為什么你討厭的那個“碧池”能比你先升職？
碧池是什么意思?(Bitch諧音)婊子的意思，總之是罵人的話。在碧池風盛行的表面下，揭示出的卻是社會與女性矛盾的永恒母題。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代女性面臨的壓力越來越多，工作的壓力、升職的壓力、面對小三的壓力、面對金錢的壓力……
每個人的職場總是有自己討厭的碧池，好像碧池總能成為老板喜歡的“陽光海岸(sun of beach 你們懂的)”，為什么?
無論你多么討厭那個碧池：TA總是在老板和上級面前極盡阿諛奉承之嘴臉，裝成另一幅模樣，軟的像只綿羊，而轉身對待同級別的同事或者是供應商尖酸刻薄到?jīng)]有人性，翻臉比翻書還快;TA表面上衣冠楚楚，實際上心靈現(xiàn)實齷齪到無以復加;TA的出席率總是跟老板的時間同步，甚至生理周期都能改成同步好嗎?!TA的個人生活凌亂到你不可以想像，雙性戀，并染指有夫之婦，以此夸夸其談，但是職場的圈子很小啊，TA卻沾沾自喜所有人都知道TA的姿勢 ;TA為了抬高自己的身份地位，常常炫耀自己很有錢，認識很多名人，說自己周末度假就去歐洲，但是會經(jīng)常向你跟你的同事借錢，然后就不還了;TA會告訴你公司、老板和同事的緋聞，讓你對工作和團隊充滿了懷疑，讓八卦蔓延，讓消極情緒傳播，TA甚至告訴你他馬上就要離職了，讓你對TA充滿同情，然后轉身就能否認自己說過的話，做過的事兒，繼續(xù)去老板面前獻媚，簡直就是滿嘴荒唐言;TA常常做出讓你覺得不是正常人類能夠做出的事兒，逼著供應商送禮回扣，已經(jīng)超過了職業(yè)道德的底線;TA總是辦公室朋友圈什么的說自己工作很多很忙很累工作到很晚……
可是，你總是對自己的公司和“事業(yè)”充滿了愛和信心，你才是那個老板在與不在的時候都工作到深夜，你甚至回家的路上也不會想你的老婆孩子，或是女友男友，總是想著如何做好下一季度的商業(yè)計劃。你總是時刻為老板著想，想著要對的起自己的老板和工作伙伴。你以工作為中心，工作結果為導向，甚至不顧自己的家庭，犧牲掉自己的身體健康。你沒有時間更沒有興趣去跟同事一個一個談八卦，反而會為了工作的事情與同事爭執(zhí)不下，你工作認真負責能力強，卻無意中得罪了很多人……
結果，你發(fā)現(xiàn)，那個碧池升職了，而你沒有。為什么你如此正直，負責和努力，結果那個碧池卻升職了?
原因就是——你不是碧池!恩，我只能說，恭喜你!
不過，讓我們冷靜一下。不要憤憤不平，請考慮三件事。
首先，讓我們看一下你討厭的那個碧池，你所討厭的所有的點有多少與工作有關?恩，個人生活作風不算，由于童年的悲慘經(jīng)歷造成了性格畸形雙性戀之類的都不算，出爾反爾等做人問題什么的都不算，平時愛說八卦在背后講老板壞話都不算。所以你討厭的是生活中的這個人，而工作中TA的表現(xiàn)又另當別論了。好好觀察一下這個碧池在工作中是如何表現(xiàn)的。我知道你已經(jīng)工作的非常smart了。但是老板和同事也不是神仙，你軟綿綿的能夠把事情解決，讓大家高興，總好過你硬邦邦的與老板和同事交流。這也許就是職商。
另外，那個碧池是不是能說會道口才很好?TA的八卦講的有聲有色。停，不要把注意力擊中在TA的八卦演講上，要集中在TA在工作中的presentation上。不過還是那句話，老板和同事都不是神仙，他們更喜歡帶給他們八卦消息的人做工作演講。其實適度八卦也是與同事關系的潤滑劑呢，而你也需要好好練習下自己的表達能力呢。
第二，你的老板是不是也是個碧池?哈哈，如果是這樣我覺得你可能只有兩條路，一條是辭職，另一條就是，也變成個陽光海岸咯。不過，最重要的一個原則就是，跟老板同步，并永遠讓你的工作成果比老板的期望要高一點。你的老板是個重戰(zhàn)略的人，你就不要死扣執(zhí)行細節(jié)，你的老板是重視數(shù)字的`人，那一定要把數(shù)字報表做的漂亮，你的老板是個重視邏輯的人，你最好要把每一個項目的邏輯梳理清楚論證得當。別忘了，永遠要超越你老板的期望。舉個例子，也是我以前偶爾聽到一個同事的真事。有位老板新來北京迷路了，打電話給四個下屬，前三個下屬之后分別發(fā)了個電子地圖，發(fā)了電子地圖+路線說明，幫忙約了個計程車，只有第四個下屬，說，老板你在原地等著，我現(xiàn)在就開車去接你。據(jù)說，第四個下屬后來一路升職。你肯定說，這是阿諛奉承的人才會做的，我想跟你說，也許你認為這就是碧池行為，但是，比老板期望的要更高一些也是另一個重要的原則，以這樣的原則要求自己的工作，你會在工作能力上提高更快。
第三，公司的文化。公司的整體企業(yè)文化是怎樣的決定什么樣的人可以獲得更好的升遷機會。當然，這也跟你所在的行業(yè)屬性，部門和職能有關。如果你所在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，研發(fā)部門為主導。企業(yè)文化會變得比較踏實穩(wěn)健，而你如果處在核心的研發(fā)部門會比你處在支持角色的市場或者財務部門更好的有升遷機會，而這樣的話你的碧池同事可能不會有你的升遷機會大哦。所以還是要看公司的“大勢”業(yè)務是怎樣的，一方面考慮公司的文化導向，一方面讓自己的工作戰(zhàn)略跟著核心業(yè)務走，不斷調(diào)整自己的工作重點，也是不會錯的。
身為職場人，好像人在江湖行走很多身不由己言不由衷世態(tài)炎涼趨炎附勢等等……請誠實的面對自己，碧池一般都是高職商的人，放下成見，好好觀察學習，也許在哪一方面，你就是沒有碧池做的好，誠實的面對自己的短板，提高職商(與老板和同事積積極相處，鍛煉談判與presentation、溝通技巧，提高對于趨勢的洞察力等等)。相信有扎實的工作能力，敬業(yè)的工作精神，積極進取的工作態(tài)度，再加上提高軟實力，定會不斷在自己的職場打敗碧池，脫穎而出的。職場其實，很公平的。好好的參與到這個游戲規(guī)則里來吧。
寫給那些敬業(yè)、勤奮的卻不在游戲規(guī)則里的職場人。
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