京東最年輕副總裁80后余睿的勵(lì)志故事
隨著阿里巴巴在美國(guó)紐交所上市，馬云一躍成為中國(guó)首富，把國(guó)民老公王思聰?shù)牡奈蛔铀查g擠掉，連帶著造福了一幫子千萬級(jí)富豪，順手還讓自己的好朋友孫正義把日本首富換了，霎時(shí)間眼紅了一眾絲。除了阿里的馬大師和他的27位合伙人，2014年5月份就已上市的老對(duì)手京東也成就了眾多80后年輕的高管。余睿，就是其中一個(gè)。余睿，典型80后，2008年8月余睿加入了京東，目前是京東最年輕副總裁。
現(xiàn)在，就讓我們一起來看看這位80后總裁的勵(lì)志故事。
選擇跟努力同等重要
2008年，成立了四年的京東商城已經(jīng)在電商領(lǐng)域確立了自己的地位，同年8月，京東大家電產(chǎn)品正式上線了。就在這一年，對(duì)電商一無所知的余睿偶然地加入了京東。成為了京東的一名管理培訓(xùn)生。余�？隙ú粫�(huì)想到，隨著京東的飛速發(fā)展，6年后，他被提拔為京東最年輕的副總裁，帶領(lǐng)一萬多人的團(tuán)隊(duì)在中國(guó)電商競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的華東區(qū)打拼，京東2013年3億多的訂單中，1/4是由余睿領(lǐng)導(dǎo)的華東區(qū)團(tuán)隊(duì)完成的。而當(dāng)年的幾個(gè)江湖老大如今只有淘寶還被京東視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。余睿見證了京東的崛起，而京東提供給他的，絕不僅僅是一份工作，更是一個(gè)舞臺(tái)，一份事業(yè)。也正是因?yàn)樗膱?jiān)持與承擔(dān)，讓一切偶然變成了必然。
(80后就已是管理萬人的副總裁，這充分驗(yàn)證了老祖宗的那句名言：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎!選對(duì)行業(yè)跟對(duì)人，最后剩下的就是堅(jiān)持與等待成功的到來，僅此而已。老公不是王思聰沒關(guān)系，沒有李剛當(dāng)干爹也不要緊，只要選對(duì)公司、跟對(duì)人同樣能成功!)
從最基層做起，迅速成長(zhǎng)，整個(gè)場(chǎng)面都hold住
進(jìn)入京東的管培生要先進(jìn)行半年的輪崗，熟悉所有崗位，然后經(jīng)過雙向選擇定崗�！斑@對(duì)公司來講是一個(gè)挺大的成本，這半年管培生給公司帶不來任何業(yè)績(jī)，就是純培訓(xùn)�！庇囝Ｕf。余睿的第一個(gè)崗位是在客服接電話。當(dāng)過揀貨員、也上門送過貨;干過采銷、也做過大客戶銷售;被顧客冤枉罵過，也收到過表揚(yáng)信。半年的培訓(xùn)時(shí)光里，余睿學(xué)會(huì)了放低自己，從最一線做起。那段經(jīng)歷雖然很苦，但對(duì)余睿后來的定崗有非常大的幫助。
管培崗位選擇不受專業(yè)限制，京東管培生里有來自導(dǎo)彈、密碼學(xué)、法律、生化、聲學(xué)等各種專業(yè)的人才，他們?cè)谧约耗吧呢?cái)務(wù)、物流、運(yùn)營(yíng)、采銷等各個(gè)崗位都表現(xiàn)的非常出色。從法學(xué)院畢業(yè)的余睿，在輪崗計(jì)劃結(jié)束后，最終決定加入物流部，負(fù)責(zé)配送系統(tǒng)上線。如今余睿已經(jīng)從物流經(jīng)理、全國(guó)大家電物流中心運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理、華中區(qū)總經(jīng)理、華東區(qū)總經(jīng)理，成長(zhǎng)為集團(tuán)最年輕的副總裁�！爸灰阌胁拧⒖蠈W(xué)肯干，京東就給你舞臺(tái)”余睿的經(jīng)歷真實(shí)地演繹了京東“唯才是用、不拘一格”的用人理念�！艾F(xiàn)在的管培生制度更成體系，把輪崗的制度和標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化，對(duì)于員工而言也更有針對(duì)性。能夠給大家半年輪崗的機(jī)會(huì)，對(duì)公司來說也需要一定的魄力�！庇囝Ｕf。
(想成為公司高層管理者，可不是那么容易的，必須上得了廳堂，下得了庫(kù)房，拿得下合同，送得了快遞……領(lǐng)導(dǎo)都是從基層上來的，看看國(guó)家主席奏知道了……)
關(guān)愛員工，360度無死角暖男
曲來國(guó)，一年前加入京東，擔(dān)任京東華東區(qū)人力資源總監(jiān)。曲來國(guó)最深的感受之一是余睿非常重視一線員工的感受�！叭A東區(qū)搬到新的辦公地點(diǎn)之初，配送員來取件時(shí)就站在前臺(tái)旁邊等候。他注意到這個(gè)細(xì)節(jié)后馬上要求在前臺(tái)旁邊開辟出一個(gè)‘配送員等待休息區(qū)’并放上沙發(fā)，一線員工從這些小事情上感受到被尊重和關(guān)心，讓他們有一種家的感覺�！庇囝Ｌ貏e關(guān)注到一線員工，過節(jié)的時(shí)候常常會(huì)去一線做支援，像是江浙的偏僻站點(diǎn)等基層單位，和員工們?cè)谝黄�，共同工作，完全沒有總裁架子，帶給員工們更多的是溫暖關(guān)懷。(80后副總裁，年輕有為，關(guān)愛下屬，暖男都教授兮怕也要被比下去了吧。順便替廣大單身女同胞們問一句：余總婚否?!)
“京東的員工中越來越多是90后，了解他們的內(nèi)心需求，才能讓他們更快樂地在公司工作。”余睿說，京東的.員工結(jié)構(gòu)正在變化，幾年前主流的還是70、80后，現(xiàn)在越來越多的90后進(jìn)入到這個(gè)市場(chǎng)�！按蠖鄶�(shù)90后在經(jīng)濟(jì)方面的壓力較小，他們?cè)谠u(píng)價(jià)一個(gè)崗位和企業(yè)時(shí)，會(huì)比較多元。除了基本的收入方面，他們更需要讓他們覺得寬松的大環(huán)境，以及足夠的關(guān)注和尊重。” 90后年輕人思想天馬行空，不受束縛，京東沒有那么多條條框框，上班不需要穿西裝、打領(lǐng)帶，而且員工福利方面也相當(dāng)豐厚。
勇于“試錯(cuò)”，追求卓越
曲來國(guó)說：“京東發(fā)展的太快了!我去年來華東區(qū)的時(shí)候才6000多人，現(xiàn)在已經(jīng)翻翻了，我明顯感覺到余睿的管理跟以前不同了。以前他更多地是盯業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，比如人力資源方面，工資的發(fā)放，人招沒招到等等�，F(xiàn)在我跟他匯報(bào)工作，他關(guān)心的是，我這個(gè)部門的策略是不是符合集團(tuán)發(fā)展方向、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭的怎么樣，未來規(guī)劃是什么�！�
華東區(qū)的線下零售業(yè)非常發(fā)達(dá)，是各大電子商務(wù)企業(yè)的必爭(zhēng)之地，京東最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手阿里巴巴，從線下零售轉(zhuǎn)型電商的蘇寧云商，還有一號(hào)店等電商都盤踞在華東，可以說這里是中國(guó)電子商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的地方。面對(duì)挑戰(zhàn)，余睿把策略重點(diǎn)放在了物流配送上，目前，京東在華東區(qū)做到了全境覆蓋，京東物流已經(jīng)可以到達(dá)313個(gè)華東區(qū)行政區(qū)縣，“除了釣魚山送不到，其它地方都可以!”余睿說。
回想在京東的這些年，余睿最感激的是公司給了他可以試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。“這么多次崗位變動(dòng)，每一次我都不是作為最佳人選，但到最后公司愿意給我一種試錯(cuò)或者嘗試的一個(gè)機(jī)會(huì)。中間也給我很多的資源方面的支持�！�
對(duì)于員工，余睿同樣也會(huì)在不影響主營(yíng)業(yè)務(wù)的前提下，給與一定試錯(cuò)的機(jī)會(huì)�！熬〇|對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)貫穿始終，我們?cè)谝痪�物流中心使用工具方面做了很多微創(chuàng)新，在內(nèi)部管控方面做了很多數(shù)據(jù)模型。我們吸引這么多傳統(tǒng)行業(yè)的人才，我們一定要幫助他們?cè)谶@個(gè)公司變得更加卓越�！�
在京東，大量的一線員工獲得了進(jìn)入中高層的機(jī)會(huì)�！翱偙O(jiān)級(jí)的管理人員就有很多來源于一線的員工主管，還有做到經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理的就是數(shù)不勝數(shù)了。而京東區(qū)域的7個(gè)總經(jīng)理，有三個(gè)都是通過內(nèi)部晉升的。”
心有多大，舞臺(tái)就有多大。京東目前有超過6萬人的隊(duì)伍，余睿只是其中一個(gè)代表。今時(shí)的風(fēng)光背后蘊(yùn)藏的是多年的汗水與辛勞。
想成功，想成為年輕總裁，并沒有捷徑與速成方法。因?yàn)樗械某晒Χ疾皇桥既唬F(xiàn)在的你是絲，我也是絲，他也是絲，同是絲的我們，因?yàn)閴?mèng)想和不懈的努力，日后卻將擁有不同的人生。你要學(xué)會(huì)的是，在別人的成功中找方法，看清自己的不足，定位并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這才是化絲為高富帥的正確之路。
【京東最年輕副總裁80后余睿的勵(lì)志故事】相關(guān)文章：
80后勵(lì)志的創(chuàng)業(yè)成功故事08-12
“80后”農(nóng)村小伙的職場(chǎng)勵(lì)志故事11-22
關(guān)于80后女性創(chuàng)業(yè)的勵(lì)志故事08-21
關(guān)于勵(lì)志名言激勵(lì)80后想成功的年輕人12-27
70后、80后、90后的求職故事07-10