升職是個(gè)更大的陷阱
我們辛辛苦苦的工作，不是為了多數(shù)人，而僅僅是為了取悅那一個(gè)能給你加薪升職的人，我們不斷證明我們的能力，足以勝任更大的職位。大多數(shù)人認(rèn)為，升職是對(duì)職員以往業(yè)績的褒獎(jiǎng)。覺得加薪升職是很美的事兒，其實(shí)不知是上級(jí)給你下了一個(gè)更大的陷阱，而被給予的人總是一臉的'幸福地跌了進(jìn)去。殊不知，老板獎(jiǎng)勵(lì)員工不是為了總結(jié)員工過去的優(yōu)良表現(xiàn)，而是為了讓員工在將來的工作中做出更大的貢獻(xiàn)。越早明白這個(gè)基本道理，你就能越早獲得提升。
你的上級(jí)和老板們在意的不是你過去的表現(xiàn)如何，他真正關(guān)心的是，你在新的職位上能為他和公司做些什么。你的過去只是表明你將來可能的表現(xiàn)，頂多是個(gè)參考而已。最終促使老板提拔你的原因，在于你未來可能會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)。
我見過一次差勁的政治競選。那是一次地方選舉，當(dāng)時(shí)，大街小巷都貼滿某個(gè)候選人的競選標(biāo)語：“投某某一票吧，這是他應(yīng)得的。”說得好像那個(gè)職位是靠他過去的努力掙來的。記住，以往的業(yè)績不會(huì)為你贏得職場的晉升，你要證明你是最佳人選，就必須向大家展示，你在未來的日子里能夠創(chuàng)造佳績。
1996年，鮑勃-多爾在競選總統(tǒng)時(shí)也犯了同樣的錯(cuò)誤。他的競選口號(hào)概括起來就是：“選鮑勃-多爾吧，該輪到他了。”這實(shí)際上與“這是他應(yīng)得的”沒什么兩樣。結(jié)果，人們把票投給了把美國未來勾勒得更為清晰的比爾-克林頓，使其得以連任。
所以說，單靠兢兢業(yè)業(yè)討上司歡心是難以獲得晉升的。假如你一直都在埋頭苦干，卻始終沒有得到上司的重視和嘉獎(jiǎng)，你可能滿懷失望。但是，老板提拔誰、不提拔誰，絕不是看“你最近做了些什么”。事實(shí)上，他也許根本就不想知道你最近做了些什么，他只想知道你是否能為他帶來目標(biāo)明確、收益頗豐的未來。
如今的職場中，到處都是忠心耿耿、業(yè)績不凡、才華橫溢的好員工，他們總認(rèn)為自己這么努力工作，下一次升職總該輪到自己。但他們總是與晉升擦肩而過，為此他們備受挫折、憤憤不平。因?yàn)樗麄兣e(cuò)了表現(xiàn)對(duì)象，做的好僅僅是適合這個(gè)崗位需求，老板并不認(rèn)為你能勝任更高的職位。
記住，要想得到提拔，你就得向老板證明，與其他人相比，你具有不可比擬的優(yōu)勢，可以為公司創(chuàng)造一個(gè)更美好的未來。而不要一味的認(rèn)為好好干，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)用升職來獎(jiǎng)勵(lì)你。你的能力達(dá)到那個(gè)高度了，早晚你會(huì)離開現(xiàn)在的崗位。
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