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職場勵(lì)志:實(shí)習(xí)的收獲都在這話里

時(shí)間:2020-11-04 17:35:40 職場勵(lì)志 我要投稿

職場勵(lì)志:實(shí)習(xí)的收獲都在這8句話里

  1、給領(lǐng)導(dǎo)方案而不是問題

職場勵(lì)志:實(shí)習(xí)的收獲都在這8句話里

  “我沒有那么多時(shí)間去給你找數(shù)據(jù),或者去幫你想怎么做,你不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)去做你的事情”入職之后,范老師交給我了一個(gè)任務(wù),我說我想要一些數(shù)據(jù),他問,你要什么數(shù)據(jù)。我說,這個(gè)功能相關(guān)的數(shù)據(jù)都給我吧。然后他就說,“你想清楚了再來跟所說,你要什么數(shù)據(jù),為什么要,拿到這個(gè)數(shù)據(jù)能得到什么結(jié)論。”接著就說了上面這句話。

  總的來說,那也是我開始感覺到,職場上,需要給領(lǐng)導(dǎo)的是清晰的方案,領(lǐng)導(dǎo)需要做的事情就是確認(rèn)、拍板、提意見。而不是給領(lǐng)導(dǎo)一堆的問題。

  2、提出的方案要有依據(jù),依據(jù)要能講清楚

  “你說要這么改,但是要牽扯很多地方,你拿什么說服我”最后方案定下來了,然后基本上是我拍腦袋的一個(gè)想法,當(dāng)時(shí)什么都不懂,方案直接牽扯到了整個(gè)產(chǎn)品庫的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新,現(xiàn)在想想根本不可能去做。范老師就給了上面這句話。簡直太客氣了。

  事情形成方案的時(shí)候需要給依據(jù),“我覺得”,這是誰都不能接受的說法。

  3、主動溝通而不是等問題解決

  “你不要光坐在椅子上,你需要溝通、跟進(jìn)、碰需求,別一直坐著”剛?cè)サ?時(shí)候我還比較茫然,就坐在自己的椅子上,寫PRD,畫圖,然后看競品,翻翻書什么的,開產(chǎn)品迭代到哪一步了我也不管。然后范老師就跟我說了這句話。然后我就動起來了。設(shè)計(jì),研發(fā),測試,運(yùn)營,來回跑,溝通效率也確實(shí)提高了。和大家熟了之后,事情推起來也就方便很多了。

  4、產(chǎn)品可以有問題,但是不能生來平庸

  “你這個(gè)東西沒有錯(cuò),但是太平庸了。不要怕出錯(cuò),錯(cuò)了我們可以事后改,但是平庸就直接沒救了”某一次的需要做一個(gè)東西,我做完了跟范老師確認(rèn),他看了下就說了上面的話。確實(shí),當(dāng)時(shí)想著的不是怎么抓住用戶眼球,而是參考了下競品和現(xiàn)有情況,出了個(gè)平庸的方案。

  總的來說,就是產(chǎn)品在思考的時(shí)候,標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該是卓越,而不是擔(dān)心出錯(cuò)。

  5、做好向上管理,才能做好自己的事情

  “我手上不止你現(xiàn)在做的事情,你的事情有時(shí)間點(diǎn),如果需要我確認(rèn)的,你得不停的催我。不然你發(fā)個(gè)文件,我沒看,事情沒完成,責(zé)任還在你。”哎,范老師事情太多太忙,記性差,我負(fù)責(zé)的事情還基本上都得他確認(rèn)拍板,所以,真的得追著問啊。讓我也知道了向上管理確實(shí)是完成工作很重要的一部分。

  6、事情要講優(yōu)先級和性價(jià)比

  “大公司做事情都是講性價(jià)比和優(yōu)先級的,需求來了先別想著做,先權(quán)衡。”不是所有的有提升的改進(jìn)都必須去做,同樣的資源,可能還有更多更有價(jià)值的事情要去做,所以在想方案或者考慮是否做某個(gè)事情的時(shí)候,一定得考慮成本問題。優(yōu)先級和性價(jià)比。

  7、為自己的工作負(fù)責(zé)

  “你是產(chǎn)品經(jīng)理,你都不為自己的產(chǎn)品去爭取資源,你怎么要求你的產(chǎn)品能做好”那天要去和另一個(gè)總監(jiān)要更好的廣告位,他出差了,我就很為難,給他打電話說“我級別不夠,這種話不好說吧,你給他打電話吧”,他就跟我說了上面的話,雖然后面也很體貼的跟了一句――“你搞不定再給我打電話,我再跟他說”。當(dāng)然了,問題解決了,就是我當(dāng)時(shí)覺得有點(diǎn)怵。

  8、主動去學(xué)習(xí)和補(bǔ)充知識

  “事情得做,你自己還是也得提高吧,我那邊有兩本書,你有空翻一下。”有空看看書,也是挺重要的,嗯,后來看了不少書,也是從那個(gè)時(shí)候開始的吧。

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