業(yè)道德也看出一個人的人品如何。第二位才是注重才能。瞿元慶要求自己盡量做到人盡其才�！霸谖覀冞@個企業(yè)中，每個年輕人都有各自特點，我們并不是只需要博士生。我們公司有博士，但這個不是做生意的博士，他們對策略研究有思路，這些人就不能安排搞業(yè)務(wù)，我們需要讓他們在企業(yè)發(fā)展，在管理等方面出一些點子。而有些年輕人雖然只有高中學(xué)歷，但是他們有生意頭腦，擅長與人交往，我們就可以給他做業(yè)務(wù)員。不同類型的人到我們公司后，我們會進(jìn)行不同的分析。如果你哪方面有優(yōu)勢，就安排做什么，不是光看學(xué)歷，如果他具備的能力不適合在我們的行業(yè)里，對大家來說也是浪費的�！�
外貿(mào)這個行業(yè)誘惑非常大，好多業(yè)務(wù)資源都掌握在個人手里，跳槽是一件很頻繁的事情�！耙糇∪瞬攀紫纫屗麄兛吹狡髽I(yè)的發(fā)展前景，對于年輕人要讓他們看到自己職業(yè)生涯的前途，當(dāng)然我就像他們一個榜樣，從公司的最基層做起，從起點開始奮斗。此外，對于員工付出的勞動，要給予他們公正的回報，讓他們有穩(wěn)定感，要給員工足夠的信心。”瞿元慶說：“跳槽是不可避免的問題，我們應(yīng)該給年輕人多一點的選擇，他們可以自己做，也可以為公司做。如果他們在我們公司做，我希望每一個人都能全心全意，如果你選擇自己出去闖一番事業(yè)，我們也是祝福你的。”
【擴展】
職場勵志名言
1、莫找借口失敗，只找理由成功。
2、人之所以能，是相信能。
3、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
4、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
5、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。
6、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
7、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
8、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時的麻煩。
9、兩粒種子，一片森林。
10、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
11、只要路是對的，就不怕路遠(yuǎn)。
12、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
13、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
14、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
15、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
16、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
17、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
18、含淚播種的人一定能含笑收獲。
19、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
20、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
21、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
22、自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。
23、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
24、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
25、自古成功在嘗試。
26、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
27、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
28、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
29、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
30、智者一切求自己，愚者一切求他人。
31、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
32、會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山校。
33、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
34、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
36、人格的完善是本，財富的確立是末。
37、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
38、窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。
39、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。
40、不是境況造就人，而是人造就境況。
41、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
42、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
43、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
44、只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
45、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
46、環(huán)境永遠(yuǎn)不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
47、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
48、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
49、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
50、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積。
51、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
52、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
53、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
54、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
55、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應(yīng)該要這樣。
56、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
57、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
58、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
59、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。
60、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
【職場勵志：把握絕處逢生的機會】相關(guān)文章：
職場：時刻準(zhǔn)備把握機會10-08
把握機會的勵志句子01-21
職場里“堅守初衷”更易把握機會11-28
把握機會的勵志名言警句12-15
關(guān)于把握機會的勵志名言03-24
關(guān)于把握機會的勵志句子06-24
把握升遷機會08-23
把握機會的經(jīng)典句子10-15
20句關(guān)于把握機會的勵志格言03-25
20句關(guān)于把握機會的勵志名言03-25