老板對(duì)我不滿意,一般會(huì)說哪些話暗示
對(duì)于老板的忽明忽暗的提醒，旁敲側(cè)擊的暗示，做為員工的我到底應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)?那么在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。不妨試著，用開玩笑的口氣試探對(duì)方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。不過我們也要提前做好最壞的打算有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。
暗示自動(dòng)離職給公司帶來的好處。據(jù)中國(guó)英才網(wǎng)人力資源管理和咨詢專家歐陽暉介紹，員工被領(lǐng)導(dǎo)暗示自動(dòng)離職，通常包括以下原因：降低公司成本，如違約金、補(bǔ)賠償?shù)?穩(wěn)定軍心，防止因辭掉職員而引起其他人談?wù)�，造成恐�?照顧職員面子，讓被辭職員可以“全身而退”;側(cè)面提醒職員應(yīng)多加進(jìn)取，提升工作水平。
我們能做些什么?
1 以郵件等方式留下證據(jù)
無論你怎么表現(xiàn)，主管總是不滿意。這時(shí)你不妨寫下改善的方向，主動(dòng)跟主管溝通。切記盡可能將工作上的溝通，以郵件等方式留下備份。換句話說，為了防止主管日后假借工作表現(xiàn)不符合要求等原因強(qiáng)迫你離職，在其每一次授與工作時(shí)，員工可以用電子郵件與主管再次確認(rèn)工作內(nèi)容。日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以此為佐證，保護(hù)自己的權(quán)益。
2 善用人力資源部門維權(quán)
其實(shí)，大部分公司在處理表現(xiàn)不佳的員工時(shí)，都有完善程序(口頭溝通、書面明訂改善的期限與目標(biāo)要求員工達(dá)成，進(jìn)行調(diào)動(dòng)職務(wù)的輔導(dǎo)或離職意愿的溝通等)，因此，員工大可不用時(shí)時(shí)擔(dān)心，主管的那個(gè)行為是否又暗示了什么。遇到部門主管惡意刁難，透過人力資源部門較客觀的第三者立場(chǎng)來處理比較恰當(dāng)。此外，你也可以主動(dòng)尋求調(diào)動(dòng)職務(wù)、轉(zhuǎn)換工作的機(jī)會(huì)。
3 別游手好閑留下把柄
遇到這樣的情形，當(dāng)然不能上網(wǎng)閑聊或看報(bào)紙喝茶。相反，你應(yīng)該讓自己忙起來，例如主動(dòng)協(xié)助周遭的同事干活，同時(shí)記錄每天的工作內(nèi)容;此外，你還可以利用時(shí)間搜集資料提出新的企劃案。總而言之，就是別讓自己無所事事，以免日后讓公司更有理由要求你離職。
公司暗示你離職的原因
一、如果是公司經(jīng)營(yíng)問題：
公司財(cái)政困難，會(huì)精簡(jiǎn)人員，那就爭(zhēng)取在決策者面前表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，表明你是是公司運(yùn)轉(zhuǎn)所離不開的一員，表忠心，表信心，多干活，表現(xiàn)乖巧，安分守己，別給上司找麻煩，不過已經(jīng)被公司暗示了就不會(huì)給你證明自己的機(jī)會(huì)了，似乎回天乏力啊，如果是公司經(jīng)營(yíng)方面的問題要裁掉你，那說明你不是個(gè)重要的.角色，在公司可有可無，在平時(shí)就應(yīng)該好好充實(shí)、規(guī)劃自己了。
二、如果是人際關(guān)心原因：既然被暗示離職了，還不走是跟誰制氣呢?是不是在想，讓我走，我偏不走，就算你不走，以后也不會(huì)給你好臉色看，不會(huì)重用你，雖然暫時(shí)留下了，但是只要有機(jī)會(huì)還是會(huì)把你趕走的，沒機(jī)會(huì)也會(huì)制造機(jī)會(huì)，就算你不走，讓公司為難，讓某人難堪——其實(shí)你最終還是贏不了他們的，你不騎驢下坡，人家也不會(huì)讓你老賴著不走，暗里不行，只好雞蛋里挑骨頭，隨便找個(gè)理由明著把你開了，在社會(huì)上混，個(gè)人成長(zhǎng)才是最重要的啊，別的都不要看在眼里，那是讓你分心，阻礙你成長(zhǎng)的小障礙，要有主次之分，辨得清大的方向，可不要本末倒置，因小失大啊!不要再在浪費(fèi)時(shí)間啦!拖得時(shí)間越長(zhǎng)，你心里越郁悶，何必呢?非要把自己弄得不高興了你才舒服?不要逞一時(shí)之氣，不要管別人的想法，不要把眼光放在區(qū)區(qū)七尺之地而忽略了外面的世界，不要這點(diǎn)小事，耽誤了自己以后的大好前程，最重要的是不管是什么么原因，都不要埋怨任何人，首先從自己身上找原因(能力、做人、對(duì)自己及職位的定位是否準(zhǔn)確等)，被暗示離職，肯定是你有不足的地方，也許你一時(shí)想不明白，不思其解，還覺得自己挺委屈，那是“只緣身在此山中”一旦你跳出那個(gè)小圈圈，再回頭想想，就知道結(jié)癥所在了，如果你覺得除了自己的問題，公司及決策層很不地道，那就更沒有必要留在那了，那個(gè)公司長(zhǎng)不了，你不如盡早走人，找個(gè)更好的東家，總之，人家暗示你，是因?yàn)檫�顧及你的面子，千萬不要魚死網(wǎng)破，逼著公司非得明著把你開除，那你心里豈不是更不爽，你已經(jīng)在名單上了就不要幻想補(bǔ)救措施了，你要相信，只要想讓你走，不管用什么方法都會(huì)讓你走的，不要變主動(dòng)為被動(dòng)哦!來個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身。告訴自己。我不陪你們玩啦，拜拜了您吶，說話較直，多有冒犯，見諒!離不離不是你能說了算的，如果你說了算，那要走的就不是你而是別人了，呵呵，裝做毫不知情，裝呆，你能把我怎樣——結(jié)果就是，你不主動(dòng)離，他只好主動(dòng)辭你。
【老板對(duì)我不滿意,一般會(huì)說哪些話暗示】相關(guān)文章：
老板對(duì)員工的新年寄語12-08
餐飲員工最討厭哪些老板08-21
餐飲老板都有哪些類型-餐飲老板12種類型11-11
廚師與餐飲老板都有哪些矛盾08-21
餐飲老板必備的能力有哪些08-17
肯德基面試一般有哪些問題01-03
企業(yè)一般都要交哪些稅費(fèi)08-29
企業(yè)高層一般有哪些職位11-07
考研復(fù)試一般考哪些內(nèi)容07-28