久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

向上管理的7個(gè)實(shí)戰(zhàn)技巧,助你職場(chǎng)晉升

時(shí)間:2022-12-14 11:16:26 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

向上管理的7個(gè)實(shí)戰(zhàn)技巧,助你職場(chǎng)晉升

  戈德·史密斯:“世界上每個(gè)決定,都是由‘有權(quán)力’的那個(gè)人來(lái)做的,不是‘最適合’、也不是‘最聰明’、更不是‘最有資格’的那個(gè)人;而那個(gè)‘有權(quán)力’的人,通常不是你。”

向上管理的7個(gè)實(shí)戰(zhàn)技巧,助你職場(chǎng)晉升

  你不必喜歡或崇拜你的老板,你也不必恨他。但你得管理他,好讓他為組織成效、成果,以及你個(gè)人的成功,提供資源。——彼得·德魯克

  常識(shí)

  ○少了老大的支持或資源,你不可能干好工作。

  ○協(xié)助老大升遷,你也可以順利上移。

  ○為一個(gè)有前途的老大工作是成功的捷徑。

  向上管理7點(diǎn)建議

  1、了解老板的處境與需求

  了解目的:為什么要做這個(gè)工作?做給誰(shuí)看的?想達(dá)到什么效果?

  檢視言行:主管表?yè)P(yáng)過(guò)什么事兒?批評(píng)過(guò)什么事兒?哪些事上曾親自指導(dǎo)過(guò)你?閑聊時(shí)是否曾無(wú)意表達(dá)過(guò)他的期望與標(biāo)準(zhǔn)?

  分析現(xiàn)況:他最贊賞的人是誰(shuí)?他對(duì)我手邊工作的要求是什么?……

  把答案記下來(lái),尋找蛛絲馬跡。

  打聽(tīng)情報(bào)的方法:

  做法1.探詢對(duì)工作的看法:“工作的目標(biāo)是什么?”“工作中最重視什么?”

  做法2.探聽(tīng)識(shí)人的標(biāo)準(zhǔn):“您覺(jué)得剛來(lái)的新人怎么樣?”(以新人為例避免顧忌)

  做法3.正面提問(wèn):“您覺(jué)得我還有哪些地方需要改進(jìn)?”

  2、摸透老板偏好的工作習(xí)性

  3、了解老板的強(qiáng)項(xiàng)弱點(diǎn)

  “提醒和解圍”是你必須要做的。代替他完成不擅長(zhǎng)的、無(wú)法照顧到的、甚至是不愿意做的工作。

  4、讓老板知道你在忙什么

  工作時(shí)不要表現(xiàn)出分身乏術(shù)的樣子,應(yīng)該從容不迫。

  5、給老板的充足的資訊,不讓他意外

  別讓老大問(wèn)出“那件事辦得怎么樣了?”只要讓老大說(shuō)出這句話,就表示你老大獲得的資訊不充足。

  ○開(kāi)始階段:不清楚的地方一定要問(wèn)明白,并商討資源與時(shí)限。

  ○執(zhí)行階段:檢查項(xiàng)目,有偏差即時(shí)修正。

  ○總結(jié)報(bào)告前的確認(rèn)階段:完成90%以上的工作之后,與老大進(jìn)行最后溝通,先以草案進(jìn)行最終檢討,確定后才100%地完成報(bào)告。

  ○報(bào)告壞消息:應(yīng)一并提出解決對(duì)策。

  6、別高估或把老板當(dāng)笨蛋、當(dāng)敵人

  7、別揮霍老板的資源

  提案技巧:拿出98分的企劃案,讓主管補(bǔ)充2分,尊重主管的意向,提案才容易獲得主管協(xié)助。

  別讓老板懷疑你到底有沒(méi)有用腦

  告訴老板時(shí)間就行,不用解釋如何制造手表。

  給老板選項(xiàng),別問(wèn)他該怎么做。

  把成功公式化:成功地完成一項(xiàng)任務(wù),提煉出標(biāo)準(zhǔn)做法。

【向上管理的7個(gè)實(shí)戰(zhàn)技巧,助你職場(chǎng)晉升】相關(guān)文章:

職場(chǎng)晉升需要掌握哪些技巧?07-14

面試技巧 職場(chǎng)小伙伴的晉升08-09

辯論賽技巧與實(shí)戰(zhàn)02-23

書畫保養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技巧06-07

酒店管理人員工作實(shí)戰(zhàn)技巧06-03

職場(chǎng)晉升法則08-10

面試技巧和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)09-24

乒乓球?qū)崙?zhàn)比賽技巧05-22

乒乓球?qū)崙?zhàn)技巧05-22

跆拳道實(shí)戰(zhàn)腿法及技巧12-14