12個能力，讓你在職場走得更遠
你常常加班到深夜，為工作拼盡了全力，可工作并沒有多大起色，覺得不受重用?可能是你努力錯了方向。嘗試著運用逆向思維解決問題、懂得換位思考、經(jīng)�？偨Y(jié)分析、勇于接受份外事…擁有這12個能力，會讓你在職場走得更遠。愿所有的努力都不被辜負。
1、逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時找不到解決方法，嘗試著用逆向思維去探索解決問題的途徑，有時會收到意想不到的效果�？赡軙屇愀菀讖膯栴}中解脫出來的。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，很多人只是站在自己職責(zé)立場上去思考，而成功的職場人，卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。這樣想出的解決方案，更能夠避免頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳，想到的方案更全面、徹底。
3、強于他人的總結(jié)能力
俗話說，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。如果你具備強于他人的，對問題的分析、歸納、總結(jié)能力，你將更容易找出事物的規(guī)律，輕松駕馭，從而事半功倍。
4、簡潔的文書編寫能力
你的老板通常都沒有時間閱讀冗長的文書，因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，也能將其濃縮闡述在一頁 A4 紙上，有必要詳細說明的問題，再用附件形式在報告或表格后面，一目了然。
5、信息資料收集能力
成功的職場人士總是很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法，甚至競爭對手的信息等。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。
6、制定解決方案的能力
盡量不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題"而是”選擇題“。很多人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法，聽從領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟，這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做”問答題“。而如果帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是給領(lǐng)導(dǎo)出”選擇題“。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡后者。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)你的目標(biāo)在組織里無法實現(xiàn)，且短時間又不能擺脫這一環(huán)境時，那就試著調(diào)整它，并且將個人目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，更有共同語言，也更容易獲得他人認可。
8、自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，要能夠自我安慰和解脫，并迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，始終保持樂觀。要相信：塞翁失馬，安知非福;上天在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，試著采用電子郵件、書面信函、報告等迂回的形式溝通。這樣更能全面地闡述你想要表達的觀點、建議和方法，讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話，也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來”聆聽“你的”嘮叨“。
10、崗位變化的承受能力
企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。因此，你應(yīng)當(dāng)提高自己承受崗位變化的.能力。這不僅僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。要做到這一點，你首先應(yīng)該培養(yǎng)自己的核心競爭力。
11、積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會
學(xué)習(xí)，任何時候都是一種最重要的能力。如果你所在公司(單位)的薪酬福利并沒有讓你滿意，但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機會，也值得一試。因為，有些經(jīng)驗不足不是用錢所能買回來的。
12、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機會都不要輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會，你要知道，今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。
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